Ngoài lương cao thưởng tốt, một nhân viên sẽ mong đợi thêm điều gì? Đó chính là việc được thể hiện bản thân và nhận được những phần thưởng xứng đáng sau những ngày miệt mài nỗ lực. Nếu chủ doanh nghiệp tạo ra những giá trị công bằng và minh bạch cho đội ngũ của mình, đó cũng có thể là lý do khiến nhân viên gắn bó lâu dài cùng công ty.

1. 2 ĐIỀU MÀ BẤT KỲ NHÂN VIÊN NÀO CŨNG KHAO KHÁT
CÔNG BẰNG VÀ MINH BẠCH ĐƯỢC THỂ
HIỆN NHƯ THẾ NÀO?
5 LỢI ÍCH KHI XÂY DỰNG MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC
CÔNG BẰNG VÀ MINH BẠCH
Xây dựng sự tin tưởng
& kết nối mọi người
Phát triển sự hợp tác
nội bộ
Khuyến khích nhân
viên phát triển
Hỗ trợ việc tuyển dụng
hiệu quả
Không gian mở
Công khai, chia sẻ
thông tin chính xác, kịp
thời và nhất quán
Cho phép trao đổi cởi
mở, thẳng thắn giữa
sếp và nhân viên
Nhân viên có quyền tự
do ngôn luận, chia sẻ
quan điểm.
Đánh giá nhân viên
đúng năng lực, công
khai kết quả đánh giá
Rõ ràng trong cơ chế
thưởng phạt, chế độ
đãi ngộ,...
Truyền tải thông điệp
về tầm nhìn, sứ mệnh,
giá trị cốt lõi của công
ty đến mọi thành viên
Teamwork
Đánh giá nhân viên
chính xác, công bằng hơn
Sharing Profit
CÔNG BẰNG & MINH BẠCH