SlideShare a Scribd company logo
1 of 8
Tema 4:
Talenti, pogonsko gorivo industrije – gde su, šta
rade?
Predstavljenje najnovijih rezultata istraživanja
o trendovima u Srbiji i regionu
Koliko ste JUNIORA
zaposlili u poslednjih
godinu dana?
Uključivanje mladih talenata u velike projekte
i mogućnost da se čuje njihovo mišljenje: 55%
a. Često: 37%
b. Povremeno: 42%
c. Retko: 21%
Mladi uključeni u
donošenje odluka:
NijednogJednog
15%
22%: Ne znam
22%
2 do 5
Kako motivišete
mlade talente da
ostanu u Vašoj
agenciji/kompaniji?
19%
Ulaganje u edukaciju zaposlenih
Nemamo budžet za
edukaciju: 25%
27%
41%
43%
47%
48%
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Domaće konferencije
Seminari i predavanja
Regionalni i međunarodni
festivali i konferencije
Interni trenizi i seminari
Treninzi i radionice
Let’s talk about money...
Let’s talk about money
Kolika je vaša
trenutna mesečna
zarada?
Da li ste zadovoljni svojom
trenutnom zaradom i da li
smatrate da ste fer plaćeni za
posao koji obavljate?
28%
18%
22%
21%
11%
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%
Ne želim da odgovorim
Preko 150 000 RSD
Između 90 000 i 150 000 RSD
Između 50 000 i 90 000 RSD
Do 50 000 RSD
ZADOVOLJAN-A NEZADOVOLJAN-A MOŽE TO I BOLJE...
40% 26% 34%
Let’s talk about money
Kako biste ocenili prosečnu visinu zarada u našoj
u odnosu na druge profesije?
20%
52%
28%
0
20
40
60
80
100
Niže nego u većini
drugih profesija
Slične kao u
većini drugih
profesija
Više nego u većini
drugih profesija
Kako mislite da će se kretati zarade stručnjaka u našoj
struci u narednih 5 godina?
31% 10% 51% 8%
0
20
40
60
80
100
Ne znam
VREME ZA DEBATU
DEBATA
HVALA!


More Related Content

Similar to Talenti, pogonsko gorivo industrije – gde su, šta rade?

EY Preduzetnik godine - nominaciona brošura 2017
EY Preduzetnik godine - nominaciona brošura 2017EY Preduzetnik godine - nominaciona brošura 2017
EY Preduzetnik godine - nominaciona brošura 2017Mila Dimitrijević
 
Rezultati Career Days ankete za najpoželjnijeg poslodavca 2015
Rezultati Career Days ankete za najpoželjnijeg poslodavca 2015Rezultati Career Days ankete za najpoželjnijeg poslodavca 2015
Rezultati Career Days ankete za najpoželjnijeg poslodavca 2015Career Days Serbia
 
Catching trands for Big Gains
Catching trands for Big GainsCatching trands for Big Gains
Catching trands for Big GainsMarketing mreža
 
Sprovodjenje promena i stalna poboljsanja poslovanja lean kaizen
Sprovodjenje promena i stalna poboljsanja poslovanja lean kaizenSprovodjenje promena i stalna poboljsanja poslovanja lean kaizen
Sprovodjenje promena i stalna poboljsanja poslovanja lean kaizenMiodrag Kostic, CMC
 
Kako do posla u turizmu
Kako do posla u turizmuKako do posla u turizmu
Kako do posla u turizmuBMagelan
 
Ivana Višnjić - Controlleri su suvozači menadžerima, Controlling magazin 02
Ivana Višnjić - Controlleri su suvozači menadžerima, Controlling magazin 02Ivana Višnjić - Controlleri su suvozači menadžerima, Controlling magazin 02
Ivana Višnjić - Controlleri su suvozači menadžerima, Controlling magazin 02Menadžment Centar Beograd
 
Violeta Kovačević - Uspešno upravljanje kompanijom je nemoguće bez controllin...
Violeta Kovačević - Uspešno upravljanje kompanijom je nemoguće bez controllin...Violeta Kovačević - Uspešno upravljanje kompanijom je nemoguće bez controllin...
Violeta Kovačević - Uspešno upravljanje kompanijom je nemoguće bez controllin...Menadžment Centar Beograd
 
Inoviranje poslovanja unapredjenje vestina prodaje b2b kupcima
Inoviranje poslovanja unapredjenje vestina prodaje b2b kupcima Inoviranje poslovanja unapredjenje vestina prodaje b2b kupcima
Inoviranje poslovanja unapredjenje vestina prodaje b2b kupcima Miodrag Kostic, CMC
 
Šta je u trendu, a šta ne_Izazov 2016
Šta je u trendu, a šta ne_Izazov 2016Šta je u trendu, a šta ne_Izazov 2016
Šta je u trendu, a šta ne_Izazov 2016MASMI Beograd
 
Forum IZAZOV 2016 - MASMI regionalno istraživanje o trendovima
Forum IZAZOV 2016 - MASMI regionalno istraživanje o trendovimaForum IZAZOV 2016 - MASMI regionalno istraživanje o trendovima
Forum IZAZOV 2016 - MASMI regionalno istraživanje o trendovimaMarketing mreža
 
STRATEŠKI PLAN ZA PERIOD 2017. - 2019.
STRATEŠKI PLAN ZA PERIOD 2017. - 2019.STRATEŠKI PLAN ZA PERIOD 2017. - 2019.
STRATEŠKI PLAN ZA PERIOD 2017. - 2019.Connecting
 
TOC prezentacija Framework poslovne ideje za Pomak 2.0 donatorsku konferenciju
TOC prezentacija Framework poslovne ideje za Pomak 2.0 donatorsku konferencijuTOC prezentacija Framework poslovne ideje za Pomak 2.0 donatorsku konferenciju
TOC prezentacija Framework poslovne ideje za Pomak 2.0 donatorsku konferencijuTOC - Timočki omladinski centar
 
Istraživanje na temu trendova - Marketing mreža i agencija MASMI
Istraživanje na temu trendova - Marketing mreža i agencija MASMIIstraživanje na temu trendova - Marketing mreža i agencija MASMI
Istraživanje na temu trendova - Marketing mreža i agencija MASMIMarketing mreža
 
Unapredjenje prodaje trening obuka menadzera poslovna znanja
Unapredjenje prodaje trening obuka menadzera poslovna znanjaUnapredjenje prodaje trening obuka menadzera poslovna znanja
Unapredjenje prodaje trening obuka menadzera poslovna znanjaMiodrag Kostic, CMC
 
Otvoren je novi konkurs za EY Preduzetnika godine
Otvoren je novi konkurs za EY Preduzetnika godine Otvoren je novi konkurs za EY Preduzetnika godine
Otvoren je novi konkurs za EY Preduzetnika godine Mila Dimitrijević
 
Samo HRabro, No Budget campaign, PRijem 2008
Samo HRabro, No Budget campaign, PRijem 2008Samo HRabro, No Budget campaign, PRijem 2008
Samo HRabro, No Budget campaign, PRijem 2008Jelena Vujanac
 
Slobodan Žepinić - Controlleri su biznis partneri, Controlling magazin 02
Slobodan Žepinić - Controlleri su biznis partneri, Controlling magazin 02Slobodan Žepinić - Controlleri su biznis partneri, Controlling magazin 02
Slobodan Žepinić - Controlleri su biznis partneri, Controlling magazin 02Menadžment Centar Beograd
 

Similar to Talenti, pogonsko gorivo industrije – gde su, šta rade? (20)

EY Preduzetnik godine - nominaciona brošura 2017
EY Preduzetnik godine - nominaciona brošura 2017EY Preduzetnik godine - nominaciona brošura 2017
EY Preduzetnik godine - nominaciona brošura 2017
 
Rezultati Career Days ankete za najpoželjnijeg poslodavca 2015
Rezultati Career Days ankete za najpoželjnijeg poslodavca 2015Rezultati Career Days ankete za najpoželjnijeg poslodavca 2015
Rezultati Career Days ankete za najpoželjnijeg poslodavca 2015
 
Check point > Gde smo?
Check point > Gde smo?Check point > Gde smo?
Check point > Gde smo?
 
Catching trands for Big Gains
Catching trands for Big GainsCatching trands for Big Gains
Catching trands for Big Gains
 
Sprovodjenje promena i stalna poboljsanja poslovanja lean kaizen
Sprovodjenje promena i stalna poboljsanja poslovanja lean kaizenSprovodjenje promena i stalna poboljsanja poslovanja lean kaizen
Sprovodjenje promena i stalna poboljsanja poslovanja lean kaizen
 
Kako do posla u turizmu
Kako do posla u turizmuKako do posla u turizmu
Kako do posla u turizmu
 
Ivana Višnjić - Controlleri su suvozači menadžerima, Controlling magazin 02
Ivana Višnjić - Controlleri su suvozači menadžerima, Controlling magazin 02Ivana Višnjić - Controlleri su suvozači menadžerima, Controlling magazin 02
Ivana Višnjić - Controlleri su suvozači menadžerima, Controlling magazin 02
 
Violeta Kovačević - Uspešno upravljanje kompanijom je nemoguće bez controllin...
Violeta Kovačević - Uspešno upravljanje kompanijom je nemoguće bez controllin...Violeta Kovačević - Uspešno upravljanje kompanijom je nemoguće bez controllin...
Violeta Kovačević - Uspešno upravljanje kompanijom je nemoguće bez controllin...
 
Inoviranje poslovanja unapredjenje vestina prodaje b2b kupcima
Inoviranje poslovanja unapredjenje vestina prodaje b2b kupcima Inoviranje poslovanja unapredjenje vestina prodaje b2b kupcima
Inoviranje poslovanja unapredjenje vestina prodaje b2b kupcima
 
Šta je u trendu, a šta ne_Izazov 2016
Šta je u trendu, a šta ne_Izazov 2016Šta je u trendu, a šta ne_Izazov 2016
Šta je u trendu, a šta ne_Izazov 2016
 
Forum IZAZOV 2016 - MASMI regionalno istraživanje o trendovima
Forum IZAZOV 2016 - MASMI regionalno istraživanje o trendovimaForum IZAZOV 2016 - MASMI regionalno istraživanje o trendovima
Forum IZAZOV 2016 - MASMI regionalno istraživanje o trendovima
 
STRATEŠKI PLAN ZA PERIOD 2017. - 2019.
STRATEŠKI PLAN ZA PERIOD 2017. - 2019.STRATEŠKI PLAN ZA PERIOD 2017. - 2019.
STRATEŠKI PLAN ZA PERIOD 2017. - 2019.
 
TOC prezentacija Framework poslovne ideje za Pomak 2.0 donatorsku konferenciju
TOC prezentacija Framework poslovne ideje za Pomak 2.0 donatorsku konferencijuTOC prezentacija Framework poslovne ideje za Pomak 2.0 donatorsku konferenciju
TOC prezentacija Framework poslovne ideje za Pomak 2.0 donatorsku konferenciju
 
EY Preduzetnik godine 2016
EY Preduzetnik godine 2016EY Preduzetnik godine 2016
EY Preduzetnik godine 2016
 
Istraživanje na temu trendova - Marketing mreža i agencija MASMI
Istraživanje na temu trendova - Marketing mreža i agencija MASMIIstraživanje na temu trendova - Marketing mreža i agencija MASMI
Istraživanje na temu trendova - Marketing mreža i agencija MASMI
 
Unapredjenje prodaje trening obuka menadzera poslovna znanja
Unapredjenje prodaje trening obuka menadzera poslovna znanjaUnapredjenje prodaje trening obuka menadzera poslovna znanja
Unapredjenje prodaje trening obuka menadzera poslovna znanja
 
Otvoren je novi konkurs za EY Preduzetnika godine
Otvoren je novi konkurs za EY Preduzetnika godine Otvoren je novi konkurs za EY Preduzetnika godine
Otvoren je novi konkurs za EY Preduzetnika godine
 
Samo HRabro, No Budget campaign, PRijem 2008
Samo HRabro, No Budget campaign, PRijem 2008Samo HRabro, No Budget campaign, PRijem 2008
Samo HRabro, No Budget campaign, PRijem 2008
 
Slobodan Žepinić - Controlleri su biznis partneri, Controlling magazin 02
Slobodan Žepinić - Controlleri su biznis partneri, Controlling magazin 02Slobodan Žepinić - Controlleri su biznis partneri, Controlling magazin 02
Slobodan Žepinić - Controlleri su biznis partneri, Controlling magazin 02
 
PreduzetnikOnline4
PreduzetnikOnline4PreduzetnikOnline4
PreduzetnikOnline4
 

More from Marketing mreža (20)

Dunder Mifflin
Dunder MifflinDunder Mifflin
Dunder Mifflin
 
Cassiopeia
CassiopeiaCassiopeia
Cassiopeia
 
Reprezentacija
ReprezentacijaReprezentacija
Reprezentacija
 
VRISAK
VRISAKVRISAK
VRISAK
 
SmartTim
SmartTimSmartTim
SmartTim
 
Moji Dobri
Moji DobriMoji Dobri
Moji Dobri
 
Opšte Mesto
Opšte MestoOpšte Mesto
Opšte Mesto
 
Zbrzane
ZbrzaneZbrzane
Zbrzane
 
PETLJA
PETLJAPETLJA
PETLJA
 
CTA
CTACTA
CTA
 
Newcomers
NewcomersNewcomers
Newcomers
 
Bodljice
BodljiceBodljice
Bodljice
 
TMR ALK
TMR ALKTMR ALK
TMR ALK
 
Smarties
SmartiesSmarties
Smarties
 
Mladi Komadi
Mladi KomadiMladi Komadi
Mladi Komadi
 
Leopard.net
Leopard.netLeopard.net
Leopard.net
 
Dobar pokušaj
Dobar pokušajDobar pokušaj
Dobar pokušaj
 
Dynamic Duo
Dynamic DuoDynamic Duo
Dynamic Duo
 
ONA STVARA - Delta Holding
ONA STVARA - Delta HoldingONA STVARA - Delta Holding
ONA STVARA - Delta Holding
 
Pipi&Gudi&Ćuri
Pipi&Gudi&ĆuriPipi&Gudi&Ćuri
Pipi&Gudi&Ćuri
 

Talenti, pogonsko gorivo industrije – gde su, šta rade?

  • 1. Tema 4: Talenti, pogonsko gorivo industrije – gde su, šta rade? Predstavljenje najnovijih rezultata istraživanja o trendovima u Srbiji i regionu
  • 2. Koliko ste JUNIORA zaposlili u poslednjih godinu dana? Uključivanje mladih talenata u velike projekte i mogućnost da se čuje njihovo mišljenje: 55% a. Često: 37% b. Povremeno: 42% c. Retko: 21% Mladi uključeni u donošenje odluka: NijednogJednog 15% 22%: Ne znam 22% 2 do 5 Kako motivišete mlade talente da ostanu u Vašoj agenciji/kompaniji? 19%
  • 3. Ulaganje u edukaciju zaposlenih Nemamo budžet za edukaciju: 25% 27% 41% 43% 47% 48% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Domaće konferencije Seminari i predavanja Regionalni i međunarodni festivali i konferencije Interni trenizi i seminari Treninzi i radionice
  • 5. Let’s talk about money Kolika je vaša trenutna mesečna zarada? Da li ste zadovoljni svojom trenutnom zaradom i da li smatrate da ste fer plaćeni za posao koji obavljate? 28% 18% 22% 21% 11% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50% Ne želim da odgovorim Preko 150 000 RSD Između 90 000 i 150 000 RSD Između 50 000 i 90 000 RSD Do 50 000 RSD ZADOVOLJAN-A NEZADOVOLJAN-A MOŽE TO I BOLJE... 40% 26% 34%
  • 6. Let’s talk about money Kako biste ocenili prosečnu visinu zarada u našoj u odnosu na druge profesije? 20% 52% 28% 0 20 40 60 80 100 Niže nego u većini drugih profesija Slične kao u većini drugih profesija Više nego u većini drugih profesija
  • 7. Kako mislite da će se kretati zarade stručnjaka u našoj struci u narednih 5 godina? 31% 10% 51% 8% 0 20 40 60 80 100 Ne znam