Có lẽ bạn đã biết, một cuộc phỏng vấn không chỉ là cơ hội để các nhà quản lý tuyển dụng xoay bạn bởi những câu hỏi phỏng vấn. Nó còn là cơ hội để bạn đánh giá xem công việc đó có phù hợp với mình hay không bằng cách đặt câu hỏi ngược lại cho nhà tuyển dụng. Điều quan trọng là những câu hỏi của riêng bạn sẽ có nội dung gì. Bạn muốn biết gì về vị trí này? Về công ty? Về bộ phận? Về nhóm của bạn? Để giúp bạn không bị lúng túng, chúng tôi đã tập hợp một danh sách những câu hỏi quan trọng để hỏi trong một cuộc phỏng vấn. Chắc chắn rằng bạn không nên đưa ra hết những gì trong danh sách này, bởi vì một số nội dung có thể đã được đề cập đến trong khi trao đổi. Và bạn có thể bỏ qua chúng để tiếp tục đến với những câu hỏi khác. Bạn không thể né tránh khi nhà tuyển dụng yêu cầu: “Bạn có câu hỏi gì về chúng tôi?”, vì nó là một phần tất yếu của buổi phỏng vấn. Do đó, hãy sử dụng danh sách những câu hỏi dưới đâu để đảm bảo bạn đã hiểu tất cả vấn đề về vị trí công việc. Xem chi tiết bài viết tại: https://bit.ly/2LUKKGh

1. 51 CÂU HỎI CHỮA "BÍ"
KHI ĐƯỢC YÊU CẦU
ĐẶT CÂU HỎI CHO
NGƯỜI TUYỂN DỤNG
HAYMORA.COM - WEBSITE REVIEW,
TÌM HI U CÔNG TY UY TÍN

2. 1 cuộc phỏng v n là cơ hội đ nhà
tuy n dụng "xoay" bạn b ng những
câu hỏi.
Đi u quan trọng bạn sẽ hỏi nhà
tuy n dụng những gì?
Bạn có câu hỏi gì về
chúng tôi không?
Cũng là cơ hội đ bạn đánh giá
công việc phù hợp b ng cách đặt
câu hỏi cho nhà tuy n dụng.

3. Một ngày làm việc đi n hình sẽ như th
nào?
Những dự án nào c n giải quy t ngay
lập tức?
Anh/chị có th đưa ra một vài ví dụ dự
án mà tôi sẽ làm việc?
Những kỹ năng và kinh nghiệm nào mà
anh/chị đang tìm ki m ở một ứng viên lý
tưởng?
Những bi u hiện nào mà một người c n
có đ đạt được thành công ở vị trí này?
Đặt câu hỏi
về công việc

4. Đặt câu hỏi
về công việc
Ti p theo
Loại kỹ năng nào trong team hiện đang
thi u mà anh/chị mong mu n l p đ y nó
b ng việc tuy n dụng mới?
Thử thách lớn nh t mà một người ở vị trí
này sẽ phải đ i mặt là gì?
Tôi sẽ làm việc với những loại ngân sách
nào?
Đây có phải là vai trò vị trí mới được tạo?
Anh/chị có mong đợi những trách nhiệm
chính của vị trí này sẽ thay đ i trong 6
tháng đ n 1 năm tới?

5. Câu hỏi về đào tạo và
phát triển chuyên nghiệp
Tôi sẽ được đào tạo như th nào?
Những chương trình đào tạo nào có s n cho
nhân viên của anh/chị?
Có những cơ hội thăng ti n hoặc phát tri n
chuyên nghiệp hay không?
Tôi có th đại diện công ty tại các bu i hội thảo
ngành hay không?
Người cu i cùng giữ chức vụ công việc này đã
chuy n đ n đâu?
Những nhân viên thành công trước đây ở vị trí
này đã phát tri n sự nghiệp của họ đ n đâu?

6. Câu hỏi về
đào tạo và
phát triển
chuyên
nghiệp
Đi u gì quan trọng nh t mà anh/chị mu n
ứng viên hoàn thành trong 30, 60 và 90
ngày đ u tiên làm việc?
Kỳ vọng hiệu su t công việc ở vị trí này
trong 12 tháng đ u tiên là gì?
Quy trình đánh giá hiệu su t ở đây là gì?
Bao lâu thì tôi sẽ được review vào làm
chính thức?
Quy trình đánh giá hiệu su t ở đây là gì?
Bao lâu thì tôi sẽ được review vào làm
chính thức?

7. HAYMORA.
COM
Anh/chị đã làm việc ở công ty bao lâu
r i?
Vị trí công việc của anh/chị có phải đã
thay đ i k từ khi vào công ty?
Trước đó, anh/chị đã từng tham gia
công việc nào?
Tại sao anh/chị gia nhập công ty này?
Ph n nào anh/chị thích nh t khi làm
việc tại đây?
Các câu hỏi để hỏi
về người phỏng vấn

8. Đặt câu hỏi cho nhà
tuyển dụng về công ty
Tôi đã đọc v ngày thành lập công ty, nhưng
anh/chị có th cho tôi bi t thêm v …?
Anh/chị th y công ty này ở đâu trong vài năm tới?
Anh/chị có th cho tôi bi t v sản ph m mới hoặc
k hoạch tăng trưởng mới của công ty?
Mục tiêu hiện tại mà công ty đang tập trung vào và
phòng ban mà tôi ứng tuy n sẽ hoạt động như th
nào đ h trợ đạt được được mục tiêu đó?
Đi u gì h p d n anh/chị nh t v tương lai công ty?

9. Câuhỏiđểhỏivề
team
Anh/chị có th cho tôi bi t v
team tôi sẽ làm việc cùng?
Ai sẽ là người tôi làm việc g n
nh t?Ai sẽ là người nhận báo cáo
trực ti p của tôi?
Anh/chị có th cho tôi bi t v các
báo cáo trực ti p? Những th
mạnh và thách thức lớn nh t của
team là gì?

10. Câu hỏi để
hỏi về team
Ti p theo
Anh/chị có dự định tuy n thêm nhân
viên ở bộ phận này trong 6 tháng tới
không?
Phòng ban nào sẽ làm việc chặt chẽ với
bộ phận mà tôi ứng tuy n?
Những con đường ngh nghiệp ph
bi n trong bộ phận này là gì?

11. Hỏi nhà tuyển
dụng về văn hóa
công ty
Văn hóa công ty và nhóm như th nào?
Anh/chị sẽ mô tả môi trường làm việc ở
đây như th nào? – Mang tính hợp tác
hay làm việc độc lập hơn?
Anh/chị có th cho bi t v hoạt động
nhóm g n đây nh t đã làm cùng nhau
không?
Có các tuyên b chính thức v sứ mệnh
hoặc giá trị công ty không? (Lưu ý: Hãy
đảm bảo những đi u này không được tìm
th y trên Google)
Truy n th ng văn phòng yêu thích của
anh/chị là gì?

12. Anh/chị và team thường làm gì vào giờ ăn trưa?
Có ai trong nhóm thường đi chơi bên ngoài văn phòng
không?
Anh/chị đã bao giờ tham gia một sự kiện với những
công, phòng ban khác chưa?
Đi m khác biệt khi làm việc ở đây và b t kỳ 1 nơi nào
mà anh/chị đã từng làm việc?
Công ty đã thay đ i như th nào k từ khi anh chị gia
nhập?
Hỏi nhà tuyển dụng về
văn hóa công ty
Ti p theo

13. Các câu hỏi để hỏi về
bước tiếp theo
Có đi u gì khi n anh/chị băn khoăn
background của tôi có phù hợp với vị trí
này hay không?
Các bước ti p theo trong quy trình phỏng
v n là gì?
Có đi u gì hữu ích anh/chị c n tôi cung
c p thêm hay không?
Tôi có th trả lời b t kỳ câu hỏi cu i cùng
nào cho anh/chị?

14. Kết luận
Ch c ch n bạn không nên đưa ra
h t những gì trong danh sách này,
bởi vì một s nội dung có th đã
được đ cập đ n trong khi trao đ i.
Danh sách những câu hỏi này có
th ph n nào giúp bạn hi u t t cả
v n đ v vị trí công việc.
Xem chi ti t bài vi t tại:
https://bit.ly/3h7jjor