1. สวัสดิการและสิทธิประโยชน
ของพนักงานมหาวิทยาลัยแตละประเภทการจาง
งานบริหารบุคลากรและคาตอบแทน
ฝายทรัพยากรบุคคล
คณะแพทยศาสตรศิริราชพยาบาล
1

2.  ลูกจางประจําเงินรายได
 พนักงานมหาวิทยาลัย (พม.)
 พนักงานมหาวิทยาลัยคณะแพทยศาสตรศิริราชพยาบาล
2

3. ลูกจางประจําเงินรายได คืออะไร ?
 ลู ก จ า งประจํ า เงิน รายได คือ
ลูกจางที่จางจากเงินรายได
คณะแพทยศาสตรศิริราชพยาบาล
3

4. พนักงานมหาวิทยาลัย (พม.) คืออะไร ?
คือ พนักงานที่จาง จากเงิน
 พนักงานมหาวิทยาลัย (พม.)
งบประมาณหมวดอดหนน ตามพรบ. มหาวิทยาลัยมหิดล
ุ ุ
พ.ศ. 2550
4

5. พนักงานมหาวิทยาลัยคณะแพทยศาสตรศิริราชพยาบาล
คืออะไร ?
 พนักงานมหาวิทยาลัยคณะแพทยศาสตรศิริราชพยาบาล คือ พนักงาน
ที่ จ า งจากเงิ น รายได ข องคณะแพทยศาสตร ศิ ริ ร าชพยาบาลตาม
ขอบังคับมหาวิทยาลัยมหิดล (ชื่อสวนงาน) พ.ศ.2551 ซึ่งจะมาแทนที่
ระบบพนักงานมหาวิทยาลัยเงินรายไดเดิม
เดิม ตั้งแต 18 ธันวาคม 2551
พนักงานมหาวิทยาลัยเงินรายได พนักงานมหาวิทยาลัย (ชื่อสวนงาน)
ตามระเบียบ ฯ พนักงานมหาวิทยาลัย พ.ศ. 2528
5

6. กฎหมาย/ระเบียบ ที่เกี่ยวของกับพนักงาน
มหาวิทยาลัยคณะแพทยศาสตรศิริราช
พยาบาล
 ข อ บั ง คั บ มหาวิ ท ยาลั ย มหิ ด ล ว า ด ว ยพนั ก งานมหาวิ ท ยาลั ย
(ชื่อสวนงาน) พ.ศ.2551 มีผลใช บัง คั บตั้ง แตวันที่ 18 ธัน วาคม
2551
 ประกาศมหาวิ ท ยาลั ย มหิ ด ล เรื่ อ ง การบริ ห ารงานบุ ค คลของ
พนั ก งานมหาวิ ท ยาลั ย (ชื่ อ ส ว นงาน) พ.ศ.2552 มี ผ ลใช บั ง คั บ
ตั้งแตวันที่ 1 ตุลาคม 2552
6

7. ประเภท/ลักษณะการจาง/โครงสรางตําแหนง
กํ า หนดให ป ระเภท/ลั ก ษณะการจ า ง/โครงสร า งตํ า แหน ง
เหมือนกับพนักงานมหาวิทยาลัยตาม พ.ร.บ. ม.มหิดล 2550 ทําให
ไมมีลักษณะการจางที่เรียกวาประจําหรือชั่วคราวตอไป ในกรณี
หนว ยงานตองการบรรจุ พ นั ก งานในตํ า แหน งที่น อกเหนือจาก
โครงสรางที่กําหนดไวตองขออนุมัติตอ ก.บ.ค.
7

8. ระบบการจาง และสัญญาการจาง
ระยะเวลาการจางครั้งแรก (ยกเวนกรณีปรับมาจากพนักงาน ฯ เงิน
รายได) กําหนดใหไมนอยกวา 1 ป แตไมเกิน 2 ป โดยวันสิ้นสุด
สัญญาเปนวันที่ 30 กันยายน
ระยะเวลาการจางที่สองกําหนดใหมี 2 ทางเลือก คือ
สัญญาจางที่กําหนดถึงวันที่ 30 กันยายนของปเกษียณอายุงาน
(60ป)
สัญญาจางที่ระบุระยะเวลาตามที่ตกลงกันระหวางหนวยงาน
กับพนักงาน ฯ
การทําสัญญาค้ําประกันเฉพาะตําแหนงทีเกี่ยวของกับการเงิน การ
พัสดุฯ 8

9. การประเมินผลการปฏิบติงานและการเลื่อนเงินเดือน
ั
ประเมินผลการปฏิบัติงานปละ 2 ครั้ง ตามรอบการประเมิน โดยมี
การทํ า ข อ ตกลงการปฏิ บั ติ ง าน (Performance Agreement)
เชนเดียวกับบุคลากรประเภทอื่น
การเลื่อนเงินเดือนปละ 1 ครั้ง ตามรอบปงบประมาณ โดยการเลื่อน
เป น จํ า นวนร อ ยละ ของอั ต ราเงิ น เดื อ นตามผลการประเมิ น การ
ปฏิบัติงาน
9

10. ความกาวหนาในอาชีพ
สามารถขอตํ า แหน ง ชํ า นาญงาน / ชํ า นาญการ เชี่ ย วชาญ และ
เชี่ ย วชาญพิ เ ศษ ได เ ช น เดี ย วกั บ ข า ราชการและพนั ก งาน ฯ ตาม
พ.ร.บ. ม.มหิดล พ.ศ.2550
สามารถแตงตั้งใหดํารงตําแหนงประเภทผูบริหารไดยกเวนตําแหนง
ผู บ ริ ห ารระดั บ กลาง (คณบดี / รองอธิ ก ารบดี ) และระดั บ สู ง
(อธิการบดี)
10

11. เงินประจําตําแหนง
ตําแหนงประเภทสนับสนุน
 ระดับผูชํานาญการ
 กลุมวิชาชีพเฉพาะ เดือนละ 11,200 บาท
 กลุมสนับสนุนวิชาการ เดือนละ 7,000 บาท
 กลุมสนับสนุนทั่วไป เดือนละ 5,000 บาท
 ระดับผูเชี่ยวชาญ เดือนละ 19,800 บาท
 ระดับผูเชี่ยวชาญพิเศษ เดือนละ 26,000 บาท
11

12. เงินเดือน / คาตอบแทน
การบรรจุใหม
ใหบรรจุในอัตราขั้นพื้นฐานของพนักงานมหาวิทยาลัยเงินงบประมาณ โดย
ระดับคุณวุฒิ สายสนับสนุน สายวิชาการ
ปริญญาตรี 11,550 12,600
ปริญญาโท 13,340 15,750
ปริญญาเอก 17,960 21,000
กรณีมีประสบการณตรงใหบวกเงินเพิ่มไดไมเกินรอยละ 5 ตอป
12

13. สวัสดิการและสิทธิประโยชน
พนักงานสวนงาน
ประเภทสวัสดิการ/ พนักงานมหาวิทยาลัย
ลูกจางประจําเงินรายได คณะแพทยศาสตร
สิทธิประโยชน (พม.)
ศิริราชพยาบาล (พศ.)
1. ดานการ 1) ใชสิทธิประกันสังคม 1) ใชสิทธิประกันสังคมเบื้องตน 1) ใชสิทธิประกันสังคมเบื้องตน
สําหรับตนเอง สําหรับตนเอง
รักษาพยาบาล
2) ในกรณีเบิกไมไดจากขอ 1) ให 2) ในกรณีเบิกไมไดจากขอ 1) ให
เบิกจากสวัสดิการคณะ เบิกจากกองทุนสวัสดิการ
แพทยศาสตรศิริราชพยาบาล พนักงานมหาวิทยาลัย
ดังนี้ ดังนี้
- วงเงิน 20,000 บาท/ป - วงเงิน 20,000 บาท/ป
สําหรับตัวพนักงาน บิดา มารดา คู สําหรับตัวพนักงาน บิดา มารดา คู
สมรส บุตร โดยเบิกไดตามสิทธิ สมรส บุตร โดยเบิกไดตามสิทธิ
ขาราชการ ขาราชการ
-ในกรณีเกินวงเงิน 20,000 บาท -ในกรณีเกินวงเงิน 20,000 บาท
ใหเบิกจายรวมกับคณะฯ (Co-Pay) ใหเบิกจายรวมกับกองทุน
ในวงเงินไมเกิน 50,000 บาท ใน สวัสดิการ (Co-Pay) ในวงเงินไม
สัดสวนรอยละ 50 เกิน 50,000 บาท ในสัดสวนรอย
ละ 50 13

14. สิทธิประโยชนกองทุนประกันสังคม
 1. ประโยชนทดแทนกรณีเจ็บปวยและประสบอันตราย
 2. ประโยชนทดแทนกรณีคลอดบุตร
 3. ประโยชนทดแทนกรณีทุพพลภาพ
 4. ประโยชนทดแทนกรณีเสียชีวิต
 5. ประโยชนทดแทนกรณีสงเคราะหบุตร
 6. ประโยชนทดแทนกรณีชราภาพ
 7. ประโยชนทดแทนกรณีวางงาน
14

15. สิทธิประโยชนกองทุนประกันสังคม
 1. ประโยชนทดแทนกรณีเจ็บปวยและประสบอันตราย
จายเงินสมทบไมนอยกวา 3 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือน
(1) คาบริการทางการแพทย อวัยวะเทียม และอุปกรณในการบําบัดโรค
(2) เงินทดแทนการขาดรายได (50%ของคาจางไมเกิน 90 วัน/ครั้ง ไมเกิน 180 วัน/ป)
(3) กรณีทันตกรรม (ถอนฟน อุดฟน ขูดหินปูน ไมเกิน 300 บาท/ครั้ง ปละไมเกิน 600 บาท
และใสฟนเทียม 1-5 ซี่ ไมเกิน 1,200 บาท มากกวา 5 ซี่ไมเกิน 1,400 บาท
(4) สิทธิไดรับบริการทางการแพทยโดยการฟอกเลือดดวยไตเทียม
15

16. สิทธิประโยชนกองทุนประกันสังคม
 2. ประโยชนทดแทนกรณีคลอดบุตร
จายเงินสมทบไมนอยกวา 7 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือน
กรณีผูประกันตนหญิง
- คาคลอดบุตรเหมาจาย 13,000 บาท / ครั้ง
- เงินสงเคราะหการหยุดงาน อัตรารอยละ 50 ของคาจาง 90 วัน
กรณีผูประกันตนชาย (ใชสิทธิเบิกคาคลอดบุตรใหภรรยา)
- คาคลอดบุตรเหมาจาย 13,000 บาท / ครั้ง
ผูประกันตนมีสิทธิไดรับคาคลอดบุตรคนละไมเกิน 2 ครั้ง ในกรณีภรรยา สามีเปน
ผูประกันตนทั้งคู ใชสิทธิการเบิกคาคลอดบุตรรวมกันไมเกิน 4 ครั้ง
16

17. สิทธิประโยชนกองทุนประกันสังคม
 3. ประโยชนทดแทนกรณีทุพพลภาพ
สงเงินสมทบมาแลวไมนอยกวา 3 เดือน ภายใน 15 เดือน
(1) คารักษาพยาบาลเทาที่จายจริง ไมเกิน 2,000 บาท/เดือน
(2) เงินทดแทนอัตรารอยละ 50 ของคาจางตลอดชีวิต
(3) คาทําศพกรณีเสียชีวิตผูจัดการศพมีสิทธิไดรับเงินคาทําศพ 40,000 บาท และผูมีสิทธิหรือ
ทายาทไดรับเงินสงเคราะห ดังนี้
- ผูประกันตนจายเงินสมทบ 3 ปขึ้นไป ไมถึง 10 ป ไดรับเงินสงเคราะหเทากับคาจาง
เฉลี่ย 1 เดือนครึ่ง
- จายเงินสมทบ 10 ปขนไป ไดรับเงินสงเคราะหเทากับคาจางเฉลี่ย 5 เดือน
ึ้
17

18. สิทธิประโยชนกองทุนประกันสังคม
 4. ประโยชนทดแทนกรณีเสียชีวิต
สงเงินสมทบมาแลวไมนอยกวา 1 เดือน ภายใน 6 เดือน
(1) ไดรับเงินคาทําศพ 40,000 บาท
(2) เงินสงเคราะหตามระยะเวลาการสงเงินสมทบ ดังนี้
- สงเงินสมทบตั้งแต 3 ปขึ้นไป ไมถึง 10 ป จะไดรับเงินสงเคราะห เทากับคาจาง
เฉลี่ยหนึ่งเดือนครึ่ง
- สงเงินสมทบตั้งแต 10 ปขนไป ไดรับเงินสงเคราะหเทากับคาจางเฉลี่ย 5 เดือน
ึ้
18

19. สิทธิประโยชนกองทุนประกันสังคม
 5. ประโยชนทดแทนกรณีสงเคราะหบุตร
สงเงินสมทบมาแลวไมนอยกวา 12 เดือน ภายใน 36 เดือน
- เปนบุตรโดยชอบดวยกฎหมาย (ไมรวมถึงบุตรบุญธรรม หรือบุตรซึ่งยกใหเปนบุตรบุญ
ธรรมผูอื่น) อายุไมเกิน 6 ป จํานวนคราวละไมเกิน 2 คน
- ไดรับเงินสงเคราะหบุตรเหมาจายเดือนละ 400 บาท/บุตร 1 คน
- กรณีผูประกันตน เปนผูทุพพลภาพหรือตาย ขณะที่บุตรอายุไมเกิน 6 ป จะมีสิทธิไดรับ

ประโยชนทดแทนตอจนบุตรอายุ 6 ป
19

20. สิทธิประโยชนกองทุนประกันสังคม
 6. ประโยชนทดแทนกรณีชราภาพ
เงินบํานาญชราภาพ สงเงินสมทบไมนอยกวา 180 เดือน ไมวา ระยะเวลา 180 เดือน
จะติดตอกันหรือไมก็ตาม มีอายุครบ 55 ป และความเปนผูประกันตนสิ้นสุดลง
- ไดรับเงินในอัตรารอยละ 15 ของคาจางเฉลีย 60 เดือนสุดทาย
่
- กรณีสงเงินสมทบ เกินกวา 180 เดือน ใหปรับเพิ่มอัตราเงินบํานาญฯ จากอัตรารอยละ 15
เพิ่มขึนอีกรอยละ 1 ตอระยะเวลาการจายเงินสมทบทุก 12 เดือน
้
20

21. สิทธิประโยชนกองทุนประกันสังคม
 6. ประโยชนทดแทนกรณีชราภาพ
เงินบําเหน็จชราภาพ สงเงินสมทบไมครบ 180 เดือน มีอายุครบ 55 ป หรือเปนผู
ทุพพลภาพหรือถึงแกความตาย และความเปนผูประกันตนสิ้นสุดลง
- สงเงินสมทบต่ํากวา 12 เดือน ใหจายเงินบําเหน็จชราภาพเทากับจํานวนเงินสมทบที่
ผูประกันตน จายสมทบเขากองทุนเพือการจายประโยชนทดแทนในกรณีสงเคราะหบุตรและกรณี
่
ชราภาพ
- สงเงินสมทบตังแต 12 เดือนขึนไป ใหจายเงินบําเหน็จ เทากับจํานวนเงินสมทบที่
้ ้
ผูประกันตนและนายจางจายสมทบ เขากองทุนพรอมประโยชนทดแทน
21

22. สิทธิประโยชนกองทุนประกันสังคม
 7. ประโยชนทดแทนกรณีวางงาน
สงเงินสมทบมาแลวไมนอยกวา 6 เดือน
(1) กรณีลาออกจากงาน ไดรับเงินทดแทนรายเดือนรอยละ 30 ของคาจางครั้ง
ละไมเกิน 90 วันใน 1 ป
(2) ถูกเลิกจางไดรับเงินทดแทนรายเดือนรอยละ 50 ของคาจางครั้งละไมเกิน
180 วัน ใน 1ป
22

23. ...ขอมูลเพิ่มเติม…
สํานักงานประกันสังคม เพิ่มความสะดวกใหแกผูประกันตนและผูมีสิทธิ์
สามารถยื่นขอรับประโยชนทดแทนทั้ง 7 กรณี ไดทางธนาคาร 9 แหง ไดแก
- ธนาคารกรุงไทย - ธนาคารกรุงศรีอยุธยา
- ธนาคารกรุงเทพ - ธนาคารกสิกรไทย
- ธนาคารไทยพาณิชย - ธนาคารทหารไทย
- ธนาคารนครหลวงไทย - ธนาคารอิสลามแหงประเทศไทย
- ไทยธนาคาร
23

24. ...ขอมูลเพิ่มเติม…
เพื่อเปนการอํานวยความ “สะดวกดี ประหยัดดวย”ตั้งแต 1 เมษายน 2555
ทา นผู ประกั นตนเฉพาะรายที่ ยื่น คํา ขอรับ ประโยชนท ดแทน 3 กรณี ไดแ ก กรณี
ทันตกรรม กรณีเจ็บปวยฉุกเฉินและประสบอันตรายไมเนื่องจากการทํางาน และกรณี
บําเหน็จชราภาพ ยื่นแบบคําขอพรอมเอกสาร / หลักฐานประกอบการยื่น สําเนาบัญชี
เงินฝากธนาคาร 9 แหง ไดแก
- ธนาคารกรุงเทพ - ธนาคารกรุงไทย
- ธนาคารกรุงศรีอยุธยา - ธนาคารกสิกรไทย
- ธนาคารทหารไทย - ธนาคารไทยพาณิชย
- ธนาคารซีไอเอ็มบี ไทย - ธนาคารธนชาติ
- ธนาคารอิสลามแหงประเทศไทย
24

25. ขอควรระวัง
!!!
ผูประกันตน ตองยื่นเรื่องขอรับประโยชนทดแทนทุกกรณี
ภายในเวลา 1 ป นับจากวันที่เกิดสิทธิ
ติดตามรายละเอียดเพิ่มเติมไดทาง www.sso.go.th หรือ
สายดวนประกันสังคม 1506
(ทุกวันไมเวนวันหยุดราชการ)
25

26. สวัสดิการและสิทธิประโยชน
พนักงานสวนงาน
ประเภทสวัสดิการ/ พนักงานมหาวิทยาลัย
ลูกจางประจําเงินรายได คณะแพทยศาสตร
สิทธิประโยชน (พม.)
ศิริราชพยาบาล (พศ.)
2. สิทธิการลา 1) ลาปวย ปกติไดปละ 60 วันทํา 1) ลาปวย ปกติไดปละ 60 วันทํา 1) ลาปวย ปกติไดปละ 60 วันทํา
การ (กรณีพิเศษไดปละ 60 วัน การ (กรณีพิเศษไดปละ 60 วันทํา การ (กรณีพิเศษไดปละ 60 วันทํา
หยุดงาน ทําการแตรวมแลวไมเกิน120 การแตรวมแลวไมเกิน120 วันทํา การแตรวมแลวไมเกิน120 วันทํา
วันทําการ/ป) การ/ป) การ/ป) 
2) ลากิจ 45 วันทําการ และลากิจ 2) ลากิจ 45 วันทําการ และลากิจ 2) ลากิจ 45 วันทําการ และลากิจ
สวนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดย สวนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไมได สวนตัวเพื่อเลี้ยงดูบุตรโดยไมได
ไมไดรับเงินเดือนได 150 วัน รับเงินเดือนได 150 วันทําการ รับเงินเดือนได 150 วันทําการ
ทําการ 3) ลาพักผอนประจําป 10 วันทําการ 3) ลาพักผอนประจําป 10 วันทําการ
3) ลาพักผอนประจําป 10 วันทํา สะสมไมเกิน20วันทําการ กรณี สะสมไมเกิน20วันทําการ กรณี
การ สะสมไมเกิน20วันทาการ ํ ปฏิบัติงานเกิน 10 ป สะสมได 30 ปฏิบัติงานเกิน 10 ป สะสมได 30
กรณีปฏิบัติงานเกิน 10 ป วันทําการ วันทําการ
สะสมได 30 วันทําการ 4) ลาคลอดบุตร 90วัน และ 4) ลาคลอดบุตร 90วัน และ
4) ลาคลอดบุตร 90วัน พนักงานฯ ชายสามารถลาดูแล พนักงานฯ ชายสามารถลาดูแล
ภรรยาและบุตรได 15 วันทําการ ภรรยาและบุตรได 15 วันทําการ
โดยไดรับเงินเดือนในระหวางลา 26

27. สวัสดิการและสิทธิประโยชน
พนักงานสวนงาน
ประเภทสวัสดิการ/ คณะแพทยศาสตร พนักงานมหาวิทยาลัย
ลูกจางประจําเงินรายได
สิทธิประโยชน ศิริราชพยาบาล (พศ.) (พม.)
2. สิทธิการลา 5) ลาอุปสมบทหรือลาไป 5) ลาอุปสมบทหรือลาไปประกอบ 5) ลาอุปสมบทหรือลาไปประกอบ
ประกอบพิธฮัจย ไดไมเกิน
ี พิธีฮัจย ไดไมเกิน 120 วัน พิธีฮัจย ไดไมเกิน 120 วัน
หยุดงาน (ตอ) 120 วัน 6) ลาติดตามคูสมรส ได 2 ป (โดย 6) ลาติดตามคูสมรส ได 2 ป (โดย
6) ลาติดตามคูสมรส ไมได ไมไดรับเงินเดือน กรณีจําเปน อาจ ไมไดรับเงินเดือน กรณีจําเปน
กําหนด อนุญาติใหลาตอไดอีก 2 ป รวม อาจอนุญาติใหลาตอไดอีก 2 ป
7) ลาเกี่ยวกับราชการทหาร ตาม แลวไมเกิน 4 ป รวมแลวไมเกิน 4 ป
ระยะเวลาที่ราชการกําหนด 7) ลาเกี่ยวกับราชการทหาร ตาม 7) ลาเกี่ยวกับราชการทหาร ตาม
8) ลาไปถือศีลปฏิบัติธรรม ระยะเวลาที่ราชการกําหนด ระยะเวลาที่ราชการกําหนด
(สตร) ี 8) ลาไปถือศีลปฏิบัติธรรม (สตรี) 8) ลาไปถือศีลปฏิบัติธรรม (สตรี)
ไมไดกําหนด ไมต่ํากวา 1 เดือน แตไมเกิน 3 ไมต่ํากวา 1 เดือน แตไมเกิน 3
เดือน โดยไมถือเปนวันลา เดือน โดยไมถือเปนวันลา

28. สวัสดิการและสิทธิประโยชน
พนักงานสวนงาน
ประเภทสวัสดิการ/ พนักงานมหาวิทยาลัย
ลูกจางประจําเงินรายได คณะแพทยศาสตร
สิทธิประโยชน (พม.)
ศิริราชพยาบาล (พศ.)
3. เงินชวยกรณี  ไมไดกําหนด  จํานวน 3 เทา ของอัตราเงินเดือน  จํานวน 3 เทา ของอัตราเงินเดือน
เดือนสุดทาย เดือนสุดทาย
พนักงาน ถึงแก
กรรม(เงินชวยคา
ทําศพ)
4.เงินสงเคราะห มี มี มี
กรณีถึงแกกรรม -กรณีถึงแกกรรมตามปกติให -กรณีถึงแกกรรมตามปกติใหจายเงิน -กรณีถึงแกกรรมตามปกติใหจายเงิน
จายเงินสงเคราะห 50,000 สงเคราะห 50,000 บาท สงเคราะห 50,000 บาท
จากกองทุน บาท -กรณีถึงแกกรรมดวยอุบัติเหตุให -กรณีถึงแกกรรมดวยอุบัติเหตุให
สวัสดิการ -กรณีถึงแกกรรมดวยอุบัติเหตุให จายเงินสงเคราะห 100,000 บาท จายเงินสงเคราะห 100,000 บาท
พนักงาน จายเงินสงเคราะห 100,000
บาท
มหาวิทยาลัย
28

29. สวัสดิการและสิทธิประโยชน
พนักงานสวนงาน
ประเภทสวัสดิการ/ พนักงานมหาวิทยาลัย
ลูกจางประจําเงินรายได คณะแพทยศาสตร
สิทธิประโยชน (พม.)
ศิริราชพยาบาล (พศ.)
5. เงินชดเชย - ไมมี - 1) ทํางานครบ 120 วันแตไมครบป ได 1) ทํางานครบ 120 วันแตไมครบป ได
เงินชดเชยไมนอยกวา 1เทา เงินชดเชยไมนอยกวา 1เทา
2) ทํางานครบ 1 ป แตไมถึง 3 ป ได 2) ทํางานครบ 1 ป แตไมถึง 3 ป ได
เงินชดเชยไมนอยกวา 3 เทา เงินชดเชยไมนอยกวา 3 เทา
3) ทํางานครบ 3 ป แตไมถึง 6 ป ได 3) ทํางานครบ 3 ป แตไมถึง 6 ป ได
เงินชดเชยไมนอยกวา 6 เทา เงินชดเชยไมนอยกวา 6 เทา
4) ทํางานครบ 6 ป แตไมถึง 10 ป ได 4) ทํางานครบ 6 ป แตไมถึง 10 ป ได
เงินชดเชยไมนอยกวา 8 เทา เงินชดเชยไมนอยกวา 8 เทา
5) ทํางานครบ 10 ปขึ้นไป ไดเงิน 5) ทํางานครบ 10 ปขึ้นไป ไดเงิน
ชดเชย10 เทา ชดเชย10 เทา
29

30. สวัสดิการและสิทธิประโยชน
พนักงานสวนงาน
ประเภทสวัสดิการ/ พนักงานมหาวิทยาลัย
ลูกจางประจําเงินรายได คณะแพทยศาสตร
สิทธิประโยชน (พม.)
ศิริราชพยาบาล (พศ.)
6. กองทุนสํารอง  ในอัตรารอยละ 3 %  ในอัตรารอยละ 3 %  ในอัตรารอยละ 3 %
เลี้ยงชีพ
7.เงิน พ.ต.ส. - ไมมี -  ไดตามลักษณะงานและ  ไดตามลักษณะงานและ
ตําแหนง ตําแหนง
30

31. สวัสดิการและสิทธิประโยชน
ประเภท พนักงานสวนงาน
พนักงานมหาวิทยาลัย
สวัสดิการ/สิทธิ ลูกจางประจําเงินรายได คณะแพทยศาสตร
ประโยชน (พม.)
ศิริราชพยาบาล (พศ.)
8.คาปฏิบัติงาน อยูที่การขึ้นปฏิบัติงาน อยูที่การขึ้นปฏิบัติงาน อยูที่การขึ้นปฏิบัติงาน
นอกเวลา (คาลวงเวลา (คาปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ คา (คาปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ
ราชการ คาปฏิบัติงานนอกเวลาราชการ ปฏิบัติการนอกเวลาราชการ) คาปฏิบัติการนอกเวลาราชการ)
คาปฏิบัติการนอกเวลาราชการ)
31

32. สวัสดิการและสิทธิประโยชน
พนักงานสวนงาน
ประเภทสวัสดิการ/ พนักงานมหาวิทยาลัย
ลูกจางประจําเงินรายได คณะแพทยศาสตร
สิทธิประโยชน (พม.)
ศิริราชพยาบาล (พศ.)
9.สวัสดิการเกี่ยวกับ ไมไดกําหนด ไมไดกําหนด ไมไดกําหนด
การศึกษาบุตร ยกเวนกรณีเลือกแบบที่ 1
สามารถเบิกได
10.สถานที่รับเลี้ยง มี มี มี
และดูแลบุตร
11.คาชวยเหลือคา มี มี มี
เลี้ยงดูบุตร
(กองทุนสวัสดิการ)
32

33. สวัสดิการและสิทธิประโยชน
พนักงานสวนงาน
ประเภทสวัสดิการ/สิทธิ พนักงานมหาวิทยาลัย
ลูกจางประจําเงินรายได คณะแพทยศาสตร
ประโยชน (พม.)
ศิริราชพยาบาล (พศ.)
12.ทุนการศึกษาบุตร ตามเกณฑที่คณะกรรมการ ตามเกณฑที่คณะกรรมการ ตามเกณฑที่คณะกรรมการ
สวัสดิการกําหนด สวัสดิการกําหนด สวัสดิการกําหนด
(กองทุนสวัสดิการ)
13.การตรวจสุขภาพ มี มี มี
ประจําป
14.บําเหน็จกรณี ไมไดกําหนด ไมไดกําหนด ไมไดกําหนด
ปฏิบัติงานครบตาม
สัญญา
33

34. สวัสดิการและสิทธิประโยชน
พนักงานสวนงาน
ประเภทสวัสดิการ/ พนักงานมหาวิทยาลัย
ลูกจางประจําเงินรายได คณะแพทยศาสตร
สิทธิประโยชน (พม.)
ศิริราชพยาบาล (พศ.)
15.บําเหน็จกรณีถง
ึ ไมมี ไมมี ไมมี
แกกรรม
34

35. สวัสดิการและสิทธิประโยชน
พนักงานสวนงาน
ประเภทสวัสดิการ/ พนักงานมหาวิทยาลัย
ลูกจางประจําเงินรายได คณะแพทยศาสตร
สิทธิประโยชน (พม.)
ศิริราชพยาบาล (พศ.)
16.เครื่องแบบ มี(เฉพาะบางตําแหนง) มี(เฉพาะบางตําแหนง) มี(เฉพาะบางตําแหนง)
ปฏิบัติการ
17.ทุนที่ใหสําหรับ มี มี มี
ลาศึกษาฝกอบรม
18.Internet ไมมี ฟรี ฟรี
35

36. สวัสดิการและสิทธิประโยชน
พนักงานสวนงาน
ประเภทสวัสดิการ/สิทธิ พนักงานมหาวิทยาลัย
ลูกจางประจําเงินรายได คณะแพทยศาสตร
ประโยชน (พม.)
ศิริราชพยาบาล (พศ.)
19.เงินฌาปนกิจ มี มี มี
สงเคราะห (จาก
กองทุนสวัสดิการ)
20.เงินฌาปนกิจ มี มี มี
สงเคราะห
(กรณีสมัครเปน
สมาชิก ชพค./ชพส.)
36

37. สวัสดิการและสิทธิประโยชน
พนักงานสวนงาน
ประเภทสวัสดิการ/สิทธิ พนักงานมหาวิทยาลัย
ลูกจางประจําเงินรายได คณะแพทยศาสตร
ประโยชน (พม.)
ศิริราชพยาบาล (พศ.)
21.เข็มมหาวิทยาลัย มี มี มี
22.เงินกูธนาคารออมสิน มี มี มี
และธนาคารอาคาร
สงเคราะห
23.เงินกูเพื่อซื้อ มี มี มี
จักรยานยนตและ
คอมพิวเตอร
37

38. สวัสดิการและสิทธิประโยชน
พนักงานสวนงาน
ประเภทสวัสดิการ/สิทธิ ลูกจางประจําเงิน พนักงานมหาวิทยาลัย
คณะแพทยศาสตร
ประโยชน รายได (พม.)
ศิริราชพยาบาล (พศ.)
24.ดานการออกกําลังกาย มี มี มี
25.รถรับ - สง มี มี มี
26.อาหาร ฟรี 1 มือ
้ ฟรี 1 มือ
้ ฟรี 1 มือ
้
(เฉพาะบางตําแหนง) (เฉพาะบางตําแหนง) (เฉพาะบางตําแหนง)
27.เครื่องราชอิสริยาภรณ ไมไดกําหนด ไมไดกําหนด มี
38

39. Q&A
39