2. E-izobraževanje: prava pot razvoja
zaposlenih še posebej v recesijskih časih
• 1. del: pristop k e-izobraževalnim projektom
David Rozman, B2 d.o.o.
• 2. del: predstavitev dobre prakse
Aleš Škulj, Generali Zavarovalnica, d.d.
Ljubljana, november 2010

3. Kdo smo?
Dolgoročni partner
• ustanovitev leta 1989
• 40 redno in 80 honorarnih sodelavcev
• slogan: Znanje za uspeh!
Osnovne dejavnosti
• Računalniški tečaji za poslovne uporabnike
• Srednja in višja strokovna šola
• Informacijske storitve
• Celovito e-izobraževanje

4. področje
prodaje področje
informa-
tike
interna
znanja in
predpisi
splošna
znanja
novi
zaposleni
Praksa v Sloveniji

5. tehnologija
storitve
e-gradiva
Učinkovito e-izobraževanje = tehnologija + e-gradiva + storitve
Model e-izobraževanja

6. tehnologija
storitve
e-gradiva
 sistem za e-izobraževanje
 izvedba e-izobraževanja
 izvedba e-testiranja
 izdelava e-gradiv
Model e-izobraževanja
Učinkovito e-izobraževanje = tehnologija + e-gradiva + storitve

7. tehnologija
storitve
e-gradiva
 jedrnatost
 jezik
 multimedija
 interaktivnost
 vgrajeni testi
 sistem za e-izobraževanje
 izvedba e-izobraževanja
 izvedba e-testiranja
 izdelava e-gradiv
Model e-izobraževanja
Učinkovito e-izobraževanje = tehnologija + e-gradiva + storitve

8. tehnologija
storitve
e-gradiva
 organizacija izobraževanja
(termini, skupine,..)
 mentorstvo
 tutorstvo
Model e-izobraževanja
Učinkovito e-izobraževanje = tehnologija + e-gradiva + storitve
 jedrnatost
 jezik
 multimedija
 interaktivnost
 vgrajeni testi
 sistem za e-izobraževanje
 izvedba e-izobraževanja
 izvedba e-testiranja
 izdelava e-gradiv

9. Sistem eCampus
• prijetno učno okolje
• LMS: učinkovit pregled in nadzor nad učenjem
• LCMS: enostavna priprava interaktivnih e-gradiv
stabilen in celovit
sistem
• za uporabnike: zgolj brskalnik
• za organizacijo: Microsoft platforma
zmerne zahteve za
delovanje
priznanje za
multimedijski izdelek

10. DEMONSTRACIJA
AKTIVNOST UDELEŽENCEV

19. E-izobraževanje: prava pot razvoja
zaposlenih še posebej v recesijskih časih
• 1. del: pristop k e-izobraževalnim projektom
David Rozman, B2 d.o.o.
• 2. del: predstavitev dobre prakse
Aleš Škulj, Generali Zavarovalnica, d.d.
Ljubljana, november 2010

20. Predstavitev
Generali
Področja
delovanja
Zaposleni
Prodajna
mreža
Izzivi

21. Zastavljeni cilji
Potrebe podjetja
• fluktuacija zaposlenih
• preverjanje znanja
Pogoji
• omejena
sredstva
• lastno
upravljanje
Izbira
• uvedba
e-izobra-
ževanja
Prednosti:
• brez potnih stroškov
• izbira časa
• lasten tempo
• pregled nad učečimi

22. Priprava in izvedba
Priprava e-gradiv
• Odločitev za lastna e-gradiva
• Ciljna skupina udeležencev
• Postopek izgradnje e-gradiv
Izvedba e-izobraževanja
• Potek e-izobraževanja
• Evaluacija
• Analize in poročila

23. DEMONSTRACIJA
E-GRADIVA NA PORTALU GENERALI

27. Rezultati
• 99% udeležba
• Več kot 80% uspešnost na testihStatistika
• Dostopnost za vse zaposlene
• Zmanjšanje izgube ur na poti
• Nižji stroški izvedbe
Učinkovitost
• Zadovoljstvo z novim pristopom
• Navdušenost vodijZaposleni
• Nadgradnja izkušenj
• Nova e-gradiva
• Uvedba videa
Izzivi

28. Sklepna misel
David Rozman
B2 d.o.o.
Aleš Škulj
Generali Zavarovalnica d.d.
Hvala za pozornost!