2. DASAR HUKUM
UNDANG-UNDANG NO .5 TAHUN 2014 TENTANG ASN
DAN KEPUTUSAN LEMBAGA ADMINISTRASI NEGARA
NOMOR 289 TAHUN 2022
PARA CALON PEGAWAI PEMERINTAH DENGAN
PERJANJIAN KINERJA ( PPPK) HARUS MENDAPATKAN
PELATIHAN PEMBEKALAN ATAU ORIENTASI .
3. DEFISINI
Penyelenggaraan Orientasi Pegawai Baru,
TenagaOutsourcing dan Mahasiswa Praktek yaitu
penyelenggaraan orientasi umum maupun orientasi
khusus/orientasi kerja kepada pegawai pindahan, CPNS,
Pegawai Kontrak BLUD, Tenaga Outsourcing dan
Mahasiswa Praktek.
4. Ruang Lingkup
a.Pengaturan waktu pelaksanaan orientasi.
b.Koordinasi dengan Bidang/Bagian sesuai dengan rencana
penempatan pegawai PPPK.
5. Tujuan .
a.Pelaksanaan orientasi sesuai rencana.
b.Membantu agar Calon Pegawai Pemerintah PPPK secara
umum memahami profile Rumah Sakit secara umum dan
Memahami Tujuan RSUD Awet Muda Narmada yang
sudah tertuang ke dalam Visi dam Misi Rumah Sakit serta
mampu beradaptasi dengan tata nilai dan budaya
dilingkungan Rumah Sakit
7. Misi :
1. Memberikan Pelayanan Prima yang berbasis kepada profesionalisme
2. Meningkatkan kelancaran dan ketepatan pelayanan kedokteran yang
profesionalisme selaras dengan perkembangan ilmu pengetahuan dan
teknologi kedokteran dan keperawatan.
3. Meningkatkan Sumber Daya Manusia dengan pelatihan berkelanjutan
dan mengikuti perkembangan teknologi
4. Mendorong kelancaran dan ketertiban administrasi ketatausahan yang
paripurna
5. Menyelenggarakan pelayanan kesehatan yang paripurna,bermutu dan
terjangkau oleh semua lapisan masyarakat yang berorientasi pada
keselamatan dan kepuasan pasien
8. Bentuk Kegiatan
a. Membuat Rencana /Jadwal pelaksanaan orientasi.
b. Koordinasi dengan narasumber / kepala unit.
c. Penyerahan jadwal orientasi kerja ke Unit Kerja.
d. Kegiatan Lapanagn
e. Laporan peserta orientasi
9. Cara Melaksanakan Kegiatan :
a. Menyampaian materi umum melalui Zoom meeting , yaitu :
Profile RSUD Awet Muda Narmada oleh direktur / staf yang ditunjuk
Pengelolaan SDM oleh Kabag TU / Staf yang mewakili
Pemahaman Visi-Misi ,Moto ,Tata Nilai Budaya Kerja dan mekanisme peningkatan kepotensi
pegawai oleh Kepala Litbang dan Humas
Sosialisasi : Program Mutu Keselamatan Pasien Rumah Sakit, hand hygiene, Proses Evakuasi, BLS,
Penggunaan Apar. Oleh Kabid Pelayanan / Ketua Mutu / Staf yang ditunjuk.
b. Melaksanakan orientasi lingkungan dan perkenalan dengan pegawai lama Oleh Kasi Huimas
c. Mengkoordinasikan pelaksanaan orientasi kerja di Unit Kerja. Oleh Kasi Diklat
