Доклад на конференции HappyDev 2015

1. Как собеседовать
программиста?
И не накосячить.

2. Типы собеседований
• HR;
• Техническое;
• Менеджерское.

3. Каков результат для компании?
• Уровень кандидата;
• Технический профиль кандидата;
• Пригодность для проекта;
• Впечатление от кандидата.
Собеседование — это не экзамен!

4. Пример отзыва на кандидата
Кандидат продемонстрировал уникально
высокие знания. Имеет уровень архитектора
десктоп приложений, похоже, может быть
тимлидом. Высокие знания по C#, WPF, SQL,
Performance. Пробелы в веб-разработке.
Для проекта “Шашечки” не подходит, так как
нам нужен Junior web-разработчик.
Рекомендую принять на какой-то другой
проект.

5. Какой результат для кандидата?
• Работа мечты;
• Ну или по крайней мере проверка знаний.
Пример впечатления кандидата:
Хороший спец собеседовал, видно, что в
конторе есть, чему поучиться. Но проект
какой-то мутный и совсем не по моим
технологиям. Не пойду сюда.

6. Область знания
Абсолютный
ноль
БД/SQL
Язык
ООП
Многопо
точность
SOA
Web
Проектная
работа
CTE
Transac
tions
NoSQL
Шаблоны
Архитект
ура
SOLID

7. “Неправильные” вопросы
• Каковы три принципа ООП?
• Перечислите основные классы
пространства System.Threading.
• Детально опишите работу сборщика
мусора.
0

8. Как сканировать знания?
• Ответов «Не знаю» должно быть много;
• Надо задавать неочевидные вопросы;
• Хорошо задавать вопросы с продолжением;
• Глубина знания может быть разной:
– Знаю, для чего это;
– Знаю плюсы;
– Знаю минусы. 0

9. Можно ли собеседовать того, кто
круче тебя?
Да.

10. Собеседование Junior’а
• Очень сложное собеседование.
• Основные результаты:
– Понять, сможет ли кандидат работать
самостоятельно через 3 месяца (2 месяца, 1
месяц);
– Понять, как быстро будет расти кандидат.

11. Практика
• Стресс задания:
– Сколько шариков для пинг-понга влезет в Боинг
• Логические задачи:
– Определить длину зацикленного поезда,
включая и выключая лампочки
– Определить цикл в односвязном списке
• Реальная задача (спроектировать что-
нибудь).

12. Общие советы
• Готовиться к собеседованию;
• Готовить разные варианты заданий;
• Поддерживать темп собеседования;
• Вопросы переносить на конец разговора;
• Не рассказывать правильные ответы;
• Делать скидку на стресс;
• Совмещать теорию и практику.

13. На что обращать внимание?
• Правильное отношение к вопросам;
• Темп ответов, ответы «Не знаю»;
• Использование чертежей;
• Цельность знаний;
• Опора на практику.

14. Самое главное
Проводить собеседование надо так, чтобы
кандидату захотелось пройти его ещё разок.

15. Вопросы?
• Какие особенности собеседования по
телефону?
• Нужно ли давать отдельную практическую
задачу после собеседования?
• Как научиться собеседовать?
• Как повысить свои шансы на приём на
работу?
• Какая она, работа мечты?