Эмнэлгийн мэргэжилтний хөгжлийн баримт бичиг

1. Эмнэлгийн мэргэжилтний
хөгжлийн баримт бичиг

2. Агуулга
• Нэгдүгээр хэсэг - Эмнэлгийн мэргэжилтний
хөгжлийн загвар
Боловсролын бэлтгэл
Албан тушаалын хөгжил
• Хоёрдугаар хэсэг - Эмнэлгийн мэргэжилтний
хөгжлийн зураглал
Хүний нөөцийн удирдлагын чадавхи
бэхжүүлэх нь бүсийн сургалт
11/24/14 2

3. Эмнэлгийн дээд мэргэжилтэн
Хүний их эмч
Сумын хүний их эмч
Өрхийн хүний их эмч
Уламжлалт анагаах ухааны их эмч
Нүүр амны их эмч
Нийгмийн эрүүл мэндийн мэргэжилтэн
Био-анагаахын мэргэжилтэн
Эмзүйч
Хүний нөөцийн удирдлагын чадавхи
бэхжүүлэх нь бүсийн сургалт
11/24/14 3

4. Эмнэлгийн тусгай мэргэжилтэн
Сувилагч
Бага эмч
Эх баригч
Эм найруулагч
Хүний нөөцийн удирдлагын чадавхи
бэхжүүлэх нь бүсийн сургалт
11/24/14 4

5. Өнөөгийн байдал
Эмнэлгийн дээд мэргэжилтэн:
Төгсөлтийн өмнөх сургалт:
 Хүний их эмчийг хаана ажиллахаас үл хамааран нийт 6 жил
сургаж бэлтгэдэг
 Нийгмийн эрүүл мэндийн мэргэжилтэнг төгсөлтийн өмнөх
сургалтаар төрөлжсөн нарийн мэргэжлээр бэлтгэдэг /эрүүл
мэндийн эдийн засагч, нийгмийн эрүүл мэнд судлаач г.м/
 Био-анагаахын мэргэжилтэнг төгсөлтийн өмнөх сургалтаар
бэлтгэдэг
Төгсөлтийн дараахь сургалт:
 Эмнэл зүйн чиглэлээр магистр бэлтгэдэг
 Үндсэн болон төрөлжсөн мэргэжлийн сургалтанд суралцах
хугацаа, шалгуур, цаашдын боломж тодорхой бус
Хүний нөөцийн удирдлагын чадавхи
бэхжүүлэх нь бүсийн сургалт
11/24/14 5

6. Өнөөгийн байдал
Эмнэлгийн тусгай мэргэжилтэн:
1. Төгсөлтийн өмнөх сургалт:
 1993 он хүртэл сувилагчийг 2 жилийн сургалтаар бэлтгэж
байсан, 1993 оноос бүх сувилагчийг 4 жилийн бакалаврын
сургалтаар бэлтгэж байна.
 Сувилагч их эмч болох зэрэг дараагийн шатны сургалтанд
эхнээс нь сурдаг байсан.
2. Төгсөлтийн дараах сургалт:
 Төгсөлтийн дараах сургалтанд хэдэн жилийн давтамжтай
суралцах
 Үндсэн болон төрөлжсөн мэргэжлийн сургалтанд
хамрагдснаар мэргэжлээрээ болон албан тушаал хэрхэн ахиж
болох талаар тогтсон журам одоогоор байхгүй
11/24/14
Хүний нөөцийн удирдлагын чадавхи
бэхжүүлэх нь бүсийн сургалт 6

7. Гол өөрчлөлт
 Өрх, сумын хүний их эмчийг богино хугацааны
хөтөлбөрөөр бэлтгэх
 Нийгмийн эрүүл мэндийн мэргэжилтний
сургалтын суурь тогтолцоонд чанарын өөрчлөлт
гаргах
 Био-анагаахын мэргэжилтнийг олон улсын
загвараар төгсөлтийн дараахь сургалтаар
бэлтгэх
 Эмнэл зүйн чиглэлээр олон улсын жишгийн
дагуу докторантурт шууд суралцах
Хүний нөөцийн удирдлагын чадавхи
бэхжүүлэх нь бүсийн сургалт
11/24/14 7

8. Гарах өөрчлөлт
 Сувилагчийг дэмжсэн
 Эмнэлгийн тусгай мэргэжилтэн нь өрх, сумын
хүний их эмч, Хүний их эмч, Нийгмийн эрүүл
мэндийн мэргэжил эзэмших сонирхолтой бол
анагаах ухааны боловсрол олгох сургуульд
дэвшин суралцах боломж
11/24/14 Хүний нөөцийн удирдлагын чадавхи
бэхжүүлэх нь бүсийн сургалт 8

9. Ач холбогдол
 Ерөнхий боловсролын сургууль төгсөгчид, иргэд
мэргэжлээ сонгох
 Эмнэлгийн мэргэжилтэн мэргэжлээрээ хөгжин
дэвших, шат ахих явцаа санхүү, цаг хугацааны
хувьд төлөвлөх
 Салбарын болон байгууллагын түвшинд хүний
нөөцийн хөгжлийн талаар баримтлах эрх зүйн
баримт бичгүүд боловсронгуй болох
 Мэргэжлийн боловсролын индекс, нэршил
Хүний нөөцийн удирдлагын чадавхи
бэхжүүлэх нь бүсийн сургалт
11/24/14 9

10. Өөрчлөгдөх баримт бичгүүд
 Сургалтын стандарт, хөтөлбөр /төгсөлтийн өмнөх,
дараах, мэргэшүүлэх/
 Ажлын байрын тодорхойлолтын загвар
 Зэрэг ахиулах, мэргэжил дээшлүүлэх, албан тушаал
дэвшүүлэхтэй холбоотой баримт бичгүүд
 Эмнэлгийн байгууллагуудын түвшинд хүний нөөцийн
хөгжлийн загвар гаргах
Хүний нөөцийн удирдлагын чадавхи
бэхжүүлэх нь бүсийн сургалт
11/24/14 10

11. Анхаарал тавьсанд баярлалаа
11/24/14
11
Хүний нөөцийн удирдлагын чадавхи
бэхжүүлэх нь бүсийн сургалт