Mobbingle mücadele kapsamında takım çalışmasıyla oluşturduğumuz bütünleşik reklam kampanyası.

2. AJANS YAPISI

3. İLK ÖNCE ARAŞTIRMALARA BAKTIK…

4. Mobbing sözcüğünün anlamı:
Psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz, rahatsız
etme veya sıkıntı vermektir.
Türkiye’de her 3 çalışandan 1’i mobbinge
uğruyor. Bu oranda giderek artıyor.

5. Problemin Keşfi
Problemin temelinde mobbing aslında;
Türkiye’de bir çalışma biçimi olarak
benimsenmiş olup, çalışanlar bunun
kendilerine bir sorun olmadığını
düşünmektedirler.
(Endüstri Mühendisi ve Eğitimci Danışman Gülcan Arpacıoğlu)

6. Bu araştırmalar sonucunda vardığımız nokta:
Mobbing kavramı Türkiye’de bilinmiyor ve
psikolojik baskı altında çalışmak çalışanlar için
bir çalışma biçimi haline gelmiş, çalışanlar bu
durumu normal olarak kabulleniyorlar.

7. Toplumsal yaşantı ve
ahlaki öğretilerle, insanlara küçük yaşlardan itibaren
boyun eğme ve itaat etme öğretiliyor.
Bunun sonucunda:
Çalışanlar
mobbinge maruz kalmaya uygun hale getiriliyor.

8. İÇGÖRÜLER (INSIGHT)

9. Öğrencinin babası çocuğunu okula
kaydettirirken “eti senin kemiği benim” şeklinde
ki telkinleri,

10. İş yaşantısına adım atmaya başlarken
ustaya emanet edip
“Usta bunu adam et” tarzındaki söylemler,

11. Bu yetiştirilme tarzına
da karşı çıkınca “O senin büyüğün ne derse doğrudur,
sesini çıkarma, asi olma” tarzında ki ahlaki olgularla
büyümemiz.

12. Sonuç olarak Problemi keşfedip yolu yarılamış olduk.

13. MESAJ STRATEJİSİ

14. YARATICI BRİEF

15. KİMİNLE KONUŞACAĞIZ?

16. Mobbingi bir çalışma biçimi olarak
benimsenmiş olup, iş hayatında bunun
kendilerine bir sorun olmadığını
düşünenen kişiler.

17. İş hayatında daha
rahat çalışma ortamı
arayan bu sorunun çözülmesini
isteyen kişiler.

18. YARATICI GÖREV

19. İnsanlara mobbing in bir çalışma biçimi olmadığını
bunun bir suç olduğunu fark ettirip
Birlikte haklarını aramalarını istiyoruz.

20. ÇIKIŞ NOKTASI;
Türkiye’deki insanlar kültürün de etkisiyle
mobbingi kabullenir bireyler olarak
yetiştiriliyor ve iş hayatında çalışma biçimi
olarak algılıyorlar.

21. STRATEJİK ÖNERME
Mobbingin bir çalışma biçimi olmadığını fark
ettirmek.

22. DESTEK:
Daha başarılı bir iş ve huzurlu bir aile ortamı
oluşturmak.
TON:
Bilgilendirici ve harekete geçirici
ZORUNLULUK:
Mobbingin bir çalışma biçimi olmadığını fark
etmek ve birlikte hareket etmesi
vurgulanmalı.

23. İLETİŞİM UYGULAMALARI

24. TV REKLAM STORYBOARD

30. CLP ÖRNEĞİ

32. HALKLA İLİŞKİLER UYGULAMALARI
Yapılacak olan halkla ilişkiler çalışmalarını
basına ve basın aracılığıyla da kamuoyuna
iletebilmek için İstanbul’un merkezi bir yerinde
belirlenen bir otelde ve tarihte basın kahvaltısı
şeklinde basını bilgilendirme toplantısı
yapılacaktır. Bu toplantıda kampanya süresince
uygulanacak olan faaliyetler barkovizyon
gösterisiyle anlatılacaktır.

33. Büyük şehirlerin banliyölerinde ve bölgelerinde
bulunan kahvehanelere gidilerek mobbingin
bir suç olduğu anlatılacak.

34. Çalışan bayanlara yönelik Belediyelerle ortaklaşa
düzenlenecek mobbing hakkında eğitim
Seminerleri.

35. TV lerdeki açık oturum programlarında
mobbingin tarşılıp ele alınmasını sağlamak ve
mobbinge uğrayan kişileri programa çıkarıp,
sorunlarını dile getirmelerini sağlamak.

36. İş yerlerindeki panolara mobbing hakkında
bilgilendirici metinler koyulmasını sağlamak.

37. Sendikalarla işbirliği yaparak lobicilik faaliyetleri
yürütmek ve mobbing hakkında
yasal düzenlemeler yapılmasını sağlamak.

38. Maçlardan önceki seremonilere futbolcuların sahaya
“. Mobbing bir suçtur. Fark et, fark ettir.”
sloganı yazılı bir pankartla çıkmasını sağlamak.

39. MEDYA PLANLAMASI

40. 1 yıllık medya kullanımı
ocak şubat mart nisan mayıs haziran temmuz ağustos eylül ekim kasım aralık
TV
GAZETE
DEERGİ
CLP
BİLLBOARD

41. TV kanal seçimi

42. Gazete seçimi

45. TEŞEKKÜRLER 