1. 7o Συνέδριο Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού ΟΠΑ:
Πρακτικές Λύσεις για την Αντιμετώπιση της Κρίσης
«Προσέλκυση και επιλογή Στελεχών»
Πέτρος Μίχος, Principal, Talent Acquisition
Human Capital Consulting, Deloitte Ιούνιος 2014

2. ©2014 Deloitte Touche Tohmatsu Limited2
Ανασκόπηση της αγοράς εργασίας σήμερα: Παγκόσμια
Το 57%των επιχειρήσεων στη Βραζιλία δυσκολεύεται να βρει τα κατάλληλα στελέχη
το αντίστοιχο ποσοστό είναι 40% στις ΗΠΑ 63%στην Αργεντινή
81%στην Ιαπωνία 64% στην Ινδία
59%στη Νέα Ζηλανδία 48% στην Τουρκία
Στην Ελλάδα είναι ένα διόλου ευκαταφρόνητο 42%
Πηγή: 2014 Talent Shortage Survey, Manpower Group, σε παγκόσμια έρευνα με συμμετοχή 37,000 επιχειρήσεων

3. ©2014 Deloitte Touche Tohmatsu Limited
Ανταγωνισμός για εργασία:
1
3 Deloitte PowerPoint timesaver
2
3

4. ©2014 Deloitte Touche Tohmatsu Limited
The “IBM” Factor… No-one, ever, got fired for buying IBM
4 Deloitte PowerPoint timesaver

5. ©2014 Deloitte Touche Tohmatsu Limited
Όμως…
5
0
5.000
10.000
15.000
20.000
25.000
30.000
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 (forecast)
Job Count
Job Count
0
50
100
150
200
250
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 (ytd)
CVs/Job
CVs/Job
Πηγή: Καριέρα.gr Careerbuilder Greece

6. ©2014 Deloitte Touche Tohmatsu Limited
Τάσεις στην εξέλιξη της εργασίας
Τα δύο βασικά θέματα στα οποία οι επιχειρήσεις καλούνται να
απαντήσουν είναι:
Αλλαγή (και η διαχείρισή της)
και η
Παγκοσμιοποίηση της αγοράς εργασίας
Πηγή: Human Capital Trends 2014, Engaging the 21st century workforce, Deloitte
6

7. ©2014 Deloitte Touche Tohmatsu Limited
Τι αλλάζει;
7
Οι ιεραρχικές οργανώσεις, τα οργανογράμματα, η καριέρα μας και η θεώρησή της, η
επικοινωνία, οι αντιλήψεις για την ισορροπία ζωής και καριέρας.
Το οργανόγραμμα γίνεται οργανό-πλεγμα
• Οι οργανισμοί είναι περισσότερο επίπεδοι από ποτέ, άρα τα στελέχη έχουν
πολύ μικρότερες δυνατότητες παραδοσιακής εξέλιξης
• Τα νοικοκυριά στα οποία ο άνδρας εργάζεται και η γυναίκα μεγαλώνει τα παιδιά ,
αντιπροσωπεύουν το 20% του εργατικού δυναμικού της Βορείου Αμερικής, άρα
και οι οργανισμοί αναγκαστικά αλλάζουν
• Με την εξέλιξη της τεχνολογίας, η προσωπική ζωή και η εργασία
αναμιγνύονται (facebook στη δουλειά και email στο σπίτι)
“Talent acquisition and recruiting are undergoing rapid disruption, challenging companies
to leverage social networks, aggressively market their employment brand, and re-recruit
employees every day”. Jeff Schwartz, Principal, Deloitte

8. ©2014 Deloitte Touche Tohmatsu Limited8

9. © 2013. For information, contact Deloitte Touche Tohmatsu Limited.
Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee, and its network of member
firms, each of which is a legally separate and independent entity. Please see www.deloitte.com/about for a detailed description of the legal
structure of Deloitte Touche Tohmatsu Limited and its member firms.
This communication is for internal distribution and use only among personnel of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, its member firms, and
their related entities (collectively, the “Deloitte Network“). None of the Deloitte Network shall be responsible for any loss whatsoever sustained
by any person who relies on this communication.
© 2013. For information, contact Deloitte Touche Tohmatsu Limited.