Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

Työnantajan velvollisuudet, Kristel Nybondas/ Maaseudun työnantajaliitto

189 views

Published on

Uudistuva hevostalous-hankkeen hevosyrittäjäuutisten 10.10.2017 aiheena Hevosyrittäjä työnantajana.
www.hippolis.fi/uusihevostalous

Published in: Education
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Työnantajan velvollisuudet, Kristel Nybondas/ Maaseudun työnantajaliitto

  1. 1. Hevosyrittäjä työnantajan roolissa Lokakuu 2017 Viljakkala 10.10.2017 Kristel Nybondas Maaseudun Työnantajaliitto - MTA
  2. 2. Työehtojen soveltaminen työsuhteessa • työnantaja on se henkilö, joka vastaa työehtojen tuntemisesta ja niiden oikeasta soveltamisesta. Työnantajalla tulkintaetuoikeus. Työnantaja ei voi vedota tietämättömyyteen. • Käytännössä esiin tulevia asioita ovat esim. työaikajärjestelyt, palkanmaksu ja vuosilomajärjestelyt. • Työehdot perustuvat alakohtaisiin työehtosopimuksiin. • Hevosyrityksissä sovelletaan Maaseutuelinkeinojen työehtosopimusta. Voimassa tammikuun 2018 loppuun asti • Työehtosopimus on yleissitova eli se koskee alan kaikkia työnantajia
  3. 3. Myös lakisääteisiä velvollisuuksia • Työnantajalle on asetettu myös lakisääteisiä palkanmaksuun liittyviä velvollisuuksia. Työnantaja toimii verottajan apulaisena suorittaen ennakonpidätyksen ja sotu/sava-maksun. Myös TyEL-maksut tilitetään määräajoin. Verottajalle annetaan vuosi-ilmoitukset maksetuista palkoista. TVR:lle ilmoitus palkkasummasta. Työnantaja toimii myös työpaikan työsuojelupäällikkönä. Työnantaja velvollinen järjestämään työterveyshuollon.
  4. 4. Hevos- yrittäjä työn- antajana MTA Työnantajaliitto -työehdot -neuvonta Terveys- keskus -työterveys- huolto Kela -päiväraha- korvaukset Vakuutus- yhtiö -työeläke- -tapaturma- -työttömyys- Työsuojelupiiri -neuvonta -tarkastus TE- toimisto -rekrytointi Verottaja -ennakonpidätys -sos.turvamaksu
  5. 5. Työsuhteen tunnusmerkit • Sopimuksen perusteella • Tehdään työtä työnantajalle • Työnantajan johdon ja valvonnan alaisuudessa • Palkka tai muu vastikkeellisuus Työsuhde vai yrittäjänä tehty työ? Työsuhde vai harrastus?
  6. 6. Miksi kannattaa tehdä kirjallinen työsopimus? • Laki vaatii: ”kaikissa yli kuukauden kestävissä työsuhteissa annettava tt:lle kirjallinen selvitys työehdoista ellei sopimusta tehdä kirjallisena” • Koeajan käyttö Koeajasta voidaan sopia ainoastaan kirjallisesti. • Kiistojen välttäminen Ei synny turhia kiistoja työsuhteen kestosta, työtehtävistä, palkasta ym., koska ehdot ovat todettavissa. • Työnantajan kannattaa aina tehdä työsopimus kirjallisena!
  7. 7. Kirjallinen työsopimus • Työsuhteen osapuolet • Koeaika * enintään 4 kk * 8 kuukautta lyhemmässä määräaikaisessa työsuhteessa enintään puolet työsuhteen kestosta • Työsuhteen voimassaolo  toistaiseksi voimassa oleva työsuhde  määräaikainen työsuhde: oltava aina peruste, ilmoitettava arvioitu kesto • Työaika, viikkotyöaika, keskimääräinen?  kokoaikainen  osa-aikainen
  8. 8. • Työn suorituspaikka ja työtehtävät • Palkkaus • Vaativuus-/palkkaryhmä (tes) • Ammattitaitolisä (tes) • Palkka työsuhteen alkaessa • Noudatettava työehtosopimus • Muut ehdot • luontoisedut, arvo • Päiväys ja allekirjoitukset
  9. 9. Työaikakirjanpito • Työaikalain mukaan työnantajalla oltava työaikakirjanpito tehdystä työajasta • Työntekijäkohtaisesti merkittävä säännölliset työtunnit sekä lisä-, yli- ja sunnuntaityöt ja niistä maksetut korvaukset • Järjestämistapa: työntekijä merkitsee tunnit tuntilapulle, jonka työnantaja tarkistaa ja säilyttää • Työsuojelutarkastajalla oikeus saada nähtäväkseen • Työntekijällä tai hänen valtuuttamallaan oikeus saada kirjallisesti tiedot häntä koskevista merkinnöistä • Säilytettävä vähintään lain mukainen kanneaika -> 2 v
  10. 10. Maaseutuelinkeinojen työehtosopimus Taulukkopalkat 31.1.2018 asti * vähimmäispalkka * palkkaryhmittely työn vaativuuden perusteella ammattitaitolisä 3 % Palkkaryhmä €/tunti €/tunti 1 8,29 8,54 2 8,71 8,97 3 9,17 9,45 4 9,65 9,94 5 10,14 10,44 Kuukausipalkka = 172 x tuntipalkka (40 t/vko)
  11. 11. Yli- ja sunnuntaityö  Ylityökorvaukset - päivittäinen ylityö: 2 h/+ 50 %, seuraavat + 100 % - viikoittainen ylityö: 8 h/+ 50 %, seuraavat + 100 % • Sunnuntaityökorotus • + 100 %, kun työskennellään sunnuntaina, pyhäpäivänä sekä juhannus- ja jouluaattona ja pääsiäislauantaina • Viikonlopputyöntekijä • työntekijälle, joka työsopimuksensa perusteella työskentelee ainoastaan viikonloppuisin (la-su), voidaan maksaa palkka saman suuruisena kaikilta tunneilta  ”kokonaispalkka” • sovittava kirjallisesti
  12. 12. Oikeustapaus (KKO 2011) • Työ- ja palkkasopimuksissa oli sovittu työehtosopimuksen mukaista vähimmäispalkkaa korkeammasta kokonaispalkasta, jonka oli sopimuksissa ilmoitettu sisältävän työehtosopimuksen mukaiset palkan lisät. • Työehtosopimuksen mukaan palkan lisiä ja korvauksia ei voitu sisällyttää työntekijälle maksettavaan tunti- tai kuukausipalkkaan. Työnantaja velvoitettiin suorittamaan työntekijälle tämän vaatimat ilta-, yö- ja sunnuntaityölisät, koska muusta kuin tunti- ja kuukausipalkasta ei ollut näytetty sovitun ja koska siten oli jäänyt näyttämättä, että työntekijälle olisi maksettu hänelle työehtosopimuksen mukaan kuuluneet palkan lisät.
  13. 13. Työnantajan on pakko antaa palkkalaskelma • Itäsuomalainen rakennusalan yrittäjä on tuomittu 1000 euron uhkasakkoon sen takia, ettei hän antanut palkkalaskelmaa entiselle työntekijälle. • Tuomion antoi Itä-Suomen aluehallintoviraston työsuojelun vastuualue. Se oli yrittänyt turhaan saada Juvalla toimineen rakennusalan yrityksen omistajajohtajalta palkkalaskelmia. Yrittäjä kieltäytyi toimittamasta laskelmia käskystä huolimatta. (10/2011)
  14. 14. Hevosyrittäjä, tervetuloa MTA:n jäseneksi! • kun liityt jäseneksi, lähetämme ajan tasalla olevan työsuhdekansion käyttöösi • tiedotamme työehtosopimukseen ja lainsäädäntöön tulevista muutoksista jäsentiedottein Huom. Maaseutuelinkeinojen työehtosopimus voimassa 31.1.2018 asti • neuvontapalvelu työsuhdekysymyksissä vapaasti käytettävissä: • asiantuntija, lakimies Kristel Nybondas • asiantuntija, lakimies Marjatta Sidarous • toimitusjohtaja Veli-Matti Rekola
  15. 15. • järjestämme koulutustilaisuuksia: ”Työsuhdeasiain päivät” • mahdollisten erimielisyystapausten selvittäminen • lomakepalvelu työsuhteen eri tilanteisiin • jäsentiedotteet ja lomakkeet sekä tes sähköisessä muodossa jäsensivuilla (extranet) Jäsenmaksu on 0,52 % yrittäjäperheen ulkopuolisen työvoiman palkkasummasta, minimijäsenmaksu on 95 €. Maaseudun Työnantajaliitto MTA Annankatu 31-33 C, 00100 Helsinki Puh. (09) 725 04 500, faksi (09) 725 04 511 info@tyonantajat.fi www.tyonantajat.fi

×