SlideShare a Scribd company logo
1 of 38
HR Trends
Tom Haak
1 April 2019
1. De “Virtual Job Tryout”
2. Traineeship multinational
3. Risico management
bij een bank
4. Politie:
Snelle feedback
5. 100:
Levens redden
6. “Microlearning”
in een ziekenhuis
7. Een kantoor ontwerpen
8. ONA gebruiken voor talent identificatie
9. Leren: feedback
10. Bij AMAZON
beginnen ze
vergaderingen met 30
minuten stilte
1. Personalisatie
2.
Vertrouwen?
• Medewerkers – organisatie
• Mensen – techniek
3. “Development as a
service”
4. Erosie van de
“Employee Experience”
Best start
Let me
help you
Meaningful
growth
I owe you
Great
ambassa-
dors
5. Minder paternalisme
6. Wie is eigenaar van
de data?
7. Minder = Beter
8. HR Innovation Labs
9. Snelheid!
10. HR gaat over
mensen
- Link via LinkedIn
- hrtrendinstitute.com
- Twitter: @tomwhaak
- Flipboard: The Future of HR
- Pinterest: The Future of HR
38

More Related Content

Similar to HR Trends (in Dutch)

Social media en crm: stappenplan en klantstrategieën
Social media en crm: stappenplan en klantstrategieënSocial media en crm: stappenplan en klantstrategieën
Social media en crm: stappenplan en klantstrategieënStephan ten Kate
 
The human age 4 megatrends april mai 2014-cx_o_ifma
The human age 4 megatrends april mai 2014-cx_o_ifmaThe human age 4 megatrends april mai 2014-cx_o_ifma
The human age 4 megatrends april mai 2014-cx_o_ifmaMuriel Walter
 
Arko van Brakel - Nieuwe Helden - Pytch / LiveWIRE seminar 'Succesvol groeien...
Arko van Brakel - Nieuwe Helden - Pytch / LiveWIRE seminar 'Succesvol groeien...Arko van Brakel - Nieuwe Helden - Pytch / LiveWIRE seminar 'Succesvol groeien...
Arko van Brakel - Nieuwe Helden - Pytch / LiveWIRE seminar 'Succesvol groeien...Ayman van Bregt
 
Waarde denken in een veranderde economie
Waarde denken in een veranderde economieWaarde denken in een veranderde economie
Waarde denken in een veranderde economiePim Piepers
 
12112012 converserende overheid - antwerpen
12112012   converserende overheid - antwerpen12112012   converserende overheid - antwerpen
12112012 converserende overheid - antwerpenNancy De Vogelaere
 
Online Slimmerik - Growth Marketing Event - Presentatie Patrick Klerks.pdf
Online Slimmerik - Growth Marketing Event - Presentatie Patrick Klerks.pdfOnline Slimmerik - Growth Marketing Event - Presentatie Patrick Klerks.pdf
Online Slimmerik - Growth Marketing Event - Presentatie Patrick Klerks.pdfPatrickKlerksOnlineS
 
2012 - Schouten en Nelissen - Het nieuwe leren (Mens@org)
2012 - Schouten en Nelissen - Het nieuwe leren (Mens@org)2012 - Schouten en Nelissen - Het nieuwe leren (Mens@org)
2012 - Schouten en Nelissen - Het nieuwe leren (Mens@org)AnnemarieTop
 
High potential development program FASFC 10 03 2016
High potential development program FASFC 10 03 2016High potential development program FASFC 10 03 2016
High potential development program FASFC 10 03 2016Ruud Buyl
 
Toekomst onderwijs hva 12 04-2018
Toekomst onderwijs hva 12 04-2018Toekomst onderwijs hva 12 04-2018
Toekomst onderwijs hva 12 04-2018Peter Ros
 
OrangeJuice_1
OrangeJuice_1OrangeJuice_1
OrangeJuice_1brains4u
 
Whats New?
Whats New?Whats New?
Whats New?Dimmyvz
 
To Research or Not to Research - DOOR Insight Paper 001 (Dutch)
To Research or Not to Research - DOOR Insight Paper 001 (Dutch)To Research or Not to Research - DOOR Insight Paper 001 (Dutch)
To Research or Not to Research - DOOR Insight Paper 001 (Dutch)CharleneSoerodimedjo1
 
Social media voor Scania Benelux
Social media voor Scania BeneluxSocial media voor Scania Benelux
Social media voor Scania BeneluxKeije van Hoorick
 
2014 02 26 sociale media voor recrutering
2014 02 26 sociale media voor recrutering2014 02 26 sociale media voor recrutering
2014 02 26 sociale media voor recruteringDinobusters
 
Wat corporates kunnen leren van startups - Ruud Hendriks - Kennissessie Corpo...
Wat corporates kunnen leren van startups - Ruud Hendriks - Kennissessie Corpo...Wat corporates kunnen leren van startups - Ruud Hendriks - Kennissessie Corpo...
Wat corporates kunnen leren van startups - Ruud Hendriks - Kennissessie Corpo...Platform Innovatieve Marketing
 

Similar to HR Trends (in Dutch) (20)

Social media en crm: stappenplan en klantstrategieën
Social media en crm: stappenplan en klantstrategieënSocial media en crm: stappenplan en klantstrategieën
Social media en crm: stappenplan en klantstrategieën
 
The human age 4 megatrends april mai 2014-cx_o_ifma
The human age 4 megatrends april mai 2014-cx_o_ifmaThe human age 4 megatrends april mai 2014-cx_o_ifma
The human age 4 megatrends april mai 2014-cx_o_ifma
 
Hr live proforma beurs
Hr live proforma beursHr live proforma beurs
Hr live proforma beurs
 
Arko van Brakel - Nieuwe Helden - Pytch / LiveWIRE seminar 'Succesvol groeien...
Arko van Brakel - Nieuwe Helden - Pytch / LiveWIRE seminar 'Succesvol groeien...Arko van Brakel - Nieuwe Helden - Pytch / LiveWIRE seminar 'Succesvol groeien...
Arko van Brakel - Nieuwe Helden - Pytch / LiveWIRE seminar 'Succesvol groeien...
 
Waarde denken in een veranderde economie
Waarde denken in een veranderde economieWaarde denken in een veranderde economie
Waarde denken in een veranderde economie
 
Social business
Social businessSocial business
Social business
 
12112012 converserende overheid - antwerpen
12112012   converserende overheid - antwerpen12112012   converserende overheid - antwerpen
12112012 converserende overheid - antwerpen
 
Online Slimmerik - Growth Marketing Event - Presentatie Patrick Klerks.pdf
Online Slimmerik - Growth Marketing Event - Presentatie Patrick Klerks.pdfOnline Slimmerik - Growth Marketing Event - Presentatie Patrick Klerks.pdf
Online Slimmerik - Growth Marketing Event - Presentatie Patrick Klerks.pdf
 
2012 - Schouten en Nelissen - Het nieuwe leren (Mens@org)
2012 - Schouten en Nelissen - Het nieuwe leren (Mens@org)2012 - Schouten en Nelissen - Het nieuwe leren (Mens@org)
2012 - Schouten en Nelissen - Het nieuwe leren (Mens@org)
 
High potential development program FASFC 10 03 2016
High potential development program FASFC 10 03 2016High potential development program FASFC 10 03 2016
High potential development program FASFC 10 03 2016
 
Toekomst onderwijs hva 12 04-2018
Toekomst onderwijs hva 12 04-2018Toekomst onderwijs hva 12 04-2018
Toekomst onderwijs hva 12 04-2018
 
OrangeJuice_1
OrangeJuice_1OrangeJuice_1
OrangeJuice_1
 
Whats New?
Whats New?Whats New?
Whats New?
 
To Research or Not to Research - DOOR Insight Paper 001 (Dutch)
To Research or Not to Research - DOOR Insight Paper 001 (Dutch)To Research or Not to Research - DOOR Insight Paper 001 (Dutch)
To Research or Not to Research - DOOR Insight Paper 001 (Dutch)
 
Social media voor Scania Benelux
Social media voor Scania BeneluxSocial media voor Scania Benelux
Social media voor Scania Benelux
 
Goeie Zaken
Goeie ZakenGoeie Zaken
Goeie Zaken
 
2014 02 26 sociale media voor recrutering
2014 02 26 sociale media voor recrutering2014 02 26 sociale media voor recrutering
2014 02 26 sociale media voor recrutering
 
Kv k wp_human capital_v6 (2)
Kv k wp_human capital_v6 (2)Kv k wp_human capital_v6 (2)
Kv k wp_human capital_v6 (2)
 
Wat corporates kunnen leren van startups - Ruud Hendriks - Kennissessie Corpo...
Wat corporates kunnen leren van startups - Ruud Hendriks - Kennissessie Corpo...Wat corporates kunnen leren van startups - Ruud Hendriks - Kennissessie Corpo...
Wat corporates kunnen leren van startups - Ruud Hendriks - Kennissessie Corpo...
 
Slimmer Samenwerken
Slimmer SamenwerkenSlimmer Samenwerken
Slimmer Samenwerken
 

More from Tom Haak

HR Trends 2022
HR Trends 2022HR Trends 2022
HR Trends 2022Tom Haak
 
HR Tech and the Employee Experience
HR Tech and the Employee Experience HR Tech and the Employee Experience
HR Tech and the Employee Experience Tom Haak
 
Building a powerful HR plan
Building a powerful HR planBuilding a powerful HR plan
Building a powerful HR planTom Haak
 
Trends in People Analytics
Trends in People AnalyticsTrends in People Analytics
Trends in People AnalyticsTom Haak
 
HR Trends: Challenges and Opportunities for 2020
HR Trends: Challenges and Opportunities for 2020HR Trends: Challenges and Opportunities for 2020
HR Trends: Challenges and Opportunities for 2020Tom Haak
 
HR Trends and the Future of HR
HR Trends and the Future of HRHR Trends and the Future of HR
HR Trends and the Future of HRTom Haak
 
HR Trends and opportunities for Reward
HR Trends and opportunities for RewardHR Trends and opportunities for Reward
HR Trends and opportunities for RewardTom Haak
 
HR Tech and the Employee Experience
HR Tech and the Employee ExperienceHR Tech and the Employee Experience
HR Tech and the Employee ExperienceTom Haak
 
Using HR Tech to improve the Employee Experience
Using HR Tech to improve the Employee ExperienceUsing HR Tech to improve the Employee Experience
Using HR Tech to improve the Employee ExperienceTom Haak
 
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?Tom Haak
 
Checklist Recruitment Tech
Checklist Recruitment TechChecklist Recruitment Tech
Checklist Recruitment TechTom Haak
 
Personalisation and HR
Personalisation and HRPersonalisation and HR
Personalisation and HRTom Haak
 
HR Trends update
HR Trends updateHR Trends update
HR Trends updateTom Haak
 
Van HR-strategie naar actie
Van HR-strategie naar actieVan HR-strategie naar actie
Van HR-strategie naar actieTom Haak
 
Is there a future for HR?
Is there a future for HR? Is there a future for HR?
Is there a future for HR? Tom Haak
 

More from Tom Haak (20)

HR Trends 2022
HR Trends 2022HR Trends 2022
HR Trends 2022
 
HR Tech and the Employee Experience
HR Tech and the Employee Experience HR Tech and the Employee Experience
HR Tech and the Employee Experience
 
Building a powerful HR plan
Building a powerful HR planBuilding a powerful HR plan
Building a powerful HR plan
 
Trends in People Analytics
Trends in People AnalyticsTrends in People Analytics
Trends in People Analytics
 
HR Trends
HR TrendsHR Trends
HR Trends
 
HR Trends
HR TrendsHR Trends
HR Trends
 
HR Trends: Challenges and Opportunities for 2020
HR Trends: Challenges and Opportunities for 2020HR Trends: Challenges and Opportunities for 2020
HR Trends: Challenges and Opportunities for 2020
 
HR Trends and the Future of HR
HR Trends and the Future of HRHR Trends and the Future of HR
HR Trends and the Future of HR
 
HR Trends and opportunities for Reward
HR Trends and opportunities for RewardHR Trends and opportunities for Reward
HR Trends and opportunities for Reward
 
HR Trends
HR TrendsHR Trends
HR Trends
 
HR Tech and the Employee Experience
HR Tech and the Employee ExperienceHR Tech and the Employee Experience
HR Tech and the Employee Experience
 
Using HR Tech to improve the Employee Experience
Using HR Tech to improve the Employee ExperienceUsing HR Tech to improve the Employee Experience
Using HR Tech to improve the Employee Experience
 
HR Trends
HR TrendsHR Trends
HR Trends
 
Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?Wat verwachten medewerkers?
Wat verwachten medewerkers?
 
Checklist Recruitment Tech
Checklist Recruitment TechChecklist Recruitment Tech
Checklist Recruitment Tech
 
Personalisation and HR
Personalisation and HRPersonalisation and HR
Personalisation and HR
 
HR Trends update
HR Trends updateHR Trends update
HR Trends update
 
Van HR-strategie naar actie
Van HR-strategie naar actieVan HR-strategie naar actie
Van HR-strategie naar actie
 
HR Trends
HR TrendsHR Trends
HR Trends
 
Is there a future for HR?
Is there a future for HR? Is there a future for HR?
Is there a future for HR?
 

HR Trends (in Dutch)