SlideShare a Scribd company logo
1 of 15
Khởi nguồn
Google
 Là tập đoàn đa quốc gia tại Hoa Kì với 16
năm phát triển.
 Tập trung vào các sản phẩm và dịch vụ trên
internet.
 Bao gồm cả quảng cáo, công cụ tìm kiếm
online…
Google
“Don’t be evil”
Google-Những con số ấn tượng
 16 năm tồn tại và phát triển.
 Số lượng nhân viên tính đến quý II
năm 2013: 44.777
 Số lượng nhân viên: 2 triệu hồ
sơ/năm.
 Google quản lí 60 nghìn tỉ trang web
toàn cầu.
Tại sao
Google thành công
như vậy?
Google – chúng tôi đã lựa chọn
- Tập đoàn trẻ, sáng tạo.
- Các sản phẩm Google được yêu thích và
phổ biến trên toàn cầu.
- Công cụ làm việc, học tập, giải trí hiệu
quả nhất.
- Chúng tôi mong muốn rằng, sự sáng tạo
của google sẽ tạo nguồn cảm hứng cho
những người sử dụng.
Chính sách nhân sự của Google
 Nghiêm ngặt trong khâu tuyển dụng
 Thỏa mãn nhu cầu thiết yếu của nhân viên
 Trao đổi trực tiếp giữa các nhân viên
 Phối hợp triển khai công việc hiệu quả
 Tự thực nghiệm sản phẩm của công ty
 Khuyến khích tinh thần sáng tạo
 Thống nhất trong việc đưa ra quyết sách
 Nói đi đôi với làm
 Phân tích số liệu kĩ càng
 Giao ban đều đặn hiệu quả
Chính sách đãi ngộ nhân viên-Google
Corporate culture exercise 2
Corporate culture exercise 2
Corporate culture exercise 2
Corporate culture exercise 2
Corporate culture exercise 2
Corporate culture exercise 2
Corporate culture exercise 2

More Related Content

Similar to Corporate culture exercise 2

Kế hoạch truyền thông Internet Vittinhnguyenkim.com
Kế hoạch truyền thông Internet Vittinhnguyenkim.comKế hoạch truyền thông Internet Vittinhnguyenkim.com
Kế hoạch truyền thông Internet Vittinhnguyenkim.com
Le Huy Trung
 
Link Circle Ltd Credentials
Link Circle Ltd CredentialsLink Circle Ltd Credentials
Link Circle Ltd Credentials
AiiM
 
Hoạch định nguồn nhân lực cho Google tại Trung Quốc
Hoạch định nguồn nhân lực cho Google tại Trung QuốcHoạch định nguồn nhân lực cho Google tại Trung Quốc
Hoạch định nguồn nhân lực cho Google tại Trung Quốc
anhneo
 

Similar to Corporate culture exercise 2 (20)

Ứng dụng Marketing trực tuyến để phát triển thương hiệu cà phê Đăk Hà
Ứng dụng Marketing trực tuyến để phát triển thương hiệu cà phê Đăk HàỨng dụng Marketing trực tuyến để phát triển thương hiệu cà phê Đăk Hà
Ứng dụng Marketing trực tuyến để phát triển thương hiệu cà phê Đăk Hà
 
Những cơ bản về quảng cáo trực tuyến tại việt nam - yeuthoitrang.net
Những cơ bản về quảng cáo trực tuyến tại việt nam - yeuthoitrang.netNhững cơ bản về quảng cáo trực tuyến tại việt nam - yeuthoitrang.net
Những cơ bản về quảng cáo trực tuyến tại việt nam - yeuthoitrang.net
 
Phân Tích Thực Trạng Công Tác Tuyển Dụng Nhân Sự Tại Công Ty Tnhh Nhơn Mỹ
Phân Tích  Thực Trạng Công Tác Tuyển Dụng Nhân Sự Tại Công Ty Tnhh Nhơn MỹPhân Tích  Thực Trạng Công Tác Tuyển Dụng Nhân Sự Tại Công Ty Tnhh Nhơn Mỹ
Phân Tích Thực Trạng Công Tác Tuyển Dụng Nhân Sự Tại Công Ty Tnhh Nhơn Mỹ
 
Hoàn thiện chiến lược quảng cáo tại công ty cp đầu tư giáo dục và phát triển ...
Hoàn thiện chiến lược quảng cáo tại công ty cp đầu tư giáo dục và phát triển ...Hoàn thiện chiến lược quảng cáo tại công ty cp đầu tư giáo dục và phát triển ...
Hoàn thiện chiến lược quảng cáo tại công ty cp đầu tư giáo dục và phát triển ...
 
Báo cáo thực tập tại công ty thiết kế website hobasoft
Báo cáo thực tập tại công ty thiết kế website hobasoftBáo cáo thực tập tại công ty thiết kế website hobasoft
Báo cáo thực tập tại công ty thiết kế website hobasoft
 
chuongtrinhkhơisukinhdoanhCQK45.pdf
chuongtrinhkhơisukinhdoanhCQK45.pdfchuongtrinhkhơisukinhdoanhCQK45.pdf
chuongtrinhkhơisukinhdoanhCQK45.pdf
 
Profile Navee
Profile NaveeProfile Navee
Profile Navee
 
Kế hoạch truyền thông Internet Vittinhnguyenkim.com
Kế hoạch truyền thông Internet Vittinhnguyenkim.comKế hoạch truyền thông Internet Vittinhnguyenkim.com
Kế hoạch truyền thông Internet Vittinhnguyenkim.com
 
Báo cáo thực tập nhơn mỹ - võ thị yến phi
Báo cáo thực tập   nhơn mỹ - võ thị yến phiBáo cáo thực tập   nhơn mỹ - võ thị yến phi
Báo cáo thực tập nhơn mỹ - võ thị yến phi
 
Link Circle Ltd Credentials
Link Circle Ltd CredentialsLink Circle Ltd Credentials
Link Circle Ltd Credentials
 
Hoạt động truyền thông marketing online của Công ty Coop
Hoạt động truyền thông marketing online của Công ty CoopHoạt động truyền thông marketing online của Công ty Coop
Hoạt động truyền thông marketing online của Công ty Coop
 
Chiến lược phát triển hệ thống bán hàng dựa trên ứng dụng di động - FPT Polyt...
Chiến lược phát triển hệ thống bán hàng dựa trên ứng dụng di động - FPT Polyt...Chiến lược phát triển hệ thống bán hàng dựa trên ứng dụng di động - FPT Polyt...
Chiến lược phát triển hệ thống bán hàng dựa trên ứng dụng di động - FPT Polyt...
 
Hoạch định nguồn nhân lực cho Google tại Trung Quốc
Hoạch định nguồn nhân lực cho Google tại Trung QuốcHoạch định nguồn nhân lực cho Google tại Trung Quốc
Hoạch định nguồn nhân lực cho Google tại Trung Quốc
 
10 Chiến lược Ra mắt sản phẩm mới
10 Chiến lược Ra mắt sản phẩm mới10 Chiến lược Ra mắt sản phẩm mới
10 Chiến lược Ra mắt sản phẩm mới
 
Seongon_Credential
Seongon_CredentialSeongon_Credential
Seongon_Credential
 
Assignment-Be-yeu-Mart (5).docx
Assignment-Be-yeu-Mart (5).docxAssignment-Be-yeu-Mart (5).docx
Assignment-Be-yeu-Mart (5).docx
 
Báo cáo thực tập - Nhơn Mỹ - Lê Trọng Nhân - 2016
Báo cáo thực tập - Nhơn Mỹ - Lê Trọng Nhân - 2016Báo cáo thực tập - Nhơn Mỹ - Lê Trọng Nhân - 2016
Báo cáo thực tập - Nhơn Mỹ - Lê Trọng Nhân - 2016
 
Google
GoogleGoogle
Google
 
Hệ Sinh Thái Khởi Nghiệp & Đổi Mới Sáng Tạo: Đầu Tư & Quan Hệ Cố Vấn
Hệ Sinh Thái Khởi Nghiệp & Đổi Mới Sáng Tạo: Đầu Tư & Quan Hệ Cố VấnHệ Sinh Thái Khởi Nghiệp & Đổi Mới Sáng Tạo: Đầu Tư & Quan Hệ Cố Vấn
Hệ Sinh Thái Khởi Nghiệp & Đổi Mới Sáng Tạo: Đầu Tư & Quan Hệ Cố Vấn
 
TalenPool Report 2017 Officially
TalenPool Report 2017 OfficiallyTalenPool Report 2017 Officially
TalenPool Report 2017 Officially
 

More from Phạm Hằng

Hr chapter 8 Training employees
Hr chapter 8 Training employeesHr chapter 8 Training employees
Hr chapter 8 Training employees
Phạm Hằng
 
Talking about how to cook a traditional food
Talking about how to cook a traditional foodTalking about how to cook a traditional food
Talking about how to cook a traditional food
Phạm Hằng
 
Triết - Phân tích nội dung quy luật lượng đổi thành chất và ngược lại.
Triết - Phân tích nội dung quy luật lượng đổi thành chất và ngược lại.Triết - Phân tích nội dung quy luật lượng đổi thành chất và ngược lại.
Triết - Phân tích nội dung quy luật lượng đổi thành chất và ngược lại.
Phạm Hằng
 
Modern Management - Coffee products
Modern Management - Coffee productsModern Management - Coffee products
Modern Management - Coffee products
Phạm Hằng
 
Corporate culture exercise 3 - Steve jobs
Corporate culture exercise 3 - Steve jobsCorporate culture exercise 3 - Steve jobs
Corporate culture exercise 3 - Steve jobs
Phạm Hằng
 
Corporate culture Exercise 1
Corporate culture Exercise 1Corporate culture Exercise 1
Corporate culture Exercise 1
Phạm Hằng
 

More from Phạm Hằng (9)

Hr chapter 8 Training employees
Hr chapter 8 Training employeesHr chapter 8 Training employees
Hr chapter 8 Training employees
 
Talking about how to cook a traditional food
Talking about how to cook a traditional foodTalking about how to cook a traditional food
Talking about how to cook a traditional food
 
Triết - Phân tích nội dung quy luật lượng đổi thành chất và ngược lại.
Triết - Phân tích nội dung quy luật lượng đổi thành chất và ngược lại.Triết - Phân tích nội dung quy luật lượng đổi thành chất và ngược lại.
Triết - Phân tích nội dung quy luật lượng đổi thành chất và ngược lại.
 
Modern Management - Coffee products
Modern Management - Coffee productsModern Management - Coffee products
Modern Management - Coffee products
 
Corporate culture exercise 3 - Steve jobs
Corporate culture exercise 3 - Steve jobsCorporate culture exercise 3 - Steve jobs
Corporate culture exercise 3 - Steve jobs
 
Corporate culture Exercise 1
Corporate culture Exercise 1Corporate culture Exercise 1
Corporate culture Exercise 1
 
Leadership Chapter 5 final case
Leadership Chapter 5 final case Leadership Chapter 5 final case
Leadership Chapter 5 final case
 
Marketing assignment no 3
Marketing assignment no 3Marketing assignment no 3
Marketing assignment no 3
 
Marketing assignment no 2
Marketing assignment no 2Marketing assignment no 2
Marketing assignment no 2
 

Recently uploaded

bài tập trắc nghiệm cho sinh viên. (1)doc.doc
bài tập trắc nghiệm cho sinh viên. (1)doc.docbài tập trắc nghiệm cho sinh viên. (1)doc.doc
bài tập trắc nghiệm cho sinh viên. (1)doc.doc
LeHoaiDuyen
 
TÀI-CHÍNH-DOANH-NGHIỆP (1ewrưẻwẻwẻwẻw).pdf
TÀI-CHÍNH-DOANH-NGHIỆP (1ewrưẻwẻwẻwẻw).pdfTÀI-CHÍNH-DOANH-NGHIỆP (1ewrưẻwẻwẻwẻw).pdf
TÀI-CHÍNH-DOANH-NGHIỆP (1ewrưẻwẻwẻwẻw).pdf
PhamTrungKienQP1042
 
Báo cáo thực tập môn logistics và quản lý chuỗi cung ứng
Báo cáo thực tập môn logistics và quản lý chuỗi cung ứngBáo cáo thực tập môn logistics và quản lý chuỗi cung ứng
Báo cáo thực tập môn logistics và quản lý chuỗi cung ứng
ngtrungkien12
 

Recently uploaded (7)

Enter Digital - Ứng dụng Digital Marketing trong nhà hàng Nhật Bản - Minh Anh...
Enter Digital - Ứng dụng Digital Marketing trong nhà hàng Nhật Bản - Minh Anh...Enter Digital - Ứng dụng Digital Marketing trong nhà hàng Nhật Bản - Minh Anh...
Enter Digital - Ứng dụng Digital Marketing trong nhà hàng Nhật Bản - Minh Anh...
 
Tạp dề ngắn phục vụ cho nhà hàng, quán cafe
Tạp dề ngắn phục vụ cho nhà hàng, quán cafeTạp dề ngắn phục vụ cho nhà hàng, quán cafe
Tạp dề ngắn phục vụ cho nhà hàng, quán cafe
 
bài tập trắc nghiệm cho sinh viên. (1)doc.doc
bài tập trắc nghiệm cho sinh viên. (1)doc.docbài tập trắc nghiệm cho sinh viên. (1)doc.doc
bài tập trắc nghiệm cho sinh viên. (1)doc.doc
 
TÀI-CHÍNH-DOANH-NGHIỆP (1ewrưẻwẻwẻwẻw).pdf
TÀI-CHÍNH-DOANH-NGHIỆP (1ewrưẻwẻwẻwẻw).pdfTÀI-CHÍNH-DOANH-NGHIỆP (1ewrưẻwẻwẻwẻw).pdf
TÀI-CHÍNH-DOANH-NGHIỆP (1ewrưẻwẻwẻwẻw).pdf
 
Căn hộ Aio City Bình Tân - Tập đoàn Hoa Lâm.pdf
Căn hộ Aio City Bình Tân - Tập đoàn Hoa Lâm.pdfCăn hộ Aio City Bình Tân - Tập đoàn Hoa Lâm.pdf
Căn hộ Aio City Bình Tân - Tập đoàn Hoa Lâm.pdf
 
Báo cáo thực tập môn logistics và quản lý chuỗi cung ứng
Báo cáo thực tập môn logistics và quản lý chuỗi cung ứngBáo cáo thực tập môn logistics và quản lý chuỗi cung ứng
Báo cáo thực tập môn logistics và quản lý chuỗi cung ứng
 
xem số mệnh chính xác, miễn phí, hay.pdf
xem số mệnh chính xác, miễn phí, hay.pdfxem số mệnh chính xác, miễn phí, hay.pdf
xem số mệnh chính xác, miễn phí, hay.pdf
 

Corporate culture exercise 2

  • 2. Google  Là tập đoàn đa quốc gia tại Hoa Kì với 16 năm phát triển.  Tập trung vào các sản phẩm và dịch vụ trên internet.  Bao gồm cả quảng cáo, công cụ tìm kiếm online…
  • 4. Google-Những con số ấn tượng  16 năm tồn tại và phát triển.  Số lượng nhân viên tính đến quý II năm 2013: 44.777  Số lượng nhân viên: 2 triệu hồ sơ/năm.  Google quản lí 60 nghìn tỉ trang web toàn cầu.
  • 5. Tại sao Google thành công như vậy?
  • 6. Google – chúng tôi đã lựa chọn - Tập đoàn trẻ, sáng tạo. - Các sản phẩm Google được yêu thích và phổ biến trên toàn cầu. - Công cụ làm việc, học tập, giải trí hiệu quả nhất. - Chúng tôi mong muốn rằng, sự sáng tạo của google sẽ tạo nguồn cảm hứng cho những người sử dụng.
  • 7. Chính sách nhân sự của Google  Nghiêm ngặt trong khâu tuyển dụng  Thỏa mãn nhu cầu thiết yếu của nhân viên  Trao đổi trực tiếp giữa các nhân viên  Phối hợp triển khai công việc hiệu quả  Tự thực nghiệm sản phẩm của công ty  Khuyến khích tinh thần sáng tạo  Thống nhất trong việc đưa ra quyết sách  Nói đi đôi với làm  Phân tích số liệu kĩ càng  Giao ban đều đặn hiệu quả
  • 8. Chính sách đãi ngộ nhân viên-Google