1. Управление кадровой
безопасностью
Партин Павел Дмитриевич,
Следователь
СО № 9 СУ УМВД России по г. Екатеринбургу

2. Кадровая безопасность
- это процесс
предотвращения
негативных воздействий
на экономическую
безопасность
предприятия за счет
рисков и
угроз, связанных с
персоналом, его
интеллектуальным
потенциалом и
трудовыми отношениями
в целом.

3. Общемировая статистика
населения
15%
нечестные
15%
абсолютно честные
70%
колеблющиеся

6. Структура преступности (%) 2009 г.
кража
присвоение либо растрата
хулиганство
41.4 39.7
убийство, умышленное
причинение тяжкого вреда
6.3 здоровью, изнасилование
7.9
грабеж, разбой
2.2
2.2 0.3
мошенничество
прочие

9. Структура преступности (%) 2010 г.
убийство, умышленное
причинение тяжкого
вреда
присвоение либо
0 2.3 1.7 0.3 растрата
хулиганство
7.2
6.1 грабежи, разбой
42.2
мошенничество
кража
прочие

12. Структура преступности (%)
январь – октябрь 2011 г.
убийство, умышленное
причинение тяжкого вреда
0 2.4 1.7 присвоение либо растрата
0.2
6.1
хулиганство
6.3
грабежи, разбой
42.5
мошенничество
кража
прочие

13. Сотрудники могут принести вред
компании следующим образом:
 совершая финансовые махинации
(хищения, откаты, проведение сделок через
подконтрольные компании, махинации с
финансовой отчетностью);
 разглашая конфиденциальную информацию при
контактах с конкурентами, государственными
органами, аутсорсинговыми или
консалтинговыми компаниями;
 совершая действия, вредящие имиджу
компании (например, делая
несанкционированные заявления от лица
компании).

14. Термин «Откат»
- любое негласное вознаграждение
служащего коммерческой фирмы или
административного органа сторонними
лицами или организациями за принятие
выгодного им управленческого или
хозяйственного решения в рамках его
должностных полномочий.

15. Коммерческий подкуп (ст. 204 УК РФ)
- незаконная передача
лицу, выполняющему управленческие
функции в коммерческой или иной
организации денег, ценных
бумаг, иного имущества, а равно
незаконное оказание ему услуг
имущественного характера за
совершение действий (бездействия) в
интересах дающего в связи с
занимаемым этим лицом служебным
положением.

16. Хищение
– это совершенные с корыстной целью
противоправные безвозмездное изъятие и
(или) обращение чужого имущества в
пользу виновного или других
лиц, причинившие ущерб собственнику
или иному владельцу этого имущества.
Основные виды хищений сотрудниками в
организации:
 Кража
 Мошенничество
 присвоение или растрата

17. Кража (ст. 158 УК РФ)
o Тайное хищение чужого имущества (ч. 1 ст. 158 УК
РФ)
o Кража совершенная группой лиц по
предварительному сговору (п. «а» ч. 2 ст. 158 УК
РФ);
o с незаконным проникновением в помещение либо
иное хранилище (п. «б» ч. 2 ст. 158 УК РФ);
o Кража, совершенная в крупном размере, то есть
стоимость похищенного имущества, должна
превышать 250 000 рублей (п. «в» ч. 3 ст. 158 УК
РФ),
o Кража совершенная организованной группой (п. «а»
ч. 4 ст. 158 УК РФ) или в особо крупном размере, то
есть стоимость похищенного имущества, должна
превышать 1 000 000 рублей (п. «б» ч. 4 ст. 158 УК
РФ)

18. Мошенничество (ст. 159 УК РФ)
o хищение чужого имущества или
приобретение права на чужое имущество
путем обмана или злоупотребления
доверием (ч. 1 ст. 159 УК РФ)
o Мошенничество, совершенное лицом с
использованием своего служебного
положения, а равно в крупном размере (ч.
3 ст. 159 УК РФ),
o Мошенничество, совершенное
организованной группой либо в особо
крупном размере (ч. 4 ст. 159 УК РФ)

19. Присвоение или растрата
(ст. 160 УК РФ)
o хищение чужого имущества, вверенного
виновному (ч. 1 ст. 160 УК РФ)
o Те же деяния , совершенные группой лиц по
предварительному сговору, а равно с
причинением значительного ущерба гражданину
(ч. 2 ст. 160 УК РФ)
o Те же деяния, совершенные лицом с
использованием своего служебного
положения, а равно в крупном размере (ч. 3 ст.
160 УК РФ)
o Те же деяния, совершенные организованной
группой либо в особо крупном размере (ч. 4 ст.
160 УК РФ)

20. Недопущение, ограничение или
устранение конкуренции (ст. 178 УК РФ )
недопущение, ограничение или устранение
конкуренции путем заключения ограничивающих
конкуренцию соглашений или осуществления
ограничивающих конкуренцию согласованных
действий, неоднократного злоупотребления
доминирующим положением, выразившимся в
установлении и (или) поддержании монопольно
высокой или монопольно низкой цены
товара, необоснованном отказе или уклонении от
заключения договора, ограничении доступа на
рынок, если эти деяния причинили крупный ущерб
гражданам, организациям или государству либо
повлекли извлечение дохода в крупном размере

21. Принуждение к совершению сделки
или к отказу от ее совершения
(ст. 179 УК РФ)
принуждение к совершению сделки или к
отказу от ее совершения под угрозой
применения насилия, уничтожения или
повреждения чужого имущества, а
равно распространения
сведений, которые могут причинить
существенный вред правам и законным
интересам потерпевшего или его
близких, при отсутствии признаков
вымогательства

22. Незаконные получение и разглашение
сведений, составляющих
коммерческую, налоговую или
банковскую тайну (ч. 2 ст. 183 УК РФ )
незаконные разглашение или
использование
сведений, составляющих
коммерческую, налоговую или
банковскую тайну, без согласия их
владельца лицом, которому она была
доверена или стала известна по службе
или работе

23. Манипулирование рынком
(ст. 185.3 УК РФ)
умышленное распространение через средства массовой
информации, в том числе электронные, информационно-
телекоммуникационные сети общего пользования (включая сеть
"Интернет"), заведомо ложных сведений или совершение
операций с финансовыми инструментами, иностранной валютой
и (или) товарами либо иные умышленные действия, запрещенные
законодательсьвом Российской Федерации о противодействии
неправомерному использованию инсайдерской информации и
манипулированию рынком, если в результате таких незаконных
действий цена, спрос, предложение или объем торгов
финансовыми инструментами, иностранной валютой и (или)
товарами отклонились от уровня или поддерживались на
уровне, существенно отличающемся от того уровня, который
сформировался бы без учета указанных выше незаконных
действий, и такие действия причинили крупный ущерб
гражданам, организациям или государству либо сопряжены с
извлечением излишнего дохода или избежанием убытков в
крупном размере (2 500 000 руб.)

24. Злоупотребление
полномочиями (ст. 201 УК РФ )
- использование лицом, выполняющим
управленческие функции в коммерческой
или иной организации, своих полномочий
вопреки законным интересам этой
организации и в целях извлечения выгод и
преимуществ для себя или других лиц
либо нанесения вреда другим лицам, если
это деяние повлекло причинение
существенного вреда правам и законным
интересам граждан или организаций либо
охраняемым законом интересам общества
или государства

25. Создание, использование и
распространение вредоносных
программ для ЭВМ (ст. 273 УК РФ )
 создание, использование и
распространение вредоносных
программ для ЭВМ

26. Провокация взятки либо
коммерческого подкупа
(ст. 304либоРФ )
- провокация взятки
УК коммерческого
подкупа, то есть попытка передачи
должностному лицу либо
лицу, выполняющему управленческие
функции в коммерческих или иных
организациях, без его согласия
денег, ценных бумаг, иного имущества
или оказания ему услуг имущественного
характера в целях искусственного
создания доказательств совершения
преступления либо шантажа

27. Самоуправство (ст. 330 УК РФ)
самовольное, вопреки установленному
законом или иным нормативным
правовым актом порядку совершение
каких-либо действий, правомерность
которых оспаривается организацией
или гражданином, если такими
действиями причинен существенный
вред.

28. Перечисленные преступления зачастую
сопровождаются совершением
сотрудником организации не одного, а
нескольких преступлений (серийное
преступление), кроме того сами
преступные деяния могут быть как
продолжаемые или длящимися
преступлениями.

29.  Длящееся преступление – длительное
невыполнение виновным
обязанности, которое возложено на него
под угрозой уголовного преследования
(пример: уклонение от прохождения
воинской службы).
 Продолжаемое преступление –
последовательное совершенное виновным
юридически однородных
деяний, направленных на один и тот же
объект и охватываемым единым умыслом
виновного (пример: хищение сотрудником
оборудования по частям со склада
организации).

30. Существует три подхода к выделению
среди работников групп риска на
основании следующих критериев:
1. личностный: личностные особенности
сотрудника;
2. мотивационный: мотивация на обман
организации;
3. организационный: положение сотрудника в
организации.

31. Спасибо за внимание!