Quadre-resum "provisional" del canvis normatius que implica l'aplicació de les mesures de retallades previstes pel Govern de la Generalitat de Catalunya, amb les dades que tenim a dia d'avui, per tant s'ha de considerar com una informació aproximada.

1. MESURES REGULACIÓ DESENVOLUPAMENT
No increment massa salarial Art. 28 Llei de pressupostos
No reconeixement de retribucions vinculades a la Art. 28 Llei de pressupostos
productivitat o conceptes anàlegs
No aportacions a plans de pensions o contractes Art. 32 Llei de pressupostos
d’assegurances col·lectives
No ajuts en concepte de fons d’acció social Art. 33 Llei de pressupostos
No ajuts per al menjar Art. 33 Llei de pressupostos
Altres mesures de reducció de la despesa Art. 34 Llei de pressupostos ACORD del Govern pel qual s’adopten mesures excepcionals
de reducció de les despeses de personal per a l’exercici
La distribució i l’aplicació de la reducció es produirà per mitjà pressupostari del 2012
de negociació col·lectiva i, en cas que l’1 de maig de 2012 no
s’hagi arribat a un acord de distribució, aquesta reducció Reducció aplicable a tot el sector públic.
s’aplicarà a les retribucions de juny i desembre. Reducció en un import equivalent a un 6% del total de
Aquestes mesures poden ésser objecte d’adequació en el cas retribucions íntegres percebudes durant el primer semestre de
que s’aprovi, amb caràcter bàsic per a totes les 2012. Aquesta reducció es correspondria amb un 3% de les
administracions públiques, una reducció de les retribucions del retribucions íntegres anuals.
personal al servei del sector públic Personal laboral: retribucions del mes de juny i desembre, a
parts iguals.
No tramitació d’expedients d’ampliació de plantilla ni Art. 35 Llei de pressupostos ACORD del Govern sobre contenció de plantilla i limitacions als
disposicions o expedients de creació o de reestructuració nomenaments i contractacions de personal temporal en
d’unitats orgàniques que comportin un increment global l’exercici pressupostari 2012
de la despesa de personal.
Aplicació a les entitats del sector públic: entitats de dret públic
sotmeses a l’ordenament jurídic privat, incloent-hi el CAC.
Restriccions al nomenament de personal laboral temporal Art. 35 Llei de pressupostos
per vacant
Únicament per atendre necessitats urgents i inajornables dels
serveis públics essencials que determini el Govern.
No aprovació de noves ofertes públiques d’ocupació i Art. 37 Llei de pressupostos
suspensió de l’execució de les ofertes vigents la
convocatòria de les quals no hagi estat publicada
Art. 38 Llei de pressupostos Inaplicació de les clàusules contractuals o les condicions regulades pels convenis col•lectius en l’àmbit del personal laboral que
contradiguin el que disposa aquesta llei.
1

2. MESURES REGULACIÓ DESENVOLUPAMENT
Jubilació forçosa Art. 96 Llei de mesures
Modificació de l’article 38 del Decret Legislatiu 1/1997
Sis dies d’assumptes personals. Més dos dies addicionals Art. 96 Llei de mesures
en complir el sisè trienni. I un dia addicional per cada
trienni a partir del vuitè Modificació de l’article 38 del Decret Legislatiu 1/1997
Reducció de jornada amb reducció proporcional de Art. 97 Llei de mesures
retribucions
Modificació de l’article 24 de la Llei 8/2006
Suspensió de les millores directes de la prestació Disposició addicional sisena de la Llei de mesures
econòmica d’IT
Inaplicació de les condicions regulades pels convenis
col·lectius. Els òrgans de negociació poden acordar, com a
màxim i en concepte de millora directa, la percepció de la
totalitat de retribucions durant els tres primers mesos
Suspensió dels premis vinculats als anys de serveis Disposició addicional sisena de la Llei de mesures
prestats consistents en el gaudiment de dies addicionals
de vacances Inaplicació de les condicions regulades pels convenis
col·lectius que estableixen sistemes de premis vinculats als
anys de serveis prestats consistents en la percepció de
quantitats en metàl·lic o en gaudiment de dies addicionals de
vacances o de lliure disposició sempre que, en aquest darrer
cas, superin els dies addicionals a què fa referència l’art. 48.2
de l’EBEP
Supressió dels alliberaments institucionals i dispenses a Disposició addicional setena de la Llei de mesures
temps total d’assistència al treball i del nombre d’hores de
crèdit horari sindical Inaplicació de les clàusules dels convenis col·lectius
Deducció proporcional de retribucions Disposició addicional vuitena de la Llei de mesures
Diferència en còmput mensual entre la jornada reglamentària
de treball i l’efectivament realitzada pels empleats públics.
No caràcter sancionador.
Sens perjudici de la sanció disciplinària
Disposició addicional catorzena de la Llei de mesures Inaplicació de les clàusules contractuals o les condicions regulades pels convenis col•lectius en l’àmbit del personal laboral que
contradiguin el que disposa aquesta llei.
2

3. MESURES REGULACIÓ DESENVOLUPAMENT
Reducció de la jornada dels llocs de treball ocupats per Disposició transitòria cinquena de la Llei de mesures ACORD del Govern pel qual s’aprova el pla d’ocupació per a la
personal interí racionalització de l’organització i l’optimització del personal al
Reducció d’un 15% servei de l’Administració de la Generalitat de Catalunya 2012-
Llocs de treball de l’àmbit de la Mesa Sectorial de negociació 2014
del personal d’administració i tècnic
Exclusió d’alguns col·lectius La durada pot ésser objecte de reducció atenent al compliment
Durada de 2 anys dels objectius de reducció del dèficit públic
Personal funcionari i laboral de l’àmbit de la Mesa Sectorial de
negociació d’administració i tècnic
La reducció opera independentment de la causa del
nomenament i de la jornada que es realitza
El personal funcionari pot sol·licitar voluntàriament aquesta
reducció
Excedència voluntària amb reserva de lloc de treball Disposició transitòria sisena de la Llei de mesures
D’1 a 3 anys
Exclusió d’alguns col·lectius
Personal funcionari i estatutari
3