2. Вознаграждение -
денежная оплата
труда работников
в виде заработной
платы и
премиальных
выплат, зависящая
от количества и
качества труда.
3. Труд —
один из четырех
основных факторов
производства:
осознанная, общепризн
анная деятельность
человека, требующая
приложения
усилий, осуществления
работы.
4. Вознаграждение за труд -
плата за выполненную
работу, выплачиваемая в денежной
форме в соответствии с
количеством и качеством труда
работника в виде заработной
платы, премии, доплаты, надбавки и
др.
5. Система вознаграждения должна
удовлетворять следующим условиям:
Соответствовать Корпоративной стратегии
развития компании;
Быть направленными на достижение
поставленных целей;
Обеспечивать прозрачность системы;
Соответствовать текущей рыночной ситуации и
лучшим мировым практикам.
6. Эффективная политика вознаграждений
позволяет добиться следующих целей:
Создание позитивного имиджа на рынке;
Достижение конкурентных преимуществ;
Создание грамотной, соответствующей лучшей
рыночной практике, структуры вознаграждения;
Достижение сотрудниками компании высоких
уровней эффективности;
Разработка уровней вознаграждения для
различных категорий сотрудников.
7. Неэффективная система вознаграждения
может вызвать у работников
неудовлетворенность (как размером, так и
способами определения и распределения
вознаграждения), что всегда влечет за собой
снижение производительности труда, падение
качества, нарушение дисциплины.
8. Есть много способов
вознаградить человека за труд.
Хороший руководитель
использует все эти способы в
зависимости от того, что
вознаграждается.
9. 1-й способ – деньги.
2-й способ - признание.
3-й способ - свободное время.
4-й способ - интересная работа.
5-й способ - свобода.
6-й способ - удовольствие.
7-й способ - перспектива.
10. Какие из предложенных способов
вознаграждения чаще выбирают
сами сотрудники?
В результате проведенного нами опроса в
социальных сетях (http://otvet.mail.ru/question/65525870/),
в котором участвовало 33 респондента, из
которых 17 мужчин и 16 женщин, были получены
следующие данные:
11. На вопрос «Какой, по вашему
мнению, наилучший способ
вознаграждения человека за
труд?», респонденты ответили
следующим образом:
15.15%
3.03%
0.00% деньги
признание
6.06%
свободное время
3.03% интересная работа
0.00% свобода
удовольствие
перспектива
72.73%
12. Всего голоса распределились следующим
образом:
Вариант ответа Количество проголосовавших
деньги 24
признание 0
свободное время 1
интересная работа 2
свобода 0
удовольствие 1
перспектива 5
13. Согласно статьям 21 и 22 ТК РФ (Раздел I, глава 2),
работник обязан добросовестно исполнять
свои трудовые обязанности, возложенные на
него трудовым договором; выполнять
установленные нормы труда и т.д.
Работодатель имеет право поощрять
работников за добросовестный,
эффективный труд и обязан выплачивать в
полном размере причитающуюся
работникам заработную плату в
установленные сроки.
14. Сегодняшние рыночные отношения
предполагают равную ответственность
сторон. Следовательно, если работник
добросовестно исполняет свои обязанности,
участвует в различных мероприятиях
организации, если он трудится достойно, то он
имеет право на достойное его труда
вознаграждение.
Только тогда организация может стабильно
развиваться и уверенно добиваться успеха.
