Managing people Honesty and integrity Bagaimana Kita? Dimana Posisi kita? Pada kuandran berapa?

1. Managing people
Honesty and integrity
1. Tidak ada PHK
2. Memastikan perlakuan yang adil
3. Promosi dari dalam
4. Pengelolaan kebijakan terbuka
5. Penelitian, umpan balik, dan tindakan
6. Bagi hasil yang proposional
Managing People
Arina Khasbana | Universitas Semarang | 11 Desember 2023
Prof. Dr. H. Pahlawansjah Harahap, ME

2. Keterangan:
Vertikal @ kemampuan
Horizontal @ motivasi
T @ Tinggi
R @ Rendah
Kuandran 1 kemampuan / ability T dan motivasi R
Yaitu seorang senior yang tidak dianggap senioritasnya,
atau orang-orang yang banyak dikecewakan

3. Solusi untuk jalan keluarnya yang terbaik adalah dengan
Konselling, diajak cerita atau curhat
Kuandran 2 kemampuan tinggi motivasi tinggi
Yaitu orang-orang yang harus dimanjakan agar tidak
keluar dari perusahaan karena punya potensi ideal
bagaimana bisa dipertahankan
Solusi memberikan seperti rewart, engagement, jalur
karier
Kuandran 3 kemampuan rendah motivasi tinggi
Yaitu ditempati orang-orang fresgraduate
Solusi dilakukan orientasi-orientasi atau training
Kuandran 4 kemampuan rendah motivasi rendah
Sumber penyakit organisasi dalam bisnis
Solusi recruitment tidak boleh ada titipan
Closing pembelajarannya :
*****jangan pernah berpuas diri