SlideShare a Scribd company logo
1 of 8
«Как повысить эффективность КСО программ в компании: роль HR»  Киев, 28 апреля 2011
Лаборатория  HR Лаборатория: постоянно действующая рабочая группа, которая разрабатывает инновационные продукты и решения на основе опыта компаний-лидеров Украины (пособия, рекомендации государственным органам, тренинги). Цель:  усилить партнерство между КСО и HR для устойчивого развития компании .
Задачи разработки гайда ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Участники рабочей группы
Процесс разработки ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Целевая аудитория ,[object Object]
Структура гайда  «Как повысить эффективность КСО программ в компании: роль HR»  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
www.csr-ukraine.org СПАСИБО ЗА ВАШЕ УЧАСТИЕ!

More Related Content

Similar to 28 april

Модель развития социотехнических систем О.Р.Мусина Правила создания социотехн...
Модель развития социотехнических систем О.Р.Мусина Правила создания социотехн...Модель развития социотехнических систем О.Р.Мусина Правила создания социотехн...
Модель развития социотехнических систем О.Р.Мусина Правила создания социотехн...Олег Радикович Мусин
 
Pm kiev2010 lukianov_plenary
Pm kiev2010 lukianov_plenaryPm kiev2010 lukianov_plenary
Pm kiev2010 lukianov_plenaryDmytro Lukianov
 
системный метод оценки конкурентоспособности и перспектив развития компаний
системный метод оценки конкурентоспособности и перспектив развития компанийсистемный метод оценки конкурентоспособности и перспектив развития компаний
системный метод оценки конкурентоспособности и перспектив развития компанийОлег Радикович Мусин
 
системный метод оценки конкурентоспособности и перспектив развития компаний
системный метод оценки конкурентоспособности и перспектив развития компанийсистемный метод оценки конкурентоспособности и перспектив развития компаний
системный метод оценки конкурентоспособности и перспектив развития компанийОлег Радикович Мусин
 
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?Natasha Grishakova
 
презентация алгоритма оценки эффективности этапов инновационного развития
презентация алгоритма оценки эффективности этапов инновационного развитияпрезентация алгоритма оценки эффективности этапов инновационного развития
презентация алгоритма оценки эффективности этапов инновационного развитияОлег Радикович Мусин
 
презентация алгоритма оценки эффективности этапов инновационного развития
презентация алгоритма оценки эффективности этапов инновационного развитияпрезентация алгоритма оценки эффективности этапов инновационного развития
презентация алгоритма оценки эффективности этапов инновационного развитияОлег Радикович Мусин
 
Модель развития социотехнических систем О.Р.Мусина
Модель развития социотехнических систем О.Р.МусинаМодель развития социотехнических систем О.Р.Мусина
Модель развития социотехнических систем О.Р.МусинаОлег Радикович Мусин
 
Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...
Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...
Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...Директор по персоналу & Кадровое Дело
 
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМОПроект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМОNatalia Bocharova
 
Кейс компании ПАУЛЬ ХАРТМАНН
Кейс компании ПАУЛЬ ХАРТМАННКейс компании ПАУЛЬ ХАРТМАНН
Кейс компании ПАУЛЬ ХАРТМАННWebSoft
 
образовательно воспитательная программа повышения квалификации и развития сот...
образовательно воспитательная программа повышения квалификации и развития сот...образовательно воспитательная программа повышения квалификации и развития сот...
образовательно воспитательная программа повышения квалификации и развития сот...Олег Радикович Мусин
 
образовательно воспитательная программа повышения квалификации сотрудников и ...
образовательно воспитательная программа повышения квалификации сотрудников и ...образовательно воспитательная программа повышения квалификации сотрудников и ...
образовательно воспитательная программа повышения квалификации сотрудников и ...Олег Радикович Мусин
 
образовательно воспитательная презентация
образовательно воспитательная презентацияобразовательно воспитательная презентация
образовательно воспитательная презентацияОлег Радикович Мусин
 
презентация програмы обучения для Hr 29.02.16
презентация програмы обучения для Hr 29.02.16презентация програмы обучения для Hr 29.02.16
презентация програмы обучения для Hr 29.02.16HR&Trainings EXPO
 
Адміністративний менеджмент. Корпоративна соціальна відповідальність
Адміністративний менеджмент. Корпоративна соціальна відповідальністьАдміністративний менеджмент. Корпоративна соціальна відповідальність
Адміністративний менеджмент. Корпоративна соціальна відповідальністьSvetlana Is
 

Similar to 28 april (20)

HR Days in Ukraine 2016
HR Days in Ukraine 2016HR Days in Ukraine 2016
HR Days in Ukraine 2016
 
Модель развития социотехнических систем О.Р.Мусина Правила создания социотехн...
Модель развития социотехнических систем О.Р.Мусина Правила создания социотехн...Модель развития социотехнических систем О.Р.Мусина Правила создания социотехн...
Модель развития социотехнических систем О.Р.Мусина Правила создания социотехн...
 
Pm kiev2010 lukianov_plenary
Pm kiev2010 lukianov_plenaryPm kiev2010 lukianov_plenary
Pm kiev2010 lukianov_plenary
 
системный метод оценки конкурентоспособности и перспектив развития компаний
системный метод оценки конкурентоспособности и перспектив развития компанийсистемный метод оценки конкурентоспособности и перспектив развития компаний
системный метод оценки конкурентоспособности и перспектив развития компаний
 
системный метод оценки конкурентоспособности и перспектив развития компаний
системный метод оценки конкурентоспособности и перспектив развития компанийсистемный метод оценки конкурентоспособности и перспектив развития компаний
системный метод оценки конкурентоспособности и перспектив развития компаний
 
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
 
Draft program hrdays_rusite
Draft program hrdays_rusiteDraft program hrdays_rusite
Draft program hrdays_rusite
 
презентация алгоритма оценки эффективности этапов инновационного развития
презентация алгоритма оценки эффективности этапов инновационного развитияпрезентация алгоритма оценки эффективности этапов инновационного развития
презентация алгоритма оценки эффективности этапов инновационного развития
 
презентация алгоритма оценки эффективности этапов инновационного развития
презентация алгоритма оценки эффективности этапов инновационного развитияпрезентация алгоритма оценки эффективности этапов инновационного развития
презентация алгоритма оценки эффективности этапов инновационного развития
 
Модель развития социотехнических систем О.Р.Мусина
Модель развития социотехнических систем О.Р.МусинаМодель развития социотехнических систем О.Р.Мусина
Модель развития социотехнических систем О.Р.Мусина
 
Team forum 3 programm v1
Team forum 3   programm v1Team forum 3   programm v1
Team forum 3 programm v1
 
Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...
Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...
Проводим исследование вовлеченности сотрудников. Как полученные данные исполь...
 
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМОПроект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
Проект экспертизы магистерских программ Университета ИТМО
 
Кейс компании ПАУЛЬ ХАРТМАНН
Кейс компании ПАУЛЬ ХАРТМАННКейс компании ПАУЛЬ ХАРТМАНН
Кейс компании ПАУЛЬ ХАРТМАНН
 
образовательно воспитательная программа повышения квалификации и развития сот...
образовательно воспитательная программа повышения квалификации и развития сот...образовательно воспитательная программа повышения квалификации и развития сот...
образовательно воспитательная программа повышения квалификации и развития сот...
 
образовательно воспитательная программа повышения квалификации сотрудников и ...
образовательно воспитательная программа повышения квалификации сотрудников и ...образовательно воспитательная программа повышения квалификации сотрудников и ...
образовательно воспитательная программа повышения квалификации сотрудников и ...
 
образовательно воспитательная презентация
образовательно воспитательная презентацияобразовательно воспитательная презентация
образовательно воспитательная презентация
 
презентация програмы обучения для Hr 29.02.16
презентация програмы обучения для Hr 29.02.16презентация програмы обучения для Hr 29.02.16
презентация програмы обучения для Hr 29.02.16
 
Адміністративний менеджмент. Корпоративна соціальна відповідальність
Адміністративний менеджмент. Корпоративна соціальна відповідальністьАдміністративний менеджмент. Корпоративна соціальна відповідальність
Адміністративний менеджмент. Корпоративна соціальна відповідальність
 
HR Days in Ukraine_2015_presentation
HR Days in Ukraine_2015_presentationHR Days in Ukraine_2015_presentation
HR Days in Ukraine_2015_presentation
 

More from csrcentre

Non financial reporting
Non financial reportingNon financial reporting
Non financial reportingcsrcentre
 
Program 17.02
Program 17.02Program 17.02
Program 17.02csrcentre
 
Xerox work centre 3220 20120116154326
Xerox work centre 3220 20120116154326Xerox work centre 3220 20120116154326
Xerox work centre 3220 20120116154326csrcentre
 
универсализацияPr
универсализацияPrуниверсализацияPr
универсализацияPrcsrcentre
 
Wwtp scr case 1
Wwtp scr case 1Wwtp scr case 1
Wwtp scr case 1csrcentre
 
безпека на дороз лафарж
безпека на дороз    лафаржбезпека на дороз    лафарж
безпека на дороз лафаржcsrcentre
 
безпека на дороз лафарж
безпека на дороз    лафаржбезпека на дороз    лафарж
безпека на дороз лафаржcsrcentre
 
2011 12 14 kco - vr
2011 12 14   kco - vr2011 12 14   kco - vr
2011 12 14 kco - vrcsrcentre
 
2011 12 14 kco - vr
2011 12 14   kco - vr2011 12 14   kco - vr
2011 12 14 kco - vrcsrcentre
 
2011 12 14 kco - vr
2011 12 14   kco - vr2011 12 14   kco - vr
2011 12 14 kco - vrcsrcentre
 
скорая помощь
скорая помощьскорая помощь
скорая помощьcsrcentre
 
Obolon ecology pet recycle case
Obolon ecology pet recycle caseObolon ecology pet recycle case
Obolon ecology pet recycle casecsrcentre
 
практики ксо фокстрот1
практики ксо   фокстрот1практики ксо   фокстрот1
практики ксо фокстрот1csrcentre
 
Dtek тепловые насосы центр ксо_15_dec2011
Dtek тепловые насосы центр ксо_15_dec2011Dtek тепловые насосы центр ксо_15_dec2011
Dtek тепловые насосы центр ксо_15_dec2011csrcentre
 
Amway case presentation
Amway case presentationAmway case presentation
Amway case presentationcsrcentre
 
новое энергомашиностроение русск. яз
новое энергомашиностроение русск. язновое энергомашиностроение русск. яз
новое энергомашиностроение русск. язcsrcentre
 
дорога двустороннее движение
дорога двустороннее движениедорога двустороннее движение
дорога двустороннее движениеcsrcentre
 
Scm contemporary education presentation ru
Scm contemporary education presentation ruScm contemporary education presentation ru
Scm contemporary education presentation rucsrcentre
 

More from csrcentre (20)

Non financial reporting
Non financial reportingNon financial reporting
Non financial reporting
 
Program 17.02
Program 17.02Program 17.02
Program 17.02
 
Xerox work centre 3220 20120116154326
Xerox work centre 3220 20120116154326Xerox work centre 3220 20120116154326
Xerox work centre 3220 20120116154326
 
универсализацияPr
универсализацияPrуниверсализацияPr
универсализацияPr
 
Wwtp scr case 1
Wwtp scr case 1Wwtp scr case 1
Wwtp scr case 1
 
безпека на дороз лафарж
безпека на дороз    лафаржбезпека на дороз    лафарж
безпека на дороз лафарж
 
Prezentacia
PrezentaciaPrezentacia
Prezentacia
 
безпека на дороз лафарж
безпека на дороз    лафаржбезпека на дороз    лафарж
безпека на дороз лафарж
 
2011 12 14 kco - vr
2011 12 14   kco - vr2011 12 14   kco - vr
2011 12 14 kco - vr
 
2011 12 14 kco - vr
2011 12 14   kco - vr2011 12 14   kco - vr
2011 12 14 kco - vr
 
2011 12 14 kco - vr
2011 12 14   kco - vr2011 12 14   kco - vr
2011 12 14 kco - vr
 
Newsfront
NewsfrontNewsfront
Newsfront
 
скорая помощь
скорая помощьскорая помощь
скорая помощь
 
Obolon ecology pet recycle case
Obolon ecology pet recycle caseObolon ecology pet recycle case
Obolon ecology pet recycle case
 
практики ксо фокстрот1
практики ксо   фокстрот1практики ксо   фокстрот1
практики ксо фокстрот1
 
Dtek тепловые насосы центр ксо_15_dec2011
Dtek тепловые насосы центр ксо_15_dec2011Dtek тепловые насосы центр ксо_15_dec2011
Dtek тепловые насосы центр ксо_15_dec2011
 
Amway case presentation
Amway case presentationAmway case presentation
Amway case presentation
 
новое энергомашиностроение русск. яз
новое энергомашиностроение русск. язновое энергомашиностроение русск. яз
новое энергомашиностроение русск. яз
 
дорога двустороннее движение
дорога двустороннее движениедорога двустороннее движение
дорога двустороннее движение
 
Scm contemporary education presentation ru
Scm contemporary education presentation ruScm contemporary education presentation ru
Scm contemporary education presentation ru
 

28 april