Albert Heijn werving via gaming

1. Digitaal-Werven
Een aantrekkelijke candidate journey voor
Hét Retail Management Traineeship

2. Introductie
Laura van der Zee
Consultant Employer Branding
& Employee Engagement
Anne Guit
Campus Recruiter

3. Probleem
1. Behoefte aan een traineeship
2. We worden gezien als
Potentiële werkgever
3. Wat hebben ze mij te
bieden als wergever?
4. Solliciteren
5. Prettig sollicitatieproces
6. Onboarding
7. Succesvolle en betrokken trainee
Trainee
Candidate Journey

4. Doelstellingen
2. Betere match tussen AH en Trainee
• Data gedreven selecteren
1. Betere verwachting scheppen aan de kandidaten wat ons traineeship
inhoudt en te bieden heeft
• Herpositionering
• Gamification

5. Herpositionering
• Hét Retail Management Traineeship van Albert Heijn
• De winkel centraal
• #LeadingRetail

6. Herpositionering

7. Gamification
• Spelenderwijs ondekken of er een match is
• Echte situaties
• Meer informatie over bedrijf en kandidaat
• Verzamelen van data
Awsome
45%
Meh
7%
Good
35%
OK
13%

8. Gamification

9. Herpositionering

10. Data gedreven selecteren

11. Data gedreven selecteren

12. Groningen
7%
Utrecht
11%
Amsterdam
40%
Rotterdam
16%
Tilburg
4%
Data gedreven selecteren
17 – 50 jaar
Gemiddelde leeftijd: 26

13. Resultaat een aantrekkelijke candidate journey voor ons traineeship
1. Behoefte aan een traineeship
2. We worden gezien als
Potentiële werkgever
3. Wat hebben ze mij te
bieden als wergever?
4. Solliciteren
5. Prettig sollicitatieproces
6. Onboarding
7. Succesvolle en betrokken
trainee
Trainee
Candidate Journey

14. Resultaat