Teori ekuitas menjelaskan bagaimana persepsi individu tentang keadilan dalam hubungan kerja mempengaruhi motivasi. Teori ini menekankan adanya faktor-faktor yang mempengaruhi persepsi setiap orang serta membandingkan kontribusi dan hasil kerja sendiri dengan orang lain. Ketika seseorang merasa diperlakukan secara adil, motivasi dan kinerja akan meningkat, namun jika merasa tidak adil maka akan terjadi demotivasi
2. Equity Theory
Teori ekuitas mengakui adanya faktor dan
variabel yang mempengaruhi penilaian dan
persepsi masing-masing individu terhadap
hubungan mereka dengan pekerjaan mereka dan
dengan majikan mereka.
Menekankan lebih jauh tentang kesadaran dan
tanggung jawab dari situasi yang lebih luas dan
lebih kuat
3. Equity Theory
Perbedaannya dengan teori lain
Karena teori Adams melampaui batas diri individu
dan berhubungan dengan pengaruh serta situasi
orang lain (rekan kerja dan teman) dalam
membentuk pandangan yang biasa disebut a sense
of what is fair.
Orang yang menjadi objek membandingkan dengan
diri individu disebut Adams sebagai referent.
4.
5. Input and Output
Input adalah apa yang kita berikan atau
masukkan ke dalam pekerjaan kita. Output
adalah segala sesuatu yang kita ambil atau
dapatkan sebagai hasilnya.
Ketika orang merasa diperlakukan adil atau
bermanfaat mereka lebih cenderung termotivasi,
sebaliknya ketika mereka merasa diperlakukan
tidak adil mereka sangat rentan terhadap
perasaan ketidakpuasan dan demotivasi.
