SlideShare a Scribd company logo
1 of 6
-

 -
 -
–-


 -
 -
 -
 -
 -
 -
 -
-
  -
  -
  -
  -
  -
––-
  -
  -
  -
  -




  -
-
-

-
-
-
-
-
-
-

-
-



-

-

-
-

-


-



-

-
-

-

-

-
-

-


-


-


-




-




-
-



-

More Related Content

What's hot

קרנף מצגת לקוחות1
קרנף מצגת לקוחות1קרנף מצגת לקוחות1
קרנף מצגת לקוחות1
24zone
 
ކުދިންގެ+..
ކުދިންގެ+..ކުދިންގެ+..
ކުދިންގެ+..
abukhaashiu
 
מצעד הספרים תשע"ד
מצעד הספרים תשע"ד   מצעד הספרים תשע"ד
מצעד הספרים תשע"ד
efush
 
(tamyiz) التمييز
 (tamyiz) التمييز (tamyiz) التمييز
(tamyiz) التمييز
Abrori Rozaq
 
Curriculum_Vitae_Pietro_Spreafico (EN)
Curriculum_Vitae_Pietro_Spreafico (EN)Curriculum_Vitae_Pietro_Spreafico (EN)
Curriculum_Vitae_Pietro_Spreafico (EN)
Pietro Spreafico
 
التلوث الإشعاعي - الطالب بلال بركات
التلوث الإشعاعي  - الطالب  بلال بركاتالتلوث الإشعاعي  - الطالب  بلال بركات
التلوث الإشعاعي - الطالب بلال بركات
Aiman
 

What's hot (20)

العلامة التجارية
العلامة التجاريةالعلامة التجارية
العلامة التجارية
 
Totasa - 100 quy luật bất biến trong kinh doanh
Totasa - 100 quy luật bất biến trong kinh doanhTotasa - 100 quy luật bất biến trong kinh doanh
Totasa - 100 quy luật bất biến trong kinh doanh
 
مسابقات
مسابقاتمسابقات
مسابقات
 
Akademija, program III generacije
Akademija, program III generacijeAkademija, program III generacije
Akademija, program III generacije
 
קרנף מצגת לקוחות1
קרנף מצגת לקוחות1קרנף מצגת לקוחות1
קרנף מצגת לקוחות1
 
ކުދިންގެ+..
ކުދިންގެ+..ކުދިންގެ+..
ކުދިންގެ+..
 
تعليم الالوان
تعليم الالوانتعليم الالوان
تعليم الالوان
 
מצעד הספרים תשע"ד
מצעד הספרים תשע"ד   מצעד הספרים תשע"ד
מצעד הספרים תשע"ד
 
(tamyiz) التمييز
 (tamyiz) التمييز (tamyiz) التمييز
(tamyiz) التمييز
 
إدارة الموارد البشرية اهم من الرساميل لدولنا
إدارة الموارد البشرية اهم من الرساميل لدولناإدارة الموارد البشرية اهم من الرساميل لدولنا
إدارة الموارد البشرية اهم من الرساميل لدولنا
 
فئات خاصة
فئات خاصةفئات خاصة
فئات خاصة
 
NFI - Konferens 12 nov 2013 - Digital Strategi
NFI - Konferens 12 nov 2013 - Digital StrategiNFI - Konferens 12 nov 2013 - Digital Strategi
NFI - Konferens 12 nov 2013 - Digital Strategi
 
Munaada
MunaadaMunaada
Munaada
 
فكـر الحزب
فكـر الحزبفكـر الحزب
فكـر الحزب
 
Mindy Kim - Readalikes
Mindy Kim - ReadalikesMindy Kim - Readalikes
Mindy Kim - Readalikes
 
Yasmin Readalikes
Yasmin ReadalikesYasmin Readalikes
Yasmin Readalikes
 
Curriculum_Vitae_Pietro_Spreafico (EN)
Curriculum_Vitae_Pietro_Spreafico (EN)Curriculum_Vitae_Pietro_Spreafico (EN)
Curriculum_Vitae_Pietro_Spreafico (EN)
 
التلوث الإشعاعي - الطالب بلال بركات
التلوث الإشعاعي  - الطالب  بلال بركاتالتلوث الإشعاعي  - الطالب  بلال بركات
التلوث الإشعاعي - الطالب بلال بركات
 
Hồ sơ năng lực Công ty cổ phần GMPc Việt Nam 2015
Hồ sơ năng lực Công ty cổ phần GMPc Việt Nam 2015Hồ sơ năng lực Công ty cổ phần GMPc Việt Nam 2015
Hồ sơ năng lực Công ty cổ phần GMPc Việt Nam 2015
 
صعوبات تطوير المنهاج
صعوبات تطوير المنهاجصعوبات تطوير المنهاج
صعوبات تطوير المنهاج
 

Viewers also liked

إلى من يقف ضد استثمار خريجي الادارة
إلى من يقف ضد استثمار خريجي الادارةإلى من يقف ضد استثمار خريجي الادارة
إلى من يقف ضد استثمار خريجي الادارة
Abdullrahman Tayshoori
 
بعض الدروس المستفادة من تجارب التجديد والإصلاح
بعض الدروس المستفادة من تجارب التجديد والإصلاحبعض الدروس المستفادة من تجارب التجديد والإصلاح
بعض الدروس المستفادة من تجارب التجديد والإصلاح
Abdullrahman Tayshoori
 
تسويق الاداء الاقتصادي الحكوم1
تسويق الاداء الاقتصادي الحكوم1تسويق الاداء الاقتصادي الحكوم1
تسويق الاداء الاقتصادي الحكوم1
Abdullrahman Tayshoori
 
Personal Invitation to The Art of Joy
Personal Invitation to The Art of JoyPersonal Invitation to The Art of Joy
Personal Invitation to The Art of Joy
Diana Jussupova
 
الثروة في العقول وليست في الحقول (2)
الثروة في العقول وليست في الحقول (2)الثروة في العقول وليست في الحقول (2)
الثروة في العقول وليست في الحقول (2)
Abdullrahman Tayshoori
 

Viewers also liked (12)

الاتصال الفعال عبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوس
الاتصال الفعال عبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسالاتصال الفعال عبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوس
الاتصال الفعال عبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوس
 
إلى من يقف ضد استثمار خريجي الادارة
إلى من يقف ضد استثمار خريجي الادارةإلى من يقف ضد استثمار خريجي الادارة
إلى من يقف ضد استثمار خريجي الادارة
 
110
110110
110
 
تسويق الاداء الاقتصادي الحكوم1
تسويق الاداء الاقتصادي الحكوم1تسويق الاداء الاقتصادي الحكوم1
تسويق الاداء الاقتصادي الحكوم1
 
بعض الدروس المستفادة من تجارب التجديد والإصلاح
بعض الدروس المستفادة من تجارب التجديد والإصلاحبعض الدروس المستفادة من تجارب التجديد والإصلاح
بعض الدروس المستفادة من تجارب التجديد والإصلاح
 
تسويق الاداء الاقتصادي الحكوم1
تسويق الاداء الاقتصادي الحكوم1تسويق الاداء الاقتصادي الحكوم1
تسويق الاداء الاقتصادي الحكوم1
 
المجاملات مظهر فساد ضعوا اسس
المجاملات مظهر فساد ضعوا اسسالمجاملات مظهر فساد ضعوا اسس
المجاملات مظهر فساد ضعوا اسس
 
Personal Invitation to The Art of Joy
Personal Invitation to The Art of JoyPersonal Invitation to The Art of Joy
Personal Invitation to The Art of Joy
 
الثروة في العقول وليست في الحقول (2)
الثروة في العقول وليست في الحقول (2)الثروة في العقول وليست في الحقول (2)
الثروة في العقول وليست في الحقول (2)
 
Tamkin mowazafin
Tamkin mowazafinTamkin mowazafin
Tamkin mowazafin
 
تدريب موظفي الإدارة العليا والإدارة الوسيطة ‫‬
تدريب موظفي الإدارة العليا والإدارة الوسيطة ‫‬تدريب موظفي الإدارة العليا والإدارة الوسيطة ‫‬
تدريب موظفي الإدارة العليا والإدارة الوسيطة ‫‬
 
إدارة المخاطر
إدارة المخاطرإدارة المخاطر
إدارة المخاطر
 

More from Abdullrahman Tayshoori

يجب تحقيق اختراق في مؤسسة الادارة لاجتثاث الفساد
يجب تحقيق اختراق في مؤسسة الادارة لاجتثاث الفساديجب تحقيق اختراق في مؤسسة الادارة لاجتثاث الفساد
يجب تحقيق اختراق في مؤسسة الادارة لاجتثاث الفساد
Abdullrahman Tayshoori
 
ومضات ادارية تلخص فلسفة عامة في الادارة وتقديم الخدمة
ومضات ادارية تلخص فلسفة عامة في الادارة وتقديم الخدمةومضات ادارية تلخص فلسفة عامة في الادارة وتقديم الخدمة
ومضات ادارية تلخص فلسفة عامة في الادارة وتقديم الخدمة
Abdullrahman Tayshoori
 
الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...
الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...
الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...
Abdullrahman Tayshoori
 
المعهد الوطني للادارة في تخريج الدفعة الخامسة وعود من المسؤولين وقلق وخشية من...
المعهد الوطني للادارة في تخريج الدفعة الخامسة وعود من المسؤولين وقلق وخشية من...المعهد الوطني للادارة في تخريج الدفعة الخامسة وعود من المسؤولين وقلق وخشية من...
المعهد الوطني للادارة في تخريج الدفعة الخامسة وعود من المسؤولين وقلق وخشية من...
Abdullrahman Tayshoori
 

More from Abdullrahman Tayshoori (20)

الحكومة ليست علم ولانظرية بل هي مجرد فكرة للتنظيم
الحكومة ليست علم ولانظرية بل هي مجرد فكرة للتنظيمالحكومة ليست علم ولانظرية بل هي مجرد فكرة للتنظيم
الحكومة ليست علم ولانظرية بل هي مجرد فكرة للتنظيم
 
الحكومة السابقة
الحكومة السابقةالحكومة السابقة
الحكومة السابقة
 
الحل من وجهة نظرنا
الحل من وجهة نظرناالحل من وجهة نظرنا
الحل من وجهة نظرنا
 
الرئيس بشار الاسد غير الاخرين
الرئيس بشار الاسد غير الاخرينالرئيس بشار الاسد غير الاخرين
الرئيس بشار الاسد غير الاخرين
 
لماذا تقزيم وتخريب المعهد والبلد بامس الحاجة اليه
لماذا تقزيم وتخريب المعهد والبلد بامس الحاجة اليهلماذا تقزيم وتخريب المعهد والبلد بامس الحاجة اليه
لماذا تقزيم وتخريب المعهد والبلد بامس الحاجة اليه
 
لم يبق لنا الا انت قائد ورائد وصاحب قرار وحافظ للحقوق وامل للمستقبل
لم يبق لنا الا انت قائد ورائد وصاحب قرار وحافظ للحقوق وامل للمستقبللم يبق لنا الا انت قائد ورائد وصاحب قرار وحافظ للحقوق وامل للمستقبل
لم يبق لنا الا انت قائد ورائد وصاحب قرار وحافظ للحقوق وامل للمستقبل
 
لن ننجر إلى فتنة طائفية
لن ننجر إلى فتنة طائفيةلن ننجر إلى فتنة طائفية
لن ننجر إلى فتنة طائفية
 
مذكرة للسيد المدير
مذكرة للسيد المديرمذكرة للسيد المدير
مذكرة للسيد المدير
 
لماذا نخطئ دائما في سورية في اختيار قادة ومديري شركاتنا ومؤسساتنا العام1
لماذا نخطئ دائما في سورية في اختيار قادة ومديري شركاتنا ومؤسساتنا العام1لماذا نخطئ دائما في سورية في اختيار قادة ومديري شركاتنا ومؤسساتنا العام1
لماذا نخطئ دائما في سورية في اختيار قادة ومديري شركاتنا ومؤسساتنا العام1
 
لماذا العالم اليوم اكثر عنفا
لماذا العالم اليوم اكثر عنفالماذا العالم اليوم اكثر عنفا
لماذا العالم اليوم اكثر عنفا
 
يجب تحقيق اختراق في مؤسسة الادارة لاجتثاث الفساد
يجب تحقيق اختراق في مؤسسة الادارة لاجتثاث الفساديجب تحقيق اختراق في مؤسسة الادارة لاجتثاث الفساد
يجب تحقيق اختراق في مؤسسة الادارة لاجتثاث الفساد
 
ومضات ادارية تلخص فلسفة عامة في الادارة وتقديم الخدمة
ومضات ادارية تلخص فلسفة عامة في الادارة وتقديم الخدمةومضات ادارية تلخص فلسفة عامة في الادارة وتقديم الخدمة
ومضات ادارية تلخص فلسفة عامة في الادارة وتقديم الخدمة
 
يجب ان يفهم الجميع
يجب ان يفهم الجميعيجب ان يفهم الجميع
يجب ان يفهم الجميع
 
Tamkin mowazafin
Tamkin mowazafinTamkin mowazafin
Tamkin mowazafin
 
Syrian arab republic
Syrian arab republicSyrian arab republic
Syrian arab republic
 
Syrian arab republi1
Syrian arab republi1Syrian arab republi1
Syrian arab republi1
 
Syrain arab republic2
Syrain arab republic2Syrain arab republic2
Syrain arab republic2
 
Syrian~4
Syrian~4Syrian~4
Syrian~4
 
الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...
الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...
الى جانب قانون المراتب الوظيفية نحن بحاجة الى قانون مساءلة الحكومة وقانون الح...
 
المعهد الوطني للادارة في تخريج الدفعة الخامسة وعود من المسؤولين وقلق وخشية من...
المعهد الوطني للادارة في تخريج الدفعة الخامسة وعود من المسؤولين وقلق وخشية من...المعهد الوطني للادارة في تخريج الدفعة الخامسة وعود من المسؤولين وقلق وخشية من...
المعهد الوطني للادارة في تخريج الدفعة الخامسة وعود من المسؤولين وقلق وخشية من...
 

المدرسة الوطنية الفرنسية للادارة والمعهد الوطني السوري للادار1