2. La preparació
Introspecció
De què vull treballar?
Què em motiva?
Tinc el que necessito per aconseguir-ho?
Test d’interessos professionals
(Barcelona Activa)
3. Coneixement del mercat
Sé com està el mercat laboral?
Conec el sector?
Què exigeix el mercat?
Pixabay
Anàlisi del sector cultural
(Barcelona Activa, act. 2012)
5. Font: Anuario de Estadísticas Culturales.
Ministeri d’Educació, Cultura i Esport. 2015
6. Fem balanç
En quina situació estic amb relació al mercat laboral al qual vull accedir?
Fer un DAFO personal/professional ens pot ajudar a tenir una visió objectiva de la
nostra situació actual.
FORTALESES DEBILITATS
OPORTUNITATS AMENACES
7. Formació Reglada
ensenyaments
obligatori i gratuït
formació
professional
grau mitjà i superior
batxillerat
ensenyament
universitari
certificació de les
escoles oficials
d'idiomes
No reglada
formació
ocupacional
subvencionada
• persones en
situació d'atur:
impartida pel SOC
(entitats
col·laboradores)
• persones en actiu:
formació contínua
Certificats
de professionalitat
8. El curriculum vitae
La presentació
Conjunt de les dades relatives als
títols acadèmics, a l'experiència
professional, etc., d'un/a
candidat/a a un lloc de treball.
Flickr
10. CV cronològic CV funcional
Models
• Fidelitat al sector
• No recomanable si llargs
períodes d’inactivitat
• Canvi d’ocupació
• Poca fidelitat a empreses
anteriors
• Minimitzar períodes
d’inactivitat laboral
11. CV Europass
• Model europeu estandarditzat
• Què és realment important?
• Claredat i concisió
12. Vídeocurrículum
• Valor afegit
• Diferenciació
• Complementa el CV en paper
“Diez consejos para hacer un
videocurrículum”.
La Vanguardia, 3/11/2013.
13. Atenció al disseny
Recomanacions
Brevetat
Màxim 2 folis
Atenció al disseny/presentació
Atenció a la fotografia
Atenció a l’adreça electrònica
Adaptat al lloc de treball sol·licitat
Coherència amb la marca personal
15. Les nostres
dades
Les dades de
l’empresa
Senyor/a XXXX,
Per què m’adreço a l’empresa.
Què puc oferir
(professió, experiència, formació)
Sol·licitud d’entrevista
Comiat
Signatura
Data
27. Planificació i seguiment
Lloc de
treball
Vist a Data
contacte
Nom
entitat
Persona
contacte
Telèfon E-mail Acció Estat Data
resposta
Observaci
ons
Accions
futures
Gestor/a
cultural
APGCC 20/11/201
6
Ateneu
Popular 9
Barris
Maria
Pérez
931 234
567
adreça@ad
reça.com
Correu-e pendent Trucar el
30/11/16 si
no resposta
28. L’entrevista
Per què vols
aquesta feina?
Per què vas escollir
aquesta professió?
Explica’m la teva
experiència
professional
Digues-me
3 virtuts i 3
defectes
que et
defineixin
Quines són les teves
aspiracions
professionals?
Per què vas
deixar de
treballar?
Què has fet durant el
període d’inactivitat
laboral?
Quins èxits vas
aconseguir a
l’última feina?
Què creus que pots
aportar a la nostra
entitat?
29. La comunicació no verbal
Distància
Gestos Postures Parallenguatge
Aparença
Tacte
Expressions
Pixabay
30. No et toquis
massa el cabell
Estableix contacte
visual amb
l’entrevistador/a
Somriu
Mesura la força
en l’encaixada de
mans
Arriba 15/5
min. abans
Què et
posaràs?
No parlis
malament de
ningú
No menteixis Pregunta!
No siguis
egocèntric/a
Sigues tu
mateix/a
De què vull treballar? Vull seguir amb el mateix sector o canviar? Interessos
Què em motiva? Autorealització, independència, recolzament (rebre ordres), condicions de treball, reconeixement, relació amb companys/es
Competències tècniques (formació i experiència) i competències clau (actituds, iniciativa, treball en equip, comunicació, autoconfiança, creativitat...)
CP: dins la formació professional per l’ocupació, però no es considera formació reglada. L’Administració té en compte aquesta certificació.
ACREDITA’T: no vàlid per sector cultural. Només Esports, Dependència, Administració i gestió
Objectiu: aconseguir una entrevista de feina és màrqueting! Atraure atenció i suscitar interès.
ADAPTAR-LO a cada entrevista
Recopilar màxim info sobre empresa (missió, valors...). Per què vull treballar aquí? Què puc aportar? Adreçar-la a persona concreta.
Contextualització-venda-comiat
CARTES: resposta a oferta feina / agraïment / autocandidatura (fer èmfasi en què podem aportar; ens estem donant a conèixer; oferir SERVEIS)
EX: Pensar parts carta
Elaborar carta
Competències i assoliments
Si e-mail: no dades nostres ni d’empresa. Carta al COS del mail.
QUÈ VULL FER? QUÈ PUBLICARÉ ON?
Arribar a qualsevol persona del planeta
Conèixer les empreses i saber què n’opinen empleats i exempleats
Accedir a ofertes de feina de diverses fonts (portals, empreses, grups temàtics...)
Crear relacions
Compartir projectes realitzats (demostrar que vals professionalment)
Assabentar-te d’esdeveniments el sector
Fer-te visible i donar a conèixer les teves skills, coneixements, experiència...
Nom: com et coneixen? Maite? Mandi? Pipo?
Slideshare.net/cdrudis
Vinculació amb altres xarxes socials
A qui seguim?
Conèixer trending tòpics (de què es parla?) afegir-se a conversa i obtenir molta més visibilitat
Llistes i hashtags
Omplir informació (formació, feina, contacte) ens suggerirà grups d’interès
Seguir empreses (xxss on tenen més presència!) i interactuar-hi
Contingut personal interessant que potser no posaríem en CV estàtic (esport-treball en equip-; treball amb nens-responsabilitat, empatia-)
Contactes
p.8
Equivalent a l’antic Inmaps de LinkedIn
p.46-48
Els GESTOS que acompanyen el discurs es vinculen a la credibilitat. Tb poden ser adaptadors (canalitzen emocions).
POSTURA: indica grau d’interès i obertura amb l’interlocutor (orientació del tors). Tb estat emocional (expansius/contractius). Transmetem confiança, seguretat, estabilitat.
APARENÇA: principal font d’informació!
HÀPTICA: tacte, fer-ho en zones no compromeses (braços, hombros) pot facilitar bona relació. No fer-ho en entrevista.
PROXÈMICA: espai interpersonal. A prop, més propers. Atenció a senyals d’incomoditat!
PARALLENGUATGE: to de veu, velocitat de la veu... Mostra emocions, credibilitat i persuasió.
Preparació
Indumentària
Arriba 15 min abans (5 a empresa)
Actitud amb TOTS els treballadors
Salutació – respostes clares i concises, respectuosos amb altres feines i companys...-
Comiat i agraïment