Radionica za mlade Preuzimanje odgovornosti, deo projekta Unapređenje rada dnevnog boravka za decu sa smetnjama u razvoju "Zračak"

1. Пројекат Унапређење рада Дневног боравка за децу са инвалидитетом
,,Зрачак,, у Чајетини подржава Министарство рада и социјалне политике,
Сектор за бригу о породици и социјалну заштиту
Удружење грађана “Златиборски круг”
Радионица:
Преузимање одговорности
Аутор: Весна Белчевић
Чајетина
29.09.2012.

2. ПОЉА МОЋИ
Постоје три поља моћи, које свако од нас
може да искуси.

3. ЈА одлучујем о свом понашању – да ли ћу бити
љубазна, или нељубазна са људима око себе,
да ли ћу бити љута, или не, када је гужва у
саобраћају, да ли ћу, ако ме неко увреди, да
узвратим, опростим или игноришем. Ако је све
око мене црно, ја одлучујем да ли ћу да падам у
очајање, или да гледам шта ја могу да учиним да
мени буде боље....
У првом
пољу, ЈА
имам
потпуну моћ
избора и
утицаја.

4. У другом пољу,
имам делимичну
моћ и утицај. То је
поље у којима се
налазе чланови моје
породице, другари у
одељењу, колеге,
пријатељи, људи са
којима делим нека
искуства. Ту могу
делимично да
утичем на њих, али
не потпуно.

5. Треће поље је
оно у којем
реално немам
никаквог
утицаја. Ту су
институције,
владе,
министарства,
градске
управе…

6. Психолошки тест
Шта вас покреће, шта је ваш
мотиватор?

7. Ако желите да сазнате које вас
потребе покрећу, одговорите на
следећа питања са:
ДА – ако се слажете са написаним
ставом
НЕ – ако се не слажете
ПОНЕКАД – ако се са ставом
делимично слажете (трудите се да
користите што мање ову опцију)

8. РБРПИТАЊА ДА ПОНЕКАД НЕ
1 Не брине ме шта о мени мисле или говоре други људи.
2 Стало ми је да други људи уоче моје способности.
3 Најбоље се осећам у пријатном друштву.
4 Често ме брине да ли могу да обезбедим основне
потребе мојој породици.
5 Прихватам себе и друге онаквима какви јесу.
6 Волим да доминирам, јер ме тада сви више цене.
7 Важно ми је да се допаднем људима и да ме прихвате.
8 Увек ме брине колико имам новца.
9 Сматрам да нисам до краја искористио своје
способности.
10 Волим да чиним услуге другим људима, јер то показује
мој утицај и моћ

9. 11 Када се не слажем са другима, обично то
задржим за себе.
12 Од свега ми је најважније да преживим.
13 Често је мој приступ ономе што радим
другачији од приступа мојих сарадника.
14 Због лоших услова за рад, имам чак и
физичке тегобе.
15 Плашим се великих промена.
16 За мене се може рећи да сам задовољан
малим и да не очекујем много.
17„Сањам“ о добим условима за рад.
18 У сваком друштву волим да будем у центру
пажње.
19 Стало ми је до пријатељства и волим да се
дружим са људима.
20 За мене је јако важан осећај физичке
способности.

10. 21 Волим посао на коме могу да се развијам и научим нешто
ново.
22 Ценим особе које траже доследно поштовање хијерархије и
друштвеног статуса.
23 Важно ми је да одржавам пријатељске односе са колегама на
послу.
24 Код избора посла, најважнија ми је добра плата и честе
повишице.
25 Волим да будем независан, и не прихватам безпоговорно
мишљење свог шефа.
26 Да би решио своје проблеме, радо користим своју моћ.
27 Увек водим бригу о томе како изгледам.
28 Важно ми је да на послу имам пуно здравствено и социјално
осигурање.
29 „Боље врабац у руци, него голуб на грани“.
30 Мој посао је толико напет, да немам времена за опуштање.

11. Погледајте у којој групи имате
највише одговора ДА.
ГРУПА Број питања
А 1, 5, 9, 13, 21, 25
Б 2, 6, 10, 18, 22, 26
Ц 3, 7, 11, 19, 23, 27
Д 8, 15, 16, 24, 28, 29
Е 4, 12, 14, 17, 20, 30

12. ГРУПА А
Ако имате највише одговора ДА у групи А – највише Вас
покрећу потребе за самоактуализацијом.
Особама које припрадају овој групи највише одговара улога
менаџера, стратега, који воли да поставља високе циљеве и
да их сам остварује.
ГРУПА Б
Ако имате највише одговора ДА у групи Б – највише Вас
покрећу потреба самопоштовања и респект од других.
Особе ове групе, најбоље ће обављати послове вишег и
средњег менаџерског нивоа и показиваће јаку амбицију за
влашћу, моћи и поштовањем.
ГРУПА Ц
Ако имате највише одговора ДА у групи Ц – највише Вас
покрећу друштвене потребе, као и потребе за љубављу и
припрадањем.
Особе ове групе, могу успешно да руководе само малим
групама, јер су превише склоне емоцијама и обично немају
довољно ауторитета.

13. ГРУПА Д
Ако имате највише одговора ДА у групи Д – највише Вас
покрећу сигурносне потребе.
Особе ове групе могу бити коректни линијски менаџери,
али како је за њих приоритет сигурност, у њиховом
размишљању нема пуно простора за нове идеје,
иновације и креативност.
ГРУПА Е
Ако имате највише одговора ДА у групи Е – највише Вас
покрећу егзистенцијалне потребе.
Ове особе нису за руководеће позиције, јер им је највећи
мотив усмерен на преживљавање.

17. ОДГОВОРНОСТ ЈЕ
СПРЕМНОСТ ДА
ПРЕУЗМЕМО
ВЛАСНИШТВО НАД
СВОЈИМ ОДЛУКАМА
(ОНИМА КОЈЕ
ДОНОСИМО ИЛИ
ПРОПУСТИМО
ДА ДОНЕСЕМО) И
ЊИХОВИМ
ПОСЛЕДИЦАМА