In momenti di crisi, è essenziale pensare al cambiamento come opportunità e non solo come necessità. Nelle slide 8 aspetti specifici in cui si può investire per generare cambiamento nella propria vita personale e professionale.

1. 8 CAMBIAMENTI
8 CAMBIAMENTI DA INSERIRE NELLE PROPRIE GIORNATE
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2. LINKEDIN | ALBERTO MASCIA
8 CAMBIAMENTI
Quella che il bruco chiama
fine del mondo, il resto del
mondo la chiama farfalla
- Lao Tze -

3. 8 CAMBIAMENTI
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RICERCA
Un primo grande cambiamento può riguardare la fase di esplorazione, di
ricerca, da fare e ripetere, di ciò che è per noi importante, ciò che dona un
significato al nostro lavoro, alla nostra professione, ciò che accende o
riaccende l'entusiasmo e la passione per uno o più tematiche, ciò che
anticipa una nuova stagione nel nostro percorso.

4. 8 CAMBIAMENTI
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FOCUS
Un secondo cambiamento può riguardare il focus verso specifiche cose. Dopo
una prima ricerca, è importante focalizzarsi su un compito giornaliero, un
micro-obiettivo settimanale o mensile, un processo da creare in un'azienda,
un'azione da compiere, e molto altro. Il focus attiva le persone, genera micro-
cambiamenti che, sommati, generano a loro volta piccoli e grandi risultati.

5. 8 CAMBIAMENTI
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CRESCITA
Un terzo cambiamento può essere dato dalla crescita, che è imprescindibile
nel percorso di vita di ogni persona, azienda, professionista, lavoratore. La
crescita attiva il cambiamento e porta a acquisire nuove competenze, nuove
prospettive, nuove esperienze. La crescita si sposa con processi di
sperimentazione ripetuta, costante, duratura.

6. 8 CAMBIAMENTI
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TEMPO
Un quarto cambiamento può riguardare il rapporto con il tempo, che
rappresenta una delle risorse più preziose che abbiamo. Spesso vogliamo
risparmiare tempo, viverlo al meglio, dedicarlo alle cose e alle persone
importanti. Il cambiamento è anche nella gestione del tempo, ed è
innanzitutto un cambiamento di approccio e organizzazione.

7. 8 CAMBIAMENTI
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LAVORO
Un quinto cambiamento può riguardare il modo in cui si lavora. Molte attività
possono essere svolte con modalità non tradizionali, da remoto, in ogni luogo.
Tale cambiamento richiede una nuova mentalità, una nuova organizzazione,
degli strumenti adeguati, un miglior impiego del tempo da dedicare agli
obiettivi, una nuova consapevolezza.

8. 8 CAMBIAMENTI
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DATI
Un sesto cambiamento può riguardare l'analisi e la comprensione dei dati a
disposizione. I dati sono un alleato prezioso per dare un significato concreto
a ogni processo di sperimentazione. Senza i dati non è possibile cambiare
approccio, metodo, strategia, atteggiamento, non è possibile effettuare quei
micro-cambiamenti necessari per realizzare specifici obiettivi.

9. 8 CAMBIAMENTI
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PERSONE
Un settimo cambiamento può riguardare la valorizzazione del capitale
umano. Assume sempre più rilevanza l'utilizzo di persone che abbiano skill
umane, relazionali, trasversali, prima ancora che competenze di carattere
tecnico. Ogni obiettivo e risultato può essere raggiunto solo se si hanno le
persone giuste al posto giusto. Una verità semplice, ma spesso dimenticata.

10. 8 CAMBIAMENTI
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CREATIVITÀ
Un ottavo cambiamento può riguardare la creatività. Quest'ultima racchiude
una serie di skill, quali la capacità di creare trasformazioni, generare soluzioni,
risolvere problemi, connettere le cose, migliorare le situazioni. La creatività è
un processo, che richiede impegno, dedizione, azione, e non si limita alla
semplice presenza di idee.

11. LINKEDIN | ALBERTO MASCIA
8 CAMBIAMENTI
Solo il cambiamento è eterno,
perpetuo, immortale.
- Arthur Schopenhauer -