2. VŨ MẠNH HÙNG
NGUYỄN HỒNG HẠNH
PHẠM THỊ THANH HẰNG
TRẦN THỊ THU PHƯƠNG
NGUYỄN MINH NGUYỆT
HOÀNG VIỆT NAM LY
LÊ THỊ TRÀ MY
Danh sách thành viên:
6. Theo TH1:
Ham lợi nhuận trước mắt, gây ảnh hưởng nghiêm trọng tới sức
khỏe con người (đặc biệt là trẻ nhỏ).
Nói những điều sai trái về sản phẩm.
Theo TH2:
Khâu kiểm duyệt hệ thống sản xuất không tốt, làm rò rỉ chất
nitrogen tạo ra melamine.
Làm sản phẩm dinh dưỡng mà vô tâm, thiếu tính an toàn.
Hành vi vi phạm:
FONTERRA - NEW ZEALAND
7. Làm ảnh hưởng tới sức khỏe người dân, cụ thể tác hại
là gây ngộ độc có thể dẫn đến tử vong
Gây khủng hoảng thị trường sữa trên thế giới nói chung
và thị trường sữa nói riêng
=> Hậu quả không chỉ dừng ở một doanh nghiệp, mà
còn cho cả một ngành hàng, thậm chí ảnh hưởng tới hình
ảnh của quốc gia..
Trách nhiệm xã hội
8. Giải pháp:
Phạt cơ quan hoạt động trái phép đó: xử phạt hành
chính, xử phạt hình sự.
Thu hồi tất cả các lô hàng sữa bị nhiễm khuẩn hoặc bị
nghi nhiễm khuẩn
Tuyên truyền tới người tiêu dung
Cần kiểm dịch sát xao, chặt chẽ nguồn hàng đầu tiên
xuất ra.
10. Bộ quy tắc ứng xử là gì ?!?
Chính là cam kết về đề cao Chính Trực, thúc đẩy
Tôn Trọng, đảm bảo Công Bằng, duy trì Tuân Thủ,
và coi trọng Đạo Đức.
Những giá trị cốt lõi và cam kết được đặt ra trong
Bộ Quy Tắc Ứng Xử là sự kết tinh của tài năng và
tính chuyên nghiệp, tạo nên sự khác biệt của
VINAMILK trong nhận thức của người tiêu dùng,
đối tác, cổ đông, nhân viên và cộng đồng.
11. ĐỐI TƯỢNG & PHẠM VI
Phạm vi: toàn Công ty bao gồm Văn phòng trụ sở
chính, văn phòng đại diện và tất cả các chi nhánh: các
chi nhánh bán hàng, nhà máy, xí nghiệp kho vận,
phòng khám và cả các công ty con.
Đối tượng: Tất cả nhân viên của VINAMILK ở tất cả
các vị trí điều hành, quản lý, nhân viên; nhà cung cấp,
khách hàng và bên thứ ba khác là các đại lý, đối tác
đầu tư, nhà tư vấn đại diện cho VINAMILK trước công
chúng
12. Đưa ra những chuẩn mực ứng xử, sẽ làm kim chỉ nam
cho tất cả hoạt động hàng ngày tại VINAMILK
Giúp mọi người định hướng và tìm ra cách thức đúng
nhất trong hoạt động hàng ngày, ngay cả trong những
tình huống khó khăn có thể gây tổn hại đến giá trị đạo
đức
Định rõ trách nhiệm của mỗi người nằm trong phạm vị
hướng tới đối với VINAMILK, với luật pháp, các bên
thứ ba và giữa các đối tượng hướng tới của bộ Quy
Tắc với nhau.
MỤC ĐÍCH
13. Đầu tư tạo nguồn nhân lực trí thức cao.
Điều kiện làm việc an toàn và được chăm sóc
sức khoẻ
Người lao động được đảm bảo tất cả các
quyền lợi mà pháp luật quy định.
Chế độ lương bổng và đãi ngộ xứng đáng.
BỘ QUY TẮC ỨNG XỬ GIỮA NHÂN VIÊN VỚI NHÂN
VIÊN, BẢN THÂN VÀ HOẠT ĐỘNG NGOÀI CÔNG TY
14. Công ty vinamilk đã có hơn 5000 lao động thuộc mọi
ngành nghề và làm việc trong điều kiện khác nhau.
Với chế độ đào tạo như vậy công ty đã tạo ra một đội ngũ kỹ sư giỏi nghiên cứu cải tiến
sản phẩm của vinamilk.
Với đội ngũ nhân viên tài năng đã góp phần nâng tầm thương hiệu của công ty trong khu
vực và thế giới. Sản phẩm của vinamilk đã có mặt tại các quốc gia Mỹ, Pháp, Canada.
Tác động và hiệu quả
15. Công ty vinamilk đã có hơn 5000 lao động thuộc mọi ngành nghề và làm
việc trong điều kiện khác nhau.
Với chế độ đào tạo như vậy công ty đã tạo ra một đội ngũ kỹ sư giỏi nghiên
cứu cải tiến sản phẩm của vinamilk.
Với đội ngũ nhân viên tài năng đã góp phần nâng tầm thương hiệu của công
ty trong khu vực và thế giới. Sản phẩm của vinamilk đã có mặt tại các quốc
gia Mỹ, Pháp, Canada.
Tác động và hiệu quả
16. Công ty vinamilk đã có hơn 5000 lao động thuộc mọi ngành
nghề và làm việc trong điều kiện khác nhau.
Với chế độ đào tạo như vậy công ty đã tạo ra một đội ngũ kỹ
sư giỏi nghiên cứu cải tiến sản phẩm của vinamilk
Với đội ngũ nhân viên tài năng đã
góp phần nâng tầm thương hiệu của
công ty trong khu vực và thế giới.
Sản phẩm của vinamilk đã có mặt tại
các quốc gia Mỹ, Pháp, Canada.
Tác động và hiệu quả
