1. 求職面試暨職場勞動權益
教育宣導
職場體驗e點通

2. 1.求職履歷表應具備有個人基本資料欄、學歷欄
及工作經驗欄及自傳。
2.對於初次求職的同學來說，工作經驗欄常是較
欠缺的部份，因此不妨將在校經歷部份，強調
修習過的課程，以及參與過的社團活動。
3.自傳方面，除了字跡工整、行文流暢外，內容
要能突顯個人的特質，可強調對此份工作的期
許，展現企圖心並敘明人生的規劃等等，簡潔、
生動才能令人留下深刻印象。
好履歷 贏得面試機會

3. 獲得面試機會後，準備要項：
(1)務必準時赴約
(2)得體的服裝儀容
(3)收集公司/職務資訊
(4)展現積極正面態度
(5)企圖心及熱忱
(6)談吐得宜
(7)工作期待
面試準備

4. 求職535守則

5. 簽約停看聽
1.雇主應主動提供工作規則、勞動契約
等書面文件供同學審閱。
2.如對契約內容有問題，應向公司詢問。
面試通知錄取後

6. 契約內容看詳細
可約定事項： 不可違反事項：
法令強制或禁止
社會善良風俗
團體協約約定
參考勞基法施行
細則第7條
依工作性質及實
際需要
契約訂定內容與法規定有所牴觸者無效

7. 契約簽訂應注意事項
1.應簽署書面約定
2.應符合誠信原則及民法相關規定
3.賠償費用不得從薪資扣抵
注意1:
要求一定
期限試用時
注意2:
要求遵守競業
禁止規定時
注意3:
要求最低服務年
限及違約金等
條款時

8. 雇主無須預告
即得終止勞動契約之情形
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行
或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩
漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者應自知悉其情
形之日起，三十日內為之。

9. 雇主終止勞動契約之預告期間
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告
之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外
出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假
期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告
期間之工資。

10. 資遣費
每滿1年
發給1/2
個月平均
工資
未滿1年
者，以比
例計給
最高可
發給6
個月平
均工資
雇主

11. 工作規則之內容
雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作
規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：
一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方
法。
二、工資之標準、計算方法及發放日期。
三、延長工作時間。
四、津貼及獎金。
五、應遵守之紀律。
六、考勤、請假、獎懲及升遷。
七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。
八、災害傷病補償及撫卹。九、福利措施。
十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。
十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。
十二、其他。
工作規則之效力：工作規則，違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業
適用之團體協約規定者，無效。

12. 強制參加勞保
5人以上公司都要強制參加勞保
即使是工讀生或計時人員，也要加勞、就保。
到職第一天，公司就要幫你加保。
5人以下公司可以自願方式申報員工參加勞保。
雇主不能要求受僱員工到職業工會辦理參加勞保。

13. 勞保/就保/勞退金
公司每個月必須幫你提繳不低於工資總額6%退
休金。
就職時要特別注意
公司的勞、就保及退休金制度
公司在薪水內扣除勞工退休金是不合法的！
未滿5人的公司可自願加保勞保，但必須強制
參加就保及提繳勞工退休金。

14. 查詢投保及提繳勞工退休金
如何知道公司有幫你投保
及提繳勞工退休金
自然人憑證查詢(網路查詢)
薪資單看仔細
勞工保險局臨櫃辦理

15. 工資給付
工資應由勞雇雙方議
定，但是不得低於基
本工資。
目前的基本工資為：
每月19,047元
每小時109元。
基本工資
雇主應依約定將工資
全額、定期、直接給
付給勞工，且不得預
扣勞工工資作為違約
金或賠償費用。
給付方式

16. 工作時間/加班費
1.每日正常工作時間不得超過8小時。
2.每2週工作總時數不得超過84小時。
正常工作時間
1.正常+延長工作時間，一日不得超過12小時。
2.延長之工作時間，一個月不得超過46小時。
延長工時之上限
1.延長2小時以內，加給1/3 。
2.再延長2小時以內者，加給2/3 。
加班費算對了嗎

17. 例假/休假/特別休假
例假：
勞工每7日中應有1日的休息，
作為例假，工資照給。事業單
位如非因天災、事變或突發事
件，不可使勞工於例假日工作。
特別休假：
勞動基準法第38條規定勞工在同一
雇主或事業單位，繼續工作滿一定
期間者，每年應給予特別休假：
一、一年以上三年未滿者七日。
二、三年以上五年未滿者十日。
三、五年以上十年未滿者十四日。
四、十年以上者，每一年加給一日，
加至三十日為止。
休假：
勞動基準法同法施行細則第23條
所訂的紀念日、勞動節日及其他
中央主管機關規定應放假之日，
均應休假，工資照給。休假日工
作者，工資應加倍發給。

18. 請假
18
婚、喪、事、病、
公假
可依「勞工請假規則」
請假
生理日、照顧家庭成員、
安胎休養、配偶生產或育嬰
可依「性別工作平等法」請
假或申請育嬰留職停薪

19. 勞工請假規則1
一、婚假：勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。
二、喪假：
1.父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。
2.祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給
予喪假六日，工資照給。
3.曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者，給予喪假三日工資
照給。
三、事假：勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，
一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。
四、公假：勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期
視實際需要定之。

20. 五、普通傷病假：
1.未住院者，一年內合計不得超過三十日。
2.住院者，二年內合計不得超過一年。
3.未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷
孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併住院傷病假
計算。普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發
給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇
主補足之。
六、普通傷病假逾期之處理：
勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或
特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪
期間以一年為限。
勞工請假規則2

21. 七、公傷病假：
勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，
給予公傷病假。
八、因請假扣發全勤獎金之禁止：
雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎
金。
九、請假手續：
勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。
但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手
續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。
勞工請假規則3

22. 女性勞工特別規定
流產：
懷孕流產者，應視
懷孕週數，給予5日
至4星期之產假
分娩：
女性勞工分娩前
後，應停止工作，
並給予8星期之產假
女性夜間工作：
雇主經工會或勞資會議同意，並依法提供
相關設施或措施，得使女性勞工於午後10
時至翌晨6時工作。
惟懷孕或哺乳期間之女性勞工仍不得於前
開時間內工作。

23. 1.同學在參與職場體驗期間，如遭遇職場工作問
題，應先向公司或學校師長反應。
2.就近到所在縣市之法律扶助基金會分會洽詢，
法律基金會全國服務專線(02)6632-8282洽
詢。
職場問題申訴