2. *
*ABI SA’IIDIL MUBAROK M (1)
*ADILA AYU R (3)
*AFIKA NUR FEBRIANA H (5)
*DANAR MARGONO (7)
*DESI ADELIA (9)
*EMILIA REGINA WIDIANANDA (11)
*FITA KURNIAWATI (13)
*HAYDIE I. BAGASKARA (15)
3. *
*Kesempatan kerja merupakan salah satu aspek penting
dari pembangunan ekonomi. Pada dasarnya, bagaimana
mengurangi tingkat pengangguran adalah masalah utama
di setiap negara, namun intensitasnya di setiap negara
tentu saja berbeda. Perbedaan ini disebabkan oleh adanya
perbedaan pada faktor-faktor yang mempengaruhi
kesempatan kerja. faktor tersebut antara lain :
pertumbuhan ekonomi, kesempatan kerja, perkembangan
perekonomian negara secara keseluruhan, penerapan
teknologi yang lebih maju, dan sebagainya.
4. *
* Kesempatan kerja (Employment)
* Tenaga kerja(Man Power
* Angkatan kerja (Labour Force)
* Pekerja
* Pengangguran
5. *
*Full Employment (Kesempatan kerja
Penuh)
*Under Employment (Kesempatan kerja
yang berkurang)
*Disguised UnEmployment
(Pengangguran Terselubung)
*Unemployment (Pengangguran)
6. *
Sebab-sebab terjadinya pengangguran secara umum:
*a. Jumlah tenaga kerja lebih banyak dari lapangan kerja yang ada
*b. Pendidikan dan kerampilan yang rendah sehingga tidak mampu
bersaing dan tersisih
*c. Tidak adanya lowongan pekerjaan
Macam-macam Pengangguran
*1. Pengangguran Terbuka (Open Unemployment)
*2. Pengangguran Tersamar (Disguised Unemployment)
*3. Setengah menganggur (Under Unemployment)
7. *
a. Bagi Individu
*1. Hilang mata pencaharian
*2. hilang ketrampilan
b. Bagi Masyarakat/Negara
*1. Stabilitas Ekonomi terganggu
*2. Pendapatan nasional rendah
*3. Pembangunan sulit diwujudkan
*4. Kriminalitas meningkat
8. *
*1. Memberikan informasi lowongan
kerja seluas-luasnya
*2. Menggalakkan sektor Informal
*3. Deregulasi keuangan untuk
merangsang masyarakat
berwirausaha
*4. Pembukaan proyek-proyek umum
Pemerintah
*5. Membuka Peluang kerja di Luar
Negeri
9. *
TEORI UPAH
*a. Teori Upah Alami oleh David Ricardo
*b. Teori Upah Besi oleh Ferdinan Lasalle
*c. Teori upah etika
10. *
* a. Upah menurut Waktu adalah upah yang besarnya didasarkan pada lamanya
bekerja (Per jam, per minggu, Per Bulan)
* b. Upah menurut Satuan Hasil adalah upah yang besarannya berdaskan jumlah
barang yang dihasilkan oleh pekerja (per potong, Per barang, per berat)
* c. Upah Borongan adalah upah berdasarkan kesepakatan antara pemberi dan
penerima pekerjaan
* d. Sistem Bonus adalah pembayaran tambahan di luar upah sebagai perangsang bagi
pekerja agar bekerja lebih baik lagi
* e. Sistem Mitra Usaha adah pemberian upah dengan diwujudkan dalam bentuk
saham perusahaan
