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I top manager si reclutano così
L'avventura di Business managment
Di Redazione il Denaro – mercoledì 6 agosto 2014Postato in: Imprese e mercati, News, Pancia
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La selezione di un dipendente da occupare in una posizione
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apicale è un’arte che richiede conoscenza del mercato, intuito e visione di prospettiva. Da qui parte
l’avventura della Business Management, azienda campana unica nel suo genere perché di fatto è
un’agenzia di reclutamento di top manager. “In effetti – spiega Armando Aliperti, professionista
nolano che questa società l’ha fondata – Business Management nasce come agenzia per il
lavoro, negli anni poi ci siamo adeguati alle richieste del mercato e abbiamo deciso di investire in
questo specifico settore”. Dove la professionalità fa tutta la differenza del mondo “perché
sulla base delle esigenze del cliente - precisa Aliperti – dobbiamo essere bravi a reperire il miglior
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profilo professionale”. Affermarsi, in una realtà come quella meridionale, non è facile però
quando le aziende constatano i risultati raggiunti grazie al lavoro dei professionisti individuati da
Bm tutto cambia. E le voci, positive, circolano. “Qui in Campania, ma non solo, viviamo in una
realtà dove la selezione del personale viene effettuata chiedendo aiuto ad amici e conoscenti o
affidandosi a elementi di famiglia. Ecco – rivela Aliperti - questo approccio non professionale
finisce col danneggiare l’azienda”. Il futuro di Bm è nella creazione di una propria rete
di riferimento da utilizzare per rendere sempre più cospicua la platea di elementi
da selezionare. Oltre alla normale attività di scouting per la ricerca e selezione del
personale l’azienda campana è attiva su versanti come l’head hunting e il temporary
management. Nel primo caso si lavora su candidati indicati dal cliente garantendo ovviamente la
massima riservatezza. Nel secondo caso all’azienda viene fornito un manager che resta al lavoro
per un tempo definito, raggiunge gli obiettivi prefissati e va via senza comportare alcun costo
aggiuntivo. Bm opera in qualsiasi settore di riferimento e punta a estendere sempre più sia la
propria attività che l’offerta di servizi alle imprese. “Cerchiamo di essere quanto più selettivi è
possibile – afferma Aliperti – perché solo così riusciamo a fornire al cliente la persona giusta per
la tipologia di lavoro da effettuare”. Per i manager, infine, sono previste le attività di formazion e
coaching, personal branding e self marketing e career empowerment.
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