Psychologische testen/vragenlijsten en re-integratie. Toolkit om een snelle diagnose te stellen. Presentatie NIP A&O psychologen 2013.

1. TalentLens Re-integratie
dé tool voor de juiste weg naar werk
Eenvoudig als het kan, verdiepend als het moet
NIP Workshop
Opleidingenmarkt (her)registratie
A&O|A&G-registers 29-01-2013
Franz Maissan

2. De cijfers
2 Re-integratie zonder verborgen gebreken l 29-01-2013

3. Treden bij re-integratie
Treden/stappen:
• Zorg
• Sociale activering
• Arbeidsmarktactivering
• Arbeidsmarkttoeleiding
• Werk
In elke trede spelen doorgaans andere factoren een
centrale rol
3 Re-integratie zonder verborgen gebreken l 29-01-2013

4. Treden =>> specifieke aanpak
zorg naar sociale activering:
• zelfredzaamheid, taalvaardigheid en minimaliseren van
belemmeringen
sociale activering naar arbeidsmarktactivering:
• re-integreerbaarheid, basisvaardigheden en
sollicitatievaardigheden
arbeidsmarktactivering naar arbeidsmarkttoeleiding
• duur van de werkloosheid, motivatie en beschikbaarheid
arbeidsmarkttoeleiding naar feitelijk werk
• doelgerichtheid; weten wat je wilt
4 Re-integratie zonder verborgen gebreken l 29-01-2013

5. Vragen vanuit de re-integratiemarkt
• In één oogopslag ziet hoe re-integreerbaar iemand is.
• Snel inzicht waar de pijnpunten zitten.
• Kostenbesparend.
• Een instrument dat makkelijk verbanden legt tussen
testuitkomsten en deze inzichtelijk maakt.
5 Re-integratie zonder verborgen gebreken l 29-01-2013

6. Re-integratie; rol A&O/A&G
Natuurlijk bij Re-integratie, maar ook bij :
• Loopbaanvraagstukken
• Stress / burnout begeleiding
• Coaching
• Etc.
6 Re-integratie zonder verborgen gebreken l 29-01-2013

7. Wat is de TalentLens Re-integratie?
• Een, gefaseerd in te zetten, set vragenlijsten, waarmee voor
een re-integratietraject belangrijke factoren in kaart worden
gebracht.
• De TalentLens Re-integratie verbindt de resultaten van reeds
bewezen professionele psychologische vragenlijsten en geeft
signalen voor vervolgstappen.
• De resultaten worden in diverse typen rapportages
gepresenteerd, van een samenvattende matrix, tot een
uitgebreide tekstuele rapportage of een specifieke rapportage
voor professionals.
• Eén moderne en transparante handleiding beschrijft alles wat
nodig is om de TalentLens effectief en efficiënt in te zetten.
7 Re-integratie zonder verborgen gebreken l 29-01-2013

8. Structuur TalentLens Re-integratie
Profiel omvat o.a. vragenlijsten die diverse kaderende
achtergrondinformatie over een kandidaat in kaart
brengen, alsmede persoonlijkheid en interesses.
Leerbaarheid omvat tests die gericht zijn op het meten
van de cognitieve capaciteiten en bevat daarnaast een
instrument dat competenties in kaart brengt.
Weerbaarheid omvat vragenlijsten die met name
gericht zijn op veerkracht, burnout, coping,
psychische/fysieke klachten en depressie.
Motivatie omvat vragenlijsten die met name gericht zijn
op prestatiemotivatie en waarden.
8 Re-integratie zonder verborgen gebreken l 29-01-2013

9. Fasen TLR op hoofdlijnen
Fase 1
• Een screener die inzicht geeft in de integreerbaarheid van
een cliënt plus de factoren die daarin een relevante rol
spelen.
Fase 2 en 3
• Bieden oriëntatie en verdieping. In deze fases wordt gericht
dieper ingegaan op de factoren door middel van vervolgtests
en vragenlijsten.
9 Re-integratie zonder verborgen gebreken l 29-01-2013

10. Vragenlijsten TLR
Fase 1
• Profiel: Biografische checklist
• Leerbaarheid: Raven SPM Verkorte versie
• Weerbaarheid: RS-NL
• Motivatie: PMT
Fase 2 en Fase 3
• Profiel: Orpheus-NL of PFPI / LIV of KIT-V
• Leerbaarheid: DAT figurenreeksen, rekenvaardigheid,
ruimtelijk inzicht, woordbeeld, C-scan
• Weerbaarheid: UBOS, SCL-90-R, UCL93, BDI-II-NL
• Motivatie: SPW, SIW
10 Re-integratie zonder verborgen gebreken l 29-01-2013

11. Rapportage
Samenvatting uitslagen TalentLens Re-integratie,
Rapportage en Rapportage voor Pofessionals.
Samenvatting dient als quick scan overzicht.
De rapportage omvat de uitslag van de verschillende
afgenomen vragenlijsten en tests, in een verklarende
tekst.
De rapportage voor professionals is vooral bedoeld voor
de re-integratie adviseur, coach of trajectbegeleider. In
deze rapportage staan ook alle grafieken van de
diverse tests/vragenlijsten.
11 Re-integratie zonder verborgen gebreken l 29-01-2013

12. Voorbeeld samenvattende matrix
Onderdeel ‘Weerbaarheid’
Weerbaarheid omvat vragenlijsten die met name
gericht zijn op veerkracht, burnout, coping,
psychische/fysieke klachten en depressie.
12 Re-integratie zonder verborgen gebreken l 29-01-2013

13. Biografische checklist
Driepuntsschaal:
Groen indiceert een laag risico voor of positief effect
op de inzetbaarheid
Geel indiceert een gemiddeld risico voor of neutraal
effect op de inzetbaarheid
Rood indiceert een hoog risico voor of negatief effect
op de inzetbaarheid
13 Re-integratie zonder verborgen gebreken l 29-01-2013

14. Biografische checklist; prof. profiel
14 Re-integratie zonder verborgen gebreken l 29-01-2013

15. Rapportage - tekstuele rapportage
15 Re-integratie zonder verborgen gebreken l 29-01-2013

16. Rapportage - voor de professioneel
16 Re-integratie zonder verborgen gebreken l 29-01-2013

17. Detail informatie scores op de items
17 Re-integratie zonder verborgen gebreken l 29-01-2013

18. Opbouw handleiding
• Methodisch kader
• Achtergrondinfo testgebruik
• Beschrijving van de onderdelen
• Werkwijze; cases + gebruik P2Online
• Resultaten/rapportages
• Bijlagen (3x)
• In bijlage I wordt iedere vragenlijst/test toegelicht
• In bijlage II staat de betekenis van de diverse schalen/dimensies
• In bijlage III staan tips, adviezen en correlaties
18 Re-integratie zonder verborgen gebreken l 29-01-2013

19. Case
19 Re-integratie zonder verborgen gebreken l 29-01-2013

20. Vragen
-
20 Re-integratie zonder verborgen gebreken l 29-01-2013