Молодежь, рынок труда, занятость, карьера

1. Кадровый резерв министерства
Сессии государственного
управления

2. Проблема
• «Псевдопопулярность»
• Непонимание сути госслужбы
• Низкая зарплата для старта карьеры
• Высокая текучка молодежи
• Отсутствие ключевых компетенций
(коммуникация, формулировка мыслей, в т.ч.
на бумаге, принятие решений)

3. Целевая группа:
• Студенты 3-4 курса бакалавриата
• Специальности - экономика, гос. управление

4. Этапы проекта
1) Презентация проекта в ВУЗах
2) Сбор заявок и отбор участников
3) Разработка план-график встреч в министерстве
4) Организация установочной встречи с министром
5) Организация экскурсий по министерству, открытых совещаний,
заседаний общественного совета, мастер-классы начальниками
отделов
6) Постоянное рейтингование участников
7) Помощь в подготовке дипломной работы по профилю
министерства, обязательно содержащую дипломной проект.
Закрепляем за каждым руководителя диплома- консультанта от
Министерства
8) Организация дипломной практики в министерстве
9) Определение победителей проекта

5. Зачем проект министерству?
1. Пополнение состава министерства и
подведомственных организаций энергичными
кадрами, с свежим взглядом и новыми идеями
2. Создать конкуренцию на свободные вакансии,
выбирать из лучших, а не их тех кто есть
3. Создание площадки для развития интересных
проектов для министерства

6. Зачем проект студентам?
1. Трудоустройство
2. Знания: опыт написания писем, выступления
с докладами, подготовка докладов и
презентаций
3. Рекомендательные письма
4. Дипломная практика
5. Огромная исследовательская база
министерства (обзор рынка труда,
статистика).

7. Что их ожидает?
• Участие в рабочих совещаниях, аппаратных совещаниях
• Мастер-класс от начальников отделов
• Ознакомительные поездки в подведомственные учреждения
• Возможность предложить свои проекты
• Экспертные сессии
• Возможность увидеть своими глазами как принимаются
решения
• Решение кейсов по решению актуальных проблем отрасли
(профориентация, занятость, доступная среда, социальное
предпринимательство и т.п.)
• Образовательный модуль «Построение успешной карьеры»
• Профориентационная работа и оценка персонала.

8. План мероприятий Кадровый резерв министерства
август сентябрь октябрь ноябрь декабрь январь февраль март апрель май
1
Определение списка вузов для презентации
проекта
2 Презентация проекта в вузах
3 Сбор заявок
4 Публикация списка участников проекта
5
Первая встреча с министром, торжественное
начало проекта, орг. Собрание
Экскурсия по министерству, знакомство с
кураторами, деление на группы
6 Посещение аппаратного совещания
7
Группы в течение месяца изучают работу
своего направления, взаимодействуя с
кураторами своего направления
8
Проведение мастер-классов от начальников
отделов и директоров подведомственных
учреждений
9
Ознакомительные поездки групп в
подведомственные учреждения
10
Подведение итогов первого семестра работа,
рейтингование, дать домашнее задание на
зимние каникулы
11
Приглашение лучших на итоговую коллегию
министерства
12
Проведение экспертной сессии по подготовке
предложений в отрасль
13 Определение тем индивидуальных проектов
14 Работа по индивидуальным проектам в группах
15 Работа в подведомственных учреждениях
16
Мастер-класс по подготовке доклада и
презентации
17 Защита проектов с участием министра
18 Рейтингование участников
19
Подведение итогов. Включение в кадровый
резерв
№
п/п
Наименование мероприятия
2014 - 2015 года
Срок реализации