Use of Social Media in Greece

6,356 views

Published on

The results of two surveys carried out in Greece regarding the use of social media from HR practitioners and job applicants (in Greek)

1 Comment
8 Likes
Statistics
Notes
  • Hi Ioannis - is it possible that you have an English translation of this presentation? I am keen to find out more about use of social media in Greece as I have a small business interest there which I think would benefit from social media marketing. Many thanks. Chris
       Reply 
    Are you sure you want to  Yes  No
    Your message goes here
No Downloads
Views
Total views
6,356
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
234
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
1
Likes
8
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Use of Social Media in Greece

  1. 1. Η χρήσηκαι η αποτελεσματικότητατωνιστοσελίδωνκοινωνικήςδικτύωσηςστην Ελλάδα<br />Ιωάννης Νικολάου<br />Επίκουρος Καθηγητής Οργανωσιακής Συμπεριφοράς<br />Εργαστήριο Οργανωσιακής Συμπεριφοράς & Ηγεσίας (CROB-L)<br />Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας<br />Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΑΣΟΕΕ)<br />http://www.dmst.aueb.gr/nikolaou<br />http://crob.dmst.aueb.gr<br />
  2. 2. Ιστοσελίδεςκοινωνικήςδικτύωσης<br />Social media are media designed to be disseminated through social interaction, using highlyaccessible and scalable publishing techniques. Social media use web-based technologies to transform and broadcast media monologues into social media dialogues. They support the democratization of knowledge and information and transform people from content consumers to content producers.<br />inikol@aueb.gr twitter@nikolaou<br />
  3. 3. Ιστοσελίδεςκοινωνικήςδικτύωσης<br />>65.000.000<br />>20.000<br />>700<br />658 μέληαπό<br />τοΝοέμβριο 2007<br />>400.000.000<br />>400.000<br />>100.000.000 <br />inikol@aueb.gr twitter@nikolaou<br />>50.000 επισκέψειςαπό<br />τοΦεβρουάριο 2007<br />
  4. 4. Δομήτηςέρευνας - Παρουσίασης<br />H χρήση (ή μη-χρήση) τωνSocialMedia<br />Αναζήτηση-προσέλκυσηπροσωπικού & αναζήτησηεργασίαςμέσωτωνSocialMedia<br />Συμπεράσματα<br />Παράρτημα<br />Περιγραφήτουδείγματος<br />inikol@aueb.gr twitter@nikolaou<br />
  5. 5. Στόχοςτηςέρευνας<br />Η αποτύπωσητηςχρήσης & τηςαποτελεσμα-τικότηταςτωνιστοσελίδωνκοινωνικήςδικτύωσηςστηνΕλλάδα, μεέμφαση: <br />Προσέλκυση-επιλογήπροσωπικού: Έρευναστελεχών ΔΑΔ: Ν=122<br />Αναζήτησηεργασίας: Έρευναυποψηφίων-εργαζομένων: Ν=417<br />inikol@aueb.gr twitter@nikolaou<br />
  6. 6. Χρήση (ή μη-χρήση) τωνΙστοσελίδωνΚοινωνικήςΔικτύωσης<br />inikol@aueb.gr twitter@nikolaou<br />
  7. 7. inikol@aueb.gr twitter@nikolaou<br />ΈρευναΣτελεχών<br />ΈρευναΕργαζομένων - Υποψηφίων<br />
  8. 8. ΈρευναΣτελεχών<br />
  9. 9. inikol@aueb.gr twitter@nikolaou<br />ΈρευναΕργαζομένων - Υποψηφίων<br />
  10. 10. inikol@aueb.gr twitter@nikolaou<br />
  11. 11. ΈρευναΣτελεχών<br />
  12. 12. ΈρευναΕργαζομένων - Υποψηφίων<br />
  13. 13. inikol@aueb.gr twitter@nikolaou<br />ΈρευναΕργαζομένων - Υποψηφίων<br />
  14. 14. ΈρευναΕργαζομένων - Υποψηφίων<br />Μεγαλύτερησυχνότηταεπίσκεψης<br />απότουςνεότερους<br />(r=-.14, p<.001, N=375)<br />
  15. 15. ΈρευναΕργαζομένων - Υποψηφίων<br />Περισσότεροχρόνοαφιερώνουνοινεότεροι<br />(r=-.12, p<.05, N=375)<br />& οιγυναίκες<br />[t=-2.97 (373), p < .01, N=375]<br />inikol@aueb.gr twitter@nikolaou<br />
  16. 16. Αναζήτηση-προσέλκυσηπροσωπικού & αναζήτησηεργασίαςμέσωτωνSocialMedia<br />Χρήση & Αποτελεσματικότητα<br />inikol@aueb.gr twitter@nikolaou<br />
  17. 17. inikol@aueb.gr twitter@nikolaou<br />ΈρευναΣτελεχών<br />
  18. 18. ΑναζήτησηΠροσωπικούκαιΧρήσητωνSocialMedia<br />ΈρευναΣτελεχών<br />ΑυξημένηχρήσητουLinkedInγιατηναναζήτησημεσαίων (>35%) & ανωτέρωνστελεχών (σχεδόν 50%) – (Συχνά ή πολύσυχνά)<br />ΠεριορισμένηχρήσητουFacebook<br />inikol@aueb.gr twitter@nikolaou<br />
  19. 19. ΠολύπεριορισμένηχρήσησεσχέσημετοεξωτερικόμεεξαίρεσητηΓαλλία<br />inikol@aueb.gr twitter@nikolaou<br />ΈρευναΣτελεχών<br />Περισσότεροτιςχρησιμοποιούνοιάνδρες<br />[t=2.70 (80), p < .01, N=82]<br />
  20. 20. Source: Online Reputation study (for Data Privacy Day) *Un-weighted data<br />Use of Online Reputational Information<br />79% of US HR/Recruitment professionals responding use online reputational information to evaluate candidates most or all of the time. This practice is less common among both UK and German respondents and rarely or never done by 47% of French respondents.<br />(n=1106)<br />(n=275) <br />(n=276)<br />(n=276)<br />(n=279)<br />Q6. Do you review online reputational information about candidates when evaluating them for a potential job / college admission? <br />
  21. 21. inikol@aueb.gr twitter@nikolaou<br />ΈρευναΣτελεχών<br />
  22. 22. inikol@aueb.gr twitter@nikolaou<br />ΈρευναΣτελεχών<br />
  23. 23. Η αποτελεσματικότητατωνsocialmediaστηνεξεύρεση & επιλογήστελεχών<br />ΈρευναΣτελεχών<br />ΠολύυψηλάεπίπεδααποτελεσματικότηταςτουLinkedInσεσχέσημετοFacebookγιαταανώτερακαιανώταταστελέχη, όπωςκαιστοεξωτερικό<br />inikol@aueb.gr twitter@nikolaou<br />
  24. 24. Source: Online Reputation study (for Data Privacy Day) *Un-weighted data<br />Online Reputational Information & Job Role<br />Considering online reputational information seems to be more prevalent for candidates of middle management and senior management positions, across markets. <br />Q17. For what level of employee do you consider online reputational information important in the evaluation process of a candidate?<br />
  25. 25. ΈρευναΣτελεχών<br />
  26. 26. inikol@aueb.gr twitter@nikolaou<br />ΈρευναΣτελεχών<br />Περισσότεροτοχρησιμοποιούνοιάνδρες<br />[t=2.23 (65), p < .05, N=67]<br />
  27. 27. inikol@aueb.gr twitter@nikolaou<br />ΈρευναΣτελεχών<br />Πιοσυχνάτοεπισκέπτονταιοιάνδρες<br />[t=2.67 (65), p < .01, N=67]<br />
  28. 28. Internet-Social Media & ΑναζήτησηΕργασίας<br />inikol@aueb.gr twitter@nikolaou<br />ΈρευναΕργαζομένων - Υποψηφίων<br />
  29. 29. ΈρευναΕργαζομένων - Υποψηφίων<br />Μεγαλύτερηχρήση<br />απότουςνεότερους<br />[r= -.18, p < .001, N=360]<br />Μεγαλύτερηχρήσηοιγυναίκες<br />t=-2.08 (358), p < .05, N=360<br />
  30. 30. ΈρευναΕργαζομένων - Υποψηφίων<br />
  31. 31. inikol@aueb.gr twitter@nikolaou<br />ΈρευναΕργαζομένων - Υποψηφίων<br />
  32. 32. inikol@aueb.gr twitter@nikolaou<br />ΈρευναΕργαζομένων - Υποψηφίων<br />
  33. 33. Συμπεράσματα<br />ΧαρτογράφησητωνSocialMediaστηνΕλλάδα<br />Στελέχη ΔΑΔ<br />Υψηλάεπίπεδαχρήσης(ειδικάγιατηναναζήτησημεσαίων-ανωτέρωνστελεχών) αλλά...<br />Χαμηλάεπίπεδαχρήσηςτουςωςεργαλείααναζήτησηςπληροφοριώνγιατουςυποψήφιουςσεσχέσημετοεξωτερικό (μεγαλύτερηχρήσηαπότουςάνδρες)<br />“Στοχοθέτηση” υποψηφίωνπαράειςβάθοςαναζήτησηπληροφοριώνγι’ αυτούς<br />Υψηλάεπίπεδααποτελεσματικότητας;;;;;  Εγκυρότητα;<br />inikol@aueb.gr twitter@nikolaou<br />
  34. 34. Συμπεράσματα<br />ΧαρτογράφησητωνSocialMediaστηνΕλλάδα<br />Υποψήφιοι / Εργαζόμενοι<br />Πιοενεργοίχρήστεςοινέοικαιοιγυναίκεςτόσοστηγενικήχρήσηόσοκαιστηχρήσηγιααναζήτησηεργασίας<br />Θεωρούνακόμηπεριορισμένητηναποτελεσματικότητάτους (αντίθεταμεταjobboards). <br />Κατάβάσηενημερωτικός-πληροφοριακός ο ρόλοςτους<br />ΧρησιμοποιούντοFacebookπολύπερισσότεροαπόταυπόλοιπαsocialmedia<br />ΧρησιμοποιούντοTwitter&Blogsπερισσότεροαπόταστελέχη ΔΑΔ<br />inikol@aueb.gr twitter@nikolaou<br />
  35. 35. Συμπεράσματα<br />Προβληματισμοί<br />Καιοι “μη-δικτυωμένοι”;<br />Βεβαιωθείτε ότι ο υποψήφιος που έχετε «ανακαλύψει» είναι πράγματι αυτός/ή που σας ενδιαφέρει<br />Αναρωτηθείτε για τον ρόλο των στερεοτύπων-διακρίσεων και πώς σας επηρεάζουν στην αξιολόγηση των υποψηφίων<br />
  36. 36. Προτάσεις<br />Εκπαίδευση σε θέματα «ίσωνευκαιριών» και «διακρίσεων»<br />Μόνο τα στελέχη του HR θα πρέπεινααξιολογούν την πληροφόρηση των social media γιατους υποψηφίους<br />Περισσότεροσυστηματικήχρήσητωνιστοσελίδωνκοινωνικήςδικτύωσης<br />Στοχευμένηκαισυγκεκριμένη<br />Βάσεισυγκεκριμένωνκριτηρίωνώστενααποφεύγονταιδιακρίσεις<br />Μελέτητηςεγκυρότητας-αξιοπιστίας της διαδικασίας προσέλκυσης<br />Συμπεράσματα<br />
  37. 37. Συμπεράσματα<br />Προοπτικές<br />Μεγαλύτερηχρήσητωνιστοσελίδωνκοινωνικήςδικτύωσηςστομέλλον (ειδικάτουTwitter)<br />ΕνσωμάτωσηSocialMediaμεjobboardsκαιάλλεςπιο “παραδοσιακές” μεθόδουςαναζήτησηςπροσωπικού (π.χ. αγγελίες)<br />ΤοCV τουμέλλοντος...<br />ΕταιρικέςΙστοσελίδεςΚοινωνικήςΔικτύωσης (Intranet-based)<br />Ενσωμάτωσημευπάρχουσεςοργανωσιακέςπρακτικές: “Πρέπειναμάθουμεναζούμεμεταsocialmedia”<br />inikol@aueb.gr twitter@nikolaou<br />
  38. 38. Συμπερασματικά.....<br />ΟιΙστοσελίδεςΚοινωνικήςΔικτύωσηςείναιέναπάραπολύχρήσιμοεργαλείοσταστελέχητης ΔΑΔ γιατηνανάπτυξη/βελτίωσητηςεταιρικήςεικόναςτουοργανισμού, μεμεγάλεςπροοπτικέςανάπτυξηςστομέλλον<br />inikol@aueb.gr twitter@nikolaou<br />
  39. 39. http://hr2010.wordpress.com/<br />Σαςευχαριστώπολύγιατηνπροσοχήσας<br />Ιωάννης Νικολάου<br />Επίκουρος Καθηγητής Οργανωσιακής Συμπεριφοράς<br />Εργαστήριο Οργανωσιακής Συμπεριφοράς & Ηγεσίας (CROB-L)<br />Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης και Τεχνολογίας<br />Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών (ΑΣΟΕΕ)<br />Ε-mail: inikol@aueb.gr<br />http://www.dmst.aueb.gr/nikolaou<br />Ιστοσελίδα Εργαστηρίου: http://crob.dmst.aueb.gr<br />Blog HRM inGreece: http://hrm-in-greece.blogspot.com<br />
  40. 40. Παράρτημα<br />Περιγραφήτουδείγματος<br />inikol@aueb.gr twitter@nikolaou<br />
  41. 41. ΈρευναΣτελεχών, Ν=122<br />
  42. 42. inikol@aueb.gr twitter@nikolaou<br />ΈρευναΣτελεχών, Ν=122<br />
  43. 43. ΈρευναΕργαζομένων - Υποψηφίων, Ν=417<br />75% εργαζόμενοι<br />
  44. 44. ΈρευναΕργαζομένων - Υποψηφίων, Ν=417<br />
  45. 45. ΈρευναΣτελεχών<br />inikol@aueb.gr twitter@nikolaou<br />

×