Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Ηθική στις αποφάσεις προσέλκυσης μέσω  Social Networking sites Ιωάννης Νικολάου Λέκτορας Οργανωσιακής Συμπεριφοράς Τμήμα Δ...
Ethics in Selection & Assessment <ul><li>Beneficence and Non-maleficence  </li></ul><ul><li>Fidelity and Responsibility  <...
 
Τι ακριβώς ψάχνουμε όταν κάνουμε  Google search  για έναν υποψήφιο; <ul><li>If you do a credit check, what are you looking...
Τι ακριβώς ψάχνουμε όταν κάνουμε  Google search  για έναν υποψήφιο; <ul><li>Πόσο επηρεάζεται η εγκυρότητα της διαδικασίας ...
Ηθική Ι (από την μεριά του υποψηφίου) <ul><li>Ειλικρίνεια-Τιμιότητα </li></ul><ul><li>Κρατήστε ενημερωμένο το  profile  σα...
Ηθική ΙΙ (από την μεριά του  recruiter ) <ul><li>Βεβαιωθείτε ότι ο υποψήφιος που έχετε «ανακαλύψει» είναι πράγματι αυτός/ή...
Ηθική ΙΙ (από την μεριά του  recruiter ) <ul><li>Αναρωτηθείτε για τον ρόλο των στερεοτύπων... και πώς σας επηρεάζουν στην ...
Ηθική ΙΙ (από την μεριά του  recruiter ) <ul><li>Ξεκάθαρες οδηγίες για το τι είναι αποδεκτό και τι όχι σε σχέση με τις πλη...
Ηθική ΙΙ (από την μεριά του  recruiter ) <ul><li>Εκπαίδευση των  recruiters  σε θέματα « ίσων   ευκαιριών » και « διακρίσε...
Σας ευχαριστώ πολύ Ιωάννης Νικολάου ( [email_address] ) http://www.dmst.aueb.gr/nikolaou/ http://hrm-in-greece.blogspot.co...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Ethics In Social Networking

1,035 views

Published on

A presentation given in an event organized by the AUEB HRM alumni

Published in: Business
  • Be the first to comment

Ethics In Social Networking

  1. 1. Ηθική στις αποφάσεις προσέλκυσης μέσω Social Networking sites Ιωάννης Νικολάου Λέκτορας Οργανωσιακής Συμπεριφοράς Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης & Τεχνολογίας Οικονομικό Παν/μιο Αθηνών
  2. 2. Ethics in Selection & Assessment <ul><li>Beneficence and Non-maleficence </li></ul><ul><li>Fidelity and Responsibility </li></ul><ul><li>Integrity </li></ul><ul><li>Justice </li></ul><ul><li>Respect for People's Rights and Dignity </li></ul>
  3. 4. Τι ακριβώς ψάχνουμε όταν κάνουμε Google search για έναν υποψήφιο; <ul><li>If you do a credit check, what are you looking for? That they candidate is responsible with money. </li></ul><ul><li>If you do a criminal background check, what are you looking for? That the candidate has not committed a crime. </li></ul><ul><li>If you do a Google check, what are you looking for????????? [That there are no NY Times articles where the candidate was interviewed at a Gay Pride parade?] </li></ul>
  4. 5. Τι ακριβώς ψάχνουμε όταν κάνουμε Google search για έναν υποψήφιο; <ul><li>Πόσο επηρεάζεται η εγκυρότητα της διαδικασίας επιλογής; </li></ul><ul><li>Σε ποιο βαθμό κάνουμε «διακρίσεις» υπέρ (ή εις βάρος) των υποψηφίων; </li></ul><ul><li>“ Generating a name is a piece of cake, but the real question is, how do you convert that name into a candidate?” </li></ul>
  5. 6. Ηθική Ι (από την μεριά του υποψηφίου) <ul><li>Ειλικρίνεια-Τιμιότητα </li></ul><ul><li>Κρατήστε ενημερωμένο το profile σας </li></ul><ul><li>Προσέξτε τι «ανεβάζετε» (ή τι ανεβάζουν άλλοι και που σας αφορά) στο Internet </li></ul><ul><ul><li>Μεγάλη πιθανότητα μακροχρόνιας διατήρησης στο Internet ( χωρίς καν να το γνωρίζουμε...), ακόμα και posts σε forums… ( Cached στο Google…) </li></ul></ul>
  6. 7. Ηθική ΙΙ (από την μεριά του recruiter ) <ul><li>Βεβαιωθείτε ότι ο υποψήφιος που έχετε «ανακαλύψει» είναι πράγματι αυτός/ή που σας ενδιαφέρει </li></ul><ul><ul><li>George W. Bush >300 people in Facebook… </li></ul></ul><ul><ul><li>George Papadopoulos > 500 people in Facebook </li></ul></ul><ul><ul><li>Martha Mylona: 33 people in Facebook </li></ul></ul><ul><ul><li>Ioannis Nikolaou: 19 people in Facebook </li></ul></ul>
  7. 8. Ηθική ΙΙ (από την μεριά του recruiter ) <ul><li>Αναρωτηθείτε για τον ρόλο των στερεοτύπων... και πώς σας επηρεάζουν στην αξιολόγηση των υποψηφίων </li></ul>
  8. 9. Ηθική ΙΙ (από την μεριά του recruiter ) <ul><li>Ξεκάθαρες οδηγίες για το τι είναι αποδεκτό και τι όχι σε σχέση με τις πληροφορίες που συλλέγονται από τα Social Networking Sites και πώς αυτές αξιολογούνται </li></ul><ul><ul><li>Σε διαφορετική περίπτωση αυξάνονται οι πιθανότητες για unfair discrimination </li></ul></ul><ul><li>Κατανόηση του κοινού στο οποίο απευθυνόμα - στε. </li></ul><ul><ul><li>Δεν είναι όλοι οι (καλοί) υποψήφιοι «δικτυωμένοι» </li></ul></ul>
  9. 10. Ηθική ΙΙ (από την μεριά του recruiter ) <ul><li>Εκπαίδευση των recruiters σε θέματα « ίσων ευκαιριών » και « διακρίσεων ». </li></ul><ul><li>Διατηρήστε στοιχεία και print-outs των πληροφοριών που χρησιμοποιήσατε για ένα υποψήφιο. </li></ul><ul><li>Επιμένετε πως μόνο τα στελέχη του HR θα αξιολογούν την πληροφόρηση των social-networking sites για υποψηφίους. </li></ul>
  10. 11. Σας ευχαριστώ πολύ Ιωάννης Νικολάου ( [email_address] ) http://www.dmst.aueb.gr/nikolaou/ http://hrm-in-greece.blogspot.com/ Λέκτορας Οργανωσιακής Συμπεριφοράς Τμήμα Διοικητικής Επιστήμης & Τεχνολογίας Οικονομικό Παν/μιο Αθηνών

×