Những đặc điểm cơ bản của giai cấp công nhân, Công nhân Việt Nam, Đánh giá thực trạng công nhân Việt Nam, cuộc sống hiện nay của công nhân, Nhiệm vụ của người công nhân

1. Website: luanvantrust.com Tel : 0936 8484 22
NHỮNG ĐẶC ĐIỂM CƠ BẢN
CỦA GIAI CẤP CÔNG NHÂN
MÃ TÀI LIỆU : 0024
Kết bạn zalo tải tài liệu : 0936 8484 22
Tham khảo giá dịch vụ viết báo cáo theo yêu cầu:
Luanvantrust.com

2. Website: luanvantrust.com Tel : 0936 8484 22
Lời nói đầu
Xây dựng giai cấp công nhân nước ta lớn mạnh, ngang tầm với sự
nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, chủ động vững bước vào quá trình hội
nhập kinh tế quốc tế là nhiệm vụ quan trọng và cấp bách hiện nay, là trách
nhiệm của Đảng, Nhà nước, của cả hệ thống chính trị cũng như mỗi người
công nhân.
Nhưng thực trạng của giai cấp công nhân hiện nay cho thấy rằng nếu
không có sự cải cách, thúc đẩy để phát triển thì giai cấp công nhân Việt Nam
vẫn chỉ là những con người nghèo khổ về kinh tế cũng như nghèo nàng về
kiến thức và chủ nghĩa xã hội khoa học sẽ trở thành một điều quá xa xôi. Sẽ
không có xã hội công bằng, dân chủ, văn minh ở nơi nào nếu dân trí bị coi
thường, sẽ không có dân giàu, nước mạnh nếu nhà quản lý và những người
trực tiếp xây dựng đất nước lại thiếu tinh thần trách nhiệm, lòng nhiệt huyết
cách mạng và sự đoàn kết giữa những người cộng sản.
Bài tiểu luận sẽ nêu lên một số thực trạng bề nổi của giai cấp công nhân
Việt Nam hiện nay và một số phương pháp thúc đẩy, phát triển để đưa giai
cấp công nhân thích nghi với sự thay đổi và chiến thắng khó khăn để đưa đất
nước tiến lên, hoàn thành mục tiêu trước mắt là nước công nghiệp hiện đại
vào năm 2020.

3. Website: luanvantrust.com Tel : 0936 8484 22
I) Cơ sở lý luận:
1)Định nghĩa:
Giai cấp công nhân là một tập đoàn xã hội ổn định, hình thành và phát
triển cùng với quá trình phát triển của nên công nghiệp hiện đại với nhịp độ
phát triển của lực lượng sản xuất có tính chất xã hội hóa ngày càng cao; là lực
lượng lao động cơ bản tiên tiến trong các quy trình công nghệ, dịch vụ công
nghiệp, trực tiếp hoặc gián tiếp tham gia vào quá trình sản xuất, tái sản xuất ra
của cải vật chất và cải tạo các quan hệ xã hội; đại biểu cho lực lượng sản xuất
và phương thức sản xuất tiên tiến trong thời đại hiện nay.
- Thực tiễn và truyền thống cách mạng Việt nam cho thấy giai cấp công
nhân trong mọi hoàn cảnh và đặc biệt, trong những thời điểm bước ngoặt của
lịch sử luôn là cơ sở quan trọng nhất của Đảng, là nguồn lực bổ sung sinh lực
cho Đảng. Nhìn vào sự phát triển giai cấp công nhân ở nước ta có thể thấy
hiện trạng, xu hướng và triển vọng về sự phát triển chung của Đảng, của dân
tộc và xã hội với những khả năng, năng lực, tiềm lực của nó. Quan tâm, xây
dựng và phát triển giai cấp công nhân, đặc biệt là trong giai đoạn hiện nay là
nhiệm vụ sống còn của sự nghiệp cách mạng .
- 2)Những đặc điểm cơ bản của giai cấp công nhân:
Là giai cấp của những người lao động sản xuất vật chất là chủ yếu (với
trình độ trí tuệ ngày càng cao, đồng thời cũng ngày càng có những sáng chế,
phát minh lý thuyết được ứng dụng ngay trong sản xuất). Vì thế, giai cấp công
nhân có vai trò quyết định nhất sự tồn tại và phát triển xã hội.
Có lợi ích giai cấp đối lập với lợi ích cơ bản của giai cấp tư sản (giai cấp
công nhân: xóa bỏ chế độ tư hữu, xóa bỏ áp bức bóc lột, giành chính quyền và
làm chủ xã hội. Giai cấp tư sản không bao giờ tự rời bỏ những vấn đề cơ bản
đó). Do vậy, giai cấp công nhân có tinh thần cách mạng triệt để.
Là “giai cấp dân tộc” - vừa có quan hệ quốc tế, vừa có bản sắc dân tộc và chịu
trách nhiệm trước hết với dân tộc mình.

4. Website: luanvantrust.com Tel : 0936 8484 22
Có hệ tư tưởng riêng của giai cấp mình: đó là chủ nghĩa Mác-Lênin phản
ánh sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân , đồng thời hệ tư tưởng đó dẫn dắt
quá trình giai cấp công nhân thực hiện sứ mệnh lịch sử của mình nhằm giải
phóng xã hội, giải phóng con người. Giai cấp công nhân ở Đảng tiên phong
của mình là Đảng Cộng Sản (Đảng Mác-Lênin).
Bất kỳ giai cấp công nhân nước nào, khi đã có đảng tiên phong của nó,
đều có những đặc điểm cơ bản, chung nhất đó. Do vậy, giai cấp công nhân
mỗi nước đều là một bộ phận không thể tách rời giai cấp công nhân trên toàn
thế giới. Vì vậy chủ nghĩa Mác-Lênin mới có quan điểm đúng đắn về sứ mệnh
lịch sử toàn thế giới cùa giai cấp công nhân.
Từ những đặc điểm vốn có đó, giai cấp công nhân mới có ba tính chất cơ
bản là:
- Tính tổ chức, kỷ luật cao.
- Tính tiên phong (về phương thức sản xuất, về tư tưởng, về Đảng của
nó).
- Tính triệt để cách mạng.
3) Công nhân Việt Nam:
Giai cấp công nhân Việt Nam ra đời trong cuộc khai thác thuộc địa lần
thứ nhất của thực dân Pháp. Sinh ra trong lòng một dân tộc có truyền thống
đấu tranh chống ngoại xâm, trong điều kiện đất nước bị kẻ thù xâm lược,
khiến cho ý chí và động cơ cách mạng của giai cấp công nhân Việt Nam được
nâng lên gấp bội. Dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, giai cấp
công nhân Việt Nam đã đi tiên phong trong cuộc cách mạng giải phóng dân
tộc, liên minh đoàn kết chặt chẽ với nông dân, trí thức và các tầng lớp nhân
dân lao động yêu nước làm nên thắng lợi của Cách mạng Tháng Tám năm
1945, chiến thắng Điện Biên Phủ lừng lẫy địa cầu và Đại thắng Mùa Xuân
năm 1975, giành thống nhất, độc lập cho Tổ quốc, tự do hòa bình cho Dân
tộc. Đánh giá về giai cấp công nhân Việt Nam, Chủ tịch Hồ Chí Minh đã

5. Website: luanvantrust.com Tel : 0936 8484 22
khẳng định: Chỉ có giai cấp công nhân là dũng cảm nhất, cách mạng nhất,
luôn luôn gan góc đương đầu với bọn đế quốc thực dân.
Ngay từ khi ra đời, giai cấp công nhân nước ta đã anh dũng, kiên cường
đấu tranh chống kẻ thù xâm lược. Phong trào đấu tranh của công nhân từng
bước trưởng thành, phát triển từ tự phát đến tự giác và không ngừng lớn
mạnh. Sự ra đời của Công đoàn Việt Nam - tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn
nhất của giai cấp công nhân Việt Nam - là kết quả tất yếu của quá trình phát
triển phong trào công nhân nước ta cùng với việc chuẩn bị các điều kiện lý
luận, tư tưởng, chính trị, tổ chức của lãnh tụ Nguyễn ái Quốc.
Đại đa số xuất thân từ nông dân nghèo ra đô thị, vào các đồn điền, xưởng
máy nhỏ… làm thuê cho chủ tư sản xâm lược.
Chủ yếu sống bằng sức lao động, nguồn thu nhập chính là tiền công và
cũng có thể có cổ phần hay cổ phiếu.
Khi ra đời với trình độ khoa học kĩ thuật, tay nghề và mức sống còn
thấp, vì Việt Nam lúc đó chưa có nền công nghiệp hiện đại; chịu ảnh hưởng
nặng nề của sản xuất nhỏ, tiểu nông.
Có truyền thống lao động cần cù, yêu nước nồng nàn, gắn bó mật thiết
với dân tộc, nhất là nông dân và các tầng lớp lao động.
Sớm được giác ngộ cách mạng và thành lập Đảng tiên phong do Hồ Chí
Minh - Người đưa chủ nghĩa Mác-Lênin vào Việt Nam và Đông Dương -
sáng lập và rèn luyện. Giai cấp công nhân sớm trở thành giai cấp lãnh đạo
cáhc mạng Việt Nam từ khi có Đảng của nó. Hơn 70 năm qua, giai cấp công
nhân và nhân dân Việt Nam đã thu được nhiều thắng lợi to lớn trong cách
mạng giải phóng dân tộc và xây dựng chủ nghĩa xã hội.
Trong cuộc sống đổi mới hiện nay, tuy đã có nhiều thành tựu to lớn,
song giai cấp công nhân Việt Nam vẫn còn nhiều mặt hạn chế, đặc biệt là về
trình độ văn hóa cơ bản, khoa học công nghệ và tay nghề; giác ngộ chính trị
và mức sống tuy có khá hơn sau những năm dổi mới có kết quả, nhưng nhìn

6. Website: luanvantrust.com Tel : 0936 8484 22
chung cũng còn hạn chế, chưa tương xứng với yêu cầu đẩy mạnh công nghiệp
hóa, hiện đại hóa theo định hướng xã hội chủ nghĩa.
II) Đánh giá thực trạng công nhân Việt Nam
1)Một vài nhận xét về công nhân Việt Nam hiện nay:
Xét về cơ cấu trình độ học vấn và chuyên môn: giai cấp công nhân
nước ta gồm: nhóm những người lao động có tính công nghiệp (chân tay, thủ
công), tại các công trường xây dựng, các doanh nghiệp, nông, lâm trường và
tại các hộ tiểu chủ sản xuất hàng hóa; nhóm công nhân công nghiệp cơ khí,
nhất là trong các ngành công nghiệp nặng; nhóm công nhân công nghiệp tự
động hóa hay lao động công nghệ cao, lao động trí thức tại các doanh nghiệp
được trang bị dây truyền tự động hóa và tại các doanh nghiệp điện tử - tin
học, nhất là tại các khu công nghệ cao.
Xét về cơ cấu thành phần kinh tế: giai cấp những người lao động công
nghiệp và có tính công nghiệp, lao động tại tất cả các thành phần kinh tế và
gồm các nhóm: công nhân trong các doanh nghiệp quốc doanh; công nhân
trong các doanh nghiệp cổ phần; công nhân ở các nông - lâm trường nhận đất
khoán; công nhân đồng thời là chủ kinh tế cá thể, tiểu chủ trực tiếp sản xuất
hàng hóa; công nhân làm thuê tại khu vực dân doanh và có vốn đầu tư nước
ngoài. Trong thời kỳ đổi mới, số lượng công nhân ngoài quốc doanh tăng
mạnh, còn số lượng công nhân khu vực quốc doanh lại giảm.
Về tư tưởng, ý thức giai cấp: qua khảo sát tình hình công nhân tại Hà
Nội, phần lớn công nhân có nhận thức rằng, hiện nay trong xã hội có nhiều
giai cấp, tầng lớp xã hội, nhưng giai cấp công nhân có vai trò to lớn trong sản
xuất công nghiệp. Trong những năm qua, với sự cố gắng của Tổng Liên đoàn
lao động Việt Nam, trên cả nước có hơn 6,0 triệu công nhân được học tập 5
bài giáo dục chính trị cơ bản. Vì thế sự hiểu biết của một bộ phận công nhân
về chủ nghĩa Mác - Lê-nin đã được nâng lên một bước. Theo số liệu điều tra
trong các doanh nghiệp nhà nước ở Hà Nội, có 23,1% công nhân được hỏi tự

7. Website: luanvantrust.com Tel : 0936 8484 22
nhận là đã hiểu rõ về chủ nghĩa Mác-Lênin; 71,3% chỉ hiểu khái quát và 5,6%
chưa hiểu rõ. Mức độ hiểu tư tưởng Hồ Chí Minh cũng khá cao. Số công nhân
tại các doanh nghiệp nhà nước ở Hà Nội được hỏi, tự nhận hiểu rõ là 35,4%;
chỉ hiểu khái quát là 59,5%; chưa hiểu rõ là 5,1%. Những số liệu đó chứng tỏ
ý thức chính trị của công nhân đã được bồi dưỡng và nâng cao một bước. Tuy
nhiên, ý thức giai cấp công nhân của công nhân ở Hà Nội và một số nơi khác
lại không cao. Chẳng hạn, khi tìm hiểu công nhân về việc có ý định hướng
nghiệp cho con theo nghề của mình không đã cho kết quả như sau: trên toàn
quốc 45,1% trả lời có; 54,9% trả lời không. Các tỷ lệ tương ứng ở Hà Nội là
40% và 60%; ở thành phố Hồ Chí Minh là 44,5% và 55,5%; ở Kiên Giang là
46,8% và 53,2%. Tỷ lệ trả lời không muốn cho con theo nghề của mình là rất
cao, nhất là ở Hà Nội. Kết quả này cho thấy ý thức tự hào giai cấp của đa số
công nhân đang còn những hạn chế nhất định, mặc dù ý thức chính trị đã
được nâng cao một bước.
Trong những năm gần đây, việc đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa
gắn với đô thị hóa đã thúc đẩy quá trình tập trung công nhân tại các khu công
nghiệp và đô thị. Việc tập trung công nhân, một mặt, sẽ thúc đẩy nâng cao
trình độ chuyên môn kỹ thuật; mặt khác, tạo điều kiện thuận lợi để bồi
dưỡng, nâng cao ý thức chính trị, ý thức giai cấp. Tuy thế, quá trình này diễn
biến không đơn giản do nhiều nguyên nhân như: trình độ sản xuất công
nghiệp, trình độ học vấn của công nhân nhập cư, mức độ điều tiết quan hệ chủ
- thợ theo pháp luật, v.v..
Mức độ tập trung công nhân như vậy là không nhỏ. Song do trình độ sản
xuất công nghiệp của nước ta chưa cao, nên việc tập trung công nhân chủ yếu
theo các ngành công nghiệp sử dụng nhiều lao động với trình độ chuyên môn
kỹ thuật thấp (dệt, may, da giày...), trình độ học vấn không cao, về khách
quan, đặt ra không ít vấn đề phức tạp trong việc bồi dưỡng, nâng cao ý thức
chính trị, ý thức giai cấp.

8. Website: luanvantrust.com Tel : 0936 8484 22
Sự phát triển của các cuộc đình công của công nhân, đặc biệt tại vùng
Đông Nam Bộ, trong những năm gần đây cho thấy, việc công nhân tự khởi
xướng, tổ chức các cuộc đình công phản ánh ý thức về lợi ích kinh tế đã rất rõ
nét. Đây là dấu hiệu cơ bản để phát triển ý thức chính trị, ý thức giai cấp của
những người lao động công nghiệp vốn xuất thân từ nhiều giai tầng xã hội
khác nhau, chủ yếu là nông dân. Các cuộc đình công của công nhân cũng đặt
ra yêu cầu phân định rõ nội hàm của khái niệm giai cấp công nhân, để có định
hướng chính sách phù hợp đối với lực lượng sản xuất hàng đầu này của xã
hội.
2)Chân dung về cuộc sống hiện nay của công nhân:
Chất lượng cuộc sống của giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay đang là
một vấn đề đau đầu của các nhà quản lý. Người công nhân thường sống tập
trung quanh các khu nhà trọ tồi tàn quanh khu công nghiệp. Mặc dù đã có một
số khu công nghiệp xây chung cho công nhân nhưng xem ra cũng chẳng đáp
ứng được bao nhiêu nhu cầu cho công nhân, chưa kể là những công trình kém
chất lượng, bị rút ruột… Có an cư thì mới lạc nghiệp, xem ra công nhân vẫn
không thể an cư được.
Chỗ ở là một, kế đến là vật chất, thức ăn mà công nhân ăn hàng ngày.
Chúng ta vẫn thường thấy trên báo chí nhan nhản những tin công nhân bị ngộ
độc thức ăn tập thể hoặc chất lượng bữa ăn quá thấp so với thị trường ngày
nay. Ở nơi làm việc là vậy, khi tan ca, họ tụ tập ở những khu chợ tự phát
trước các khu công nghiệp mua những thức ăn đã ương và không còn tươi…
Liệu những thứ đó có đảm bảo sức khỏe để họ làm việc lâu dài? Chắc chắn là
không và chúng ta thấy hầu hết công nhân ở các khu công nghiệp đều có thể
trạng còi cọc, ốm yếu… Với thể trạng như vậy thì không ai đảm bảo rằng họ
sẽ có năng suất làm việc cao.
Sự đảm bảo an toàn cho công nhân vẫn không được chú ý, rất nhiều
những vụ hành hung công nhân mà ta đã thấy, những kẻ ấy vào tận xưởng
làm mà hành hung! Vậy bảo vệ của xí nghiệp ở đâu? An ninh tại các khu nhà

9. Website: luanvantrust.com Tel : 0936 8484 22
trọ của công nhân còn tệ hại hơn, dường như chính quyền địa phương đang bỏ
rơi theo kiểu “sống chết mặc bay” của người công nhân – giai cấp lãnh đạo
cách mạng?
Có khi công nhân còn bị giới chủ, đặc biệt là những tên chủ người nước
ngoài thường hay có hành động hành hạ thân xác đối với người công nhân thế
nhưng công đoàn, công an, chính quyền dường như chẳng hay ho gì việc này!
Khiến những người công nhân sống như những “nô lệ” của thế kỷ 21 mà đáng
lẽ ra họ lại là giai cấp lãnh đạo đất nước!
Ăn không đủ no thì làm sao mà còn có thể nghĩ đến những chuyện to lớn
hơn, đặc biệt trong thời đại hiện nay, đồng tiền dường như là thứ mà người ta
bất chấp để đổi lấy. Với những đồng lương rẻ mạc được trả thì liệu người
công nhân có thể sống đủ? Không! Chắc chắn là vậy và họ suốt ngày chỉ lo
làm sao cho qua ngày là ổn rồi chứ không cần phải lo lắng gì thêm, vậy khi
nào mới giác ngộ được lý tưởng cách mạng, sứ mệnh lịch sử của bản thân
công nhân?
Cuộc sống của những người công nhân chẳng khác nào những cổ máy,
sáng làm việc cho đến chiều tan ca. Ai có gia đình thì về nhà nấu cơm, ăn
cơm rồi coi ti vi và ngủ rồi đến sáng lại bắt đầu một chu trình mới khép kín
hoàn toàn. Còn những ai chưa có gia đình thì sau khi tan ca lại tụm năm tụi
bảy hoặc cà-phê, hoặc nhậu nhẹt… và có khi để xảy ra những chuyện đáng
tiếc vì “nhàn cư vi bất thiện”. Mặc dù thời gian rảnh rỗi đáng lẽ họ phải tranh

10. Website: luanvantrust.com Tel : 0936 8484 22
thủ rèn luyện chính trị để vươn lên làm chủ cuộc sống nhưng ai sẽ là người
“đồng chí” sẵn sàng sát cánh ủng hộ và chiến đấu cùng những người công
nhân khốn khổ ấy?
Chưa kể hàng năm vào các dịp lễ tết thì họ lại kéo nhau về quê vui cùng
gia đình gây một sự xáo trộn trong xã hội, những chiếc vé mà họ mua đắt hơn
ngày thường trong khi với số tiền đó có lẽ họ đã làm cuộc sống tốt hơn. Tiền
tàu xe vô tình đã “hút” đi thu nhập của họ mà chưa kể khi đi tàu xe họ còn bị
đối xử như thế nào. Vào những quán cơm tù, bị nhồi nhét ghế, gặp tai nạn…
Tất cả điều đó đang xảy ra trước mắt họ nhưng họ không có cách nào khác để
giải quyết hay tại chúng ta không giúp họ?
3)Những vấn đề nảy sinh mâu thuẫn trong thực tế của lực lượng
công nhân hiện nay( trích tại hội thảo’’xây dựng và phát triển giai cấp CN chính là
xây dựng cơ sở đảm bảo cho sự lãnh đạo của Đảng’’ ngày 10/12/2007 tại Quảng Ninh)
- Một bộ phận công nhân mà chủ yếu là lực lượng công nhân mới
(những học sinh mới rời trường phổ thông, con em nông dân và các tầng lớp
nhân dân khác mới tham gia vào đội ngũ công nhân), còn hạn chế về nhận
thức, nhất là nhận thức về chính trị, xã hội, về trách nhiệm công dân, lòng yêu
nước, tự hào, tự tôn dân tộc, về ý thức trách nhiệm và kỷ luật lao động.
- Một số lượng rất lớn công nhân hiện nay ít được đào tạo về tay nghề
nên chỉ làm được những công việc giản đơn, không đòi hỏi tính sáng tạo,
cùng với đó là tính chuyên nghiệp, ý thức tự giác, kỷ luật còn thấp. Theo số
liệu điều tra về trình độ học vấn, tay nghề của công nhân hiện nay, có đến gần
3% số người lao động chưa biết chữ; 12% chưa tốt nghiệp tiểu học; 74% chưa
qua đào tạo nghề một cách chuyên nghiệp...
- Đời sống văn hóa tinh thần của công nhân chưa cao, một bộ phận đáng
kể có tâm lý quá coi trọng vật chất, tiền bạc, coi nhẹ những giá trị khác…

11. Website: luanvantrust.com Tel : 0936 8484 22
- Quyền sở hữu của người lao động, đặc biệt là ở các doanh nghiệp nhà
nước sau cổ phần hóa chưa được coi trọng và bảo vệ thích đáng. Cùng với đó
là việc làm và quyền làm việc của một bộ phận công nhân chưa được bảo
đảm.
- Một bộ phận công nhân, nhất là công nhân ở các khu công nghiệp, khu
chế xuất không được bảo đảm về điều kiện làm việc; tiền lương thấp, không
đủ bảo đảm đời sống vật chất và tái sản xuất sức lao động; gần một nửa số
công nhân chưa được hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; đời sống văn hóa
tinh thần của công nhân nói chung chưa được cải thiện đáng kể; nhiều công
nhân các khu công nghiệp mới còn phải sống tạm bợ, chật chội trong các
phòng trọ, không bảo đảm các tiện nghi tối thiểu, không có các đảm bảo về
chăm sóc y tế giáo dục cho con cái... Tình trạng đình công, bãi công ngày
càng tăng, chưa có biện pháp khắc phục triệt để, gây ra những ảnh hưởng tiêu
cự về dư luận xã hội và trật tự trị an nói chung
4)Những vấn đề cần làm rõ
- Cơ sở lý luận và thực tiễn để khẳng định vị thế của giai cấp công nhân
Việt Nam trong sự nghiệp đổi mới và hội nhập kinh tế quốc tế. ra các giải
pháp đáp ứng các nhu cầu đó, tiến tới cải thiện căn bản đời sống cho công
nhân.
- Những vấn đề cần quan tâm, giải quyết nhằm bảo đảm lợi ích của
những người công nhân hiện nay, như: quyền làm chủ, điều kiện làm việc và
đó các lợi ích khác, đặc biệt là trong các doanh nghiệp nhà nước sau cổ phần
hóa.
- Những yêu cầu mới đối với giai cấp công nhân trong sự nghiệp công
nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.

12. Website: luanvantrust.com Tel : 0936 8484 22
- Tổng kết thực tiễn, đánh giá một cách toàn diện và khách quan về tình
hình đời sống, điều kiện ăn ở, việc làm của công nhân, đặc biệt là các vùng
mỏ, từ đưa
- Vấn đề quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ công nhân có
ý thức chính trị cao, có kỷ luật, có văn hóa và trình độ chuyên môn nghiệp vụ
vững vàng, để xứng với vị thế tiên phong của mình, đáp ứng nhu cầu phong
phú và ngày càng cao về chuyên môn kỹ thuật của lực lượng công nhân hiện
đại.
- Về vai trò và phương thức lãnh đạo, quản lý của Đảng, của Công đoàn
cũng như của các tổ chức chính trị - xã hội đối với việc phát triển giai cấp
công nhân trong điều kiện mới.
- Các giải pháp nhằm tăng cường mối quan hệ giữa các ngành và vùng,
giữa các địa phương với nhau trong sự nghiệp xây dựng và phát triển giai cấp
công nhân Việt Nam trong bối cảnh mới.
- Phát hiện và thảo luận để làm rõ những vấn đề đang đặt ra trong thực
tiễn nhằm góp phần xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam vững mạnh, trí
tuệ, hoàn thành trọng trách của mình trong quá trình hội nhập ngày càng sâu
rộng vào kinh tế thế giới.
Công nhân Việt Nam hiện nay với thành phần xuất thân là phần lớn là
những lao động phổ thông từ nông thôn lên thành thị mà chưa qua đào tạo
một cách bài bản để trở thành một người công nhân theo đúng nghĩa của nó.
Do thiếu kiến thức về xã hội cũng như về giáo dục nên họ bị chén ép, lừa đảo,
hiệu quả lao động không cao… Tất cả đều do không có trình độ học vấn mà
ra. Ở chính quyền địa phương, nơi họ sinh sống đáng ra là nởi phải tạo cho họ
việc làm hoặc một lượng kiến thức đủ lớn để họ có thể tự kiếm sống nhưng
thực tế thì đi ngược lại. Mà ở nông thôn thì dường như rất ít việc để làm, do

13. Website: luanvantrust.com Tel : 0936 8484 22
đó họ di dân vào thành phố để làm công nhân với hy vọng sẽ thay đổi cuộc
sống hiện tại, nghĩa là sẽ đủ ăn hơn chứ không đói như ở quê nhà nhưng trớ
trêu thay hiện nay lại có tình trạng người ta từ thành thị quay trở lại nông thôn
vì… ở thành thị còn khó sống hơn!
Công đoàn là nơi mà công nhân được bảo vệ lợi ích, là vũ khí của giai
cấp công nhân chống lại sự bóc lột, là chỗ dựa tinh thần vững chắc cho công
nhân, vậy họ đã ở đâu khi công nhân đang cần họ? Hiện nay có cả những
công ty, xí nghiệp mà công đoàn còn chưa được thành lập gây nên bức xúc
chung cho mọi người. Vậy còn những nơi có công đoàn, họ làm gì để bảo vệ
công nhân? Được tiếng là vậy nhưng mấy nơi dám đứng ra đảm bảo quyền lợi
của công, vì họ cũng chỉ là “ăn cơm chúa, múa tối ngày”. Đó là một sự thật
trớ trêu mà ta chưa có cách giải quyết, cũng không ít nơi công đoàn a dua theo
giới chủ chèn ép công nhân, họ ăn chặn tiền trợ cấp công nhân, họ không tạo
điều kiện cho công nhân vui chơi giải trí, họ không bảo vệ quyền và lợi ích
chính đáng cho công nhân… Đó là một sự thật đáng buồn cho các công đoàn
công nhân hiện nay.
Chính quyền địa phương và những người Đảng viên Cộng Sản, đại biểu
trung thành của giai cấp công nhân thì sao? Chính quyền địa phương không
quan tâm nhiều đến công nhân, đó là thực trạng chung vì có được mấy nơi mà
chính quyền phường, xã quan tâm sâu sát đến quần chúng nói chung và công
nhân nói riêng. Còn những người Đảng viên, họ đáng ra phải là những người
đồng cam cộng khổ với công nhân thì lại quay đi làm ngơ trước thực trạng
hiện tại. Đạo đức cách mạng của những nhà quản lý còn thế thì làm sao những
người công nhân không được may mắn học hành đầy đủ có thể giác ngộ được
sứ mệnh lịch sử của mình? Chính quyền đã làm mất niềm tin của công nhân
nói riêng và người dân nói chung khi đã quá thờ ơ với những khó khăn mà
công nhân đang phải gánh chịu.

14. Website: luanvantrust.com Tel : 0936 8484 22
Giữa những người công nhân với nhau cũng không có tiếng nói chung,
sự đoàn kết của họ không thể trở thành một sự đại đoàn kết được nếu chính
quyền không tạo điều kiện cho họ giao lưu với nhau và có cuộc sống tinh thần
tốt hơn. Họ đến từ khắp mọi nơi và có thể bất đồng về văn hóa, tôn giáo…
nhưng không ai chỉ cho họ cách dung hòa các văn hóa đó, xóa bỏ cái riêng và
tìm đến cái chung để cùng nhau vui sống. Tất cả điều đó họ phải tự tìm kiếm,
tìm kiếm được thì không nói làm gì nhưng với những người có trình độ thấp
thì có lẽ họ sẽ rất khó khăn để tìm ra. Mà khi đã bất đồng về văn hóa, phong
tục hoặc tôn giáo thì đó sẽ là mối nguy ảnh hưởng đến tình đoàn kết của công
nhân trong khu công nghiệp nói riêng cũng như sự đoàn kết dân tộc nói
chung.
Tóm lại, trước yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất
nước, giai cấp công nhân Việt Nam bộc lộ những bất cập như: trình độ học
vấn, chuyên môn nghề nghiệp thấp so với yêu cầu và mất cân đối nghiêm
trọng trong cơ cấu lao động kỹ thuật giữa các bộ phận công nhâ ; lòng say mê
nghề nghiệp, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp còn yếu; một bộ
phận công nhân bị tha hóa về thái độ lao động, phẩm chất giai cấp và lối sống.
Hoạt động công đoàn trong điều kiện nền kinh tế thị trường cũng gặp nhiều
khó khăn, hạn chế; công tác tuyên truyền, giáo dục trong công nhân, người
lao động chậm được đổi mới nên hiệu quả chưa cao; Công đoàn chưa ngang
tầm với vị trí, vai trò của mình trong việc góp phần giải quyết những vấn đề
chiến lược kinh tế - xã hội; một số chính sách, pháp luật của Nhà Nước có
liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động còn bị vi phạm nghiêm
trọng. Trong khi đó, các thế lực thù địch câu kết với bọn phản động trong
nước và quốc tế, đang xuyên tạc bản chất giai cấp công nhân, phủ nhận vị trí,
vai trò và sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân nói chung, giai cấp công
nhân Việt Nam nói riêng. Chúng xuyên tạc bản chất cách mạng, phủ nhận vị
trí, vai trò, chức năng của Công đoàn Việt Nam

15. Website: luanvantrust.com Tel : 0936 8484 22
III) Biện pháp khắc phục.
- Tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện lý luận về giai cấp công nhân trong
điều kiện phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, đẩy
mạnhcông nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập kinh tế quốc tế
- Đẩy mạnh và nâng cao chất lượng đào tạo nghề, bồi dưỡng ý thức
chính trị, ý thức pháp luật, từng bước trí thức hóa giai cấp công nhân
- Thực hiện tốt chính sách, pháp luật, bảo đảm quyền, lợi ích hợp
pháp, chính đáng của công nhân;chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho
công nhân gắn với tăng năng suất lao động
- Tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy trong xây dựng giai cấp
công nhân
- Phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong xâydựng giai cấp công
nhân
1)Trách nhiệm của công đoàn:
- Trong tình hình hiện nay, tổ chức công đoàn phải nhận thức đầy đủ vị
trí, vai trò, chức năng của mình. Để làm tốt sứ mệnh vừa là người đại diện và
bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, người
lao động; tích cực và chủ động tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế, xã
hội; nhất là làm tốt việc giáo dục, động viên công nhân, viên chức, người lao
động và đoàn viên ra sức phấn đấu hoàn thành tốt nghĩa vụ của mình trên mọi
cương vị công tác. Cả ba chức năng đó của Công đoàn đều phải được coi
trọng, có quan hệ gắn bó mật thiết, nhuần nhuyễn và bổ sung cho nhau; trong
đó, hết sức coi trọng chức năng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng
của công nhân, viên chức, người lao động. Chủ động thực hiện và phát huy
hiệu quả những kinh nghiệm tốt trong quá trình nghiên cứu tìm tòi cơ chế,

16. Website: luanvantrust.com Tel : 0936 8484 22
phương thức thực hiện các chức năng một cách thích hợp, không máy móc,
cứng nhắc trong các thành phần kinh tế ngoài quốc doanh, có vốn đầu tư nước
ngoài. Ở đây, chức năng tham gia quản lý của Công đoàn không phải chỉ bằng
cơ chế tổ chức đã được xác lập như các hội đồng, các đại hội công nhân, viên
chức, các hội nghị liên tịch... mà còn thông qua việc thảo luận, ký kết thỏa
ước lao động tập thể, tham gia kiến nghị để xây dựng và thực hiện các nội
dung thỏa ước lao động tập thể của công nhân, viên chức, người lao động...
Vấn đề động viên công nhân, viên chức, người lao động thi đua yêu nước,
hoàn thành tốt nhiệm vụ trong khu vực kinh tế ngoài quốc doanh cần được
triển khai theo hướng kết quả của việc thi đua là góp phần làm tăng sản phẩm
và doanh thu của cơ sở, từ đó bảo đảm hài hòa lợi ích nhà nước, người sử
dụng lao động và người lao động. Công tác tuyên truyền, giáo dục của Công
đoàn không chỉ tập trung vào đối tượng công nhân, viên chức, người lao
động, mà còn hướng tới cả người sử dụng lao động để họ hiểu về Công đoàn,
ủng hộ việc thành lập và tạo điều kiện cho Công đoàn hoạt động, nhằm bảo
đảm hài hòa lợi ích của người lao động và của cả người sử dụng lao động.
- Trong điều kiện hiện nay, khi các thành phần kinh tế phát triển, đội ngũ
công nhân, người lao động trong khu vực ngoài quốc doanh và có vốn đầu tư
nước ngoài tăng mạnh, chiếm tỷ lệ ngày càng cao so với khu vực kinh tế nhà
nước, thì đối tượng tập hợp, vận động, nội dung hoạt động của Công đoàn
phải thay đổi cho phù hợp, song vẫn phải bảo đảm bản chất giai cấp công
nhân của tổ chức công đoàn Việt Nam, xứng đáng là tổ chức chính trị - xã hội
rộng lớn của giai cấp công nhân Việt Nam.
- Để làm tốt nhiệm vụ của mình, Công đoàn phải không ngừng đổi mới
tổ chức, nội dung, phương pháp hoạt động để thu hút ngày càng đông đảo
công nhân, người lao động vào tổ chức mình, trong đó phải quan tâm tập hợp
đông đảo công nhân, người lao động trong khu vực kinh tế ngoài quốc doanh
và có vốn đầu tư nước ngoài gia nhập Công đoàn. Đồng thời, phải đẩy mạnh

17. Website: luanvantrust.com Tel : 0936 8484 22
và không ngừng đổi mới công tác tổ chức, chỉ đạo phong trào thi đua yêu
nước trong công nhân, viên chức, người lao động nhằm động viên, khuyến
khích mọi người, mọi tập thể tinh thần chủ động, sáng tạo, ý thức cộng đồng
trách nhiệm, nỗ lực vươn lên trong sản xuất, kinh doanh, trong công tác, học
tập, quyết tâm phấn đấu hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao góp phần đưa
đất nước thoát khỏi tình trạng nước chậm phát triển.
Duy trì và thường xuyên đổi mới nội dung, phương pháp tuyên truyền, giáo
dục chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối, chủ trương của
Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà Nước nhằm nâng cao nhận thức chính
trị, giác ngộ giai cấp, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp, sống làm
việc theo Hiến pháp và pháp luật cho công nhân, người lao động, đấu tranh
phòng chống có hiệu quả các tệ nạn xã hội. Công đoàn phải chủ động tham
gia xây dựng, tổ chức thực hiện và kiểm tra, giám sát có hiệu quả việc thực
hiện pháp luật và các chế độ chính sách có liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ
của công nhân, viên chức và người lao động. Để công nhân, người lao động
gắn bó với tổ chức công đoàn, gắn bó với giai cấp công nhân và dân tộc, tự
giác phấn đấu thực hiện tốt nghĩa vụ công dân, phải quan tâm tạo ra những
điều kiện phát huy tốt nhất quyền dân chủ của công nhân, người lao động
trong sản xuất, kinh doanh, đóng góp sức lực, trí tuệ của mình vào sự nghiệp
xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
- Một điều cần lưu ý nữa là phải tạo cho Công đoàn có khả năng phát
huy hết khả năng của mình qua việc các thành viên của công đoàn là những
người được nhà nước cử đến để giám sát thường trực của nhà máy, xí
nghiệp… chứ không phải là những người “ăn cơm chúa” như trước đây. Có
như vậy mới đảm bảo tính khách quan trong các hoạt động của công đoàn
nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho công nhân.
2)Trách nhiệm của Đảng và Nhà Nước:

18. Website: luanvantrust.com Tel : 0936 8484 22
Đảng, Nhà Nước tiếp tục quan tâm xây dựng giai cấp công nhân, coi đây
là công việc vừa khẩn trương, liên tục, vừa mang tính khoa học, tính cách
mạng cao. Sự quan tâm của Đảng đến công tác xây dựng giai cấp công nhân
không chỉ bằng nghị quyết, chủ trương, chính sách mà còn bằng chính việc
làm cụ thể của mỗi tổ chức đảng, của tất cả cán bộ, đảng viên ở các cấp, các
ngành. Nhà Nước bổ sung, hoàn thiện các chính sách nhằm giải phóng,
khuyến khích phát huy mọi tiềm năng, tạo điều kiện thuận lợi cho mọi tổ
chức, cá nhân thuộc các thành phần kinh tế đầu tư vào sản xuất, kinh doanh
có hiệu quả, giải quyết việc làm cho người lao động. Chú trọng gắn phát triển
kinh tế với tiến bộ và công bằng xã hội, phát triển kinh tế với nâng cao đời
sống vật chất và tinh thần của nhân dân. Quán triệt sâu sắc quan điểm coi đào
tạo là quốc sáchhàng đầu, trên cơ sở đó, chú trọng đầu tư thỏa đáng cho công
tác đào tạo, nâng cao chất lượng nguồn lao động, đảm bảo cân đối giữa hệ
thống đào tạo và hệ thống kinh tế, giữa đào tạo và sử dụng, khắc phục sự mất
cân đối về cơ cấu lao động hiện nay. Quan tâm đặc biệt đến xây dựng, hoàn
thiện những chủ trương, chính sách động viên, khuyến khích, chăm lo đời
sống vật chất, tinh thần, tạo ra những triển vọng phát triển mới cho công
nhân, người lao động, để họ gắn bó và trung thành với giai cấp, với dân tộc,
tự giác nỗ lực vươn lên trong lao động, sản xuất, học tập, cống hiến ngày càng
nhiều sức lực, trí tuệ cho giai cấp, cho dân tộc.
Trong giai đoạn mới, việc đổi mới và tăng cường sự lãnh đạo của Đảng
đối với tổ chức công đoàn là yêu cầu khách quan, là nhiệm vụ quan trọng
nhằm một mặt, tạo điều kiện cho công đoàn thực hiện tốt các chức năng của
mình; mặt khác, thông qua tổ chức công đoàn vận động, tổ chức, tập hợp công
nhân, người lao động, bảo đảm cho sự lãnh đạo của Đảng đối với giai cấp
công nhân. Đảng tăng cường mối quan hệ máu thịt với công nhân, thông qua
phong trào công nhân để nâng cao sức chiến đấu của tổ chức đảng, xây dựng

19. Website: luanvantrust.com Tel : 0936 8484 22
đội ngũ đảng viên trong sạch, vững mạnh, nâng cao bản chất giai cấp công
nhân và bản lĩnh chính trị cho đội ngũ đảng viên.
Đào tạo người công nhân có tay nghề cao thông qua các trường dạy
nghề, phải có công tác dân vận và tuyên truyền thật tốt để cho người dân của
ta – cha mẹ của những đứa con sau này sẽ trở thành công nhân xã hội chủ
nghĩa hiểu được lợi ích và sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân. Phải đưa
công nhân về đúng vị trí của nó và đưa nghề công nhân trở thành một nghề
cao quý mà xã hội phải kính trọng và công nhận, khi ấy thì người ta mới
muốn trở thành công nhân, mới có lòng nhiệt thành để xây dựng đất nước vì
không ai muốn mình bị xem thường mà là công nhận, do vậy phải hiểu cả tâm
lý người lao động.
Hoàn thiện hệ thống pháp luật về bảo vệ lợi ích người lao động, đặc biệt
là bảo vệ lợi ích chính đáng của giai cấp công nhân Việt Nam là một điều cần
lưu ý để góp phần hoàn thiện hệ thống pháp quyền xã hội chủ nghĩa. Thiết
nghĩ phải có bộ luật để ưu đãi công nhân xã hội chủ nghĩa như những ưu đãi
cho thương bệnh bênh, như những người có công với cách mạng… Cùng với
“luật ưu đãi công nhân” là phải làm rõ nội hàm công nhân là ai, người như thế
nào, trình độ học vấn ra sao… Tất cả vì sự công bằng xã hội, công nhân xã
hội chủ nghĩa đích thực sẽ được chế độ xã hội chủ nghĩa ưu đãi chứ không
nên đánh đồng với các công nhân “ô hợp” với trình độ chỉ là lao động phổ
thông, điều này sẽ làm cho mọi người có cách nhìn không chuẩn xác về giai
cấp công nhân. Cần phải có sự phân biệt rạch ròi giữa các loại công nhân với
nhau để từ đó thực hiện chính sách làm theo năng lực, hưởng theo lao động.
Điều này không những góp phần đưa giai cấp công nhân Việt Nam đi lên mà
còn góp phần hoàn thiện công bằng xã hội như Nhà Nước vẫn đang thực hiện.
Đây là một vấn đề vĩ mô cần có sự phối hợp chặt chẽ trong việc phân nâng
cao năng lực của công nhân, tuy khó khăn nhưng chúng ta buộc phải thực

20. Website: luanvantrust.com Tel : 0936 8484 22
hiện, đó là nhiệm vụ loại, đánh giá và của những người Cộng Sản chân chính
phải thực hiện cho kỳ được.
Công tác làm nổi lên lòng tự hào dân tộc, lòng yêu nước lâu đời, tình
đoàn kết anh em, lòng căm thù kẻ bóc lột… Đó là những điều mà Nhà Nước
cũng như những người Đảng viên Cộng Sản phải thực hiện nhằm thức tỉnh ý
chí chiến đấu tự giác cho những người công nhân. Chúng ta đành rằng trong
thời đại hiện nay đồng tiền chi phối rất nhiều nhưng có những thứ mà đồng
tiền không thể lay động được là truyền thống yêu nước và lòng căm thù giặc.
Lênin đã nói: “Quá độ lên chủ nghĩa xã hội là thời gian của những cơn
đau đẻ”-phải làm cho công nhân và những người dân hiểu được ý nghĩa của
câu nói này, nếu như làm cho giai cấp công nhân nhận thức được điều đó thì
có lẽ áp lực về mặt kinh tế (tiền lương cho công nhân) sẽ được giảm tải phần
nào. Lòng yêu nước thì đã rõ nhưng lòng căm thù giặc là sao, thực ra nợ non
sông vẫn chưa trả hết, dễ nhận ra nhất là hậu quả chiến tranh làm cho nước ta
nghèo nàng lạc hậu, con người ta bị nhiễm độc… Điều này cũng như Nhật
trước đây đã áp dụng là xây dựng đồng hồ để tưởng nhớ nạn nhân bom
nguyên tử ở 2 thành phố Hiroshima và Nagasaki, họ nhắc nhở rằng con cháu
phải nhớ món nợ này để đưa đất nước đi lên, ta cũng có thể làm như thế
không chỉ với người công nhân mà bất kỳ người Việt Nam yêu nước nào cũng
có lòng căm thù giặc để biến lòng căm thù đó thành ý chí để ta vươn lên và
đây chắc chắn công việc của Nhà Nước và Đảng. Nếu như không có những
cách làm sáng tạo để thức tỉnh lòng yêu nước thì khó mà đưa đất nước đi lên.
Không những thế mà còn phải làm tăng tình đoàn kết với công nhân quốc tế,
ở đây ta đã có chính sách để xuất khẩu lao động, ta vẫn có thể làm tốt hơn để
xuất khẩu những người công nhân xã hội chủ nghĩa, họ sẽ là những người có
kiến thức được đi lao động ở nước ngoài 2 đến 4 năm để tiếp thu thành tựu và
cách sử dụng công nghệ hiện đại rồi quay trở lại đất nước với những gì được
học để tiếp tục sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Tất nhiên

21. Website: luanvantrust.com Tel : 0936 8484 22
phải có cả những cán bộ “nằm vùng” đi cùng, để rèn luyện ý chí chiến đấu và
tư tưởng Cộng Sản, tránh bị tha hóa đạo đức cách mạng và bị bọn phản động
lợi dụng để chống phá và đó sẽ là một câu chuyện dài mà với vô vàn thách
thức mà Đảng và Nhà Nước cần nghĩ đến.
Ngoài ra trong phần thực trạng cũng có nhắc đến sự khó khăn cho công
nhân về quê ăn tết và gây lãng phí cho xã hội một khoảng không nhỏ, không
những thế làm tình hình xã hội cũng trở nên phức tạp. Do vậy Nhà Nước cũng
phải quan tâm vấn đề này, không phải giảm giá vé xe hay khuyến mãi trợ cấp
gì, đó là những việc làm chắp vá gây lãng phí nhân lực cũng như tiền của của
Nhà Nước, chúng ta cần quy hoạch tốt hơn về vấn đề công nhân từ nông thôn
lên các thành phố. Ở đây ta có 3 vùng kinh tế Bắc-Trung-Nam trong đó 2
vùng Bắc-Nam là phát triển tương đối mạnh về các khu công nghiệp, thật ra
cơ chế phân vùng để tuyển lao động ở đây cũng như việc tuyển quân cho các
quân đoàn. Họ thường lấy quân trong vùng để tuyển chứ không lấy vùng
khác. Đó là điều mà chúng ta có thể áp dụng, chúng ta cũng tuyển lao động
theo vùng, ở các tỉnh miền Bắc thì công nhân phải đến các khu công nghiệp
phía Bắc và miền Nam thì xuống các khu công nghiệp phía Nam. Như vậy,
khi lễ tết công nhân có điều kiện về quê gần nhà, họ có thể ở cùng gia đình
lâu hơn và giá vé tàu xe cũng thấp hơn. Thiết nghĩ đây là việc chúng ta nên
làm để “tiết kiệm” giùm các tầng lớp lao động một khoảng không nhỏ. Nhưng
cũng chưa phải là toàn diện vì nếu toàn diện thì phải phát triển công nghiệp ở
khắp các tỉnh chứ không nên quá tập trung, đó là điều mà chúng ta cần hướng
đến để đến 2020 thì nước ta trở thành nước công nghiệp và tỉnh nào cũng có
khả năng công nghiệp tương đối với số lượng công nhân tương đối và chất
lượng cao.
3)Trách nhiệm của chính quyền địa phương:

22. Website: luanvantrust.com Tel : 0936 8484 22
Người công nhân sống ra sao, như thế nào, có ổn định không… là có
phần không nhỏ của chính quyền địa phương. Đây là cấp sát dân nhất, gần
dân nhất và cũng phải hiểu dân nhất. Nếu ở đây, đặc biệt là những nơi công
nhân tập trung xảy ra tình trạng thiếu ổn định cục bộ thì “tiếng lành đồn gần,
tiếng dữ đồn xa” sẽ là tình trạng đáng tiếc mà ta cần xem xét.
Những việc làm của những lãnh đạo địa phương sẽ là những việc làm
được công nhân để ý nhất chứ không phải việc làm của nhà lãnh đạo cấp cao.
Ấy vậy mà ở những nơi đó họ thường thờ ơ với người dân trong khu vực và
tối ngày chỉ là tiệc tùng và tiếp khách, điều này cũng tạo ra tâm lý chán
trường của người dân đối với những người lãnh đạo. Vậy cán bộ cấp cơ sở
cũng phải có những việc làm lành mạnh để “làm gương” cho giai cấp công
nhân noi theo. Họ có thể tổ chức những buổi tọa đàm chuyên đề dành cho giai
cấp công nhân khoảng 1 tháng 1 lần và tổ chức những buổi dã ngoại ít nhất 1
quý 1 lần, tất cả những điều đó phụ thuộc vào tùy điều kiện của từng địa
phương nhưng những người lãnh đạo cấp cơ sở phải coi đó là trách nhiệm
công việc mà họ phải làm. Ngoài ra cũng phải chú trọng đến giới công nhân là
nữ, họ có một số “bất lợi” trong cuộc sống như mang thai, sức khỏe yếu
hơn… Nên chính quyền cũng phải quan tâm đến những trường hợp như vậy,
vì cán bộ là gốc công việc như Bác Hồ đã bảo từ trước nên tất thảy điều đó
chính quyền địa phương phải quán triệt thực hiện. Muốn vậy họ phải là những
người có tâm và có tài, tựu chung lại vẫn là đào tạo cán bộ ra sao cho xứng
tầm.
4)Nhiệm vụ của người công nhân:
Để làm tốt nhiệm vụ này, đòi hỏi giai cấp công nhân, tổ chức công đoàn
phải nỗ lực phấn đấu không ngừng. Mỗi công nhân, người lao động phải ý
thức được trách nhiệm của mình đối với giai cấp, với dân tộc trước những
thời cơ lớn và thách thức gay gắt. Phải không ngừng học tập, nâng cao trình

23. Website: luanvantrust.com Tel : 0936 8484 22
độ học vấn, chuyên môn nghề nghiệp, rèn luyện phẩm chất đạo đức và tác
phong công nghiệp, quyết tâm vươn lên làm giàu cho mình, cho gia đình, góp
phần làm giàu cho xã hội. Tích cực, chủ động tham gia xây dựng khối đoàn
kết thống nhất trong từng tập thể và trong toàn bộ giai cấp, góp phần xây
dựng khối đại đoàn kết toàn dân tộc. Mỗi công nhân, người lao động phải
thấy rõ trách nhiệm của mình trong việc gia nhập, tham gia hoạt động công
đoàn và xây dựng tổ chức công đoàn lớn mạnh. Bởi chỉ có xây dựng tổ chức
công đoàn lớn mạnh thì mới thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền
lợi hợp pháp, chính đáng của công nhân, viên chức, người lao động và có thể
thực hiện tốt nhiệm vụ vận động, tổ chức công nhân, viên chức, người lao
động thực hiện thắng lợi đường lối, chủ trương của Đảng.
Không những tích cực tham gia công đoàn mà còn tham gia quản lý Nhà
Nước với tư cách là công dân để thể hiện rõ khả năng lãnh đạo của giai cấp
mình là để phục vụ lợi ích chính đáng của mình. Ngoài ra đòi hỏi phải thực
hiện kế hoạch hóa gia đình một cách đúng đắn, phải biết dạy bảo con cái, sẽ là
thế hệ công nhân mai sau, những người tiếp tục lãnh đạo đất nước để tiến lên
xây dựng chủ nghĩa xã hội.
Nhiệm vụ của những người công nhân ở đây tuy tạm thời chắp vá vì giáo
dục phải là từ nhỏ mới có nền tảng, do đó, giáo dục những mầm xanh của giai
cấp công nhân hiện tại để họ có thể trở thành công nhân xã hội chủ nghĩa, khi
đó công nhân sẽ được coi như một nghề cao quý có thể ngẩng cao đầu với
thiên hạ chứ chẳng bị bĩu môi bảo “nhìn mấy thằng công nhân kìa”. Công
nhân hiện tại phải nhận thức rằng tương lai của những người công nhân xã hội
chủ nghĩa sẽ rộng rất mở như tiền đồ của những kỹ sư, bác sĩ… Nên mọi
người hãy cố gắng trau dồi về chuyên môn, tư tưởng chính trị, đạo đức lối
sống… “Nếu có ai hỏi tôi những người công nhân yêu nước như thế nào, thì
tôi trả lời rằng là họ vẫn đang hăng hái ngày đêm làm giàu cho Tổ Quốc.”
Điều đó là điều chúng ta mong ước và chúng ta chắc chắn sẽ làm được!

24. Website: luanvantrust.com Tel : 0936 8484 22
Lời kết
Bài tiểu luận ngắn trên đã chỉ ra một số thực trạng chung của giai cấp
công nhân Việt Nam hiện nay, đó là sự thiếu trách nhiệm của các nhà quản lý
và hậu quả của sự nghèo nàng lạc hậu. Do vậy, chúng ta, với tư cách là người
trí thức và những nhà quản lý tương lai của đất nước không thể cho giai cấp
công nhân Việt Nam, giai cấp lãnh đạo đất nước lại rơi vào vòng luẩn quẩn
không thể thoát khỏi. Bằng tất cả khả năng có được, tôi và mọi người sẽ cố
gắng thực hiện những biện pháp sáng tạo, mới mẻ để thúc đẩy giai cấp công
nhân Việt Nam phát triển một cách toàn diện.
Những phương hướng và giải pháp trên tuy có cái còn chung chung và
cần đưa vào bàn chi tiết hơn cũng như có những giải pháp mang tính chủ quan
có thiếu sót. Nhưng bản thân tôi đang trên con đường hoàn thiền dần dần về
các giải pháp để đưa giai cấp công nhân từng bước phát triển nói riêng cũng
như đưa nhân dân từng bước đi lên nói chung. Bằng tình cảm của một con
người đồng cảm, bằng một tinh thần đang được mài dũa lý tưởng cách
mạng… Hy vọng bản thân tôi và mọi người cùng nhau làm tốt công việc hiện
tại và sau này để đưa Việt Nam từng bước tiến lên chủ nghĩa xã hội mà nhiệm
vụ trước mắt là trở thành nước công nghiệp hiện đại vào năm 2020.

25. Website: luanvantrust.com Tel : 0936 8484 22
Tài liệu tham khảo
1. Giáo trình Chủ nghĩa xã hội khoa học
2. Bài viết số 4 (148) năm 2008 của Đặng Ngọc Tùng
3. Báo lao động
4. Trang thông tin điện tử
5. Báo điện tử Đảng Cộng Sản