noticias comite

1. 1
www.ccoo.cat/educació educacio@ccoo.cat
HISTORIFICACIÓ DE LA NEGOCIACIÓ DEL CONVENI DE TALLERS PARA DISMINUÏTS PSÍQUICS DE CATALUNYA
POSICIÓ PATRONAL
POSICIÓ CCOO
*DINCAT patronal: denúncia conveni unilateralment
*CONSTITUCIÓ MESA NEGOCIADORA 26/11/2012
**LA CONFEDERACIÓ s’incorpora a la mesa negociadora el 13/01/2013
Modificació de l’ acta constitució
*Volem pròrroga del conveni.
*Moment poc òptim per negociar després de la ultima Reforma Laboral
* Disposició a negociar malgrat no és el millor moment
*Presenten plataforma amb:
 Dos àmbits funcionals diferents i regulació diferenciada:
Centres Ocupacionals (STO-SOI) // Centres Especials de Treball (CET)
 No accepta la ubicació dels STO en un altre conveni segons Acord 2008 amb APPS
*Presentem proposta de negociació amb dos àmbits funcionals diferents en compliment de l’Acord signat per CCOO i APPS (part de l’actual DINCAT) al 2008
*Plantegen:
-Jornada: la del conveni estatal (1758 h)
-Habilitar els 365 dies/any amb els descansos intersetmanals que marca l’Estatut dels treballadors (36 hores)
-Eliminació dels 15 dies laborables de permís retribuït. No dóna cap altra opció
-Eliminació del plus d’antiguitat i vinculació a productivitat i/o resultats
-Taules salarials: desvinculació dels increments de l’IPC
-Regulació dels supòsits de subrogació
1. -Jornada: No acceptem la modificació de la jornada anual i no veiem coherent la plataforma patronal de no fer un conveni específic de CET i de difícil aplicació en un conveni amb STO.
-Respecte els 15 dies laborables de permís, s’acceptaria no descomptar-los de la jornada anual però en cap cas modificar el còmput anual.
-Antiguitat: La seva substitució per un complement lligat a la productivitat és complexa i requereix d’una objectivitat extrema, a més de difícil aplicació als STO. Però estem oberts a estudiar la proposta.
-Subrogació: està d’acord en que s’ha de regular.
10/02/2012 REFORMA LABORAL (RL)
CONVENI DE TALLERS
08/03/2013 Inici de les negociacions
05/04/2013 es tracten alguns detalls d’articles no relatius a les condicions de treball centrals (excedències, règim disciplinari, drets sindicals….)
26/04/2013 es tracten les condicions de treball centrals : jornada, vacances, 15 dies laborables de permís, salaris

2. 2
www.ccoo.cat/educació educacio@ccoo.cat
POSICIÓ PATRONAL
POSICIÓ CCOO
 Presenten les mateixes propostes només variant el nombre d’hores anual: 1730h.
 Mantenir els llocs de treball  baixada del preu/hora i per això el vol fer per la via de la jornadatreure els 15 dies laborables de permís.
 Complement d’antiguitat: fer un pacte transitori que el vinculi als resultats d’explotació.
 Entenem que els problemes que plantegen les patronal i la millora de la competitivitat dels CET s’ha de veure com solucionables amb organització del treball, no incrementant jornada, retallant salaris i dies de permís. Demanem:
 Mantenir el complement d’antiguitat mentre no s’arribi al consens d’uns ítems objectivables per transformar-lo.
 Mantenir el conveni més enllà de l’octubre de 2013 en que acaba el període d’ultractivitat.
 Espera resposta a la seva proposta de 1730 h/ any per totes les categories. Només per CET. STO mantenir 1704 h.
 Insisteix que els aspectes que vol tocar són les que permeten la viabilitat dels CETs i proposa implantar canvis en dos anys.
ACCEPTA: acordar un pacte de jornada, prorrogar un any la resta de continguts del conveni, mantenint la seva negociació durant aquest període.




 Taules salarials vinculades a l’IPC
 15 dies laborables de permís, temporalment, no descomptar-los de la jornada anual.
 Jornada: inacceptable pujar 120h/any per a les categories de la 8-11 i 26 h per a les categories 1-7 que són les que tenen salaris més alts.
 Increment de jornada, no increment salarial, treure antiguitat,.... etc, no permet signar conveni.
PROPOSEM: fer ara un pacte de viabilitat temporal i construir un conveni de futur.
 Proposta de continuïtat negociació durant un any i pacte de la jornada anual:
 1730h per a les categories 1-7
 1700h per a les categories 8-11
 4 dies de lliure disposició que no descompten de la jornada efectiva.
 Manté la seva proposta de perllongar un any les negociacions i fer un pacte de jornada, proposant durant un any, els següents termes:
 1730h per a les categories 1-7
 1632,50 h per a les categories 8-11
 Manteniment dels 15 dies laborables de permís sense descomptar- los de la jornada efectiva i arribar a deixar-los en 10 dies durant aquests 12 mesos. Tot vinculat a una negociació real del nou conveni.
10/06/2013 continua dinàmica reunió anterior
18/09/2013 incorporació provisional de la patronal FECET (patronal CET persones amb discapacitat fisica /sensorial)La patronal parla de jornada més baixa en aquest conveni però no parla de la resta de condicions més precàries que en altres convenis
10/10/2013 propostes de pacte de jornada
S’acorda consultar als nostres representats la proposta d’acord feta per la part social

3. 3
www.ccoo.cat/educació educacio@ccoo.cat
POSICIÓPATRONAL
POSICIÓ CCOO
 DINCAT: D’ACORD, sempre i quan s’arribi a un acord en matèria de subrogació
 LA CONFEDERACIÓ: D’ACORD
 FECETC: INSUFICIENT. No poden signar aquest pacte. Cal començar de zero (el seu conveni de partida és un altre).
 Juntament amb la resta de la part social, D’ACORD a signar el pacte com a alternativa per continuar la negociació.
 Estem d’acord en recollir la subrogació i quedem a l’espera d’una proposta.
 Pròrroga del contingut del conveni fins al 31/12/2014, tenint en compte el pacte anterior i la inclusió de la clàusula de subrogació i formalitzant la congelació salarial 2009-2014
 DINCAT es queixa dels canvis legislatius i retallades que no afavoreixen l’activitat dels CET’s. També comunica la finalització del mandat de l’actual Junta Directiva a finals de juny per la qual cosa no veu convenient abundar en una negociació que no dóna més de si.
 Presenten el text en matèria de subrogació.
Donarà una resposta a la proposta patronal en la propera reunió ja què ha de traslladar aquesta proposta als seus representats i afiliats i afiliades.
30/10/2013 Pacte de jornada: 1730h per a les categories 1-7 // 1632,50 h per a les categories 8-11// 10 dies de permís retribuït no descomptables de la jornada efectiva// La resta d’articles del conveni, prorrogats mentre es negocia un nou conveni durant un any
21/11/2013 Signatura del pacte de jornada
o 1730h per a les categories 1-7 // 1632,50 h per a les categories 8-11.
o 10 dies de permís retribuït no descomptables de la jornada efectiva.
o Voluntat i compromís d’ambdues parts de continuar negociant per arribar a un acord de conveni abans de finals de 2014, quedant actualment prorrogades la resta de matèries del conveni.
1730h per a les categories 1-7 // 1632,50 h per a les categories 8-11// 10 dies de permís retribuït no descomptables de la jornada efectiva
29/04/2014 continuació de les negociacions del conveni. La patronal ja no està motivada a negociar tret de la subrogació

4. 4
www.ccoo.cat/educació educacio@ccoo.cat
POSICIÓ PATRONAL
POSICIÓ CCOO
 La patronal, DINCAT i LA CONFEDERACIÓ informa que ha demanat  per escrit a la patronal FECETC que no estigués a la mesa negociadora d'aquest conveni.  Proposa discutir l'esborrany sobre SUBROGACIONS i es debat un primer text, tenint com a base el redactat del conveni estatal en aquesta matèria.  Presenta també un redactat d’acord ampliant el període d'ultraactivitat del conveni fins al 31 de desembre de 2014 juntament amb la congelació salarial dels anys 2010, 2011, 2012, 2013 i 2014 i afegir el text de regulació de les subrogacions.
 No estem d’acord en signar la proposta d’acord en els termes expressats per la patronal i proposem:
 Podem acceptar la congelació salarial que afecta des de l’any 2010 fins al 2014 però sempre i quan es signi el conveni tot sencer sense modificar l’article que regula la ultraactivitat.
CCOO signa l’acord que regula les subrogacions tal com s’havia compromès.
 Trasllat continuat de l’impacte de la crisi als treballadors.
 DINCAT està en un procés de renovació de la seva Junta com a entitat i per tant no té capacitat decisòria. Actitud dilatoria.
 Incapacitat de propostes constructives, sense alternatives a les seves pretensions de rebaixes salarials i de increments de jornada sense justificació amb dades objectives.
 No volen agrupar convenis ni analitzen el model de finançament dels centres.
 La part social ha mostrat bona fe a les negociacions, acceptant:
-Eixamplar 26 hores la jornada dels Centres Especials de Treball.
-Renunciar temporalment a 5 dies laborables de permís retribuït i a no descomptar els 10 dies restants de la jornada efectiva anual.
 Troba a faltar la negociació en matèria de Salut laboral, treball a torns, nocturnitat, disponibilitat i especialment un sistema de promoció professional de totes les persones treballadores amb discapacitat.
 Com a Patronal DINCAT estan en procés de renovació encara , després de quatre mesos.
 La constitució de la nova patronal presenta certs entrebancs relacionats amb els estatuts de tota la Organització DINCAT.
 Proposen perllongar la ultraactivitat del conveni fins al 31 de desembre però sense vincular-la a la congelació salarial.
 La patronal actual no es pot comprometre a assolir la proposta de CCOO.
 CCOO considera que el període fins al 31 de desembre és insuficient per tal que la nova Junta Patronal encari la negociació amb garanties i capacitat decisòria.
 La nostra proposta és allargar la negociació i, per tant la ultraactivitat, fins al juny de 2015.
16/05/2014
S’acorda per unanimitat perllongar la ultraactivitat fins al 31 de març de 2015
06/06/2014
08/10/2014