Career Days svake godine sprovodi anketu kojom pokušava da utvrdi kako mladi (18-30) percipiraju firme i da li ih percipiraju kao poželjnog poslodavca, koji kriterijumi pri potrazi za poslom su im bitni isl. Rezultat istraživanja je top 10 najpoželjnijih poslodavaca za tu godinu.

1. REZULTATI ISTRAŽIVANJA:
NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC 2015.

2. Najstariji sajam praksi, poslova i edukacija u regionu.
Postoji već 21 godinu.
Cilj projekta: Prilika za praktično iskustvo za studente i diplomce
koji ga nemaju, kao i edukacije i pomoć kako bi postali
konkurentniji na tržištu rada (uticaj na problem nezaposlenosti) .
Organizator: Lokalna AIESEC kancelarija sa Ekonomskog
fakulteta u Beogradu (najstarija kancelarija u regionu - 61
godina tradicije).
O Career Days ...

3. Koncept projekta u 2015. godini:
Career Workshops (3. i 4. mart, Opština Vračar)
edukativni deo projekta sa radionicama na temu mikroekspresija, ličnog brenda,
timskog rada, saradnje sa teškim ljudima, uspešnog intervjua za posao ...
Career Days (10. i 11. mart, Crowne Plaza Hotel)
Sajamski deo projekta tokom kog mladi mogu posetiti štand firme i razgovarati sa
HR sektorom o mogućnostima koje firma nudi i ostaviti svoj CV.
Global Talent koktel za firme učesnice (2. april, Ekonomski fakultet)
Predstavljanje rezultata projekta, zahvaljivanje firmama na ukazanom poverenju,
prezentacija rezultata ankete za najpoželjnijeg poslodavca, uručivanje plaketa
firmama.
O Career Days ...

4. Zaključno sa 12. aprilom 2015. godine, Career Days 2015 Beograd je
ostvario sledeće rezultate:
2468posetilaca Career Days sajmu
2788 ostavljenih CV-jeva u centralnoj Career Days bazi
286 prijava za internacionalni program stručnih plaćenih praksi
Global Talent
Rezultati Career Days 2015.

5. O ISTRAŽIVANJU
• Metod istraživanja: Anketa
• Mesto istraživanja: Chillout lounge u Crowne Plaza Hotelu
• Period istraživanja: 10. i 11. mart 2015. godine, 11 – 18h
• Veličina uzorka: 400 ljudi
• Način uzorkovanja:
 Dobrovoljno popunjavanje ankete
 50% ispitanika je popunilo anketu pre, a 50% posle posete samom sajmu
(veća reprezentativnost istraživanja)
• Obuhvat istraživanja: Posetioci sajma
 Visokoškolski obrazovane osobe (studenti, diplomci, ne/zaposleni)
 Do 30 godina starosti
 Pol – nije relevantan
• Vrsta uzorka: Prigodni uzorak (lokacija kao i karakteristike ispitanika su unapred određeni)
• Ograničenje istraživanja: rezultati istraživanja se odnose na profil mladih koje je Career Days tim
targetirao prema specifikacijama firmi i profilima kandidata koji su njima neophodni.
U skladu sa tom činjenicom se rezultati moraju interpretirati.

6. O ISPITANICIMA
•Zanimljivost: Pretežno veće interesovanje ženske populacije je izraženo i među fanovima na Career Days fb
stranici. Preko 71% fanova je ženskog pola.
• 68,29% ispitanika je od 22 do 25 godina starosti (od 3. godine studija pa do završne, sa diplomcima)
• minimalno 43% ispitanika je u toku studija (nemamo podatak koliko je njih sa završenom višom ili fakultetom,
trenutno na daljim studijama)
38%62%
Pol ispitanika
Muški Ženski
Srednja škola
Viša škola
Fakultet
Master
43%
5%
37%
15%
Stečena diploma u trenutku popunjavanja
upitnika:
Prva
Druga
Treća
Četvrta
Apsolvent
Master
1.48%
16.26%
20.69%
26.60%
13.30%
21.67%
1.47% 2.93%
12.86%
17.01%
12.61%
13.20%
12.61%
7.33%
4.99%
4.99%
4.69%
9.09%
19 20 21 22 23 24
25 26 27 28 29 30+

7. O ISPITANICIMA
• Studenti / diplomci Ekonomskog fakulteta čine 36,94% ispitanika
• 54,97% ispitanika čine studenti/diplomci EKOF-a, FON-a (6,76%), Farmaceutskog fakulteta (5,86%) i Fakulteta
Bezbednosti (5,41%).
• Ako pogledamo fakultete sa većim odzivom od 1%, vidimo da su to studenti fakulteta kojima su firme najviše
nudile mogućnost za praksu i posao, tako da je njihov odziv na anketu odgovara ponudi koja je postojala.
• Zaključak: adekvatno targetirani profili mladih koji su potrebni firmama.
0.90%
36.94%
2.70%
5.41%
6.76%
0.90%
0.45%
5.86%
2.25%
4.50%
0.45%
4.05%
1.80%
2.70%
3.15%
0.90%
2.25%
1.35%
2.25%
0.45%
0.45%
0.90%
1.35%
4.05%
0.45%
0.45%
0.90%
0.90%
0.90%
2.25%
0.45%
0.45%
0.45%
BBA
Ekonomski fakultet
Elektrotehnicki fakultet
Fakultet bezbednosti
Fakultet organizacionih nauka
Fakultet političkih nauka
Fakultet za specijalnu edukaciju i rehabilitaciju
Farmaceutski fakultet
Filološki fakultet
Filozofski fakultet
Geografski fakultet
Mašinski fakultet
Matematički fakultet
Poljoprivredni fakultet
Pravni fakultet
Rudarsko-geološki fakultet
Saobraćajni fakultet
Šumarski fakultet
Tehnološko - metalurski fakultet
Fakultet primenjenih umetnosti
Fakultet informacionih tehnologija
Fakultet Braća Karic
Univerzitet Megatrend
Univerzitet Singidunum
Univerzitet Union
Visoka škola strukovnih studija za informacione i komunikacione tehnologije
Visoka turistička škola strukovnih studija
Visoka škola elektrotehnike i računarstva strukovnih studija
Visoka građevinsko-geodetska škola strukovnih studija
Beogradska poslovna škola strukovnih studija
Građevinsko-arhitektonski Niš
Fabus Novi Sad
Glasgow University UK
0.00% 5.00% 10.00% 15.00% 20.00% 25.00% 30.00% 35.00% 40.00%
Ispitanici su diplomci / studenti ...

8. KADA BUDEM TRAŽIO/LA POSAO ...
• 78,40% mladih smatra da će pronaći dobar posao (bez ili sa dužim vremenom traženja)
• 28, 57% mladih smatra da će tek posle duže potrage pronaći dobar posao.
• Značajan je i procenat od 22,59% koji govori o sumnji mladih vezano za njihovu budućnost i karijeru.
• Zaključak: uprkos situaciji u privredi i na tržištu rada, veliki deo visoko obrazovanih mladih ljudi je optimističan i
veruje u svoju sposobnost da pronađe adekvatan posao i izgradi karijeru.
16.94%
27.24%
28.57%
22.59%
4.65%
Potpuno sam siguran/na da cu pronaci dobar posao
Siguran/na sam da ću pronaći dobar posao.
Posle duze potrage cu pronaci dobar posao
Plašim se da će biti teško pronaći dobar posao.
Ne znam, ne mogu da odgovorim na ovo pitanje.

9. KRITERIJUMI ZA IZBOR POSLODAVCA
• Najvažniji kriterijumi prema kojima mladi vrednuju kvalitet poslodavaca su:
•Plata (15,39%) kao kriterijum na prvom mestu je razumljiva i očekivana. Zbog niskog životnog standarda, među
mladima dominiraju potrebe za zadovoljenjem najosnovnijih motiva prema Maslovljevoj hijerarhiji.
• Prilika za učenje (14,63%) i napredovanje (14,08%) su motivi koji su karakteristični za visoko obrazovane
individue, koje kroz stalno usavršavanje potvrđuju svoju vrednost najpre samima sebi, pa onda drugima.
• Timski duh i atmosfera na radnom mestu (11,79%) su bitni iz 2 razloga: smanjivanje stresnosti radnog mesta
kao izvora stresa, koji mladi velikom većinom očekuju ( samo 2,62% je ocenilo nizak stres kao bitan kriterijum) +
u kolektivističkim kulturama poput srpske, osećaj pripadnosti zajednici je bitan motiv za rad i izbor radnog mesta.
• Najniže je ocenjene su potreba za radom u prestižnoj kompaniji ali i posao fiksnim radnim vremenom što
govori da su mladi svesni da se od njih očekuje često kako rad u stresnim uslovima, tako i prekovremeni sati.
0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16%
Plata
Prilike za učenje
Dobra odskočna daska u karijeri
Izazovni radni zadaci
Dobri uslovi za rad
Timski duh, pozitivna atmosfera
Siguran posao
Prestižna kompanija
Fiksno radno vreme
Posao bez stresa
Dobar balans posla i privatnog zivota
Jasna pravila rada i čvrsta organizacija
Internacionalna kompanija
Dobre prilike za napredovanje karijere
15.39%
14.63%
6.44%
4.80%
7.64%
11.79%
5.24%
1.75%
2.40%
2.62%
4.15%
5.46%
3.60%
14.08%

10. NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC
U KONKRETNOM SEKTORU - OBLASTI
* U ovom delu istraživanja je učestovalo ukupno 107 firmi.

11. NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC – OBLAST
BANKARSTVA I OSIGURANJA
0% 2% 4% 6% 8% 10% 12% 14% 16% 18% 20%
Sberbank
Banca Intesa
Komercijalna banka
Societe Generale
Erste Bank
UniCredit Bank
Raiffeisen Bank
DDOR Novi Sad
Wiener Städtische
Dunav osiguranje
Uniqa osiguranje
15%
20%
9%
11%
6%
5%
12%
6%
7%
6%
3%
U oblasti bankarstva i osiguranja:

12. NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC – OBLAST
TRGOVINA NA MALO
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Delhaize Serbia
Mercator S (IDEA, Roda)
DIS
METRO Cash&Carry
Univerexport
Interex
Gomex
Aman
51%
28%
11%
20%
5%
6%
2%
4%
U oblasti trgovine na malo:

13. NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC – OBLAST
KONSULTANTSKIH USLUGA
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
EY
KPMG
Deloitte
PwC
TMF Group
24%
21%
29%
15%
11%
U oblasti konsultantskih usluga:

14. NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC – OBLAST
KREATIVNE INDUSTRIJE
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40%
Nordeus
ComTrade Group
Strawberry Energy
Communis
34%
38%
22%
6%
U oblasti kreativne industrije:

15. NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC – OBLAST
INFORMATIKE
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
TeleSign
Mera Software Services
Saga
Devana Technologies
Alti
43%
28%
12%
12%
6%
U oblasti informatike:

16. NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC – OBLAST
TELEKOMUNIKACIJA
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
Telekom Srbija
Telenor
VIP Mobile
SBB
JP Pošta Srbije
41%
29%
11%
12%
7%
U oblasti telekomunikacija:

17. NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC – OBLAST
TURIZMA I UGOSTITELJSTVA
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45%
Crowne Plaza
Hotel Moskva
Metropol Palace
Hyatt Regency
MK Resort
42%
14%
13%
26%
5%
U oblasti turizma i ugostiteljstva:

18. NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC – OBLAST
TRANSPORTA
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
AirSerbia
Lasta
GebruderWeiss
DHL
55%
12%
16%
17%
U oblasti transporta:

19. NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC – OBLAST
POLJOPRIVREDE
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% 45% 50%
PKB
Delta Agrar
Agroživ
Dunavka
MK group
27%
48%
18%
6%
1%
U oblasti poljoprivrede:

20. NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC – OBLAST
FARMACEUTIKE
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Hemofarm
Galenika
Phoenix Pharma
Farmalogist
Roche
GfK
Beohemija
Novo Nordisk
54%
18%
3%
6%
9%
4%
3%
4%
U oblasti farmaceutske:

21. NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC – OBLAST
GRAĐEVINE
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
Strabag
Alpina
Brigate
Baulex
56%
29%
10%
5%
U oblasti građevine:

22. NAJPOŽELJNIJI POSLODAVAC – OBLAST
ENERGETIKE
0% 5% 10% 15% 20% 25% 30%
EPS
Lukoil
MOL
NIS
OMV Srbija
Knez Petrol
Srbijagas
Ekspres Gas Ruma
18%
13%
17%
27%
16%
3%
6%
0%
U oblasti energetike:

23. INTERPRETACIJA REZULTATA – PO OBLASTIMA
• Zanimljivo je da je u oblasti privredne delatnosti, ako postoji državno, uspešno privatizovano
državno ili mešovito preduzeće, je veoma uočljiva konzistentnost mladih u izboru takvog
preduzeća za najpoželjnijeg poslodavca. (Crowne Plaza, NIS, Hemofarm, Air Serbia, Telekom Srbija, Delhaize) .
• Ovo bi se moglo interpretirati činjenicom da je percipirano da su plate u tim preduzećima
visoke a zaposlenje sigurno. Opšte je mišljenje da su to firme koje su uvek dobro poslovale, stoga
su lako privatizovane a kupci su ih dodatno razvili i učinili poželjnom firmom za zaposlenje.
• Ovaj trend nije karakterističan za sektor usluga koji obuhvata:
o Kreativan sektor,
o Oblast bankarstva i osiguranja,
o Oblast informatike i
o Oblast konsultantskih usluga.
• Mladi iz te oblasti, preferiraju internacionalnog poslodavca (Banca Intesa, ComTrade Group, TeleSign,
Deloitte. )

24. INTERPRETACIJA REZULTATA – PO OBLASTIMA
• Razlog što su mladi iz oblasti građevine izabrali firmu Strabag može biti da uspešna domaća
građevinska firma ne postoji, pogotovu ne te veličine.
• Ne treba prevideti podatak da je matična firma iz Austrije i da najviše posluje na tržištu
Nemačke i Austrije. Veliki broj mladih, nažalost, vidi svoju budućnost samo u inostranstvu, a
neretko je njihov izbor Nemačka. Studenti verovatno percipiraju da bi preko zaposlenja
eventualno radili na građevinskom projektu u Nemačkoj, te preselili se trajno.

25. METODOLOGIJA U RAČUNU REZULTATA:
• Svaki ispitanik je od ponuđene 43 firme birao 3 koje su po njegovom mišljenju najpoželjniji
poslodavci označivši ih kao svoj prvi (rang 1), drugi (rang 2) i treći izbor (rang 3).
• Metodologija obrade podataka: ponderisana skor lista
• Sumirani su brojevi glasova za firmu po konkretnom rednom mestu (npr: Delhaize je 35 puta
bila prvi izbor) i ponderisani na sledeći način:
o Mesto br. 1 – ponder 1,0
o Mesto br. 2 – ponder 0,7
o Mesto br. 3 – ponder 0,5
• Tako dobijene 3 ponderisane sume (za prvo, drugo i treće mesto) su sabrane da bi se dobio
konačan broj bodova koji je firma dobila.
• Firme su rangirane prema konačnom broju bodova koje su dobile.
Tako dobijenih Top 10 je ...

26. 6.
NAJ POSLODAVAC 2015 - TOP 10
7.
8.
9.
10.

27. 4.
5.
NAJ POSLODAVAC 2015 - TOP 10

28. NAJ POSLODAVAC 2015 – III MESTO

29. NAJ POSLODAVAC 2015 – II MESTO

30. NAJ POSLODAVAC 2015 – I MESTO
... je najpoželjniji poslodavac 2015.
godine

31. URUČENJE PRIZNANJA KOMPANIJAMA
Tokom Global Talent koktela, 2. aprila 2015. godine su uručena priznanja kompanijama Delhaize
Serbia, Sberbank i Coca Cola HBS Serbia koje su mladi izglasali kao najpoželjnije poslodavce.

32. HVALA NA PAŽNJI
I
UKAZANOM POVERENJU