2. Школа менеджеров «Арсенал» -
одна из старейших компаний на рынке услуг обучения и развития,
её история насчитывает без малого 20 лет.
За это время «Арсенал» прошел длинный путь
от небольшой компании до сильного зонтичного бренда,
под которым были выведены на рынок
многие известные сегодня организации и тренеры.
3. Автор и ведущий программ
«ТЕХНИКА ПЕРЕХВАТА И УДЕРЖАНИЯ УПРАВЛЕНИЯ»,
«УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ПОЕДИНКИ»
Владимир Тарасов
«Если из реальности выбросить все, что
не относится к управлению, то
получится игра. В наших играх
происходят реальные процессы,
столкновение воль прежде всего. Это в
свою очередь потребовало разработки
методов, которые связаны с
преодолением чужой воли. И возникло
направление «Управленческая борьба».
4. Автор и ведущий программы
«СТРАТЕГИЧЕСКОЕ УПРАВЛЕНИЕ В УСЛОВИЯХ ИЗМЕНЕНИЙ»,
Сергей Макшанов
«Проблема в высокомерном отношении
к информации. Люди считают,
что они все знают,
все понимают, и, даже получая
сверхзначимую информацию
для своих компаний,
не используют ее».
5. Автор и ведущий курса
«ЭФФЕКТИВНЫЙ РЕГУЛЯРНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ»,
Александр Фридман
«…величина «отдачи» от 80% персонала
полностью зависит от качества управления.
10%, к сожалению, всегда будут работать
хуже, чем хотелось бы, а 10% - хорошо
в не зависимости от качества
Вашего управления».
7. 1986 – в России выход книги
Т. Питерса и Р. Уотермена
«В поисках совершенства» / In search of
excellence»
1991, апрель - тренинг личностного роста
Вернера Эрхарда в Москве
6 августа 1991 - регистрация компании НОУ
Школа менеджеров «Арсенал»
1991, осень - последний в СССР тренинг
Вернера Эрхарда
18 марта 1992 года - первый выпуск курса
«Предпринимательство.
Менеджмент-технология».
ВИТАЛИЙ БУЛАВИН
основатель Арсенала,
директор по развитию
8. В настоящее время «Арсенал» - это:
СЕМИНАРЫ И
ТРЕНИНГИ
КОРПОРАТИВНОЕ
ОБУЧЕНИЕ
БИЗНЕС-КУРСЫ
ПРОГРАММЫ
ДЛЯ ДЕТЕЙ
И ПОДРОСТКОВ
ART & MANAGEMENT
ИНТЕРНЕТ- МАГАЗИН
9. • В течение 2009-го кризисного года услугами ШМ «Арсенал»
воспользовались 1573 компании;
• 2132 человек прошли обучение в «Арсенале» в рамках
только корпоративных программ
• Более половины людей, обучавшихся в «Арсенале», вскоре
обращаются сюда снова, чтобы принять участие в других
программах
Факты о Школе менеджеров «Арсенал»:
10. «Арсенал» – лидер по инновациям
на российском рынке обучения и развития.
В «Арсенале» применяются
такие ультрасовременные технологии,
как обучение менеджменту через искусство:
ART & MANAGEMENT
ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ
ПУТЕШЕСТВИЯ
БИЗНЕС-ТЕАТР
ОТКРЫТОСТЬ
НОВОМУ
12. Интересные факты о человеческом мозге:
• Чем образованнее человек, тем меньше вероятность заболеваний мозга.
Интеллектуальная активность вызывает производство дополнительной
ткани мозга, компенсирующей поврежденную.
• Занятие незнакомой деятельностью — лучший способ развития мозга.
Общение с теми, кто превосходит вас по интеллекту, также является
сильнодействующим средством развития мозга.
• Сигналы в нервной системе человека проходят со скоростью,
достигающей 288 км/ч. С возрастом эта скорость снижается на 15%.
• Человеческий мозг генерирует за день больше электрических импульсов,
чем все телефоны мира вместе взятые.
• В головном мозге человека за одну секунду происходит
100 000 химических реакций.
13. ОТКРЫТОСТЬ НОВОМУ
В КЕНИИ, ТАНЗАНИИ,
НА ЗАНЗИБАРЕ…
Открытость новому – управленческая я компетенция, только недавно признанная «остро
актуальной» экспертами и специалистами рынка бизнес-тренинга;
в Арсенале проводится с 2003 года.
Авторская программа Виталия Булавина
14. ОТКРЫТОСТЬ НОВОМУ
В ЛОНДОНЕ
Авторская программа Галины Зверевой и Виталия Булавина.
Совмещение таких Программ Нового Поколения как Открытость Новому и ART & Management.
Программы успешно проводились в Вене, Барселоне, Лондоне, запланированы программы в
Амстердаме, Риме, Милане, Мадриде…
15. "Пространство для развития" (Технология успеха) - это базовый тренинг в концепции
Школы менеджеров "Арсенал", проводится более девятнадцати лет.
Тренинг развивает предпринимательскую активность человека, группы людей или целой
организации, позволяя им при этом стать более аутентичными себе, своим "родовым"
отличиям.
ПРОСТРАНСТВО ДЛЯ РАЗВИТИЯ
16. Совершенно новый, авангардный и уникальный продукт «Арсенала». Находится на переднем крае
одного из самых передовых трендов мирового бизнес-образования. Искусство развивает
потребность в познании мира и способность к обретению жизненной мудрости, которая так
необходима в периоды больших изменений. В 2010-2011 гг. новый цикл – «РУССКОЕ и
РОССИЙСКОЕ – в локальных и глобальных контекстах: Прошлое – Настоящее - Будущее»
ART & MANAGEMENT
18. «Тренинг-спектакль —это сопричастность, игра в серьёзное, в самих себя, в своё избегание
наболевших вопросов, в свои профессиональные и личностные качества. Его цель —
совершенствование компетенций построения деловых отношений» (И. Чуланов)
БИЗНЕС-ТЕАТР
Авторская Программа
Е. Виль-Вильямс и И. Чуланова
21. JUNIOR для родителей
С помощью курсов и тренингов «Арсенал-Junior» родители могут помочь своему ребенку, пополнив
«багаж» его знаний и умений: умением учиться, уверенностью в себе, способностью находить
общий язык в любом коллективе, умением брать на себя ответственность и доводить задуманное
до конца, и многое другое.
22. JUNIOR для руководителей
Корпоративное обучение для детей сотрудников может решать несколько задач: развитие учебных
навыков, знакомство ребенка с компанией, где работают родители, дополнительная мотивация
родителей, и, возможно, даже воспитание смены..
24. Открыт в 1994 году, выпущено более 1500 специалистов.
С нами продолжают сотрудничество известные компании, для которых
мы выступаем гарантом надежности, качества и актуальности обучения.
ЭКСПЕРТ ПО ОПЕРАЦИЯМ
С НЕДВИЖИМОСТЬЮ
25. Открыт в 2006 году, выпущено более 400 управленцев.
Сегодня, в условиях избытка площадей на рынке коммерческой недвижимости,
исключительно полезен компаниям, владеющим недвижимостью.
УПРАВЛЕНИЕ
НЕДВИЖИМОСТЬЮ
27. Всё, что я получила и получаю в Арсенале или через него,
связано только с удивительно ярким, доселе непознанным, и
крайне полезным.
Атмосфера Арсенала — неповторима. Найдётся ли где ещё
такая? Я не встречала. Если сложить все составляющие
клиентоориентированности, разные арсеналовские фишки —
книги, музыку, искусство, плюс готовность открывать новые
грани реальности, то и этого будет мало чтобы рассказать
об Арсенале. Говорю о нём, как о живом, потому что именно в
этом его суть.
Мне повезло, у меня есть возможность в эту атмосферу
открытий погрузить своих детей. Мы не только говорим на
одном языке, но и всё больше начинаем понимать друг друга,
чувствовать, сопереживать. У нас совпадают интересы, дети
читают серьёзные книги. Те, которые я когда-то купила в
Арсенале. Вместе мы становимся сильнее.
Да, наверное, так. Сильнее. Жить становится интереснее. Не
проще, а скорее сложнее. Ярче, насыщенней. И это придаёт
сил.
Председатель Совета директоров ПО «ТРЕК» (Магнитогорск)
Е.Ю. Падучина
28. 3 года мы знакомы с «Арсеналом»…
Скорее всего, верно сказать, что три года назад мы, как три
богатыря в известной картине Васнецова, оказались на
распутье нескольких дорог и выбирали, по какой нам идти, и
тут на одной дорожке показалась дверь с табличкой «Арсенал»
и немного в тот момент приоткрылась, а из-за двери
нереально чистый, яркий свет и голубое, голубое небо…
И мы выбрали эту дорожку, с каждым нашим общением все шире
и шире открывая дверь…
За три года эта дверь, я надеюсь, приоткрылась, но до ее
полного открытия еще далеко… И такое впечатление, что мы
будем ее открывать всю жизнь… Вот такие ассоциации с
«Арсеналом» у нас как у руководителей компании. А для наших
сотрудников, которых мы регулярно обучаем в компании
«Арсенал», — это всегда высокий уровень обучения, отношения
к клиенту и грамотная обратная связь... «Арсенал» —
Волшебный Грааль Знаний.
С уважением и надеждой на плодотворное сотрудничество,
Нина Филоненко, Директор по развитию Компании
«ЭКООКНА»
