Dokumen tersebut membahas tentang analisis hasil desentralisasi di Indonesia yang belum sempurna karena berbagai sebab seperti kurangnya komitmen pemimpin dan target yang terlalu terbatas. Beberapa solusi yang disarankan adalah peningkatan kualitas pegawai, penyempurnaan administrasi, serta kerja sama internasional dalam pelatihan. Desentralisasi membutuhkan proses panjang dengan komitmen dari berbagai pihak.

1. Persembahan Dari:
Ady Setiawan (111714043)
Sri Yulianti (111714013)
Dhianita Retnaningtyas (111714009)
Rizki Ayu Pramita (111714017)

3. Analisis Hasil Desentralisasi
• Desentralisasi dianut karena banyak
manfa’at dari pada negatifnya
• Desentralisasi ini dilancarkan mengingat
rumitnya pengurusan pemerintahan jika
dilakukan secara terpusat

4. Fakta Desentralisasi
• Pencanangan hasil yang begitu sempurna
tersebut ternyata tidak sedetail apa yang
telah ditargetkan
• Target yang diinginkan haruslah melalui
perjalanan panjang yang dikelilingi energi
daya juang yang tinggi, kejujuran, antusias
dan segala power subjeknya dalam
mengusahaan tercapainya target yang
diharapkan

5. Penyebab
• Penyebab bukan hanya belum sempurnanya
usaha, akan tetapi ketidakadanya usaha dan
tekad yang kuat.
• Kita boleh mengatakan bahwa Pemerintah pusat
menjadi sumber kemacetan ini bilamana
memang dalam prakteknya pemerintah pusat
dinilai sebagai penanggung jawab utama atas
pemberian keputusan mengenai pemberian
pelayanan masyarakat
• Melihat sebab demikian, maka disimpulkan
sesuai fakta bahwa hasil desentralisasi hingga
saat ini masih mengecewakan.

6. Sebab Lain
Kurangnya jiwa pengorbanan pemimpin
Tujuan yang terlalu terbatas,
Dampak pembangunan pedesaan memiliki jangkauan yang tidak
cukup jauh
Penataan kembali distribusi wewenang manfaatnya hanya terbatas
bagi para elite setempat atau perwakilan kementerian saja
Pentargetan yang tidak sesuai lapangan

7. Solusi dalam Desentralisasi
• Beberapa solusi yang ditawarkan dalam
desentralisasi.
Memperlancar
administrasi Menyadarkan Penggalian
pemerintah pusat Negara akan pendapat warga
yang beroientasi kebutuhan dan penampungan
pada penyelesaian rakyatnya kebutuhan warga
masalah daerah.

8. • Tidak dapat dipungkiri, memang disetiap
Negara memiliki permasalahan kompleks
yang tidak mungkin dapat dihindari lagi
• Beberapa masalah yang sering muncul

9. Penawaran Solusi
• Peningkatan kualitas pegawai dan motivasi kerja
• Meghilangkan pembatasan sektor pemerintahan
• Menata kembali peraturan yang tidak perlu
diatur
• Mengurangi aparat pegawai karena secara
umum jumlah aparat telah melebihi kapasitas.
Khususnnya di wilayah perkotaan.
• Menambahkan perangsang pencapaian tujuan
sosial ekonomi

10. Ruang Lingkup Prioritas
dalam Penyempurnaan
Administrasi
• Desentralisasi dengan sendirinya menuntut
lebih banyak pegawai yang cakap
• Makin banyak administrasi Negara
diperlukan dalam kerangka program
desentralisasi.
• Perlu penyediaan advance untuk
meningkatkan kemampuan komunikasi,
berkerjasama, menyelesikan berbagai
konflik, serta melibatkan diri dalam cara
berfikir pemikiran yang strategis.

11. • Alih kewenangan dalam pengambilan keputusan
kepada pejabat yang lain, misalnya badan-badan
pemerintahan di tingkat daerah (disebut pula
sebagai dekonsentrasi)
• Alih kewenangan pengambilan keputusan
kepada lembaga-lembaga otonom seperti
lembaga daerah (dikenal sebagai devolusi)
• Alih kewenangan kepada lembaga-lembaga non
pemerintah seperti koperasi,badan-badan
usaha,organisasi pembangunan, dll.(dikenal
sebagai pendelegasian)

12. Prioritas
• Dalam tiga dasar warsa yang lalu,
lembaga-lembaga yang terlibat dalam
kerjasama pembangunan telah
memberikan saham yang cukup banyak
terhadap pelaksanaan training dan
advanced traning dalam pelayanan
masyarakat dan pendirian sekolah-
sekolah yang relevant di negara-negara
berkembang.

13. Training yang Berorientasi
Praktek
• Di berbagai Negara, training menyeluruh
diberikan kepada pegawai administrasi
pada eselon teratas
• Suatu advanced training yang systematis
serta berorientasi pada praktek yang
disesuaikan dengan pengetahuan dan
pengalaman dari pejabat pemerintah
hampir tak pernah diberikan

14. Saran Bank Dunia
System pendidikan dan training harus saling berkaitan secara lebih erat,
Kerjasama internasional dalam penyediaan training dan advanced training
bagi pegawai muda harus diintensifkan,
Rencana-rencana pengembangan karir harus ditetapkan,
Suatu system perangsang kerja terhadap pelayanan masyarakat harus
ditetapkan
System informasi pegawai harus ditetapkan.

15. Langkah Penyempurnaan
• Fokus pada karyawan tingkat menengah
yang merupakan pelaksanaan
sesungguhnya dari pengelolaan proyek-
proyek pembangunan
• prioritas diberikan kepada usaha-usaha
yang secara eksklusif atau sebagian besar
dimaksudkan bagi administrasi perintahan
pusat yang bersangkutan.
• usaha harus dimulai pada tingkat politik
untuk membina kesiapan bagi
desentralisasi

16. Kesimpulan
• system kepemimpinan desentralisasi yang
tengah kita anut ini sekarang masing belumlah
sempurna
• perlu memberikan masukan secara terus-
menerus
• desentralisasi tidak akan mencapai klimaks jika
hanya digantungkan pada satu pihak saja.
• pihak pemerintah tidak dapat menanti hasil
desentralisasi dengan menunggu hasil akhir
saja. Tanpa mengindahkan proses yang harus
dilalui.