Presentazione a Somedia Forum della Formazione 2004 della testimonianza di The Walt Disney Company per il team-work Lo Piccolo Specchio de Argento di U2COACH

1. presentano Lo Piccolo Specchio de Argento

2. Flaminia Fazi , Presidente Daniela Maira , TWC Training & Development Manager Mauro Lepore , TWC Vice President Magazines Division &

3. Il nostro stand a Forum Somedia 2004

5. Il modello di consulenza u2coach Articolato su 3 momenti chiave Adattamento dell’evento rispetto alla cultura aziendale Quali competenze vuole sviluppare Analisi delle necessità del cliente Individuazione degli obiettivi di sviluppo Personalizzazione Quali sono le sue finalità ed aspettative in relazione all’evento

6. Perché u2coach come partner ? Capacità di cogliere le nostre esigenze Disponibilità nella partnership Sensibilità e feeling Valori ed etica professionale

7. Un lavoro sinergico e di team Consulenza Soluzioni creative di Apprendimento insieme nella Gestione efficace del Cambiamento Valutazione dell’intervento Erogazione delle attività Progettazione e definizione delle attività Analisi ed individuazione delle competenze chiave Azienda

8. Individuazione degli obiettivi Distinti in 4 livelli progressivi Sensibilizzare i destinatari dell’intervento riguardo le competenze da sviluppare Facilitare l’assunzione di responsabilità da parte dei destinatari sulle competenze stesse Fornire strumenti per l’acquisizione di conoscenze e capacità Accompagnare ai risultati: Consulenza organizzativa, coaching, formazione

9. Adattamento alla cultura aziendale riferirsi a situazioni e dinamiche tipiche dell’Azienda Cliente utilizzo della Metafora , luogo protetto in cui sperimentare situazioni da riportare alla realtà aziendale in cui ogni elemento abbia un forte richiamo simbolico in linea con la cultura del Cliente Personalizzazione Metodologia Ambientazione

10. “ Lo Piccolo Specchio de Argento” Evento aziendale di Team Work rivolto alla Divisione Publishing Magazines Italia avente dimensione di Sviluppo Ludica Rispondente ad ulteriori requisiti : Location che garantisca un clima di confort, qualità e attenzione alle persone Facilitazione divertente e stimolante , in linea con l’approccio aziendale alla formazione

12. Obiettivi di sviluppo individuati Riflessione e l’integrazione dei partecipanti Sviluppare competenze di Stimolare la Relationship 360° Negoziazione Gestione dell’area d’incertezza Problem solving creativo Spirito di Team

13. Metodologia d’intervento Attività Esperienziale Outdoor Role Play Ludicità Metafora fiducia; qualità delle relazioni; rispetto per l’ecologia dei partecipanti Sviluppo di consapevolezza e spirito di Team AUTODEBRIEFING

14. Gli elementi chiave Utilizzo della Metafora Il luogo sicuro dove le persone vivono L’autoriflessione per giungere all’ autoconsapevolezza Castello Specchio Magico

15. Il livello simbolico Tranquillità, attenzione rivolta verso il proprio mondo interiore Magia, avventura, prove da superare Ambientazione Temporale: Medioevo Spaziale: Campagna

16. Lavorando con noi, si scopre …… Servizio completo! Sono preparati! … . Che passione! Coinvolgimento! Trasformano le idee in fatti! Attenti al dettaglio e … alle Persone! Non è la solita cosa!

18. Risultati osservati Aumento dello spirito di squadra Aumento della capacità d’ascolto Accrescimento delle capacità di autoriflessione e autoconsapevolezza Miglioramento della gestione dell’incertezza Disponibilità alla partecipazione a situazioni inusuali/non conosciute Apertura dei partecipanti nel parlare di sé, delle proprie qualità positive e delle proprie aree di miglioramento Buona relazione interna ai gruppi; collaborazione nella realizzazione di obiettivi comuni Disponibilità ad accogliere le opinioni altrui con rispetto

19. Vantaggi per il Team Email di Claretta Muci, Direttore di Topolino Caro Mauro, vedere le facce dei colleghini del quinto piano (non importa Area 1 o 2!) questa mattina è una gioia immensa per me: sono allegri, complici, sorridenti, amici. E anche un po' abbronzati!!!!!! Sento quindi il bisogno di dire a te, a Daniela e Lorena un grande grazie perché, indirettamente, anche io posso prendere di riflesso un po' della luce che tutti loro diffondono intorno, come tanti piccoli Edi... Lavorare con voi e con i piccoli Edi è sempre più bello. Un abbraccio a tutti. Claretta

20. Alla ricerca dello Specchio…… Maghe..... … ..Dame e Cavalieri

21. I partecipanti ci hanno lasciati dicendo … Vi ringrazio per avermi fatto ritrovare il “gusto della collaborazione” Ha migliorato la mia tecnica comunicativa scandendola in tempi consoni all’ascolto degli altri, alla valorizzazione delle idee degli altri, integrandole con le proprie Ho avuto la possibilità di vedere grazie allo spirito di gruppo, nuove prospettive e nuovi modi di affrontare problematiche applicabili al lavoro “ A ogni prova una sorpresa che allegra può diventar, se dall’inizio una strategia vien presa. Alla squadra occorre aprire il core, di se stessi mostrar altre facce, se alla fine si vuol trovare un po’ d’amore.” Mi sono divertita e arricchita. I colleghi già li conoscevo tutti, alcuni mi hanno stupito e questo mi è piaciuto!

22. I partecipanti hanno detto … “ Grazie mille a tutti per la compagnia, il divertimento e le riflessioni che sono scaturite da giringiro del Castello” “ Anch’io vorrei ringraziarvi tutti ed utilizzerò la prosa per dirvi quanto mi ha fatto piacere passare questi giorni con voi. Ho scoperto un sacco di cose nuove e interessanti su ognuno di voi e in ognuno di voi ho visto riflessa un’immagine di me, non sempre piacevole, ma sicuramente nuova e quindi ricca di spunti su cui lavorare.” “ Io scrivere non so Ma vi mando un grosso grazie Per il tempo che mi avete dedicato E mi avete incoraggiato Il mio è un mix di strofe e parole Ma vi dico con tutto il cuore Di questa esperienza d’oro Ne farò grande tesoro.”

23. Per maggiori informazioni [email_address]