1. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stress kerja, konflik dan dukungan
sosial pada kepuasan kerja pegawai Dinas Pertanian dan Peternakan Kabupaten
Purworejo. Penelitian menggunakan data primer, yang diperoleh secara langsung dari
kuesioner yang diisi oleh para karyawan.
Teknik pengambilan sampel yang dengan teknik Accidental sampling. Teknik analisis
data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, Untuk mengetahui seberapa
besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat.
Hasil analisis data menunjukkan nilai koefisien determinasi sebesar 0,538 menunjukkan
bahwa sebesar 53,8% variasi perubahan yang terjadi pada variabel kepuasan kerja
dipengaruhi oleh variabel stress kerja, konflik dan dukungan sosial , sedangkan 46,2%
sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dilibatkan dalam penelitian. Pengujian
hipotesis melalui uji t menunjukkan variabel stress kerja memiliki nilai t hitung (-2,326)
lebih kecil dari nilai t tabel 1,987 atau p value (0,036) lebih kecil dari ฮฑ (0,05), yang
berarti ada pengaruh signifikan pada kepuasan kerja pegawai. Variabel konflik memiliki
nilai t hitung (-2,123) lebih kecil dari t tabel 1,987 atau p value 90,036) lebih kecil dari ฮฑ
(0,05), yang berarti ada pengaruh signifikan dukungan sosial pada kepuasan kerja
pegawai. Pengujian melalui uji F menunjukkan nilai F hitung (2,7070) berarti secara
bersama-sama (simultan) variabel stress kerja, konflik dan dukungan sosial mempunyai
pengaruh secara signifikan pada variabel kepuasan kerja pegawai.
Untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai, hendaknya Dinas Pertanian dan
Peternakan Kabupaten Purworejo lebih memperhatikan faktor dukungan soaial karena
dukungan sosial merupakan faktor utama yang akan mendorong pegawai untuk lebih
berprestasi dan menghasilkan kepuasan kerja yang maksimal.
Kata kunci: stres kerja, konflik, dukungan sosial dan kepuasan kerja.
