Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015
•
2 likes•334 views
Om in 2015 als recruiter en ondernemer succesvol te kunnen zijn, volg je de recruiting trends op de voet. Hoe zijn de ontwikkelingen in Nederland? Wat zijn de vooruitzichten voor het volgend jaar en hoe kan je erop inspelen? LinkedIn heeft voor jou de Nederlandse en internationale recruiting trends op een rijtje gezet.
Recommended
Recommended
More Related Content
What's hot
What's hot (10)
Similar to Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015
Similar to Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015 (20)
Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015
- 1. Recruiting Trends Nederland 3 Belangrijke trends in werving en selectie voor 2015
- 2. Even voorstellen Wouter van Vloten Senior Marketing Manager Benelux LinkedIn Talent Solutions Wouter richt zich op de ontwikkelingen en trends van talent solutions in Nederland, België en Luxemburg. Marlene de Koning Media Solutions Consultant LinkedIn Talent Solutions Marlene adviseert organisaties in het effectief versterken van het talent brand
- 3. De recruiting branche in 2015 Sourcen Talent brand De toekomst Recruiting Trends Nederland 3 Recruiting Trends Nederland Webcast 25 november 2015
- 4. 0% 20% 40% 60% 2012 2013 2014 Recruiting Trends Nederland 3 Belangrijke trends en voorspellingen voor 2015 1 Branche overview 2 Sourcen 3 Verwachte trends 15% 35% 55% 75% 2011 2012 2013 2014 Sociale professionele netwerken Medewerkers aanbeveling Eigen vacaturewebsite Online vacaturesites Interne doorgroei Wervingsvolume Wervingsbudget Recruiting Trends Nederland 53% 46% 43% 62% Verbeterde matching van kandidaat en vacature Recruiting lijkt steeds meer op marketing NL Internationaal 4
- 5. Deel 1: De recruiting branche in 2015 Recruiting Trends Nederland
- 6. Druk op de organisatie 51% 51% van de Nederlandse CEO’s gelooft dat werving zal toenemen, volgens het LinkedIn Executive Research uit september 2014. De top houdt de vinger aan de pols als het gaat om de hoeveelheid talent binnen het bedrijf. 33% 38% 57% 19% 14% 34% 0% 20% 40% 60% 2012 2013 2014 % Recruiters met Volume- of Budgetstijging Recruiting Trends Nederland Wervingsvolume Wervingsbudget 6
- 7. Organisatorische prioriteiten: sourcen en kwaliteit zijn top Recruiting Trends Nederland 23% 20% 34% 46% 25% 30% 32% 42% 4. Talent pool 3. Personeelsplanning 2. Verbeteren van de 'quality of hire' 1. Werven van goed opgeleide mensen NL Internationaal 7
- 8. Competitie: in 2015 is competitie het grootste obstakel bij het binnenhalen van talent In Nederland is competitie het belangrijkste obstakel bij werving Nederlandse bedrijven zijn bezorgder over competitie dan internationale organisaties 20% 30% 40% 50% 60% 2012 2013 2014 57% 46% 20% 40% 60% 80% Competitie NL Internationaal Competitie Salaris Gebrek aan bewustzijn van of belangstelling voor werkgeversmerk 8
- 9. Uitdagingen in Nederland en daarbuiten 21% 29% 29% 25% 25% 27% Pro-actief opbouwen van talentpools of pipelines Verminderen personeelsverloop Investeren in werkgeversmerk NL Internationaal 48% van de Nederlandse bedrijven werft passief talent. Recruiting Trends Nederland 4 jaar is internationaal de gemiddelde tijd dat een medewerker bij een bedrijf blijft, volgens een LinkedIn onderzoek uit augustus 2014. 47% van de Nederlandse toprecruiters zegt dat hun werkgeversmerk een topprioriteit is voor hun bedrijf. 9
- 10. Deel 2: Sourcen Recruiting Trends Nederland
- 11. 11 Sourcen wereldwijd: slechts enkele bronnen leveren zowel kwaliteit als kwantiteit 6 bronnen voor kwaiteit en kwantiteit Bedrijfs-vacaturesites Bedrijfs CRM systemen Diversiteits wervings- programma’s Medewerker referentie programma’s Banenbeurzen Algemene social media Interne sollicitaties Vacature sites Online CV databases Print/ vakbladen Werving uitbesteed Sociale professionele netwerken Studenten wervings programma’s ATS/interne kandidaten database 0% 20% 40% 0% 20% 40% 60% 80% Belangrijke bron voor aanname hoogopgeleiden Belangrijke/minder belangrijke bron Recruiting Trends Nederland
- 12. 1: Nummer 1 van de wereld 2: Nummer 1 van Europa 3: Onder aan de ranglijst Poll Hoe denk je dat Nederland scoort, tov internationaal, als het gaat om het benaderen van passief talent? Recruiting Trends Nederland 12
- 13. Passieve kandidaten werven: VS en China op kop Waarom het werven van passieve kandidaten werkt. Wereldwijd beschouwt 75% van de kandidaten zichzelf als passief. 75% Passief 25% Actief Kandidaten Wereldwijd 61% Internationaal Gemiddelde China 83% Verenigde Staten 72% India 69% Spanje 68% Brazilië 67% Zuidoost Azië 65% Mexico 63% Hong Kong 60% Zuid Afrika 60% MENA 59% Canada 58% Verenigd Koninkrijk 57% Duitsland 54% Italië 53% Scandinavië 51% Frankrijk 51% Australië 49% Nederland 48% België 41% Deel 2: Sourcen Recruiting Trends Nederland 13
- 14. Sourcen: de aanhoudende groei van mobiel Kandidaten wereldwijd zijn steeds meer mobiel Bedrijven investeren in mobiel Deel 2: Sourcen Recruiting Trends Nederland 18% 20% 30% 34% Onze advertenties zijn afgestemd op mobiele lezers Onze carrièresite is afgestemd op mobiel gebruik 2013 2014 20% 16% 38% 28% Veel kandidaten die op zoek zijn, oriënteren zich mobiel We hebben al veel 'mobiele' sollicitaties ontvangen 2013 2014 90% 75% 67% 70% 14
- 15. Deel 3: Talent Brand Recruiting Trends Nederland
- 16. Hoe bedrijven prioriteren en handelen Kanalen om je werkgeversmerk te promoten Waarom bedrijven investeren Talent brand in de praktijk Deel 3: Talent Brand Marketing Recruiting Segment Bepaal de segmenteringscriteria voor gewenste kandidaten Doel Prioriteer en benader kandidaten op basis van top criteria Positie Creëer een verhaal en een boodschap bij je talent brand om daarmee kandidaten aan te trekken en te behouden Product De baan, het team, het bedrijf Prijs Het salaris en de bijkomende voordelen Promotie Naar buiten toe: Vacature advertenties, public relations Inbound: Bouw relaties op met talent communities, sociaal, digitaal, en content marketing Distributie medium Vacaturesites, sociale netwerken, email
- 17. Talent brand: top 4 promotiekanalen Snelst groeiende kanaal voor talent brand 48% 63% 72% 30% 50% 70% 90% 2012 2013 2014 Bedrijfswebsite Sociale professionele netwerken (zoals LinkedIn) Vrienden/familie, mond-tot-mond Social media (zoals Facebook) Recruiting Trends Nederland 17
- 18. Talent brand: Wat is de return on investment? Waarom bedrijven in talent brand investeren Recruiting Trends Nederland 24% 42% 39% 41% 50% 32% 32% 45% 52% 61% Moeite om passieve kandidaten te werven Versterkte concurrentie Moeite om goede kandidaten te vinden Meer werving gepland Algemene behoefte aan aandacht NL Internationaal 3 Redenen om in talent brand te investeren: 50% 28% 75% Hoeveel kun je besparen per aanname Hoe sterk kun je personeelsverloop beperken van de recruiters zegt dat talent brand een grote impact heeft op hun vermogen om toptalent aan te trekken 18
- 19. Deel 4: Recruiting in de toekomst Recruiting Trends Nederland Langdurige trends Top- en aankomende trends
- 20. De toekomst: zakelijke netwerken en recruiting volgens het marketingmodel Sociale en zakelijke netwerken zijn niet meer weg te denken Recruiting gaat steeds meer op marketing lijken Deel 4: De toekomst voorspellen 26% 33% 37% 22% 34% 46% Betere manieren vinden om passieve kandidaten te werven Beter gebruik maken van werkgeversmerk Sociale en zakelijke netwerken benutten NL Internationaal Recruiting Trends Nederland 20 53% 46% 43% 62% Verbeterd 'matchen' van kandidaat en vacature Recruiting gaat steeds sterker op marketing lijken NL Internationaal
- 21. Conclusie Recruiting Trends Nederland
- 22. Samenvatting: Recruiting Trends Nederland 3 Belangrijke trends en voorspellingen voor 2015 1 Branche overview: Recruiting budgetten en volumes stagneren niet langer maar stijgen voor het eerst in 3 jaar. 2 Sourcen: Sociale professionele netwerken worden in Nederland de belangrijkste bron voor het werven van hoogopgeleid talent, met een groei van ruim 200% over de afgelopen 4 jaar. 3 Verwachte trends: Het matchen van kandidaten en vacatures gaat steeds sterker op marketing lijken. Recruiting Trends Nederland 22