Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Distribueret kognition

1,632 views

Published on

Slides til "Vidensdeling i organisationer" d. 10. marts 2011.

Published in: Education
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Distribueret kognition

  1. 1. Distribueret kognition Christian Dalsgaard
  2. 2. SpørgsmålHvad er en organisation?Hvad er en praksis?Hvordan lærer en organisation?Hvad forstås ved kontekst?Hvor ”befinder” viden sig i en organisation/praksis?- hvilke konksekvenser har det for betingelserne for vidensdeling?Hvad udgør en fælles referenceramme?Hvilken betydning har en fælles referenceramme for vidensdeling?Hvilke organisationsformer understøtter vidensdeling?=> Hvordan deles viden mellem sociale praksisser?Hvordan forankres viden i organisationen?
  3. 3. Distribueret kognitionSocial praksis som ”hjerne”/kognitionEksterne repræsentationer og hukommelseKognition/intelligens og viden er distribueret1) Socialt - blandt mennesker2) Fysisk - blandt teknologier/redskaberIntelligente aktiviteter- social interaktion- interaktion med artefakter
  4. 4. Distribueret kognitionOverlappende aktiviteterSynlighedObservation1) Open interactions2) Open toolsVelfungerende praksis1) Distribueret viden2) Adgang til hinandens aktiviteter3) Gensidig observation
  5. 5. Forståelser af organisationVirksomhedsteoriSitueret læringDistribueret kognition
  6. 6. OrganisationsformerHvordan kan distribueret kognition anvendes til at udvikleorganisationer?Hvilke organisationsformer understøtter vidensdeling?
  7. 7. Distribueret kognition og redskaberHvordan forankres viden i organisationer?• Deling af redskaber• Synlighed• Relationer• Kommunikation -> forskellig anvendelse af fælles artefakter/redskaber
  8. 8. MotivationHvordan motiverer man folk til at dele viden?Hvordan undgår man, at vidensdeling bliver en (ekstra) belastning?=>Udfordringen er at gøre vidensdeling til en integreret del af arbejdet
  9. 9. Push vs. pullSkal vidensdeling finde sted ved, at1) nogen deler viden?2) nogen søger og finder viden?- hvordan?Bevidst vs. ubevidst vidensdeling- integreret i arbejdsgange-> synlighed=> Vidensdeling som udvikling og deling af redskaber?
  10. 10. Organisationsformer til støtte af vidensdeling Kollaboration (Praksisfællesskaber) Kollektiv (Knotworking, virksomhedsteori) (Collectives) Netværk (Distribueret kognition) (Knotworking)

×