Appunti sul tfr

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Appunti sul tfr

  1. 1. Appunti sul TFR Sono 11 milioni i lavoratori del settore privato che entro il 30 giugno 2007 (o entro sei mesi dall'assunzione per chi inizia a lavorare quest'anno) dovranno decidere come destinare il TFR (trattamento di fine rapporto) che maturerà dal giorno della scelta. Mantenere le quote accantonate come liquidazione da ritirare al momento della cessazione dell'attività lavorativa, oppure destinarle ai fondi pensione? Le conseguenze della scelta.
  2. 2. la finestra 1 gennaio – 30 giugno 2007 <ul><li>La legge ha previsto che nel periodo 01.01.2007 – 30.06.2007 ogni lavoratore decida circa la destinazione del TFR che maturerà a partire dal 1 gennio 2007. </li></ul><ul><li>Ogni dipendente dovrà compilare i modelli previsti dalla normativa (TFR1 – TFR2) </li></ul>
  3. 3. che cosa può fare il lavoratore ? <ul><li>può manifestare la volontà </li></ul><ul><li>lasciare il TFR in azienda </li></ul><ul><li>destinarlo al Fondo Chiuso </li></ul><ul><li>destinarlo ad un Fondo Aperto </li></ul><ul><li>destinarlo ad un PIP </li></ul>
  4. 4. che cosa può fare il lavoratore ? <ul><li>può tacere (silenzio assenso) </li></ul><ul><li>Fondo Chiuso di categoria </li></ul><ul><li>Fondo Pensione Aziendale </li></ul><ul><li>FONDINPS Fondo di Previdenza complementare c/o l’INPS </li></ul>
  5. 5. vuoi destinare il TFR alla Previdenza Complementare ? SI NO SILENZIO ASSENSO Previdenza Complementare TFR Previdenza Complementare Fondo Aperto In Azienda Fondo Tesoreria INPS <ul><li>Fondo Chiuso </li></ul><ul><li>Fondo Aziendale </li></ul><ul><li>Fondo Territoriale </li></ul><ul><li>FONDINPS </li></ul>TASSAZIONE CON RITENUTA D’IMPOSTA TASSAZIONE SEPARATA Fondo Chiuso Piano individuale previdenza PIP
  6. 6. vuoi destinare il TFR alla Previdenza Complementare ? NO, lascio il TFR in azienda (aziende con meno di 50 dipendenti) <ul><li>datore di lavoro </li></ul><ul><ul><li>PRO </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>semplificazione gestionale </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>finanziamento a costo ridotto (Euribor + Riv. TFR 3% + inflazione) </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>CONTRO </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>deve versare il Fondo di Garanzia (0,20%) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>perde una riduzione del costo del lavoro (oneri impropri 0,19% - 0,28%) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>perde la deduzione del 4% </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>rating aziendale inferiore </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>deve rivalutare il TFR maturato </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>esigenze di cassa imprevedibili </li></ul></ul></ul><ul><li>dipendente </li></ul><ul><ul><li>PRO </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>richiede il TFR al Datore </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>può negoziare con il datore </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>lascia i soldi a chi si fida </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>ritira tutto “cash” </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>CONTRO </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>tassazione peggiorativa (si applica la “separata”) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>rendimenti più bassi </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>regime dell’anticipazione più rigido </li></ul></ul></ul>
  7. 7. vuoi destinare il TFR alla Previdenza Complementare ? NO, lascio il TFR in azienda (aziende con più di 50 dipendenti) <ul><li>datore di lavoro </li></ul><ul><ul><li>PRO </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>canalizzazione del TFR (i contributi vanno versati all’INPS) </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>CONTRO </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>potrebbe essere chiamato ad anticipare la liquidazione del TFR (in attesa del rimborso INPS) </li></ul></ul></ul><ul><li>dipendente </li></ul><ul><ul><li>PRO </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>ritira tutto “cash” </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>CONTRO </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>tassazione peggiorativa (si applica la “separata”) </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>rendimenti più bassi </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>regime dell’anticipazione più rigido </li></ul></ul></ul>
  8. 8. vuoi destinare il TFR alla Previdenza Complementare ? SI, al fondo chiuso (aziende con più o meno di 50 dipendenti) <ul><li>datore di lavoro </li></ul><ul><ul><li>PRO </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>si libera del problema </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>fiscalità agevolata </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>aumenta il rating </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>CONTRO </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>tempistica per il versamento della contribuzione </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>possibile impegno per ulteriore versamento nel caso il dipendente voglia fare versamenti ulteriori volontari </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>finanzia il sindacato </li></ul></ul></ul><ul><li>dipendente </li></ul><ul><ul><li>PRO </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>possibilità di fare versamenti volontari </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>fiscalità agevolata </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>costi di gestione bassi </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>finanzia il sindacato </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>CONTRO </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>scarsa accessibilità </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>assenza di un “consulente previdenziale” di riferimento </li></ul></ul></ul>
  9. 9. vuoi destinare il TFR alla Previdenza Complementare ? SI, al fondo aperto (aziende con più o meno di 50 dipendenti) <ul><li>datore di lavoro </li></ul><ul><ul><li>PRO </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>si libera del problema </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>fiscalità agevolata </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>aumenta il rating </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>dispone di un suo Fondo dove poter esprimere la sua capacità negoziale </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>dispone di uno strumento dove veicolare i “bonus” ad personam (10% anziché 23,81%) </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>CONTRO </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>tempistica per il versamento della contribuzione </li></ul></ul></ul><ul><li>dipendente </li></ul><ul><ul><li>PRO </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Fiscalità agevolata </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Rendimenti più elevati </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>accessibilità ad un “consulente previdenziale” </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>benefici di offerta </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>CONTRO </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>costi di gestione più altri di un fondo chiuso </li></ul></ul></ul>
  10. 10. vuoi destinare il TFR alla Previdenza Complementare ? SI, nel mio piano individuale di previdenza (PIP) (aziende con più o meno di 50 dipendenti) <ul><li>datore di lavoro </li></ul><ul><ul><li>PRO </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>si libera del problema </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>fiscalità agevolata </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>aumenta il rating </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>CONTRO </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>tempistica per il versamento della contribuzione </li></ul></ul></ul><ul><li>dipendente </li></ul><ul><ul><li>PRO </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>fiscalità agevolata </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>rendimenti più elevati </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>accessibilità ad un “consulente previdenziale” </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>linea garantita </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>stabilità coefficiente conversione in rendita </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>CONTRO </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>costi di gestione più alti di un fondo chiuso o aperto </li></ul></ul></ul>
  11. 11. domande scrivi a: [email_address]
  12. 12. contatti <ul><li>Mauro Fontana </li></ul><ul><ul><li>[email_address] </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>R.U.I. B000189047 </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Skype ms.fontana </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Telefono 049 945 9098 </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Telefax 800 090 348 </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Cellulare 348 9020 324 </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>ASTER SERVIZI Srl </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>R.U.I. B000291659 </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>http://www.aster-servizi.it </li></ul></ul></ul>

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