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なぜディレクターのスキルを叫びたいのか
“ディレクター”の価値を定義したい
なぜディレクターのスキルを叫びたいのか
価値 ≒ 提供できるスキル
なぜディレクターのスキルを叫びたいのか
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なぜディレクターのスキルを叫びたいのか
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なぜディレクターのスキルを叫びたいのか
“ディレクター”の価値を定義したい
再掲
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ディレクターとは?
ゴールを定め関係者の中心でモノゴト
を推進し、現在地からゴールに導く役
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ド
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コミュニケーション能力とは
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もちろん大事やで
ハードスキルは大事じゃない?
便利屋さんに
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ソフトス
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余談
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“ディレクター”の価値を定義したい
この欲求に応えよう
誰もやってないっぽいし
再掲
たくさんの負
“ディレクター”という仕事の価値が不明瞭だと…
• 育成できない→なにをどう教えればいい?
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• 成長しずらい→何を身につけたら価値が上がるか不明
• 人によってスキルや領域がマチマチ→雇用がギャンブル
• 自分の存在価値が不明瞭→オレってほんとに必要?
• ただの調整役でしょ?って専門職から言われる
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【要約】ディレクターのスキル

Editor's Notes

  1. noteに書いている内容から若干のアップデート
  2. これは定義されてない 当時、各方面に聞いて回ったことがあるが明確な価値定義は見えず Googleの検索結果にネガティブなサジェストが出てきた→本人も関わる人も明確でないことが多いのかな? 一方で、ディレクター職から離れてディレクションスキルの有効性、希少性さを発見 価値は必ず定義できるはず
  3. 自身で感じたことの具体例 育成できない→なにをどう教えればいい? 人によってスキルや領域がマチマチ→雇用する側はギャンブル キャリアパスを描けない→どこに繋がる仕事なの?どこに自己投資したら価値が上がる? ただの調整役でしょ?ってエンジニアとか企画から言われる→辛い仕事でさらにモチベ低下
  4. 結局のところ、だれもやっていない
  5. こういうのは定義してしまえばいい それが基準となりブラッシュアップが進む まさに仮説思考
  6. 関係者の中心で、がポイント
  7. コミュニケーション、論理的な思考などの相手がいて初めて成り立つスキル
  8. →プログラミングスキル、プロマネスキル、業界知識、仕訳の仕方、ツールの使い方などなど
  9. ソフトスキルがなにより大事
  10. 聞きたいことを得るための正確な質問をする 自分の依頼を正確に伝え、期待するアウトプットを出してもらう 相手の不満の真意を探し当て、最終的に納得してもらう などなど
  11. 視覚 文章読解力、相手の反応を捉える力 聴覚 ヒアリング能力、傾聴力(黙る能力) 触覚 相手の手応えを感じる力 味覚 いまのところ該当なし… 嗅覚 場の流れを読む力、検索する力
  12. 話す 説明力、質問力、交渉力、訴求力、リアクション力 書く ドキュメンテーション力 雰囲気・態度 安心感、信頼できる、主体性
  13. 論理的思考 ロジカルシンキング(深く細かく)、クリティカルシンキング(鳥の目) 仮説思考 ゴールへの最短距離 発想力 課題解決のアイデア
  14. ソフトスキルがなにより大事
  15. 人を動かす○専門性×=深いレベルでの関与が不可 人を動かす×専門性○=広範囲での関与が不可 人を動かす×専門性×=どちらも不可
  16. ソフトスキルがなにより大事
  17. ディレクターのスキルを標準化して、ディレクターとしての価値を明確にし、安定供給とディレクターの価値再定義を目指します。 さらにその汎用的スキルを武器にIT業界を飛び出そうと思っています。 ぜひコーポレートサイトで会社の理念や価値観を見てほしいです! お仲間も絶賛募集中!