1. Google Docs - o suita office online gratuita accesibila prin browser - un editor de prezentari, un fel de Power Point - un modul de calcul tabelar, un fel de Excel - un gestionar de tabele, un fel de Acces

2. Buna, sunt Silviu Caramidaru si am placerea sa va prezint un altfel de software cloud, este vorba despre Google Docs, un fel de suita office online. Nu este nevoie sa instalati un client pentru acest soft. Doar din browser se fac toate operatiile. Nu mananca atata memorie ca suitele office care se instaleaza in calculator pentru ca tot ce se face se face pe servere. La prima vedere este un soft care ne aduce aminte de primele versiuni de Microsoft Office. Ei bine nu este asa. El seamana mai mult cu un Office 2007 Standard mai “chel”. Interfata sa grafica este bazata pe meniuri la fel ca in versiunile de Office pana la 2007. Nu exceleaza prin design, sau prin efectele de animatie pe care le are. Este exact ce are nevoie un home-user mai cu mai putine pretentii. Introducere Google Docs

3. Ce ne ofera Google Docs ? Ce ne ofera Google Docs? Suita Office cloud de la Google (daca se poate spune asa), are integrate 4 module de baza: - un procesor de text (a se face diferenta dintre editor de texte si procesor de text)*, un fel de Word - un editor de prezentari, un fel de Power Point - un modul de calcul tabelar, un fel de Excel - un gestionar de tabele, un fel de Acces Acum nu voi prezenta decat procesorul de text. Cum am spus si mai sus nu se poate bate de la egal la egal cu o suita Office clasica, pentru ca nu are toate functiile, dar este cu doua clase peste Word Pad. Este numai bun pentru editarea unui referat sau a unui text scurt rapid. Are toate functiil de baza din Word, chiar si unele noi, sau insuficient promovate, cum ar fi editorul de pagini HTML. .

4. Detalii Google Docs Pentru avansati Google Docs va parea o joaca, insa e bine de stiut ca soft-urile cloud sunt abia la inceput. Sa ne amintim cum arata Office in ‘97 si cum arata dupa doar zece ani. Nu mai necesita nici un fel e bataie de cap, totul este la Google pe servere. Tot ce va trebuie este un cont Google si aveti acces instant la serviciile Google Docs. Un alt mare avantaj cand folosim Google Docs, este faptul ca nu putem pierde documentele din cauza unei erori de sistem sau din pricina unei defectiuni hardware, acestea se pot salva in computerul nostru insa o copie a acestora va ramane pe serverele Google Docs, bineanteles daca si noi dorim asta, vom stii mereu ca avem un backup pentru documente pe contul nostru Google Docs. - editor de text (Notepad) doar editeaza textul si mai este folosit in HTML, CSS, PHP etc, acolo nu se poate folosii un procespr text. - procesor de text (Word, Writer), vorbim deja de mai multe optiune ce tin de formatare si de aspect (schimbarea culorii, inserare de imagini etc. )

5. Feedback-ul Ce este feedback-ul ? • Feedback-ul este un instrument folosit permanent, indiferent de domeniu, atât în viaţa personală cât şi în viaţa profesională . • FEEDBACK : Retroacţiune care se manifestă la nivelul a diferite sisteme (biologice, tehnice etc.) în scopul menţinerii stabilităţii şi echilibrului lor faţă de influenţe exterioare; retroacţiune inversă, conexiune inversă, cauzalitate inelară, lanţ cauzal închis.(conform D.E.X. )

6. Scopul feedback-ului : • Feedback-ul are drept scop menţinerea unui anumit echilibru, un răspuns la o anumita cauză, el nu trebuie sa fie o reacţie la ceea ce a declanşat cauza ci doar la efect! Feedback însemnă a oferi celorlalţi un răspuns eficient pentru a le comunica exact ceea ce ne deranjează, în ce mod ne afectează, sau ce dorim să facă ceilalţi. Trebuie să facem acest lucru fără a leza cealaltă persoană, a minimaliza apărarea, ci, a-i face pe ceilalţi să înţeleagă că doar comportamentul mă deranjează sau îmi place, nu persoana.

7. Ce este feedback-ul? • Feedback-ul trebuie să fie o reacţie la un comportament, mai exact, ceea ce ai simţit TU în momentul în care ai interacţionat cu fenomenul! • Feedback-ul este instrumentul cel mai performant prin care putem să controlăm legătura între intenţie şi efect în comunicare, dar nu numai. • Feedback înseamnă a avea o reacţie în legătură cu fenomenul respectiv . • Feedback-ul este o reacţie cu scopul menţinerii echilibrului! Ce nu este feedback-ul? • Feedback-ul nu este un sfat! Aceasta este cea mai mare greşeala care se face. Mulţi dintre noi credem că dăm feedback atunci când dăm sfaturi! Insă trebuie să înţelegem că acest lucru nu reprezintă un feedback, întrucât nu reprezintă o reacţie, fiind o teoretizare pe marginea unei situaţii, şi nici nu atinge scopul feedback-ului -anume reglarea şi echilibrul sistemului. • Feedback-ul nu este sondare psihologică. Aceasta e o altă greşeală, când facem pe experţii, nefiind nici momentul şi nici cazul! De cele mai multe ori vom cădea în păcatul psihologului amator, acela care vede dincolo de lucruri. Să nu uitam că interlocutorul nu ne-a cerut să-i descifram intenţiile sau motivaţia, ci vrea de la noi doar un feedback.

8. De unde vine puterea feedback-ului? • Puterea feedback-ului vine din faptul că el poate redresa, menţine o stare bună sau schimbă un comportament. Feedback-ul îi permite celuilalt să primească un răspuns vizavi de acţiunea lui. Feedback-ul este constructiv când face referire numai la acţiunea în sine şi nimic altceva. Dacă într-adevăr vrei ca o persoană să ştie ce părere ai în legătură cu un anumit lucru, descrie acea stare pe care ai avut-o în momentul în care ai interacţionat cu lucrul respectiv! Efectul de bumerang al feedbackului? • A da un sfat, a face o sondare sau a critica un comportament nu este eficient. Acest lucru poate deveni eficient în cazuri foarte rare, însă ele nu permit individului să afle care este părerea ta despre un anumit lucru. Cu alte cuvinte, dacă te trezeşti că o să critici atunci când ţi s-a cerut doar un feedback, e foarte uşor ca celălalt să se aşeze pe poziţie conflictuală. Să nu fi mirat atunci, că tu doar i-ai spus adevărul, pentru că nu i-ai spus adevărul!

9. Fineţea feedback-ului : • Fineţea constă în a face diferenţa dintre persoana şi acţiune. Paradoxal, confuzia se face foarte des, cu toate că sunt două lucruri total diferite. Prin urmare Feedback-ul trebuie să fie răspuns la un comportament nu la persoana care are comportamentul respectiv, trebuie să fie raportat la obiectul discuţiei nu la posesorul sau viitorul posesor al acestuia. Adică, dacă nu îţi place maşina cuiva, Feedback nu însemnă că posesorul ei nu are gusturi bune, ci doar că nu este pe gustul tău!

10. Feedback-ul este o atitudine de viata ! • Un feedback dat, niciodată nu va putea fi contracarat, pentru că nimeni nu poate să-ti spună că ţi-a plăcut atunci când nu ţi-a plăcut, nimeni nu poate să-ţi spună că tu eşti trist atunci când te-a făcut fericit. Cu alte cuvinte, atunci când descrii o stare a ta (de supărare, de regret, de aşteptare, de încântare, de enervare, etc) partenerul tău de discuţie va avea o viziune exactă asupra a ceea ce simţi. Odată ce a primit acest răspuns este decizia lui ce face mai departe. Puteţi hotărî chiar împreună ce ar fi de făcut, însă fenomenul numit Feedback se încheie aici, odată cu descrierea reacţiei tale, cu descrierea stării tale! • Foarte important de menţionat în finalul acestui material este că atunci când primeşti un feedback, spune doar “Mulţumesc!”. Nu trebuie nici să te cerţi, nici să contrazici, nici să dai feedback la feedback!