Social law Topics - Business Insights

1. 2014: What’s up?
Social law department
Topics social law

2. Het eenheidsstatuut
Verloning
Werken met of voor derden
Sociale inspectie
Controle op fiscale kortingen bij tewerkstelling
Sociale bijdragen voor zelfstandigen
Topics social 2014
2© 2014. For information, contact Deloitte Fiduciaire

3. • Update arbeidsreglement
Check noodzaak introductie afspraken
omtrent:
• Gebruik wagen
• Gebruik GSM
• Gebruik laptop/tablet
• Gebruik internet / e-mail
• Gebruik social media
• Aanpassing arbeidsovereenkomsten
• Aandacht voor preventief verzuimbeleid
• Ontslagen anno 2014 conform nieuwe regels
Het eenheidsstatuut
Actiepunten
3© 2014. For information, contact Deloitte Fiduciaire
• Nieuwe ontslagregels
• Motivering ontslag
• Gewaarborgd loon voor
elke eerste ziektedag

4. Verloning
Top 10 alternatieve verloningsvormen
4© 2014. For information, contact Deloitte Fiduciaire
• Discriminatie arbeider -
bediende
• Top 10 alternatieve
verloningsvormen
• Statuut zelfstandige
versus werknemer
• Retentietools key
medewerkers
1. Internetabonnement 159,89%
2. Kostenvergoeding 151,49%
3. Geschenken 151,49%
4. Laptop 135,02%
5. Milieuvriendelijke bedrijfswagen 121,55%
6. Groepsverzekering 114,38%
7. Maaltijdcheques 101,07%
8. Loonbonus (CAO 90) tot 3.131 EUR 99,02%
9. Milieuvervuilende bedrijfswagen 78,57%
10. Extra tussenkomst woon-werkverkeer 70,44%
↔ loonsverhoging 45,36%

5. Contract (aanneming/dienstverlening)
• Instructierecht: schriftelijk, gedetailleerd
• Aansprakelijkheid
• Criteria schijnzelfstandigheid
• Administratieve verplichtingen (werfmelding,
attesten tewerkstelling, …)
Werken met of voor derden
Actiepunten
5© 2014. For information, contact Deloitte Fiduciaire
• Verbod op
terbeschikkingstelling
personeel
• Schijnzelfstandigheid
• Hoofdelijke
aansprakelijkheid bij:
• sociale schulden
• loontekorten

6. • Forfaitaire kostenvergoeding
• PC (180 EUR/ jaar) - internet (60 EUR/jaar)
• Groepsverzekering: 8,86% op premie
• CO2-taks voertuigen (zware sancties!) – indien privaat
gebruik verboden: controle door WG! / verkeersboetes
• GSM (12,5 EUR per maand)
• Maaltijdcheques (CAO of individuele overeenkomsten)
• Vakantiegeld (op variabel loon / dubbel VG na
indexering)
• Geschenken aan personeel (strikte
toepassingsvoorwaarden)
• Schijnzelfstandigheid
• Overuren
• Baremalonen / sectorvoordelen
Sociale controle
Controlepunten
6© 2014. For information, contact Deloitte Fiduciaire
• Sociale Inspectie
• RSZ-inspectie
• Toezicht Sociale Wetten

7. Nationale actie
Controle op fiscale kortingen
7© 2014. For information, contact Deloitte Fiduciaire
Korting voor:
• Onderzoek en
ontwikkeling
• Ploegenarbeid
• Nachtarbeid
• Overuren
• IPA-korting
Mits voorwaarden
Bruto uurloon 10 EUR - Bouw Netto
WN
Netto kost
WG
Overloon à 150% zonder korting 9,15 EUR 16,68 EUR
Overloon à 150% met korting 14,93 EUR 13,96 EUR
Voorbeeld effect korting eerste 130 overuren

8. 2014 is een jaar dat nooit als refertejaar zal
dienen voor de berekening van sociale
bijdragen.
Sociale bijdragen zelfstandigen
Opportuniteit?
8© 2014. For information, contact Deloitte Fiduciaire
Nieuwe wijze van
berekening sociale
bijdragen zelfstandigen
vanaf 2015.

9. Sociale bijdragen zelfstandigen
Loopbaanoverzicht: berekeningsbasis sociale
bijdragen
9© 2014. For information, contact Deloitte Fiduciaire
Oud stelsel
(vóór 2015)
Fase 1: Op wettelijk minimum of
geschat inkomen (=voorlopig)
Fase 2: Regularisatie op basis
van inkomen van jaar N zelf (na
informatie fiscus = definitief)
Op geherwaardeerd inkomen van jaar N-3 = definitief
2x berekening sociale bijdragen op inkomen
van eerste drie jaar
Niet aangepast aan
inkomensdalingen/stijgingen
Optimalisatie mogelijk in laatste 3 jaar
(inkomen dient nooit als berekeningsbasis
sociale bijdragen)
Beginnend zelfstandige Gevestigde zelfstandige
Laatste 3
activiteitsjaren vóór
pensioen
Nieuw
stelsel
(vanaf 2015)
Fase 1: Sociale bijdragen berekend op inkomen van 3 jaar terug (N-
3 = voorlopig)
Fase 2: Sociale bijdragen geregulariseerd op basis van inkomen van
het jaar zelf (na informatie fiscus = definitief)
Keuze voor pensioen tot
1/1/2019:
Optie 1: op N – 3
met regularisatie o.b.v.
inkomen N
Optie 2: op N – 3
zonder regularisatie

10. Anne-Line Servaes
Director
09 393 75 85
aservaes@deloitte.com
Social law department
Mieke van den Bunder
Senior Legal Consultant
09 393 75 85
mvandenbunder@deloitte.com
Social law department
kantoor Gent
Contactgegevens
© 2014. For information, contact Deloitte Fiduciaire 10

11. © 2014. For information, contact Deloitte Fiduciaire 11

12. 12
De inhoud en de lay-out van deze presentatie zijn de exclusieve eigendom van Deloitte Fiduciaire* (hierna “Deloitte”) en/of zijn medewerkers en
worden beschermd door het auteursrecht en andere relevante intellectuele eigendomsrechtwetten en verdragen. Geen enkele reproductie in om
het even welke vorm of via om het even welk medium is toegestaan zonder de uitdrukkelijke toestemming van Deloitte.
Deze presentatie werd opgemaakt in algemene termen en men kan er dan ook voor specifieke situaties niet op steunen.
Hoewel Deloitte de betrouwbaarheid van de gegeven informatie nagaat, is dergelijke informatie algemeen en kan Deloitte in geen geval
aansprakelijk worden gesteld voor mogelijke fouten die kunnen optreden ten gevolge van het gebruik of de interpretatie van deze informatie
zonder de bijstand van Deloitte.
De informatie die in deze presentatie is vervat, is gebaseerd op de wet, reglementeringen, rechtspraak, concrete gevallen, rulings en andere
bronnen die bestaan op het moment van de presentatie. Bijgevolg kunnen latere wijzigingen in of aan het voorgaande (waarvoor Deloitte geen
verantwoordelijkheid draagt om de lezer/gebruiker ervan te informeren) leiden tot de ongeldigheid van de informatie vervat in de presentatie.
Toepassing van de vervatte principes zal afhangen van de specifieke toepasselijke omstandigheden en we raden aan dat U professioneel advies
vraagt vooraleer te handelen of u te onthouden van enige handeling op basis van de inhoud van deze presentatie. Deloitte zal de lezer/gebruiker
graag bijstaan om hem te adviseren hoe de principes vervat in deze presentatie toe te passen in specifieke situaties. Deloitte aanvaardt geen
zorgvuldigheidsplicht of aansprakelijkheid voor enig verlies veroorzaakt aan een persoon die handelt of die zich onthoudt van enige handeling als
gevolg van enige informatie vervat in deze presentatie.
*Een afdeling van Deloitte Accountancy BV o.v.v.e. CVBA.
About Deloitte
Deloitte refers to one or more of Deloitte Touche Tohmatsu Limited, a UK private company limited by guarantee (“DTTL”), its network of member
firms, and their related entities. DTTL and each of its member firms are legally separate and independent entities. DTTL (also referred to as
“Deloitte Global”) does not provide services to clients. Please see www.deloitte.com/about for a more detailed description of DTTL and its member
firms.
Deloitte provides audit, tax, consulting, and financial advisory services to public and private clients spanning multiple industries. With a globally
connected network of member firms in more than 150 countries and territories, Deloitte brings world-class capabilities and high-quality service to
clients, delivering the insights they need to address their most complex business challenges. Deloitte’s more than 200,000 professionals are
committed to becoming the standard of excellence.
© 2014. For information, contact Deloitte Fiduciaire