SlideShare a Scribd company logo
1 of 2
Download to read offline
 
Disposition;	
  forsvar	
  af	
  Masterafhandling	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
Opfyldelse	
  af	
  det	
  fjerde	
  mål	
  i	
  studieordningen:	
  ”Dokumentation	
  og	
  analyse	
  af	
  egen	
  
ledelsesmæssig	
  udvikling	
  i	
  relation	
  til	
  den	
  konkrete	
  udformning	
  af	
  masterprojektet”.	
  
	
  
	
  
Konkret	
  udmøntning	
  af	
  min	
  perspektivering:	
  
	
  
	
  
	
  
• En	
  viderebringelse	
  af	
  skoleledernes	
  nuværende	
  syn	
  på	
  monitorering	
  til	
  det	
  
politiske	
  niveau,	
  herunder	
  et	
  bud	
  på	
  en	
  strategi,	
  der	
  tager	
  hensyn	
  til	
  
meningsskabelse.	
  (Handlingspil,	
  godkendt	
  af	
  skolechef	
  og	
  læringschef)	
  
	
  
	
  
• Fornyet	
  opmærksomhed	
  på	
  de	
  politiske	
  
ambitioner	
  gennem	
  temamøder	
  og	
  
ledelseslaboratorier.	
  (Det	
  første	
  temamøde	
  ;	
  6.	
  
februar	
  på	
  Vaarst-­Fjellerad	
  Skole)	
  
	
  
	
  
• En	
  ny	
  baseline.	
  (Interview	
  med	
  ministeren;	
  
Redegørelse	
  for	
  nye	
  gennemsnitskriterier	
  og	
  
fremtidig	
  offentliggørelse	
  i	
  forhold	
  til	
  
meningsskabende	
  monitorering)	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
 
Masterens	
  indflydelse	
  på	
  min	
  ledelsesudvikling	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
Min	
  resultatledelsesbalance	
  
mellem	
  opfyldelse	
  af	
  politisk	
  
ambition	
  og	
  bevarelse	
  af	
  skolens	
  
grundlæggende	
  værdier.	
  	
  
	
  
(Paradoks	
  og	
  mulighed.)	
  
	
  
	
  
	
  
	
  
Kaiser;	
  2014	
  
	
  
Fire	
  centrale	
  karakteristika	
  ved	
  skolelederrollen	
  i	
  denne	
  balance	
  
	
  
Masterstudiet	
  har	
  forbedret	
  min	
  evne	
  til	
  at:	
  
	
  
• Agere	
  volatilt	
  
	
  
• Modstå	
  usikkerhed	
  	
  
	
  
• Navigere	
  i	
  kompleksitet	
  	
  
	
  
• Finde	
  retning	
  i	
  tvetydighed	
  
	
  
	
  
Masteren	
  har	
  bidraget	
  til	
  versatilitet	
  i	
  mit	
  lederskab	
  
	
  
En	
  styrket	
  ledelseskapabilitet	
  til	
  at	
  iagttage,	
  forstå	
  og	
  reagere	
  på	
  ændrede	
  betingelser	
  med	
  mere	
  
end	
  én	
  tilgang	
  og	
  til	
  frit	
  at	
  bruge	
  modsatrettede	
  tilgange.	
  Den	
  har	
  fjernet	
  fordomme	
  overfor	
  
ledelsestilgange	
  og	
  mangfoldiggjort	
  mængden	
  af	
  tilgange,	
  jeg	
  favoriserer.	
  	
  	
  
(Frit	
  efter	
  Kaiser,	
  2014)	
  

More Related Content

More from Claus Drachmann

More from Claus Drachmann (20)

Spørgeramme med de 40 spørgsmål til elever 4. 9. klasse
Spørgeramme med de 40 spørgsmål til elever 4. 9. klasseSpørgeramme med de 40 spørgsmål til elever 4. 9. klasse
Spørgeramme med de 40 spørgsmål til elever 4. 9. klasse
 
Følg Mig - #Rebild2017 - Kim Kristensen
Følg Mig - #Rebild2017 - Kim KristensenFølg Mig - #Rebild2017 - Kim Kristensen
Følg Mig - #Rebild2017 - Kim Kristensen
 
Kulturforskelle og integration #Rebild2017
Kulturforskelle og integration #Rebild2017Kulturforskelle og integration #Rebild2017
Kulturforskelle og integration #Rebild2017
 
Ledelsesteamet Gentænkt #Rebild2017
Ledelsesteamet Gentænkt #Rebild2017Ledelsesteamet Gentænkt #Rebild2017
Ledelsesteamet Gentænkt #Rebild2017
 
Skolebestyrelsens principper ved Filstedvejens Skole 2017
Skolebestyrelsens principper ved  Filstedvejens Skole 2017Skolebestyrelsens principper ved  Filstedvejens Skole 2017
Skolebestyrelsens principper ved Filstedvejens Skole 2017
 
Datainformeret ledelse
Datainformeret ledelseDatainformeret ledelse
Datainformeret ledelse
 
Skolelederens tale til #Filstedvejens dimitenter 2016
Skolelederens tale til #Filstedvejens dimitenter 2016Skolelederens tale til #Filstedvejens dimitenter 2016
Skolelederens tale til #Filstedvejens dimitenter 2016
 
Epinion skolernes sociale profil i Aalborg kommune 15122015
Epinion   skolernes sociale profil i Aalborg kommune 15122015Epinion   skolernes sociale profil i Aalborg kommune 15122015
Epinion skolernes sociale profil i Aalborg kommune 15122015
 
Filstedvejens skole værdier, forventninger og ordensregler
Filstedvejens skole   værdier, forventninger og ordensregler Filstedvejens skole   værdier, forventninger og ordensregler
Filstedvejens skole værdier, forventninger og ordensregler
 
2015.07 revideret FS kommunikationsstrategi - udkast
2015.07 revideret FS  kommunikationsstrategi - udkast2015.07 revideret FS  kommunikationsstrategi - udkast
2015.07 revideret FS kommunikationsstrategi - udkast
 
Learning pipeline i Aalborg Kommune
Learning pipeline i Aalborg KommuneLearning pipeline i Aalborg Kommune
Learning pipeline i Aalborg Kommune
 
Inklusionstrategi 2015 - 2018
Inklusionstrategi 2015 - 2018Inklusionstrategi 2015 - 2018
Inklusionstrategi 2015 - 2018
 
Aalborg Kommunes Faelles ledelsesgrundlag
Aalborg Kommunes Faelles ledelsesgrundlagAalborg Kommunes Faelles ledelsesgrundlag
Aalborg Kommunes Faelles ledelsesgrundlag
 
Aalborg Kommunes Børne- og Ungepolitik 2015 2017
Aalborg Kommunes Børne- og Ungepolitik 2015 2017Aalborg Kommunes Børne- og Ungepolitik 2015 2017
Aalborg Kommunes Børne- og Ungepolitik 2015 2017
 
2015 030469-8 filstedvejens skole udviklings- og investeringsplan pdf 1396781...
2015 030469-8 filstedvejens skole udviklings- og investeringsplan pdf 1396781...2015 030469-8 filstedvejens skole udviklings- og investeringsplan pdf 1396781...
2015 030469-8 filstedvejens skole udviklings- og investeringsplan pdf 1396781...
 
Oplæg; opgaven i praksis mpg 2015
Oplæg; opgaven i praksis   mpg 2015Oplæg; opgaven i praksis   mpg 2015
Oplæg; opgaven i praksis mpg 2015
 
Offentlig leadership pipeline i skoleforvaltningen
Offentlig leadership pipeline i skoleforvaltningenOffentlig leadership pipeline i skoleforvaltningen
Offentlig leadership pipeline i skoleforvaltningen
 
OLP; Invitation og program for opstartskonference 24. aug. 2015
OLP; Invitation og program for opstartskonference 24. aug. 2015OLP; Invitation og program for opstartskonference 24. aug. 2015
OLP; Invitation og program for opstartskonference 24. aug. 2015
 
2015.08 FS1 oplæg til medarbejderne
2015.08 FS1   oplæg til medarbejderne2015.08 FS1   oplæg til medarbejderne
2015.08 FS1 oplæg til medarbejderne
 
2015.06.30 dagsorden-strategidag-fs - orientering til medarbejdere
2015.06.30   dagsorden-strategidag-fs - orientering til medarbejdere2015.06.30   dagsorden-strategidag-fs - orientering til medarbejdere
2015.06.30 dagsorden-strategidag-fs - orientering til medarbejdere
 

Handout til forsvar af Masterafhandling; Mellem politiske intentioner og skoleledernes praksis - et blik på monitoreringspræcedens i Aalborg.

  • 1.   Disposition;  forsvar  af  Masterafhandling           Opfyldelse  af  det  fjerde  mål  i  studieordningen:  ”Dokumentation  og  analyse  af  egen   ledelsesmæssig  udvikling  i  relation  til  den  konkrete  udformning  af  masterprojektet”.       Konkret  udmøntning  af  min  perspektivering:         • En  viderebringelse  af  skoleledernes  nuværende  syn  på  monitorering  til  det   politiske  niveau,  herunder  et  bud  på  en  strategi,  der  tager  hensyn  til   meningsskabelse.  (Handlingspil,  godkendt  af  skolechef  og  læringschef)       • Fornyet  opmærksomhed  på  de  politiske   ambitioner  gennem  temamøder  og   ledelseslaboratorier.  (Det  første  temamøde  ;  6.   februar  på  Vaarst-­Fjellerad  Skole)       • En  ny  baseline.  (Interview  med  ministeren;   Redegørelse  for  nye  gennemsnitskriterier  og   fremtidig  offentliggørelse  i  forhold  til   meningsskabende  monitorering)                
  • 2.   Masterens  indflydelse  på  min  ledelsesudvikling             Min  resultatledelsesbalance   mellem  opfyldelse  af  politisk   ambition  og  bevarelse  af  skolens   grundlæggende  værdier.       (Paradoks  og  mulighed.)           Kaiser;  2014     Fire  centrale  karakteristika  ved  skolelederrollen  i  denne  balance     Masterstudiet  har  forbedret  min  evne  til  at:     • Agere  volatilt     • Modstå  usikkerhed       • Navigere  i  kompleksitet       • Finde  retning  i  tvetydighed       Masteren  har  bidraget  til  versatilitet  i  mit  lederskab     En  styrket  ledelseskapabilitet  til  at  iagttage,  forstå  og  reagere  på  ændrede  betingelser  med  mere   end  én  tilgang  og  til  frit  at  bruge  modsatrettede  tilgange.  Den  har  fjernet  fordomme  overfor   ledelsestilgange  og  mangfoldiggjort  mængden  af  tilgange,  jeg  favoriserer.       (Frit  efter  Kaiser,  2014)