Sa thải nhân viên là điều căng thẳng đối với tất cả các bên. Ít nhân viên nào có thể thực sự tin là mình đã bị đuổi việc. Với họ, đây không khác gì một tin “sét đánh ngang tai”. Cho dù bạn thông báo điều này bằng cách nào, hầu như không ai tin rằng họ sẽ thực sự bị sa thải. Tuy nhiên, điều này lại không quá khó hiểu. Phần lớn mọi người tự thuyết phục mình rằng: Sếp mến họ; họ nghĩ rằng bạn sẽ biết họ là một người tốt hoặc bạn nhận ra rằng họ đã thực sự cố gắng… Thực tế, có thể bạn hay một ông chủ khác có nghĩ tới những điều này nhưng sẽ không lý do nào quan trọng bằng việc nhân viên không làm tốt công việc của họ. Ví dụ thực tế ở một công ty nọ, một nhân viên đã tham dự cuộc họp thông báo cô sẽ bị cho nghỉ việc. Trước đó 1 tháng, cô có 10 ngày khi làm việc, công việc thì trì trệ. Mỗi ngày cô dành đến ½ thời gian để lên các kế hoạch, vì vậy hiệu quả công việc cũng vậy mà chỉ đáp ứng được 1 nửa kỳ vọng của sếp. Sau đây là 10 điều mà bạn không nên làm khi quyết định sa thải một nhân viên nào đó. Mặc dù đã được cảnh báo nhưng cô nói rằng, cô chưa bao giờ nghĩ công ty sẽ sa thải mình. Và cũng có rất nhiều nhân viên cảm thấy như vậy.