"Открытый ассессмент молодых специалистов по управлению персоналом «HR: пул талантов»" Докладчик: Красильников Георгий Викторович

1. ЭССЕ: «ДОСТОЙНЫЙ ТРУД – ОСНОВА
СТАБИЛЬНОГО ОБЩЕСТВА».
СЕРТИФИКАЦИЯ ПЕРСОНАЛА.
Красильников Георгий Викторович
ЭТР-08-2

2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
 Сертификация
персонала -
установление
соответствия
качественных
характеристик
персонала
(образование, уровень
профессиональной
компетентности)
требованиям
отечественных
(международных)
стандартов.

3. ОБЪЕКТЫ СЕРТИФИКАЦИИ:
• физические лица
• должностные лица, специалисты,
руководители трудовых коллективов,
отдельные категории персонала;
• отдельные трудовые коллективы в
отношении всего кадрового потенциала
либо какой-то его части;
• отдельные категории работников.

4. ПОСЛЕ ПРОХОЖДЕНИЯ СЕРТИФИКАЦИИ СОТРУДНИК
ПРИОБРЕТАЕТ СЛЕДУЮЩИЕ ДОКУМЕНТЫ, НАВЫКИ,
ХАРАКТЕРИСТИКИ.
• документально оформленное
свидетельство профессионализма;
• подтверждение независимой
организацией уровня квалификации и
профессионального мастерства на
текущий момент времени;
• повышение шансов трудоустройства с
учетом качества своей подготовки;
• приоритетность продвижения по
служебной лестнице;
• подтверждение качества и надежности
всех выполняемых работником
операций;
• основание для заключения трудового
договора с индивидуальным тарифом
оплаты труда;
• дополнительное основание для
повышения заработной платы;
• обеспечение психологической
комфортности и уверенности в
собственных возможностях:
повышенное внимание руководства
предприятия, доверие и уважение к
обладателю сертификата.

5. СЕРТИФИКАЦИЯ, ЭТО «БРЕД СИВОЙ КОБЫЛЫ».
 «сертификацию»
придумали для:
1. Вложения средств, из
бюджета и личных
карманов,
2. Затрат трудовых
ресурсы, время и
самое главное
3. закрепления своего
положения,
4. присвоения более
значимого уровня.

6. СЕРТИФИКАЦИЯ - ЭТО ДОПОЛНЕНИЕ.
1. Работник придет, пройдя сертификацию,
устраиваться на работу без высшего
образования.
2. Высшее образование без сертификации «ни
что».
Все это свидетельствует о низком качестве
образования, о заниженные оценочных
факторах студентов и т.д.

8. ИЗМЕНЯТЬ И ВКЛАДЫВАТЬ СРЕДСТВА В
ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ .
 Тенденция 2005 года
 Тенденция 2008 года.
 Люди, идущие за ВО, только для галочки.

9. КРАТКОЕ СРАВНЕНИЕ.
 С советских времен, до
нашего времени, диплом  Сертификация включает в
о высшем образование, себя только первую
подразумевают
концепцию трех. концепцию это «знать».
 Концепция включает в Преподают теорию, а вот
себя:
практику и умения нет, а
1. Знать.
2. Уметь это как раз то, что
3. Применить
необходимо работодателю
в первую очередь.

10. ДВА ВАЖНЫХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВА.
 Гонка знаний.  Если же работодателю
так необходимы
 Что будет через 5-10 обновленные знания
лет? сотрудников, то самый
лучший и
действенный способ,
это через
подсознание, психику
человека.
Закладывать в нем
идею, направление в
саморазвитие.

11. «КАДРЫ РЕШАЮТ ВСЕ», НО КАК МЫ
ПОЛЬЗУЕМСЯ КАДРАМИ…
THE
END