SlideShare a Scribd company logo
1 of 42
lrosilloc@gmail.com




La nova dimensió de la comunicació i el poder de
    les xarxes socials: del client a la persona
Què està passant a internet?
charla puesta al día



 Evolució d’Internet
1958 Govern-Universitat (Experimental)
1991 Apareix la WWW
1992 JJOO Barcelona – Expo Sevilla
1994 Internet es fa pública


1995 De les EMPRESES (Tècnica)
1997-2001 Bombolla.com



2004 De les PERSONES (Social)
 2012 era postPC, comença era Mòbil


2015 De les COSES (Serveis)
TECNOLOGIES COL·LABORATIVES

La tecnologia és el vehicle per fer possible la
col · laboració. Ha de ser fàcil i transparent
pels empleats utilitzar les noves eines en les
activitats del seu dia a dia.




                                                  però les eines de col · la-
                                                  boració poden ser vistes com
                                                  una amenaça per al poder
                                                  individual, com un control de la
                                                  gestió i la privacitat.
Què està passant a
       INTERNET?
                 1994
                 1995
                 1998
                 2003
                 2004
                 2004
                 2006


Digitalització   Participació
La vida és cada dia més digital
IPv6 >>> 340 sextillons d’adreces IP
IPv4 >>>    4.395 millons d’adreces
Crisi, crisi i més crisi




@tonimascaro
melic
La crisi no és mundial
Canvis demogràfics
Hiperconnectivitat
XINA: De la pó lvora i la brúixolaa
manufactura altament tecnificada i
sovint subcontractada.Tercer receptor
mundial d'inversió estrangera.

Í NDIA: De l'artesania i la
manufactura a baix cost a l'exportació
de serveis tecnolò gics.
Xina, la fàbrica del món
MULTITASKING
LA FI DELS APARELLS AMB UNA ÚNICA FUNCIÓ
Conversió als canals de comunicació 2.0




               Toni Mascaró       CLIENTS



@tonimascaro
DEL CRM 1.0 AL CRM 2.0
Software per a l’administració de la relació amb els clients
Cooperació extesa
Crowdsourcing:

Busca la participació de la gent:

“Ajuda’m a buscar la solució”
Charlene Li
Les 4 generacions que ‘conviuen’
                       en el món laboral
                           en el món laboral
   4%                               26%
                                   Inmigrants
Analògics
                                     Digitals




            Tradicionals                        Babyboomers


51%
                                    19%
 Colons                              Natius
   i/o                               Digitals
Residents
 Digitals


            Generació X                         Generació Y
LA GENERACIÓ        CONNECTADA
                                                                  Apertura
                                                                       =
                                                                socialitzación



                       Les seves regles                         Participació =
                                                                col·laboració




                                                         Interactivitat = interconexió




                         La xarxa és el seu espai vital:
     acollidor, atractiu que permet fer manifestació pública de la seva identitat
de la Jerarquia a la Xarxarquia
CO -INNOVACIÓ
CO-CONSUM
CO-ESPAI/TEMPS
CO-CREACIÓ

                                                                             C           onnectats


                                          EL LIDER COL· LABORATIU
                                          connector de persones
                                          creador de models de comportament col· laboratiu
                                          gestor de talent
                                          transmissor de decisió i energia




 INTEL· LIGÈNCIA COL· LECTIVA
 PBL Problem based learning
 Diversitat - Co-edats - Independè ncia
Gigonòmics
La fi del treball tal com ho coneixem

•De la nòmina a la factura                              GIGS
•Globalitzación 3.0, protagonitzada
pels individus (Thomas Friedman* )
•El coneixement és el capital
i el seu propietari és el professional.
•Freelancers
•Treballs a temps parcial
•Outsourcing
•Fi de la lleialtat a les empreses.
globalització 1.0 els països van ser els
protagonistes

globalització 2.0 van ser les multinacionals

globalització 3.0 són els individus els que a través
de la col·laboració faciliten la integració econòmica
necessària per competir.
Nucli de
               l’organització
           Treballadors a temps
                  complert




  Empreses                   Treballadors a
Subcontractades              Temps Parcial
 “Outsourcing”
Ocupacions que desapareixen, que es
            transformen i emergents
Les TIC, Internet i la ecologia só n els grans modificadors de la economia i l’ocupació
Creació                  d’ocupació




Content Curator   Gestor de comunitats     Desenvolupador de APPS
  Community Manager        Desenvolupador de la Memòria humana
Expert en Cloud Computing     Analista SEO/SEM           E-Ludòlegs
 Manipulador de dades escombreria         Comercial d’E-Commerce
Teletreball
NOUS ESPAIS DE
                     TREBALL




   NOUS ESPAIS
D’ APRENENTATGE




                                   14
SOCIAL NETWORK (R)EVOLUTION
http://www.youtube.com/watch?v=H5w4amBIHj4&feature=share&list=PL837B938E94B1FA37
Crowdfounding
Coworking
Aprenentatge 2.0
PLE - PLN - MOOC
TEACHME
GAMIFICATION



                                                       Ponen en contacto a viajeros con sus
                                                       héroes locales: personas que te mostrarán
                                                       su ciudad a través de sus gustos y
                                                       aficiones.
  Plataforma de negocio social. Permite la
  comunicación entre empleados, socios y clientes en
  las comunidades sociales.
COSOCIETY
Smart Citizen
Innovació Social
INBRANDING
   Il·lusionar a totes les persones de l’empresa amb la
   marca.

   Implicar tots els col·laboradors de l’empresa en el seu
   desenvolupament.
   Extendre la marca a tots els grups d’interés per arribar
   finalment al client, o el consumidor.
RSC 2.0
NO PODEM CONDUIR CAP EL FUTUR,
MIRANT NOMÉS PEL RETROVISOR
McLuhan

More Related Content

What's hot

web 2.0: Desenvolupament de competències digitals per a la gestió de la marca...
web 2.0: Desenvolupament de competències digitals per a la gestió de la marca...web 2.0: Desenvolupament de competències digitals per a la gestió de la marca...
web 2.0: Desenvolupament de competències digitals per a la gestió de la marca...Laura Rosillo Cascante
 
Entorns personals de gestió de la informació: Escriptoris digitals
Entorns personals de gestió de la informació: Escriptoris digitalsEntorns personals de gestió de la informació: Escriptoris digitals
Entorns personals de gestió de la informació: Escriptoris digitalsLaura Rosillo Cascante
 
Lideratge i Gestió d'equips deslocalitzats
Lideratge i Gestió d'equips deslocalitzatsLideratge i Gestió d'equips deslocalitzats
Lideratge i Gestió d'equips deslocalitzatsLaura Rosillo Cascante
 
"Atrapats a la xarxa? Cap a una eina educativa" 3ª edició de la Fira Educativ...
"Atrapats a la xarxa? Cap a una eina educativa" 3ª edició de la Fira Educativ..."Atrapats a la xarxa? Cap a una eina educativa" 3ª edició de la Fira Educativ...
"Atrapats a la xarxa? Cap a una eina educativa" 3ª edició de la Fira Educativ...Núria Escalona
 
Adolescents en l'època #Digitalk a l'Escola Pia de Mataró
Adolescents en l'època #Digitalk a l'Escola Pia de MataróAdolescents en l'època #Digitalk a l'Escola Pia de Mataró
Adolescents en l'època #Digitalk a l'Escola Pia de MataróNúria Escalona
 
"Coneixent els Millennials" - 12ª Jornada Professional del Comerç de la CECOT
"Coneixent els Millennials" - 12ª Jornada Professional del Comerç de la CECOT"Coneixent els Millennials" - 12ª Jornada Professional del Comerç de la CECOT
"Coneixent els Millennials" - 12ª Jornada Professional del Comerç de la CECOTNúria Escalona
 
Comunicació d'institucions públiques en un món connectat - II Jornada de Comu...
Comunicació d'institucions públiques en un món connectat - II Jornada de Comu...Comunicació d'institucions públiques en un món connectat - II Jornada de Comu...
Comunicació d'institucions públiques en un món connectat - II Jornada de Comu...Núria Escalona
 
Ensenyar i aprendre en temps de xarxes
Ensenyar i aprendre en temps de xarxesEnsenyar i aprendre en temps de xarxes
Ensenyar i aprendre en temps de xarxesRoca Salvatella
 
Web 2.0 13 12 07
Web 2.0 13 12 07Web 2.0 13 12 07
Web 2.0 13 12 07Genís Roca
 
Intro web-20-salut-catal-1196130564107337-2
Intro web-20-salut-catal-1196130564107337-2Intro web-20-salut-catal-1196130564107337-2
Intro web-20-salut-catal-1196130564107337-2ALICIAWEB
 
Intro Web 2.0 Salut (català)
Intro Web 2.0 Salut (català)Intro Web 2.0 Salut (català)
Intro Web 2.0 Salut (català)Genís Roca
 
Pps genis roca
Pps genis rocaPps genis roca
Pps genis rocatcarot
 
Intro web-20-salut-catal-1196130564107337-2
Intro web-20-salut-catal-1196130564107337-2Intro web-20-salut-catal-1196130564107337-2
Intro web-20-salut-catal-1196130564107337-2Ferro Rivera Juan Jose
 
La societat de la informació i la comunicació i l'educació
La societat de la informació i la comunicació i l'educació La societat de la informació i la comunicació i l'educació
La societat de la informació i la comunicació i l'educació fpomes
 
Com aprenem en un món digital? Els entorns personals d'aprenentatge
Com aprenem en un món digital? Els entorns personals d'aprenentatgeCom aprenem en un món digital? Els entorns personals d'aprenentatge
Com aprenem en un món digital? Els entorns personals d'aprenentatgeJordi Jubany
 
Nous models de gestió i noves eines de relació. Web 2.0
Nous models de gestió i noves eines de relació. Web 2.0Nous models de gestió i noves eines de relació. Web 2.0
Nous models de gestió i noves eines de relació. Web 2.0Roca Salvatella
 

What's hot (19)

web 2.0: Desenvolupament de competències digitals per a la gestió de la marca...
web 2.0: Desenvolupament de competències digitals per a la gestió de la marca...web 2.0: Desenvolupament de competències digitals per a la gestió de la marca...
web 2.0: Desenvolupament de competències digitals per a la gestió de la marca...
 
Entorns personals de gestió de la informació: Escriptoris digitals
Entorns personals de gestió de la informació: Escriptoris digitalsEntorns personals de gestió de la informació: Escriptoris digitals
Entorns personals de gestió de la informació: Escriptoris digitals
 
Lideratge i Gestió d'equips deslocalitzats
Lideratge i Gestió d'equips deslocalitzatsLideratge i Gestió d'equips deslocalitzats
Lideratge i Gestió d'equips deslocalitzats
 
"Atrapats a la xarxa? Cap a una eina educativa" 3ª edició de la Fira Educativ...
"Atrapats a la xarxa? Cap a una eina educativa" 3ª edició de la Fira Educativ..."Atrapats a la xarxa? Cap a una eina educativa" 3ª edició de la Fira Educativ...
"Atrapats a la xarxa? Cap a una eina educativa" 3ª edició de la Fira Educativ...
 
Adolescents en l'època #Digitalk a l'Escola Pia de Mataró
Adolescents en l'època #Digitalk a l'Escola Pia de MataróAdolescents en l'època #Digitalk a l'Escola Pia de Mataró
Adolescents en l'època #Digitalk a l'Escola Pia de Mataró
 
"Coneixent els Millennials" - 12ª Jornada Professional del Comerç de la CECOT
"Coneixent els Millennials" - 12ª Jornada Professional del Comerç de la CECOT"Coneixent els Millennials" - 12ª Jornada Professional del Comerç de la CECOT
"Coneixent els Millennials" - 12ª Jornada Professional del Comerç de la CECOT
 
Habilitats digitals per docents
Habilitats digitals per docentsHabilitats digitals per docents
Habilitats digitals per docents
 
Comunicació d'institucions públiques en un món connectat - II Jornada de Comu...
Comunicació d'institucions públiques en un món connectat - II Jornada de Comu...Comunicació d'institucions públiques en un món connectat - II Jornada de Comu...
Comunicació d'institucions públiques en un món connectat - II Jornada de Comu...
 
Ensenyar i aprendre en temps de xarxes
Ensenyar i aprendre en temps de xarxesEnsenyar i aprendre en temps de xarxes
Ensenyar i aprendre en temps de xarxes
 
Web 2.0 13 12 07
Web 2.0 13 12 07Web 2.0 13 12 07
Web 2.0 13 12 07
 
Intro web-20-salut-catal-1196130564107337-2
Intro web-20-salut-catal-1196130564107337-2Intro web-20-salut-catal-1196130564107337-2
Intro web-20-salut-catal-1196130564107337-2
 
Intro Web 2.0 Salut (català)
Intro Web 2.0 Salut (català)Intro Web 2.0 Salut (català)
Intro Web 2.0 Salut (català)
 
Pps genis roca
Pps genis rocaPps genis roca
Pps genis roca
 
Web 20
Web 20Web 20
Web 20
 
Intro web-20-salut-catal-1196130564107337-2
Intro web-20-salut-catal-1196130564107337-2Intro web-20-salut-catal-1196130564107337-2
Intro web-20-salut-catal-1196130564107337-2
 
RRHH 3.0 La gestió de les converses
RRHH 3.0 La gestió de les conversesRRHH 3.0 La gestió de les converses
RRHH 3.0 La gestió de les converses
 
La societat de la informació i la comunicació i l'educació
La societat de la informació i la comunicació i l'educació La societat de la informació i la comunicació i l'educació
La societat de la informació i la comunicació i l'educació
 
Com aprenem en un món digital? Els entorns personals d'aprenentatge
Com aprenem en un món digital? Els entorns personals d'aprenentatgeCom aprenem en un món digital? Els entorns personals d'aprenentatge
Com aprenem en un món digital? Els entorns personals d'aprenentatge
 
Nous models de gestió i noves eines de relació. Web 2.0
Nous models de gestió i noves eines de relació. Web 2.0Nous models de gestió i noves eines de relació. Web 2.0
Nous models de gestió i noves eines de relació. Web 2.0
 

Viewers also liked

El Futuro de la formación en la empresa
El Futuro de la formación en la empresa El Futuro de la formación en la empresa
El Futuro de la formación en la empresa Laura Rosillo Cascante
 
RRHH 2.0: Captación, Selección y Retención del Talento
RRHH 2.0: Captación, Selección y Retención del TalentoRRHH 2.0: Captación, Selección y Retención del Talento
RRHH 2.0: Captación, Selección y Retención del TalentoLaura Rosillo Cascante
 
La internet Social en la empresa: Aprendizaje 2.0
La internet Social en la empresa: Aprendizaje 2.0La internet Social en la empresa: Aprendizaje 2.0
La internet Social en la empresa: Aprendizaje 2.0Laura Rosillo Cascante
 
Valores emergentes en tiempos de redes: cooperando en la nube, aprendiendo en...
Valores emergentes en tiempos de redes: cooperando en la nube, aprendiendo en...Valores emergentes en tiempos de redes: cooperando en la nube, aprendiendo en...
Valores emergentes en tiempos de redes: cooperando en la nube, aprendiendo en...Laura Rosillo Cascante
 
Gestion de la Identidad Digital para consultoresde outplacement
Gestion de la Identidad Digital para consultoresde outplacementGestion de la Identidad Digital para consultoresde outplacement
Gestion de la Identidad Digital para consultoresde outplacementLaura Rosillo Cascante
 
El museo participativo: usando la web 2.0 y las redes sociales
El museo participativo: usando la web 2.0 y las redes socialesEl museo participativo: usando la web 2.0 y las redes sociales
El museo participativo: usando la web 2.0 y las redes socialesLaura Rosillo Cascante
 
La Identidad Digital como clave de la Empleabilidad
La Identidad Digital como clave de la EmpleabilidadLa Identidad Digital como clave de la Empleabilidad
La Identidad Digital como clave de la EmpleabilidadLaura Rosillo Cascante
 
Web 20 y redes sociales en la madurescencia
Web 20 y redes sociales en la madurescenciaWeb 20 y redes sociales en la madurescencia
Web 20 y redes sociales en la madurescenciaLaura Rosillo Cascante
 
Empresa 2.0, la empresa conectada y en red: valores emergentes para managers...
Empresa 2.0, la empresa conectada y en red:  valores emergentes para managers...Empresa 2.0, la empresa conectada y en red:  valores emergentes para managers...
Empresa 2.0, la empresa conectada y en red: valores emergentes para managers...Laura Rosillo Cascante
 
Recursos Humanos 20 presente y tendencias
Recursos Humanos 20 presente y tendenciasRecursos Humanos 20 presente y tendencias
Recursos Humanos 20 presente y tendenciasLaura Rosillo Cascante
 
Aprendizaje en la EMPRESA 2.0: la construcción de la inteligencia colectiva
Aprendizaje en la EMPRESA 2.0: la construcción de la inteligencia colectivaAprendizaje en la EMPRESA 2.0: la construcción de la inteligencia colectiva
Aprendizaje en la EMPRESA 2.0: la construcción de la inteligencia colectivaLaura Rosillo Cascante
 
De la Intranet a la Red Social Corporativa. Construcción de la Inteligencia C...
De la Intranet a la Red Social Corporativa. Construcción de la Inteligencia C...De la Intranet a la Red Social Corporativa. Construcción de la Inteligencia C...
De la Intranet a la Red Social Corporativa. Construcción de la Inteligencia C...Laura Rosillo Cascante
 

Viewers also liked (20)

El Futuro de la formación en la empresa
El Futuro de la formación en la empresa El Futuro de la formación en la empresa
El Futuro de la formación en la empresa
 
Marca personal
Marca personal Marca personal
Marca personal
 
RRHH 2.0: Captación, Selección y Retención del Talento
RRHH 2.0: Captación, Selección y Retención del TalentoRRHH 2.0: Captación, Selección y Retención del Talento
RRHH 2.0: Captación, Selección y Retención del Talento
 
La internet Social en la empresa: Aprendizaje 2.0
La internet Social en la empresa: Aprendizaje 2.0La internet Social en la empresa: Aprendizaje 2.0
La internet Social en la empresa: Aprendizaje 2.0
 
RSE y TIC
RSE y TICRSE y TIC
RSE y TIC
 
Valores emergentes en tiempos de redes: cooperando en la nube, aprendiendo en...
Valores emergentes en tiempos de redes: cooperando en la nube, aprendiendo en...Valores emergentes en tiempos de redes: cooperando en la nube, aprendiendo en...
Valores emergentes en tiempos de redes: cooperando en la nube, aprendiendo en...
 
Gestion de la Identidad Digital para consultoresde outplacement
Gestion de la Identidad Digital para consultoresde outplacementGestion de la Identidad Digital para consultoresde outplacement
Gestion de la Identidad Digital para consultoresde outplacement
 
Lectura y TIC
Lectura y TICLectura y TIC
Lectura y TIC
 
El museo participativo: usando la web 2.0 y las redes sociales
El museo participativo: usando la web 2.0 y las redes socialesEl museo participativo: usando la web 2.0 y las redes sociales
El museo participativo: usando la web 2.0 y las redes sociales
 
Venca Presencia en las redes sociales
Venca Presencia en las redes socialesVenca Presencia en las redes sociales
Venca Presencia en las redes sociales
 
La Identidad Digital como clave de la Empleabilidad
La Identidad Digital como clave de la EmpleabilidadLa Identidad Digital como clave de la Empleabilidad
La Identidad Digital como clave de la Empleabilidad
 
Web 20 y redes sociales en la madurescencia
Web 20 y redes sociales en la madurescenciaWeb 20 y redes sociales en la madurescencia
Web 20 y redes sociales en la madurescencia
 
Empresa 2.0, la empresa conectada y en red: valores emergentes para managers...
Empresa 2.0, la empresa conectada y en red:  valores emergentes para managers...Empresa 2.0, la empresa conectada y en red:  valores emergentes para managers...
Empresa 2.0, la empresa conectada y en red: valores emergentes para managers...
 
Recursos Humanos 20 presente y tendencias
Recursos Humanos 20 presente y tendenciasRecursos Humanos 20 presente y tendencias
Recursos Humanos 20 presente y tendencias
 
Empresa 20: centrada en los empleados
Empresa 20: centrada en los empleadosEmpresa 20: centrada en los empleados
Empresa 20: centrada en los empleados
 
De la INTRANET a la WEB SOCIAL
De la INTRANET a la WEB SOCIALDe la INTRANET a la WEB SOCIAL
De la INTRANET a la WEB SOCIAL
 
Aprendizaje en la EMPRESA 2.0: la construcción de la inteligencia colectiva
Aprendizaje en la EMPRESA 2.0: la construcción de la inteligencia colectivaAprendizaje en la EMPRESA 2.0: la construcción de la inteligencia colectiva
Aprendizaje en la EMPRESA 2.0: la construcción de la inteligencia colectiva
 
Aprendizaje en la Empresa 2.0
Aprendizaje en la Empresa 2.0Aprendizaje en la Empresa 2.0
Aprendizaje en la Empresa 2.0
 
De la Intranet a la Red Social Corporativa. Construcción de la Inteligencia C...
De la Intranet a la Red Social Corporativa. Construcción de la Inteligencia C...De la Intranet a la Red Social Corporativa. Construcción de la Inteligencia C...
De la Intranet a la Red Social Corporativa. Construcción de la Inteligencia C...
 
Portfolio 2012
Portfolio 2012 Portfolio 2012
Portfolio 2012
 

Similar to La nova dimensió de la comunicació i el poder de les xarxes socials: del client a la persona

Oficina 2:0_la clau és la metodologia 17/02/2011 Barcelona Activa
Oficina 2:0_la clau és la metodologia 17/02/2011 Barcelona ActivaOficina 2:0_la clau és la metodologia 17/02/2011 Barcelona Activa
Oficina 2:0_la clau és la metodologia 17/02/2011 Barcelona ActivaPablo Muiño Pardo
 
Escola, ocupabilitat i emprenedoria a l'horitzó de la societat xarxa 2014
Escola, ocupabilitat i emprenedoria a  l'horitzó de la societat xarxa 2014Escola, ocupabilitat i emprenedoria a  l'horitzó de la societat xarxa 2014
Escola, ocupabilitat i emprenedoria a l'horitzó de la societat xarxa 2014Xarxa Emprenedoria
 
27a sessió web: 'Com comunicar en suport digital?'
27a sessió web: 'Com comunicar en suport digital?'27a sessió web: 'Com comunicar en suport digital?'
27a sessió web: 'Com comunicar en suport digital?'gencat .
 
Internet una oportunitat per a les emprenedores
Internet una oportunitat per a les emprenedoresInternet una oportunitat per a les emprenedores
Internet una oportunitat per a les emprenedoresDones en Xarxa
 
19a sessió web: Lideratge institucional a la xarxa
19a sessió web: Lideratge institucional a la xarxa19a sessió web: Lideratge institucional a la xarxa
19a sessió web: Lideratge institucional a la xarxagencat .
 
La Generació de la Cultura Digital
La Generació de la Cultura DigitalLa Generació de la Cultura Digital
La Generació de la Cultura Digitalnmiralless
 
Empresa 2.0: DESENVOLUPAMENT DE COMPETÈNCIES DIGITALS PER A LA GESTIÓ DE MARCA
Empresa 2.0: DESENVOLUPAMENT DE COMPETÈNCIES DIGITALS  PER A LA GESTIÓ DE MARCA Empresa 2.0: DESENVOLUPAMENT DE COMPETÈNCIES DIGITALS  PER A LA GESTIÓ DE MARCA
Empresa 2.0: DESENVOLUPAMENT DE COMPETÈNCIES DIGITALS PER A LA GESTIÓ DE MARCA Laura Rosillo Cascante
 
La Societat Digital i les seues Implicacions Educatives
La Societat Digital i les seues Implicacions EducativesLa Societat Digital i les seues Implicacions Educatives
La Societat Digital i les seues Implicacions EducativesDaviniAzh
 
Internet un espai d'oportunitats per les dones
Internet un espai d'oportunitats per les donesInternet un espai d'oportunitats per les dones
Internet un espai d'oportunitats per les donesLourdes Muñoz Santamaria
 
La societat de la comnuicació tecnologica
La societat de la comnuicació tecnologicaLa societat de la comnuicació tecnologica
La societat de la comnuicació tecnologicanovina79
 
Presentació Butterfly
Presentació ButterflyPresentació Butterfly
Presentació ButterflyElena Rafales
 
Guitert imperativo digital empresa
Guitert imperativo digital empresaGuitert imperativo digital empresa
Guitert imperativo digital empresapmultimedia
 
La societat de la comnunicació tecnologica
La societat de la comnunicació tecnologicaLa societat de la comnunicació tecnologica
La societat de la comnunicació tecnologicanovina79
 
Canviant el paradigma: joves aprenent i emprenent, punts TIC i nova ocupabili...
Canviant el paradigma: joves aprenent i emprenent, punts TIC i nova ocupabili...Canviant el paradigma: joves aprenent i emprenent, punts TIC i nova ocupabili...
Canviant el paradigma: joves aprenent i emprenent, punts TIC i nova ocupabili...Xarxa Punt TIC
 

Similar to La nova dimensió de la comunicació i el poder de les xarxes socials: del client a la persona (20)

Oficina 2:0_la clau és la metodologia 17/02/2011 Barcelona Activa
Oficina 2:0_la clau és la metodologia 17/02/2011 Barcelona ActivaOficina 2:0_la clau és la metodologia 17/02/2011 Barcelona Activa
Oficina 2:0_la clau és la metodologia 17/02/2011 Barcelona Activa
 
La necessària reinvenció dels RH
La necessària reinvenció dels RHLa necessària reinvenció dels RH
La necessària reinvenció dels RH
 
Escola, ocupabilitat i emprenedoria a l'horitzó de la societat xarxa 2014
Escola, ocupabilitat i emprenedoria a  l'horitzó de la societat xarxa 2014Escola, ocupabilitat i emprenedoria a  l'horitzó de la societat xarxa 2014
Escola, ocupabilitat i emprenedoria a l'horitzó de la societat xarxa 2014
 
27a sessió web: 'Com comunicar en suport digital?'
27a sessió web: 'Com comunicar en suport digital?'27a sessió web: 'Com comunicar en suport digital?'
27a sessió web: 'Com comunicar en suport digital?'
 
Internet una oportunitat per a les emprenedores
Internet una oportunitat per a les emprenedoresInternet una oportunitat per a les emprenedores
Internet una oportunitat per a les emprenedores
 
19a sessió web: 'Lideratge institucional a la xarxa', Antoni Gutiérrez-Rubí
19a sessió web: 'Lideratge institucional a la xarxa', Antoni Gutiérrez-Rubí19a sessió web: 'Lideratge institucional a la xarxa', Antoni Gutiérrez-Rubí
19a sessió web: 'Lideratge institucional a la xarxa', Antoni Gutiérrez-Rubí
 
19a sessió web: Lideratge institucional a la xarxa
19a sessió web: Lideratge institucional a la xarxa19a sessió web: Lideratge institucional a la xarxa
19a sessió web: Lideratge institucional a la xarxa
 
La Generació de la Cultura Digital
La Generació de la Cultura DigitalLa Generació de la Cultura Digital
La Generació de la Cultura Digital
 
Comunitats de práctica al Govern Balear
Comunitats de práctica al Govern BalearComunitats de práctica al Govern Balear
Comunitats de práctica al Govern Balear
 
Empresa 2.0: DESENVOLUPAMENT DE COMPETÈNCIES DIGITALS PER A LA GESTIÓ DE MARCA
Empresa 2.0: DESENVOLUPAMENT DE COMPETÈNCIES DIGITALS  PER A LA GESTIÓ DE MARCA Empresa 2.0: DESENVOLUPAMENT DE COMPETÈNCIES DIGITALS  PER A LA GESTIÓ DE MARCA
Empresa 2.0: DESENVOLUPAMENT DE COMPETÈNCIES DIGITALS PER A LA GESTIÓ DE MARCA
 
Interactua 09
Interactua 09Interactua 09
Interactua 09
 
La Societat Digital i les seues Implicacions Educatives
La Societat Digital i les seues Implicacions EducativesLa Societat Digital i les seues Implicacions Educatives
La Societat Digital i les seues Implicacions Educatives
 
Internet un espai d'oportunitats per les dones
Internet un espai d'oportunitats per les donesInternet un espai d'oportunitats per les dones
Internet un espai d'oportunitats per les dones
 
La societat de la comnuicació tecnologica
La societat de la comnuicació tecnologicaLa societat de la comnuicació tecnologica
La societat de la comnuicació tecnologica
 
Presentació Butterfly
Presentació ButterflyPresentació Butterfly
Presentació Butterfly
 
Guitert imperativo digital empresa
Guitert imperativo digital empresaGuitert imperativo digital empresa
Guitert imperativo digital empresa
 
La societat de la comnunicació tecnologica
La societat de la comnunicació tecnologicaLa societat de la comnunicació tecnologica
La societat de la comnunicació tecnologica
 
Sessio postgrau maig13
Sessio postgrau maig13Sessio postgrau maig13
Sessio postgrau maig13
 
Canviant el paradigma: joves aprenent i emprenent, punts TIC i nova ocupabili...
Canviant el paradigma: joves aprenent i emprenent, punts TIC i nova ocupabili...Canviant el paradigma: joves aprenent i emprenent, punts TIC i nova ocupabili...
Canviant el paradigma: joves aprenent i emprenent, punts TIC i nova ocupabili...
 
Ponència Inaugural - Oriol Lladó
Ponència Inaugural - Oriol LladóPonència Inaugural - Oriol Lladó
Ponència Inaugural - Oriol Lladó
 

More from Laura Rosillo Cascante

2017 2018 portfolio La Gestión de la Edad (age management) & Transformación D...
2017 2018 portfolio La Gestión de la Edad (age management) & Transformación D...2017 2018 portfolio La Gestión de la Edad (age management) & Transformación D...
2017 2018 portfolio La Gestión de la Edad (age management) & Transformación D...Laura Rosillo Cascante
 
Portfolio 2017 - Transformación Digital y Age Management
Portfolio 2017 - Transformación Digital y Age ManagementPortfolio 2017 - Transformación Digital y Age Management
Portfolio 2017 - Transformación Digital y Age ManagementLaura Rosillo Cascante
 
La Gestión de la Edad: Aprendizaje y Talento en la Madurez Profesional
La Gestión de la Edad: Aprendizaje y Talento en la Madurez ProfesionalLa Gestión de la Edad: Aprendizaje y Talento en la Madurez Profesional
La Gestión de la Edad: Aprendizaje y Talento en la Madurez ProfesionalLaura Rosillo Cascante
 
PEER MENTORING: Desenvolupament professional a través de la mentoria
PEER MENTORING: Desenvolupament professional a través de la mentoria PEER MENTORING: Desenvolupament professional a través de la mentoria
PEER MENTORING: Desenvolupament professional a través de la mentoria Laura Rosillo Cascante
 
ENCORE: Relanzamiento de carreras senior
ENCORE: Relanzamiento de carreras seniorENCORE: Relanzamiento de carreras senior
ENCORE: Relanzamiento de carreras seniorLaura Rosillo Cascante
 
Peer Mentoring: Mentoring entre iguales
Peer Mentoring: Mentoring entre igualesPeer Mentoring: Mentoring entre iguales
Peer Mentoring: Mentoring entre igualesLaura Rosillo Cascante
 
Taller Storytelling: Cómo crear historias poderosas
Taller Storytelling: Cómo crear historias poderosasTaller Storytelling: Cómo crear historias poderosas
Taller Storytelling: Cómo crear historias poderosasLaura Rosillo Cascante
 
Portfolio 2016 - RRHH OVERSHARE - AGE MANAGEMENT
Portfolio 2016 - RRHH OVERSHARE - AGE MANAGEMENTPortfolio 2016 - RRHH OVERSHARE - AGE MANAGEMENT
Portfolio 2016 - RRHH OVERSHARE - AGE MANAGEMENTLaura Rosillo Cascante
 
Comunicación 2.0. La era de la información y de la sociedad red. Desarrollo d...
Comunicación 2.0. La era de la información y de la sociedad red. Desarrollo d...Comunicación 2.0. La era de la información y de la sociedad red. Desarrollo d...
Comunicación 2.0. La era de la información y de la sociedad red. Desarrollo d...Laura Rosillo Cascante
 
#AgeManagement - Mentoring y Peer Mentoring
#AgeManagement - Mentoring y Peer Mentoring#AgeManagement - Mentoring y Peer Mentoring
#AgeManagement - Mentoring y Peer MentoringLaura Rosillo Cascante
 
Carreras ENCORE. Desarrollo profesional de trabajadores SENIOR
Carreras ENCORE. Desarrollo profesional de trabajadores SENIORCarreras ENCORE. Desarrollo profesional de trabajadores SENIOR
Carreras ENCORE. Desarrollo profesional de trabajadores SENIORLaura Rosillo Cascante
 
Silver economy: La Revolución de los Golden Workers
Silver economy: La Revolución de los Golden WorkersSilver economy: La Revolución de los Golden Workers
Silver economy: La Revolución de los Golden WorkersLaura Rosillo Cascante
 
Empoderar para motivar: De los Planes de Formación a los Entornos Personales ...
Empoderar para motivar: De los Planes de Formación a los Entornos Personales ...Empoderar para motivar: De los Planes de Formación a los Entornos Personales ...
Empoderar para motivar: De los Planes de Formación a los Entornos Personales ...Laura Rosillo Cascante
 
XXSS Us professional de les xarxes socials
XXSS Us professional de les xarxes socialsXXSS Us professional de les xarxes socials
XXSS Us professional de les xarxes socialsLaura Rosillo Cascante
 
EPA: Del Plan de Formación a los Entornos Personales de Aprendizaje
EPA: Del Plan de Formación a los Entornos Personales de AprendizajeEPA: Del Plan de Formación a los Entornos Personales de Aprendizaje
EPA: Del Plan de Formación a los Entornos Personales de AprendizajeLaura Rosillo Cascante
 
Los nuevos formadores. TAC Tecnologías del Aprendizaje y el Conocimiento
Los nuevos formadores. TAC Tecnologías del Aprendizaje y el ConocimientoLos nuevos formadores. TAC Tecnologías del Aprendizaje y el Conocimiento
Los nuevos formadores. TAC Tecnologías del Aprendizaje y el ConocimientoLaura Rosillo Cascante
 

More from Laura Rosillo Cascante (20)

2017 2018 portfolio La Gestión de la Edad (age management) & Transformación D...
2017 2018 portfolio La Gestión de la Edad (age management) & Transformación D...2017 2018 portfolio La Gestión de la Edad (age management) & Transformación D...
2017 2018 portfolio La Gestión de la Edad (age management) & Transformación D...
 
Portfolio 2017 - Transformación Digital y Age Management
Portfolio 2017 - Transformación Digital y Age ManagementPortfolio 2017 - Transformación Digital y Age Management
Portfolio 2017 - Transformación Digital y Age Management
 
La Gestión de la Edad: Aprendizaje y Talento en la Madurez Profesional
La Gestión de la Edad: Aprendizaje y Talento en la Madurez ProfesionalLa Gestión de la Edad: Aprendizaje y Talento en la Madurez Profesional
La Gestión de la Edad: Aprendizaje y Talento en la Madurez Profesional
 
PEER MENTORING: Desenvolupament professional a través de la mentoria
PEER MENTORING: Desenvolupament professional a través de la mentoria PEER MENTORING: Desenvolupament professional a través de la mentoria
PEER MENTORING: Desenvolupament professional a través de la mentoria
 
Món digital per a pares
Món digital per a paresMón digital per a pares
Món digital per a pares
 
ENCORE: Relanzamiento de carreras senior
ENCORE: Relanzamiento de carreras seniorENCORE: Relanzamiento de carreras senior
ENCORE: Relanzamiento de carreras senior
 
Foro RRHH 2.0 La empresa extendida
Foro RRHH 2.0 La empresa extendidaForo RRHH 2.0 La empresa extendida
Foro RRHH 2.0 La empresa extendida
 
Peer Mentoring: Mentoring entre iguales
Peer Mentoring: Mentoring entre igualesPeer Mentoring: Mentoring entre iguales
Peer Mentoring: Mentoring entre iguales
 
Taller Storytelling: Cómo crear historias poderosas
Taller Storytelling: Cómo crear historias poderosasTaller Storytelling: Cómo crear historias poderosas
Taller Storytelling: Cómo crear historias poderosas
 
Portfolio 2016 - RRHH OVERSHARE - AGE MANAGEMENT
Portfolio 2016 - RRHH OVERSHARE - AGE MANAGEMENTPortfolio 2016 - RRHH OVERSHARE - AGE MANAGEMENT
Portfolio 2016 - RRHH OVERSHARE - AGE MANAGEMENT
 
Comunicación 2.0. La era de la información y de la sociedad red. Desarrollo d...
Comunicación 2.0. La era de la información y de la sociedad red. Desarrollo d...Comunicación 2.0. La era de la información y de la sociedad red. Desarrollo d...
Comunicación 2.0. La era de la información y de la sociedad red. Desarrollo d...
 
#AgeManagement - Mentoring y Peer Mentoring
#AgeManagement - Mentoring y Peer Mentoring#AgeManagement - Mentoring y Peer Mentoring
#AgeManagement - Mentoring y Peer Mentoring
 
Carreras ENCORE. Desarrollo profesional de trabajadores SENIOR
Carreras ENCORE. Desarrollo profesional de trabajadores SENIORCarreras ENCORE. Desarrollo profesional de trabajadores SENIOR
Carreras ENCORE. Desarrollo profesional de trabajadores SENIOR
 
Silver economy: La Revolución de los Golden Workers
Silver economy: La Revolución de los Golden WorkersSilver economy: La Revolución de los Golden Workers
Silver economy: La Revolución de los Golden Workers
 
Innovación de la Formación
Innovación de la FormaciónInnovación de la Formación
Innovación de la Formación
 
Empoderar para motivar: De los Planes de Formación a los Entornos Personales ...
Empoderar para motivar: De los Planes de Formación a los Entornos Personales ...Empoderar para motivar: De los Planes de Formación a los Entornos Personales ...
Empoderar para motivar: De los Planes de Formación a los Entornos Personales ...
 
XXSS Us professional de les xarxes socials
XXSS Us professional de les xarxes socialsXXSS Us professional de les xarxes socials
XXSS Us professional de les xarxes socials
 
Empleabilidad e Identidad digital
Empleabilidad e Identidad digitalEmpleabilidad e Identidad digital
Empleabilidad e Identidad digital
 
EPA: Del Plan de Formación a los Entornos Personales de Aprendizaje
EPA: Del Plan de Formación a los Entornos Personales de AprendizajeEPA: Del Plan de Formación a los Entornos Personales de Aprendizaje
EPA: Del Plan de Formación a los Entornos Personales de Aprendizaje
 
Los nuevos formadores. TAC Tecnologías del Aprendizaje y el Conocimiento
Los nuevos formadores. TAC Tecnologías del Aprendizaje y el ConocimientoLos nuevos formadores. TAC Tecnologías del Aprendizaje y el Conocimiento
Los nuevos formadores. TAC Tecnologías del Aprendizaje y el Conocimiento
 

La nova dimensió de la comunicació i el poder de les xarxes socials: del client a la persona

  • 1. lrosilloc@gmail.com La nova dimensió de la comunicació i el poder de les xarxes socials: del client a la persona
  • 2. Què està passant a internet?
  • 3. charla puesta al día Evolució d’Internet 1958 Govern-Universitat (Experimental) 1991 Apareix la WWW 1992 JJOO Barcelona – Expo Sevilla 1994 Internet es fa pública 1995 De les EMPRESES (Tècnica) 1997-2001 Bombolla.com 2004 De les PERSONES (Social) 2012 era postPC, comença era Mòbil 2015 De les COSES (Serveis)
  • 4. TECNOLOGIES COL·LABORATIVES La tecnologia és el vehicle per fer possible la col · laboració. Ha de ser fàcil i transparent pels empleats utilitzar les noves eines en les activitats del seu dia a dia. però les eines de col · la- boració poden ser vistes com una amenaça per al poder individual, com un control de la gestió i la privacitat.
  • 5.
  • 6. Què està passant a INTERNET? 1994 1995 1998 2003 2004 2004 2006 Digitalització Participació
  • 7. La vida és cada dia més digital
  • 8. IPv6 >>> 340 sextillons d’adreces IP IPv4 >>> 4.395 millons d’adreces
  • 9.
  • 10. Crisi, crisi i més crisi @tonimascaro
  • 11. melic
  • 12. La crisi no és mundial
  • 15. XINA: De la pó lvora i la brúixolaa manufactura altament tecnificada i sovint subcontractada.Tercer receptor mundial d'inversió estrangera. Í NDIA: De l'artesania i la manufactura a baix cost a l'exportació de serveis tecnolò gics.
  • 16. Xina, la fàbrica del món
  • 17. MULTITASKING LA FI DELS APARELLS AMB UNA ÚNICA FUNCIÓ
  • 18. Conversió als canals de comunicació 2.0 Toni Mascaró CLIENTS @tonimascaro
  • 19. DEL CRM 1.0 AL CRM 2.0 Software per a l’administració de la relació amb els clients
  • 20. Cooperació extesa Crowdsourcing: Busca la participació de la gent: “Ajuda’m a buscar la solució” Charlene Li
  • 21. Les 4 generacions que ‘conviuen’ en el món laboral en el món laboral 4% 26% Inmigrants Analògics Digitals Tradicionals Babyboomers 51% 19% Colons Natius i/o Digitals Residents Digitals Generació X Generació Y
  • 22. LA GENERACIÓ CONNECTADA Apertura = socialitzación Les seves regles Participació = col·laboració Interactivitat = interconexió La xarxa és el seu espai vital: acollidor, atractiu que permet fer manifestació pública de la seva identitat
  • 23. de la Jerarquia a la Xarxarquia
  • 24. CO -INNOVACIÓ CO-CONSUM CO-ESPAI/TEMPS CO-CREACIÓ C onnectats EL LIDER COL· LABORATIU connector de persones creador de models de comportament col· laboratiu gestor de talent transmissor de decisió i energia INTEL· LIGÈNCIA COL· LECTIVA PBL Problem based learning Diversitat - Co-edats - Independè ncia
  • 25. Gigonòmics La fi del treball tal com ho coneixem •De la nòmina a la factura GIGS •Globalitzación 3.0, protagonitzada pels individus (Thomas Friedman* ) •El coneixement és el capital i el seu propietari és el professional. •Freelancers •Treballs a temps parcial •Outsourcing •Fi de la lleialtat a les empreses. globalització 1.0 els països van ser els protagonistes globalització 2.0 van ser les multinacionals globalització 3.0 són els individus els que a través de la col·laboració faciliten la integració econòmica necessària per competir.
  • 26. Nucli de l’organització Treballadors a temps complert Empreses Treballadors a Subcontractades Temps Parcial “Outsourcing”
  • 27. Ocupacions que desapareixen, que es transformen i emergents Les TIC, Internet i la ecologia só n els grans modificadors de la economia i l’ocupació
  • 28. Creació d’ocupació Content Curator Gestor de comunitats Desenvolupador de APPS Community Manager Desenvolupador de la Memòria humana Expert en Cloud Computing Analista SEO/SEM E-Ludòlegs Manipulador de dades escombreria Comercial d’E-Commerce
  • 30. NOUS ESPAIS DE TREBALL NOUS ESPAIS D’ APRENENTATGE 14
  • 36. GAMIFICATION Ponen en contacto a viajeros con sus héroes locales: personas que te mostrarán su ciudad a través de sus gustos y aficiones. Plataforma de negocio social. Permite la comunicación entre empleados, socios y clientes en las comunidades sociales.
  • 40. INBRANDING Il·lusionar a totes les persones de l’empresa amb la marca. Implicar tots els col·laboradors de l’empresa en el seu desenvolupament. Extendre la marca a tots els grups d’interés per arribar finalment al client, o el consumidor.
  • 42. NO PODEM CONDUIR CAP EL FUTUR, MIRANT NOMÉS PEL RETROVISOR McLuhan