SlideShare a Scribd company logo
1 of 12
Wiek emerytalny a system emerytalny,
rynek pracy i gospodarka
Seminarium mBank – CASE, 2020
Joanna Tyrowicz
Czy system publiczny zadziała?
o Polski system emerytalny miał stawać się zbilansowany
o Bez reformy, system zdefiniowanego świadczenia generowałby ok. 8%
PKB deficytu rocznie
o Po reformie: system zdefiniowanej składki ± zbilansowany, ale
o emerytury minimalne: 1.5% PKB
o złe korzystanie z tablic dalszego trwania życia: 1.5% PKB
o emerytury wdowie: ~0.7% PKB
o Po reformie z niskim wiekiem emerytalnym
o emerytury minimalne: 4.5% PKB
Po co komu naukowiec?
o Modele budowane przez GRAPE (standard na świecie)
o Pokolenia się nakładają, demografia zgodna z danymi/prognozami
o Ludzie dostosowują się do podatków, świadczeń i cen
o Ludzie doświadczają „nieszczęść” + preferencje ws. ryzyka
o W ramach pokolenia: „ludzie” mają różne cechy
(np. wydajność, pracowitość, cierpliwość, stosunek do finansów)
o Modele innych instytucji (MF, ZUS, itp.) nie uwzględniają reakcji
o Model makro to nie arkusz kalkulacyjny: ludzie optymalizują
o Rola cyklu życia
o Jest bardzo niewielu „średnich” Polaków
Jak działa taki model?
o Konsument optymalizuje szczęście w cyklu życia
o Oczekiwania co do płac, podatków, emerytury i stóp procentowych
o Konsumuje, lecz nie lubi pracować:
o Optymalizuje szczęście w cyklu życia
o Firmy zatrudniają pracowników i dostępny kapitał
o Rząd
o Zbiera podatki, realizuje wydatki, obsługuje dług i bilansuje ZUS
o ZUS zbiera składki i wypłaca emerytury
+ Filar kapitałowy: dobrowolny lub obowiązkowy
Tak skonstruowany model kalibruje się by odzwierciedlał zależności w gospodarce
(np. stopę inwestowania, wskaźnik zatrudnienia, itp.)
Z prognozą demograficzną możemy zobaczyć
o Co się będzie działo, jeśli nie zmienimy niczego (status quo)
o Zaproponować „na sucho” jakąś reformę i porównać do status quo
o zmienne fiskalne (podatki, dług, deficyt FUS)
o konsumpcja w cyklu życia, oszczędności, podaż pracy, PKB
o emerytury i ubóstwo
o „szczęście” ludzi
Skutki obniżenia wieku emerytalnego
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
1950 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020
Rok urodzenia
Procent emerytów,
których emerytura nie przekroczy minimalnej
wiek emerytalny 67 lat dla obu płci
wiek emerytalny 61/66 lat
wiek emerytalny 60/65 lat
Skutki obniżania wieku emerytalnego
-8%
-7%
-6%
-5%
-4%
-3%
-2%
-1%
0%
2015 2020 2025 2030 2035 2040 2045 2050 2055 2060 2065 2070Rok
Zmiana PKB
(por. scenariusz systematycznego podnoszenia wieku do
65/67)
wiek emerytalny 60/65 lat
wiek emerytalny 61/66 lat
Skutki te uderzą nierównomiernie
-1% -2% -6% -5%
0%
0% -2% -2%-1%
-17% -18%
-14%
1%
-6%
-10% -8%
2%
-31%
-40%
-36%
1%
-7%
-13% -12%
-45%
-40%
-35%
-30%
-25%
-20%
-15%
-10%
-5%
0%
5%
1950 1970 1990 2010
Rok urodzenia
Zmiana wysokości emerytur
kobiety z najniższymi zarobkami mężczyźni z najniższymi zarobkami
kobiety z medianowymi zarobkami mężczyźni z medianowymi zarobkami
kobiety z najwyższymi zarobkami mężczyźni z najwyższymi zarobkami
Kluczowy jest wiek emerytalny kobiet
8.00%
10.00%
12.00%
14.00%
16.00%
18.00%
20.00%
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
2014
2015
2016
2017
2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024
2025
2026
2027
2028
2029
2030
2031
2032
2033
2034
2035
2036
2037
2038
2039
2040
Duda + 2 Duda + 1 Duda 2016 Tusk 2013
Podnoszenie wieku emerytalnego jest
dobre!
Zamiast podsumowania
o Podnoszenie wieku emerytalnego jest dobre!
o W Polsce kluczowy jest wiek emerytalny kobiet
o Na obecnych parametrach uprawnień emerytalnych tracą
wszyscy
o Gospodarka jest „maleje”, więc tracą nawet always takers
o Duże koszty dla kobiet o średnim i wysokim poziomie zarobków
o Polityka „małych kroków” nie wystarczy
o Wydłużanie aktywności o rok czy dwa niczego nie zmienia
Dziękuję za uwagę!
w | grape.org.pl Joanna Tyrowicz:
j.tyrowicz@grape.org.pl
fb | GRAPE.org
tt | GRAPE_ORG

More Related Content

Similar to Wiek emerytalny a system emerytalny, rynek pracy i gospodarka

Reforma emerytalna w świetle modelu nakładających się pokoleń (OLG)
Reforma emerytalna w świetle modelu nakładających się pokoleń (OLG)Reforma emerytalna w świetle modelu nakładających się pokoleń (OLG)
Reforma emerytalna w świetle modelu nakładających się pokoleń (OLG)GRAPE
 
Kto ma racje
Kto ma racjeKto ma racje
Kto ma racjeGRAPE
 
Obniżanie wieku emerytalnego - Jakie będą jego skutki?
Obniżanie wieku emerytalnego - Jakie będą jego skutki?Obniżanie wieku emerytalnego - Jakie będą jego skutki?
Obniżanie wieku emerytalnego - Jakie będą jego skutki?GRAPE
 
(Nie)Stabilność polityczna reform systemu emerytalnego.
(Nie)Stabilność polityczna reform systemu emerytalnego.(Nie)Stabilność polityczna reform systemu emerytalnego.
(Nie)Stabilność polityczna reform systemu emerytalnego.Oliwia Komada
 
Przedziwne przypadki ZUS, czyli dlaczego warto umieć liczyć
Przedziwne przypadki ZUS, czyli dlaczego warto umieć liczyćPrzedziwne przypadki ZUS, czyli dlaczego warto umieć liczyć
Przedziwne przypadki ZUS, czyli dlaczego warto umieć liczyćGRAPE
 
Czy długoterminowe prognozy emerytalne mogą się gwałtownie zmieniać?
Czy długoterminowe prognozy emerytalne mogą się gwałtownie zmieniać?Czy długoterminowe prognozy emerytalne mogą się gwałtownie zmieniać?
Czy długoterminowe prognozy emerytalne mogą się gwałtownie zmieniać?GRAPE
 
ZochMakarskiTyrowicz_v2.pdf
ZochMakarskiTyrowicz_v2.pdfZochMakarskiTyrowicz_v2.pdf
ZochMakarskiTyrowicz_v2.pdfGRAPE
 
Prezentacja StanisłAwa Golinowska
Prezentacja StanisłAwa GolinowskaPrezentacja StanisłAwa Golinowska
Prezentacja StanisłAwa GolinowskaPrezydent
 
Czego NIE wiemy o oszczednosciach emerytalnych Polaków
Czego NIE wiemy o oszczednosciach emerytalnych PolakówCzego NIE wiemy o oszczednosciach emerytalnych Polaków
Czego NIE wiemy o oszczednosciach emerytalnych PolakówGRAPE
 

Similar to Wiek emerytalny a system emerytalny, rynek pracy i gospodarka (13)

Reforma emerytalna w świetle modelu nakładających się pokoleń (OLG)
Reforma emerytalna w świetle modelu nakładających się pokoleń (OLG)Reforma emerytalna w świetle modelu nakładających się pokoleń (OLG)
Reforma emerytalna w świetle modelu nakładających się pokoleń (OLG)
 
Kto ma racje
Kto ma racjeKto ma racje
Kto ma racje
 
The retirement age and the pension system, the labor market and the economy
The retirement age and the pension system, the labor market and the economyThe retirement age and the pension system, the labor market and the economy
The retirement age and the pension system, the labor market and the economy
 
Obniżanie wieku emerytalnego - Jakie będą jego skutki?
Obniżanie wieku emerytalnego - Jakie będą jego skutki?Obniżanie wieku emerytalnego - Jakie będą jego skutki?
Obniżanie wieku emerytalnego - Jakie będą jego skutki?
 
(Nie)Stabilność polityczna reform systemu emerytalnego.
(Nie)Stabilność polityczna reform systemu emerytalnego.(Nie)Stabilność polityczna reform systemu emerytalnego.
(Nie)Stabilność polityczna reform systemu emerytalnego.
 
Przedziwne przypadki ZUS, czyli dlaczego warto umieć liczyć
Przedziwne przypadki ZUS, czyli dlaczego warto umieć liczyćPrzedziwne przypadki ZUS, czyli dlaczego warto umieć liczyć
Przedziwne przypadki ZUS, czyli dlaczego warto umieć liczyć
 
Tsunami demograficze w polsce
Tsunami demograficze w polsceTsunami demograficze w polsce
Tsunami demograficze w polsce
 
Czy długoterminowe prognozy emerytalne mogą się gwałtownie zmieniać?
Czy długoterminowe prognozy emerytalne mogą się gwałtownie zmieniać?Czy długoterminowe prognozy emerytalne mogą się gwałtownie zmieniać?
Czy długoterminowe prognozy emerytalne mogą się gwałtownie zmieniać?
 
ZochMakarskiTyrowicz_v2.pdf
ZochMakarskiTyrowicz_v2.pdfZochMakarskiTyrowicz_v2.pdf
ZochMakarskiTyrowicz_v2.pdf
 
Prezentacja StanisłAwa Golinowska
Prezentacja StanisłAwa GolinowskaPrezentacja StanisłAwa Golinowska
Prezentacja StanisłAwa Golinowska
 
Czego NIE wiemy o oszczednosciach emerytalnych Polaków
Czego NIE wiemy o oszczednosciach emerytalnych PolakówCzego NIE wiemy o oszczednosciach emerytalnych Polaków
Czego NIE wiemy o oszczednosciach emerytalnych Polaków
 
BRE-CASE Seminarium 113 - "Reformy emerytalne w Polsce i na świecie widziane ...
BRE-CASE Seminarium 113 - "Reformy emerytalne w Polsce i na świecie widziane ...BRE-CASE Seminarium 113 - "Reformy emerytalne w Polsce i na świecie widziane ...
BRE-CASE Seminarium 113 - "Reformy emerytalne w Polsce i na świecie widziane ...
 
spoko
spokospoko
spoko
 

More from GRAPE

Gender board diversity and firm performance: evidence from European data
Gender board diversity and firm performance: evidence from European dataGender board diversity and firm performance: evidence from European data
Gender board diversity and firm performance: evidence from European dataGRAPE
 
Demographic transition and the rise of wealth inequality
Demographic transition and the rise of wealth inequalityDemographic transition and the rise of wealth inequality
Demographic transition and the rise of wealth inequalityGRAPE
 
(Gender) tone at the top: the effect of board diversity on gender inequality
(Gender) tone at the top: the effect of board diversity on gender inequality(Gender) tone at the top: the effect of board diversity on gender inequality
(Gender) tone at the top: the effect of board diversity on gender inequalityGRAPE
 
Gender board diversity spillovers and the public eye
Gender board diversity spillovers and the public eyeGender board diversity spillovers and the public eye
Gender board diversity spillovers and the public eyeGRAPE
 
Wage Inequality and women's self-employment
Wage Inequality and women's self-employmentWage Inequality and women's self-employment
Wage Inequality and women's self-employmentGRAPE
 
Contracts with Interdependent Preferences (2)
Contracts with Interdependent Preferences (2)Contracts with Interdependent Preferences (2)
Contracts with Interdependent Preferences (2)GRAPE
 
Empathy in risky choices on behalf of others
Empathy in risky choices on behalf of othersEmpathy in risky choices on behalf of others
Empathy in risky choices on behalf of othersGRAPE
 
Contracts with Interdependent Preferences
Contracts with Interdependent PreferencesContracts with Interdependent Preferences
Contracts with Interdependent PreferencesGRAPE
 
Tone at the top: the effects of gender board diversity on gender wage inequal...
Tone at the top: the effects of gender board diversity on gender wage inequal...Tone at the top: the effects of gender board diversity on gender wage inequal...
Tone at the top: the effects of gender board diversity on gender wage inequal...GRAPE
 
Gender board diversity spillovers and the public eye
Gender board diversity spillovers and the public eyeGender board diversity spillovers and the public eye
Gender board diversity spillovers and the public eyeGRAPE
 
The European Unemployment Puzzle: implications from population aging
The European Unemployment Puzzle: implications from population agingThe European Unemployment Puzzle: implications from population aging
The European Unemployment Puzzle: implications from population agingGRAPE
 
ENTIME_GEM___GAP.pdf
ENTIME_GEM___GAP.pdfENTIME_GEM___GAP.pdf
ENTIME_GEM___GAP.pdfGRAPE
 
POSTER_EARHART.pdf
POSTER_EARHART.pdfPOSTER_EARHART.pdf
POSTER_EARHART.pdfGRAPE
 
Boston_College Slides.pdf
Boston_College Slides.pdfBoston_College Slides.pdf
Boston_College Slides.pdfGRAPE
 
Presentation_Yale.pdf
Presentation_Yale.pdfPresentation_Yale.pdf
Presentation_Yale.pdfGRAPE
 
Presentation_Columbia.pdf
Presentation_Columbia.pdfPresentation_Columbia.pdf
Presentation_Columbia.pdfGRAPE
 
Presentation.pdf
Presentation.pdfPresentation.pdf
Presentation.pdfGRAPE
 
Presentation.pdf
Presentation.pdfPresentation.pdf
Presentation.pdfGRAPE
 
Presentation.pdf
Presentation.pdfPresentation.pdf
Presentation.pdfGRAPE
 
Slides.pdf
Slides.pdfSlides.pdf
Slides.pdfGRAPE
 

More from GRAPE (20)

Gender board diversity and firm performance: evidence from European data
Gender board diversity and firm performance: evidence from European dataGender board diversity and firm performance: evidence from European data
Gender board diversity and firm performance: evidence from European data
 
Demographic transition and the rise of wealth inequality
Demographic transition and the rise of wealth inequalityDemographic transition and the rise of wealth inequality
Demographic transition and the rise of wealth inequality
 
(Gender) tone at the top: the effect of board diversity on gender inequality
(Gender) tone at the top: the effect of board diversity on gender inequality(Gender) tone at the top: the effect of board diversity on gender inequality
(Gender) tone at the top: the effect of board diversity on gender inequality
 
Gender board diversity spillovers and the public eye
Gender board diversity spillovers and the public eyeGender board diversity spillovers and the public eye
Gender board diversity spillovers and the public eye
 
Wage Inequality and women's self-employment
Wage Inequality and women's self-employmentWage Inequality and women's self-employment
Wage Inequality and women's self-employment
 
Contracts with Interdependent Preferences (2)
Contracts with Interdependent Preferences (2)Contracts with Interdependent Preferences (2)
Contracts with Interdependent Preferences (2)
 
Empathy in risky choices on behalf of others
Empathy in risky choices on behalf of othersEmpathy in risky choices on behalf of others
Empathy in risky choices on behalf of others
 
Contracts with Interdependent Preferences
Contracts with Interdependent PreferencesContracts with Interdependent Preferences
Contracts with Interdependent Preferences
 
Tone at the top: the effects of gender board diversity on gender wage inequal...
Tone at the top: the effects of gender board diversity on gender wage inequal...Tone at the top: the effects of gender board diversity on gender wage inequal...
Tone at the top: the effects of gender board diversity on gender wage inequal...
 
Gender board diversity spillovers and the public eye
Gender board diversity spillovers and the public eyeGender board diversity spillovers and the public eye
Gender board diversity spillovers and the public eye
 
The European Unemployment Puzzle: implications from population aging
The European Unemployment Puzzle: implications from population agingThe European Unemployment Puzzle: implications from population aging
The European Unemployment Puzzle: implications from population aging
 
ENTIME_GEM___GAP.pdf
ENTIME_GEM___GAP.pdfENTIME_GEM___GAP.pdf
ENTIME_GEM___GAP.pdf
 
POSTER_EARHART.pdf
POSTER_EARHART.pdfPOSTER_EARHART.pdf
POSTER_EARHART.pdf
 
Boston_College Slides.pdf
Boston_College Slides.pdfBoston_College Slides.pdf
Boston_College Slides.pdf
 
Presentation_Yale.pdf
Presentation_Yale.pdfPresentation_Yale.pdf
Presentation_Yale.pdf
 
Presentation_Columbia.pdf
Presentation_Columbia.pdfPresentation_Columbia.pdf
Presentation_Columbia.pdf
 
Presentation.pdf
Presentation.pdfPresentation.pdf
Presentation.pdf
 
Presentation.pdf
Presentation.pdfPresentation.pdf
Presentation.pdf
 
Presentation.pdf
Presentation.pdfPresentation.pdf
Presentation.pdf
 
Slides.pdf
Slides.pdfSlides.pdf
Slides.pdf
 

Wiek emerytalny a system emerytalny, rynek pracy i gospodarka

  • 1. Wiek emerytalny a system emerytalny, rynek pracy i gospodarka Seminarium mBank – CASE, 2020 Joanna Tyrowicz
  • 2. Czy system publiczny zadziała? o Polski system emerytalny miał stawać się zbilansowany o Bez reformy, system zdefiniowanego świadczenia generowałby ok. 8% PKB deficytu rocznie o Po reformie: system zdefiniowanej składki ± zbilansowany, ale o emerytury minimalne: 1.5% PKB o złe korzystanie z tablic dalszego trwania życia: 1.5% PKB o emerytury wdowie: ~0.7% PKB o Po reformie z niskim wiekiem emerytalnym o emerytury minimalne: 4.5% PKB
  • 3. Po co komu naukowiec? o Modele budowane przez GRAPE (standard na świecie) o Pokolenia się nakładają, demografia zgodna z danymi/prognozami o Ludzie dostosowują się do podatków, świadczeń i cen o Ludzie doświadczają „nieszczęść” + preferencje ws. ryzyka o W ramach pokolenia: „ludzie” mają różne cechy (np. wydajność, pracowitość, cierpliwość, stosunek do finansów) o Modele innych instytucji (MF, ZUS, itp.) nie uwzględniają reakcji o Model makro to nie arkusz kalkulacyjny: ludzie optymalizują o Rola cyklu życia o Jest bardzo niewielu „średnich” Polaków
  • 4. Jak działa taki model? o Konsument optymalizuje szczęście w cyklu życia o Oczekiwania co do płac, podatków, emerytury i stóp procentowych o Konsumuje, lecz nie lubi pracować: o Optymalizuje szczęście w cyklu życia o Firmy zatrudniają pracowników i dostępny kapitał o Rząd o Zbiera podatki, realizuje wydatki, obsługuje dług i bilansuje ZUS o ZUS zbiera składki i wypłaca emerytury + Filar kapitałowy: dobrowolny lub obowiązkowy Tak skonstruowany model kalibruje się by odzwierciedlał zależności w gospodarce (np. stopę inwestowania, wskaźnik zatrudnienia, itp.)
  • 5. Z prognozą demograficzną możemy zobaczyć o Co się będzie działo, jeśli nie zmienimy niczego (status quo) o Zaproponować „na sucho” jakąś reformę i porównać do status quo o zmienne fiskalne (podatki, dług, deficyt FUS) o konsumpcja w cyklu życia, oszczędności, podaż pracy, PKB o emerytury i ubóstwo o „szczęście” ludzi
  • 6. Skutki obniżenia wieku emerytalnego 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 1950 1955 1960 1965 1970 1975 1980 1985 1990 1995 2000 2005 2010 2015 2020 Rok urodzenia Procent emerytów, których emerytura nie przekroczy minimalnej wiek emerytalny 67 lat dla obu płci wiek emerytalny 61/66 lat wiek emerytalny 60/65 lat
  • 7. Skutki obniżania wieku emerytalnego -8% -7% -6% -5% -4% -3% -2% -1% 0% 2015 2020 2025 2030 2035 2040 2045 2050 2055 2060 2065 2070Rok Zmiana PKB (por. scenariusz systematycznego podnoszenia wieku do 65/67) wiek emerytalny 60/65 lat wiek emerytalny 61/66 lat
  • 8. Skutki te uderzą nierównomiernie -1% -2% -6% -5% 0% 0% -2% -2%-1% -17% -18% -14% 1% -6% -10% -8% 2% -31% -40% -36% 1% -7% -13% -12% -45% -40% -35% -30% -25% -20% -15% -10% -5% 0% 5% 1950 1970 1990 2010 Rok urodzenia Zmiana wysokości emerytur kobiety z najniższymi zarobkami mężczyźni z najniższymi zarobkami kobiety z medianowymi zarobkami mężczyźni z medianowymi zarobkami kobiety z najwyższymi zarobkami mężczyźni z najwyższymi zarobkami
  • 9. Kluczowy jest wiek emerytalny kobiet 8.00% 10.00% 12.00% 14.00% 16.00% 18.00% 20.00% 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 2031 2032 2033 2034 2035 2036 2037 2038 2039 2040 Duda + 2 Duda + 1 Duda 2016 Tusk 2013
  • 11. Zamiast podsumowania o Podnoszenie wieku emerytalnego jest dobre! o W Polsce kluczowy jest wiek emerytalny kobiet o Na obecnych parametrach uprawnień emerytalnych tracą wszyscy o Gospodarka jest „maleje”, więc tracą nawet always takers o Duże koszty dla kobiet o średnim i wysokim poziomie zarobków o Polityka „małych kroków” nie wystarczy o Wydłużanie aktywności o rok czy dwa niczego nie zmienia
  • 12. Dziękuję za uwagę! w | grape.org.pl Joanna Tyrowicz: j.tyrowicz@grape.org.pl fb | GRAPE.org tt | GRAPE_ORG